Danh mục

13 kiểu nhân viên sếp cần thẳng tay “điều trị” - Phần 1

Việc quan trọng nhất của những người làm sếp chính là điều hòa mọi mối quan hệ trong tổ chức để tạo nên hiệu quả công việc cao nhất. Nhưng trên thực tế, có những cấp dưới chẳng những không hoàn thành nhiệm vụ được giao mà còn có những biểu hiện làm ảnh hưởng đến không khí chung của cả tổ chức.

Với những nhân viên khó bảo này đòi hỏi người quản lý phải có những cách thức riêng để điều trị và khơi gợi tài năng, sự cống hiến.

1. Những người không chú tâm, ổn định: đặc biệt là những người mới tham gia công việc. Những người này trước những tình huống phát sinh phản ứng rất chậm, đến khi muốn cứu vãn lại quá vội vàng. Đây thực sự là mối đe dọa cho thành công của công ty cũng như cho tâm lý những người trực tiếp điều hành họ.

Hãy luôn để mắt đến những nhân viên này và giao việc cho họ với những hiệu lệnh rõ ràng nhất có thể. Tuy vậy, sếp cũng luôn cần động viên khích lệ những nhân viên non nớt này, định hướng và hướng dẫn thường xuyên cho họ bắt nhịp được với công ty.

2. Những người tính tình trẻ con: không biết đánh giá cụ thể giá trị công việc, vẫn chưa xác định rõ mục tiêu công việc: để kiếm tiền, để đạt được danh vọng, hay là thú vui. Có họ, không khí công ty dễ chịu, thoải mái nhưng có lúc mất đi sự nghiêm túc cần thiết. Những người này khiến sếp không đủ tin tưởng để giao cho họ những nhiệm vụ quan trọng.

Người lãnh đạo tuyệt đối không tỏ vẻ quan tâm chăm sóc đến những cá nhân này mà cần áp dụng kỷ luật thép với họ với cảnh báo: “làm tốt hay nghỉ việc”. Hãy sắp xếp cho họ làm việc trong một nhóm có tính cạnh tranh cao, để họ tự ý thức được bản thân tốt hơn.

3. Những người không biết kết hợp giữa lý thuyết và thực tiễn: Họ nói nhiều, nói hay nhưng đến khi bắt tay vào làm thì lại nảy sinh ra một loạt lỗi, thậm chí không tìm ra được nguyên nhân từ đâu. Đây là nỗi thất vọng lớn cho những người quản lý.

Ngay từ đầu, người quản lý phải có những đánh giá chính xác về năng lực thực chất của nhân viên qua nhiều yếu tố khác nhau để tránh đánh giá quá cao năng lực của các nhân viên ít có kinh nghiệm thực tế qua những bảng thành tích đẹp. Tuy vậy hãy tạo điều kiện cho họ được làm việc trong môi trường thực tế với những đồng nghiệp giàu kinh nghiệm.
4. Những người không có khả năng rút kinh nghiệm: mỗi khi sai lầm họ không thừa nhận nguy hiểm và càng không có ý định tìm nguyên nhân. Một mặt đây là những nhân viên bảo thủ, hiếu thắng nhưng mặt khác lại thể hiện họ là người thiếu tự tin.

Đừng tỏ ra quá nghiêm khắc với những nhân viên kiểu này bởi trong một môi trường làm việc khắc nghiệt họ càng tỏ ra chống đối hơn. Điều làm những nhân viên này phải tâm phục, khẩu phục là khi cấp trên thể hiện được khả năng chuyên môn vượt trội hay những lời khuyên “thấu tình đạt lý”.

5. Những người tính toán thiển cận: vụ lợi nhưng không có tầm nhìn xa, những người này thường không phân biệt được điều gì cần làm trước, điều gì cần làm sau. Họ làm việc với một tâm lý đối phó tiêu cực, không phấn đấu cho sự nghiệp cá nhân gắn với thành công doanh nghiệp.

Hãy thể hiện cho họ thấy bạn hiểu bụng dạ họ. Hãy giao công việc cho họ với sự cân trọng cần thiết. Với những người thực sự có năng lực, hãy cho hon thấy việc đảm bảo một tương lai tươi sáng xứng đáng với những cống hiến của họ. Tuy nhiên khi không có hi vọng vào sự tha thiết của họ với doanh nghiệp hãy chuẩn bị thay vị trí này bằng những nhân viên mới.

