Job Alerts
Viewed: 12,520
 |
|
Đừng bao giờ đặt cược con đường sự nghiệp bằng tâm lý ngại ... tiến đến thành công. |
Nhung làm việc cho công ty đã được 7, 8 năm. So với nhiều người, cô có thể được xem là lão làng ở cái công ty này nhưng cho đến bây giờ, cô vẫn chỉ là một nhân viên lẹt đẹt ngày ngày ngồi bàn giấy, trong khi đó đám đàn em thì không ngừng phấn đấu, thăng chức ầm ầm. Bản thân Nhung đã nhiều lần tự hỏi không biết vì sao mình mãi vẫn không được cân nhắc dù cô có đến hai bằng đại học loại ưu cộng với nhiều năm kinh nghiệm như thế.
Nhung không hiểu rằng cấp trên không thể đưa cô lên hàng lãnh đạo bởi Nhung thực sự là người... ngại khó. Giao cho Nhung những công việc khó hơn ngày thường một chút, Nhung lại sợ mình không đảm đương được, sợ làm mất lòng sếp nếu mọi việc không hoàn thành đúng hẹn, thế là cô tìm cách từ chối, khiến sếp phải giao lại cho nhân viên khác. Nhiều lần như thế Nhung đã khiến sếp của cô rất thất vọng vì thật ra nếu Nhung nỗ lực hơn một chút, mọi việc chẳng phải khó khăn gì mà không làm được.
Thành công, thăng tiến là khát vọng của mỗi người. Nhân viên muốn thành quản lý, quản lý muốn thành phó hay tổng giám đốc, tổng giám đốc muốn thành chủ tịch tập đoàn. Thế nhưng có nhiều người vẫn không thể thăng tiến, dù họ đầy đủ tài năng, học vấn hoàn chỉnh, được cấp trên chú ý.
Dù muốn đạt được sự thăng tiến trong con đường công danh nhưng không ít người lại sợ rằng đến lúc đạt được những gì mình muốn lại không đảm đương được. Hoa, nhân viên có thâm niên ở một công ty nước ngoài cho rằng tuy muốn leo lên vị trí cao hơn, thoát khỏi ba chữ nhân viên quèn nhưng Hoa không biết mình sẽ phải xoay sở như thế nào với một đống công việc từ quản lý, lãnh đạo, sắp xếp nhân lực và công việc cho hơn một chục con người, lại còn thêm cả sức ép từ nhiều phía nếu mọi chuyện không được "xuôi chèo mát mái" theo ý lãnh đạo.
Hoa là kiểu điển hình của những nhân viên mắc bệnh "sợ sự nghiệp". Đây là những con người thông minh, có kinh nghiệm, có năng lực, nhưng khi được cấp trên cất nhắc giao cho một nhiệm vụ mới thì lại... từ chối, vì cho rằng công việc lớn lao, sức mình nhỏ bé, không đảm đương nổi. Họ không muốn leo lên cao, thậm chí, còn cho rằng vị trí hiện tại đã là quá mức kỳ vọng của họ rồi, đánh tụt đi vài bậc nữa cũng không sao. Loại hành vi này là tự mình phá hoại, cản trở bước tiến của mình, thường là loại hành vi vô thức của người an phận và là người tốt, cầu toàn.
Luôn cảm thấy mình chưa đủ giỏi, những nhân viên kiểu này không hề biết rằng sẽ chẳng bao giờ họ nhích lên một bước với thứ tâm lý đầy tiêu cực như thế.
Source: Theo VTV
Salary : 20 Mil - 30 Mil VND
Ho Chi Minh
Salary : 18 Mil - 25 Mil VND
Ho Chi Minh
Salary : 20 Mil - 30 Mil VND
Binh Phuoc | Binh Thuan | Tay Ninh
Salary : 20 Mil - 30 Mil VND
Binh Phuoc | Binh Thuan | Tay Ninh
Salary : 17 Mil - 30 Mil VND
Ha Noi | Ho Chi Minh | Quang Nam
Hot Job Recruiting
Salary : 17 Mil - 50 Mil VND
Ho Chi Minh | Ha Noi | Da Nang
