Phân tích khung năng lực đặc trưng của những nhân viên có thành tích và năng lực cao trong công việc cho công tác xây dựng đội ngũ kế thừa, đào tạo và phát triển nghề nghiệp
Phối hợp với các Trưởng Khối trong việc phân tích nhu cầu đào tạo, đề ra các chiến lược học tập và phát triển năng lực làm việc của nhân viên
Xây dựng kế hoạch và chương trình đào tạo căn cứ vào mục tiêu kinh doanh, vấn đề phát sinh hoặc kết quả khảo sát.
Xem xét các giải pháp đào tạo từ các nhà cung cấp uy tín và đề xuất đến Trưởng khối Nhân sự
Điều phối các buổi workshops. Trực tiếp đứng lớp các chương trình đào tạo nền tảng (không gồm chuyên môn nghiệp vụ của các phòng ban).
Phối hợp với các Trưởng Khối/Phòng ban tổ chức các buổi đào tạo nghiệp vụ cho nhân viên
Nghiên cứu và đề xuất các giải pháp cải tiến chất lượng đào tạo.
Phối hợp với các trưởng khối và giám đốc chi nhánh để thực hiện khảo sát hiệu quả sau đào tạo, đánh giá và đo lường kết quả phát triển của nhân viên định kỳ hằng tháng/quý. Sau đó đề ra và thực hiện cải tiến công tác đào tạo
Phối hợp với IT và các bộ phận liên quan trong việc xây dựng, nâng cấp và phát triển hệ thống E-learning
Vận hành hệ sinh thái học tập nội bộ bao gồm các hoạt động học tập, diễn đàn hỏi đáp, thi và kiểm tra trực tuyến của toàn công ty trên E-learning
Thường xuyên chuẩn hóa, cập nhật, hiệu chỉnh tài liệu đào tạo
Phối hợp với giảng viên và chuyên gia nội bộ trong việc thiết kế, phát triển và đóng gói khóa học truyền thống thành khóa học E-learning
Tuyển dụng, đào tạo và quản lý nhân viên
Báo cáo và thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Trưởng khối Nhân sự.
Yêu Cầu Công Việc
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Kinh doanh, Quản trị Nhân sự hoặc các chuyên ngành liên quan
Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm làm việc ở lĩnh vực chuyên môn
Khả năng giao tiếp, tạo dựng và duy trì các mối quan hệ, điều phối hoạt động và thuyết trình tốt
Có khả năng tổ chức hoạt động, sự kiện và các công tác đào tạo
Kỹ năng tiếng Anh tốt
Thành thạo tin học văn phòng Microsoft Office (đặc biệt là Power point)