6. Những người quá đề cao giá trị bản thân: luôn tự tin vào khả năng chuyên môn nhưng ngoài chuyên môn hẹp của mình, họ hầu như không biết rõ điều gì. Sếp sẽ đau đầu khi tìm ra cộng sự cho những người thiếu tinh thần hợp tác này.

Việc quan trọng nhất của sếp là phải cho những nhân viên của mình ý thức rõ họ là ai. Trong nhiều trường hợp, biện pháp phổ biến là giao việc cần nhiều sức lực và sự kêu gọi hợp tác để họ hạ thấp cái Tôi của mình xuống. Không nên giao vị trí quản lý nhỏ hơn cho những nhân viên kiểu này. Nếu cần thiết khả năng đặc biệt của họ hãy giao hẳn cho họ một lĩnh vực khiến họ cảm thấy được coi trọng mà toàn tâm toàn ý.

Nguồn: Theo Lãnh Đạo

Việc Làm VIP ( $1000+)

Nhân viên Kinh doanh - Đồng Nai

Công Ty Cổ Phần Thép Việt Xô Hà Nội

Lương : 15 Tr - 30 Tr VND

Đồng Nai

10/02/2025

Trưởng phòng kế hoạch sản xuất

Công Ty Cổ Phần Thép Việt Xô Hà Nội

Lương : Cạnh Tranh

Hà Nội

10/02/2025

Sales Manager

Bảo mật

Lương : 25 Tr - 50 Tr VND

Hồ Chí Minh

10/02/2025

Product Manager (Quản Lý Sản Phẩm)

CÔNG TY CỔ PHẦN TCELL

Lương : 20 Tr - 30 Tr VND

Hồ Chí Minh

10/02/2025

Bác sĩ Chẩn đoán Hình ảnh

Bệnh viện đa khoa Hoàn Hảo (Hoàn Hảo KeiMeiKai)

Lương : Cạnh Tranh

Bình Dương

10/02/2025

Bác sĩ Hồi sức cấp cứu

Bệnh viện đa khoa Hoàn Hảo (Hoàn Hảo KeiMeiKai)

Lương : Cạnh Tranh

Bình Dương

10/02/2025

Bác sĩ Ngoại Tiết niệu

Bệnh viện đa khoa Hoàn Hảo (Hoàn Hảo KeiMeiKai)

Lương : Cạnh Tranh

Bình Dương

10/02/2025

Kỹ sư hiện trường

CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ XÂY DỰNG HÀ TIÊN

Lương : 10 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh

10/02/2025

Sales Engineer - Nguyên Liệu Hóa Chất Ngành Thực phẩm

Công Ty TNHH Đầu Tư Quốc Tế Tường Ngọc

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

10/02/2025

NV/CV Thu hồi nợ hiện trường - TA147

Ngân Hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng - VPBANK

Lương : 13 Tr - 40 Tr VND

Hà Nội

10/02/2025

Trưởng phòng Truyền thông | Marketing Manager - Pathway School

Hệ thống trường Pathway School

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

10/02/2025

SALES DATA ANALYSIS

Công Ty NABATI Việt Nam

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

10/02/2025

KỸ SƯ QUẢN LÝ DỰ ÁN

CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN VIDEC

Lương : Cạnh Tranh

Hà Nội

10/02/2025

KỸ SƯ KINH TẾ XÂY DỰNG

CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN VIDEC

Lương : Cạnh Tranh

Hà Nội

10/02/2025

Marketing Lead

HỘ KINH DOANH CHANCHAN NOODLE

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

10/02/2025

Phó quản đốc phân xưởng HOÀN THÀNH

CÔNG TY TNHH DỆT LIÊN CHÂU

Lương : Cạnh Tranh

Bình Dương

10/02/2025

Trưởng Phòng Kinh Doanh/ Nhân Viên Kinh Doanh (Máy Nông Nghiệp)

Headhunter HRchannels Group

Lương : 1,000 - 2,000 USD

Hồ Chí Minh | Dak Lak | Gia Lai

10/02/2025

Giám sát Nhà phân phối Ngành hàng Kem, Nước Giải Khát (Thành phố Hồ Chí Minh)

Công Ty Cổ Phần Sữa Việt Nam (Vinamilk)

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

10/02/2025

Back-End Developer

Công ty CP Truyền thông và Công nghệ ICOMM Việt Nam

Lương : Lên đến 40 Tr VND

Hà Nội

10/02/2025

Data Engineer

Công ty CP Truyền thông và Công nghệ ICOMM Việt Nam

Lương : Lên đến 50 Tr VND

Hà Nội

10/02/2025

Developer (Odoo)

