Ai cũng mong muốn công việc của mình luôn suôn sẻ và thành công. Nhưng thật đáng tiếc, có nhiều người đánh mất cơ hội đó bởi họ không nhận biết được họ nên làm những điều gì và tránh những gì. Bạn có phải là một trong số họ, hãy tránh đi 20 điều tiêu cực dưới đây và làm ngược lại với nó, bạn sẽ có một sự nghiệp đầy triển vọng.
1. Luôn đứng ngoài đám đông. Từ chối tham gia các cuộc thảo luận, các khóa tập huấn hay các hoạt động của công ty.
2. Tin là bạn có quyền để thành công và có một công việc bảo đảm, nhưng lại không biết học hỏi và cải thiện cho nó tiến bộ hơn.
3. Không có một kế hoạch và mục tiêu nào cho công việc.
4. Không bao giờ tình nguyện nhận thêm nhiều công việc khác và những công việc lớn lao hơn.
5. Luôn chống lại sự thay đổi và những ý tưởng mới. Nhất định tìm ra những sai sót trong các ý tưởng mới đó mà không nhận thấy những mặt tích cực của nó. Và biện hộ rằng "Trước đây chúng tôi đã thử nghiệm điều đó rồi và nó đã không đem lại hiệu quả gì tốt cho công việc".
6. Không tôn trọng những người có địa vị. Luôn lầm tưởng rằng bạn xứng đáng có được vị trí ấy bởi vì bạn vượt trội hơn và tài giỏi hơn họ.
7. Làm trái ý người chỉ huy trực tiếp của bạn. Phê phán những người cộng tác với bạn, đặc biệt là cấp trên. Luôn phàn nàn về công việc và người trực tiếp quản lý bạn. Hoặc kể với mọi người về những vấn đề riêng tư của bạn.
8. Nhiều chuyện. Lan truyền những tin đồn. Đặc biệt là những tin không được tốt đẹp cho mấy.
9. Phung phí thời gian vào những câu chuyện vớ vẩn.
10. Không cập nhật những thông tin, kiến thức và những kỹ năng mới. Duy trì công việc theo phương cách vốn đã có từ trước khi bạn đảm nhiệm nó.
11. Làm việc một mình. Tin rằng bạn không cần đến sự hỗ trợ và sự che chở của người khác. Không chịu xây dựng và duy trì mối quan hệ. Không chịu tìm kiếm cho mình một người thầy – người cố vấn để cho bạn những lời khuyên bổ ích.
12. Luôn khăng khăng cho là mình đúng.
13. Cự tuyệt những lời góp ý tốt của mọi người. Chất chứa lòng đố kỵ.
14. Luôn nghĩ hầu hết mọi người đều chống đối bạn.
15. Không bao giờ chia sẻ những thành công của người khác với những mục tiêu mà họ đã đạt được.
16. Đi làm trễ nhưng lại về sớm. Không bao giờ chịu đi làm ngày thứ 7.
17. Không bao giờ chịu mạo hiểm cho những ý tưởng mới và những cơ hội mới.
18. Cố làm hài lòng mọi người bằng cách giành nhiều chiến tích.
19. Đi đầu trong việc đưa ra những ý nghĩ "thụt lùi". Khi công việc không làm theo đúng kế hoạch, thì bạn lại tuyên bố "Tôi đã nói như vậy mà".
20. Không bao giờ có sự lựa chọn trong trường hợp nếu bạn đánh mất công việc của mình. Chỉ có một lựa chọn duy nhất là bạn sẽ ra đi, bởi bạn là một nhân viên không có năng lực.
Nguồn: HRvietnam
Chia sẻ bài viết:
Việc Làm VIP ( $1000+)
Bài viết cùng chuyên mục "Con đường sự nghiệp"
Quan tâm
Thông báo việc làm - Hoàn toàn miễn phí và dễ dàng
Nếu bạn là người đam mê đọc sách và có khả năng cảm thụ tác phẩm tốt thì việc trở thành một nhà biên tập sách thực sự phù hợp và sẽ là giấc mơ trong tầm tay với bạn.
Phần “mục tiêu nghề nghiệp” thường bị viết như một lời giới thiệu nhưng thực chất lại giống một lời đề nghị hợp tác. Trong hành trình tìm việc làm, nhà tuyển dụng không quan tâm bạn muốn gì trước, mà quan tâm bạn giải quyết được vấn đề gì cho họ.
Trên CareerViet, những CV tạo ấn tượng không bắt đầu bằng kỳ vọng cá nhân, mà bắt đầu bằng giá trị có thể mang lại. Khi góc nhìn thay đổi, cách viết cũng thay đổi. Đó là lúc mục tiêu nghề nghiệp thực sự phát huy vai trò của nó.
Tình huống này khiến nhiều ứng viên bối rối: Liệu quy trình tuyển dụng vẫn đang tiếp tục hay cơ hội đã khép lại? Nếu không hiểu đúng bối cảnh, sự chờ đợi dễ dẫn đến mất động lực và ảnh hưởng đến chiến lược ứng tuyển tiếp theo. Thông qua góc nhìn từ thị trường tuyển dụng trên CareerViet, bài viết sẽ giúp bạn nhìn rõ những gì đang xảy ra phía sau sự im lặng này và cách chủ động xử lý một cách chuyên nghiệp.
Cỏ trong vườn cũng có thể tự cung cấp độ ẩm, hệ thống điện tự ngắt, thang máy tự lên xuống, cửa tự động mở...Khi đó, nhân lực trong ngành tự động hoá sẽ còn "đắt giá"...
Dưới đây là một số mẫu câu phỏng vấn cho vị trí quản lý và giám sát, có thể cho phép bạn đánh giá kỹ năng của ứng viên cho các vị trí này đúng đắn nhất