Bài viết hướng dẫn cách từ chối offer việc làm khéo léo, đúng thời điểm và các mẫu email chuẩn để giữ uy tín cùng mối quan hệ tốt đẹp với nhà tuyển dụng.
Sếp giỏi giúp nhân viên tỏa sáng nhưng cũng có những người vô tình cản đường người tài. Cùng CareerViet nhận diện 10 dấu hiệu phổ biến và cách xử lý cho cả nhân viên lẫn doanh nghiệp.
Email offer về lúc 4 giờ chiều. Bạn mở ra, đọc lướt đến dòng lương, và tim chùng xuống một nhịp: Thấp hơn con số bạn nghĩ. Phản xạ đầu tiên của nhiều người là nhận luôn cho khỏi mất cơ hội hoặc từ chối ngay trong cơn thất vọng.
Có một con số mà rất nhiều người thà nuốt xuống còn hơn nói ra: Mức lương mình thật sự muốn. Bạn đã vượt qua ba vòng phỏng vấn, nhà tuyển dụng gật gù, và rồi câu hỏi về lương xuất hiện. Im lặng quá lâu thì thiệt. Nói vội thì tiếc. Nói sai thì sợ mất cả cơ hội.
"Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?" Chỉ vài chữ nhưng đủ làm nhiều người đang tự tin bỗng đổ mồ hôi tay. Nói thấp thì thiệt, nói cao thì sợ bị loại, nói "thế nào cũng được" thì nghe như chưa biết giá trị của mình.
Có những cuộc họp mà ai cũng gật đầu với phương án quen thuộc và chỉ một người dám hỏi: "Nếu làm khác đi thì sao?". Câu hỏi ấy đáng giá hơn nhiều người nghĩ, bởi phía sau nó là một kỹ năng đang được doanh nghiệp toàn cầu săn đón: Tư duy sáng tạo.
Hiểu biết công nghệ là khả năng hiểu, lựa chọn và sử dụng công nghệ số một cách hiệu quả, an toàn trong công việc, đồng thời nhận biết giới hạn, rủi ro của công cụ và thích nghi khi công nghệ thay đổi. Kỹ năng này không đòi hỏi biết lập trình.
Affiliate Marketing là gì? Lương phổ biến từ 3–5 triệu/tháng (thực tập) đến 20–35 triệu (quản lý). Xem ngay 4 nhóm việc và cách làm cho người mới dễ thành công.