Công ty CP Truyền thông và Công nghệ ICOMM Việt Nam

Lương : Lên đến 40 Tr VND

Hà Nội

10/02/2025

AI/NLP Engineer

Công ty CP Truyền thông và Công nghệ ICOMM Việt Nam

Lương : Lên đến 40 Tr VND

Hà Nội

10/02/2025

Lead NLP/CV Engineer

Công ty CP Truyền thông và Công nghệ ICOMM Việt Nam

Lương : Lên đến 50 Tr VND

Hà Nội

10/02/2025

Learning & Development Manager

Wall Street English

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

10/02/2025

Chuyên Viên Đấu Thầu

Công ty CP Truyền thông và Công nghệ ICOMM Việt Nam

Lương : Cạnh Tranh

Hà Nội

10/02/2025

Senior Supply Chain Operations

Highlands Coffee

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

10/02/2025

Chuyên viên Tư vấn

Công ty CP Đầu Tư TM và Phát Triển Công Nghệ FSI

Lương : 20 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh

10/02/2025

Leader UI/UX Designer

Công ty TNHH DYM Vietnam

Lương : 30 Tr - 45 Tr VND

Hồ Chí Minh

10/02/2025

[TP Mới Bình Dương] Sales Staff (Y tế/Có Tiếng Trung) (20Tr-38Tr) (25469)

Công Ty TNHH Reeracoen Việt Nam

Lương : 20 Tr - 38 Tr VND

Bình Dương

10/02/2025

Chuyên viên/ CVC/ CVCC Khách hàng Cá nhân - Cần Thơ, Cà Mau, Tiền Giang, An Giang, Kiên Giang

Ngân hàng Thương mại cổ phần Đông Nam Á (SeABank)

Lương : Cạnh Tranh

Cần Thơ | Cà Mau | Tiền Giang

10/02/2025

Presales System Network

Công ty CP Đầu Tư TM và Phát Triển Công Nghệ FSI

Lương : 20 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh

10/02/2025

Quản lý kinh doanh vùng (ASM) - Kênh ETC Miền Bắc

Công ty TNHH Bình Việt Đức (BIVID) - CHI NHÁNH HÀ NỘI

Lương : 22 Tr - 30 Tr VND

Hà Nội

10/02/2025

TRƯỞNG PHÒNG SẢN XUẤT

CareerViet's client

Lương : Cạnh Tranh

Long An

10/02/2025

Giám đốc khách sạn (Sa Pa - Lào Cai)

Công ty Cổ Phần Sản Xuất Dịch Vụ và Thương Mại Phát Linh

Lương : 35 Tr - 40 Tr VND

Lào Cai

10/02/2025

Tổng quản lý khách sạn (Chế độ + thu nhập hấp dẫn)

Công ty Cổ Phần Sản Xuất Dịch Vụ và Thương Mại Phát Linh

Lương : 35 Tr - 40 Tr VND

Lào Cai

10/02/2025

QHSE Officer - HCMC

TÜV Rheinland Vietnam

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

10/02/2025

Trưởng Nhóm Thương Mại Điện Tử

CÔNG TY TNHH B.PURE VIỆT NAM

Lương : 15 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

10/02/2025

[Hồ Chí Minh] Nhân Viên Kinh Doanh

Công Ty TNHH Kinh Doanh Thương Mại Và Xuất Nhập Khẩu Bảo Tín

Lương : 10 Tr - 30 Tr VND

Hồ Chí Minh

10/02/2025

Giám Đốc Chi Nhánh (Ocean Edu Tăng Nhơn Phú)

Công Ty CP Giáo Dục Đại Dương

Lương : 25 Tr - 30 Tr VND

Hồ Chí Minh

10/02/2025

Brand Manager/ Trưởng Nhãn Hàng

Công ty Cổ Phần Thực Phẩm Dinh Dưỡng NutiFood

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

10/02/2025

Kế toán trưởng

Công Ty TNHH Dược Phẩm Healthy Beauty

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

10/02/2025

Marketing Manager

CÔNG TY TNHH B.PURE VIỆT NAM

Lương : Lên đến 30 Tr VND

Hà Nội

10/02/2025

Kỹ sư dự toán đấu thầu

CÔNG TY CỔ PHẦN FECON SOUTH

Lương : 18 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh

10/02/2025

[Hà Nội] Kỹ Sư Quản Lý Dự Án

CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI VÀ XUẤT NHẬP KHẨU VẬT TƯ GIAO THÔNG

Lương : Cạnh Tranh

Hà Nội

10/02/2025

Fullstack Developer

Công Ty Cổ Phần Metub Việt Nam

Lương : Cạnh Tranh

Hà Nội

10/02/2025

GENERAL ACCOUNTANT

CÔNG TY CỔ PHẦN WASH 24H

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

10/02/2025

Assistant & Japanese Interpreter

Công Ty Tài Chính TNHH Một Thành Viên Quốc Tế Việt Nam JACCS

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

10/02/2025

Training Specialist - Sport Fashion Retail

CÔNG TY TNHH ANTA SPORTS VIỆT NAM

Lương : 800 - 1,000 USD

Hồ Chí Minh

10/02/2025

Trưởng Kho

CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI VÀ XUẤT NHẬP KHẨU VẬT TƯ GIAO THÔNG

Lương : Cạnh Tranh

Hải Phòng | Đồng Nai

10/02/2025

TRƯỞNG PHÒNG TUYỂN DỤNG

CÔNG TY CỔ PHẦN TRẢI NGHIỆM TOÀN CẦU

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

10/02/2025

SALES MANAGER- TRƯỞNG PHÒNG KINH DOANH

Công ty TNHH Coway Vina

Lương : 15 Tr - 40 Tr VND

Hồ Chí Minh

10/02/2025

Product Owner

Công Ty Cổ Phần Metub Việt Nam

Lương : Cạnh Tranh

Hà Nội

10/02/2025

Trưởng nhóm Chăm sóc Khách hàng

CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ & THỂ THAO UNITY

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

10/02/2025

IT Business Analyst (IT BA)

Công Ty Cổ Phần Metub Việt Nam

Lương : Cạnh Tranh

Hà Nội

10/02/2025

Category Sourcing Engineer

XP Power Vietnam

Lương : Cạnh Tranh

Bình Dương

10/02/2025

Nhân Viên Kinh Doanh Quốc Tế

CÔNG TY TNHH SẢN XUẤT THƯƠNG MẠI DÙ QUỐC TÍN

Lương : 15 Tr - 50 Tr VND

Hồ Chí Minh

10/02/2025

Trưởng bộ phận kế hoạch sản xuất

Công ty Cổ phần Đồng phục Phương Thảo

Lương : 20 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

10/02/2025

Trưởng phòng Kế hoạch sản xuất - Mua hàng

Công ty Cổ phần Đồng phục Phương Thảo

Lương : 30 Tr - 40 Tr VND

Hà Nội

10/02/2025

Business Analyst

Công Ty Cổ Phần Metub Việt Nam

Lương : Cạnh Tranh

Hà Nội

10/02/2025

Giám Đốc Tài chính Đầu Tư

CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN QP

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

10/02/2025

Dành cho nhà tuyển dụng

Danh mục

Danh mục

13 kiểu nhân viên sếp cần thẳng tay “điều trị” - Phần 1

Việc Làm VIP ( $1000+)

Bài viết cùng chuyên mục "Con đường sự nghiệp"

Các chứng chỉ tiếng Anh phổ biến nhất và cơ hội nghề nghiệp

Interior Design là gì & Các thông tin về vị trí Interior Designer

Nhân sự là làm gì? Các mảng công việc của phòng nhân sự

PR là gì? Các loại hình PR phổ biến và cơ hội nghề nghiệp hấp dẫn

Animation là gì? Những điều cần biết về ngành animation

Mockup là gì? Vai trò quan trọng và ứng dụng của mockup trong thiết kế

Quan tâm

Tìm công việc dành cho bạn

Vị trí HOT đang tuyển

Bài viết nổi bật

CareerViet và Hiệp hội Nhân sự - HRA chính thức ký kết thỏa thuận hợp tác chiến lược

Bộ Từ Điển Về Các Xu Hướng Nổi Bật Trong Nơi Làm Việc Từ A đến Z

Recap Holistic Excellence 2024: Sự Kiện Nhân Sự Cấp Cao & Lễ Vinh Danh Employer of Choice

CÔNG BỐ VINH DANH TOP NHÀ TUYỂN DỤNG YÊU THÍCH 2024 - EMPLOYER OF CHOICE

Lương Net là gì? Phân biệt Lương Net và lương Gross cực chuẩn