Danh mục

5 cách làm tăng thu nhập của bạn

Hầu hết nhân viên đều cho rằng nếu họ hiểu rõ về công việc của mình, hoàn thành tốt, đúng tiến độ… tức là họ xứng đáng được tăng lương; bổng lộc sẽ tự động “trút” lên đầu họ. Điều đó không hoàn toàn đúng trong thực tế.

Trong thế giới hiện thực, cơ chế lương bổng không đơn giản như thế. Dưới đây là 5 chiêu giúp bạn tăng lương và các lợi ích khác cho mình:

1. Ưu tiên những mối quan tâm của sếp

Xét từ địa vị của sếp thì những khoản tăng lương nhiều nhất cũng như những bổng lộc lớn hơn cả đều sẽ đổ về cho những người được ông/bà ta đánh giá cao nhất và không muốn mất họ. Đó chính là những người giúp sếp hoàn thành mọi việc, đạt được các mục tiêu đặt ra và nói chung là ổn về mọi mặt. Nói ngắn gọn là thế này, những cống hiến đóng góp của bạn và mức tăng lương do nó đem lại vì bạn là rất ít, tất cả các điều đó là vì sếp.

Đây là lý do tại sao chuyên gia nghiên cứu về lãnh đạo Shambaugh, tác giả cuốn sách It's Not the Glass Ceiling, It's the Sticky Floor cho rằng chiến dịch tìm cách tăng lương của bạn nên bắt đầu bằng việc khám phá những gì sếp của bạn coi trọng nhất. Hãy trò chuyện với sếp về điều đó vừa nghiêm túc lẫn vui vẻ. Bạn cũng có thể trò chuyện với những người nắm được các vấn đề quan trọng đang diễn ra trong công ty mình và hiểu thêm về vai trò của sếp trong những chuyện đó.

“Các nhà lãnh đạo đánh giá rất cao những người hiểu được mong muốn của họ, của tập thể, những người hiểu được văn hoá công sở và có thể giúp họ đạt được những kết quả mong muốn”, bà Shambaugh nói. “Vì thế điều quan trọng là tìm ra những mối quan tâm của sếp rồi định hướng công việc cũng như nhiệm vụ của nhóm xung quanh những điều đó chứ không phải là quanh những điều thuộc lịch trình làm của bạn nhưng lại không phải ưu tiên của sếp”.

2. Thể hiện mình đúng như những gì đã nói

Phải làm sao để sếp và bất cứ người nào có vai trò quan trọng khác đều hiểu được những việc tốt bạn đã làm cho công ty. Đừng chờ tới khi có những bản đánh giá tổng kết hàng năm thì họ mới biết điều đó. Chính những cuộc tiếp xúc không chính thức trong suốt cả năm là dịp để bạn xây dựng ấn tượng bạn là ai và bạn đã đáp ứng mong muốn của sếp trong công việc tốt như thế nào.

Hãy gửi email cho sếp để xin lời khuyên hoặc để sếp biết về những tiến triển bạn đã thực hiện được trên phần việc sếp quan tâm nhiều hơn cả. Khi bạn nhận được email của ai đó ghi nhận những thành công của bạn và cảm ơn bạn vì đã giúp đỡ họ trong công việc thì hãy chuyển tiếp nó đến sếp.

Nếu có thể hãy phát biểu trong các cuộc họp một cách am tường về những công việc sếp quan tâm nhất. Khi bắt gặp sếp trong thang máy hay tại chỗ uống nước, nếu sếp hỏi về công việc của bạn, bạn đừng nên áp dụng những câu chuyện nhỏ mang tính chung chung, giao tế lịch thiệp.

3. Hiểu rõ những gì bạn muốn

Những bù đắp cho công sức bỏ ra làm việc không phải chỉ là lương. Do đó, khi tới thời điểm bàn thảo về những quyền lợi của mình, bạn cần hiểu rõ những gì mình muốn. Bạn cần biết những người khác cùng ngành với bạn nhận được mức lương bao nhiêu, có những bổng lộc nào khác nữa và mức lương cho công việc như của bạn tại công ty là như thế nào. Sau đó hãy nghĩ xem điều gì là quan trọng với bạn. Bạn cần tăng lương, cần tiền thưởng, cần có thêm cổ phần hay điều gì khác nhất?

Hãy trò chuyện với những người khác am hiểu sếp trong công ty của bạn, hãy hỏi họ về những phản hồi với những đề xuất của bạn với sếp. Theo bà Shambaugh, bạn cần biết trước những điểm có thể hỗ trợ của sếp để chuẩn bị đề xuất.

4. Cần có kế hoạch B

Nếu mong muốn được tăng lương của bạn là không thể được thì cũng đừng ra đi tay trắng, bà Shambaugh khẳng định. Trong trường hợp đó, “hãy đề nghị được đào tạo thêm, được tham dự một hội nghị quan trọng hoặc được nghỉ thêm các buổi sáng thứ sáu, nói chung là bất cứ quyền lợi gì có ích với bạn”.

Bạn cũng nên đề xuất kế hoạch sẽ thảo luận lại vấn đề đó trong vài tháng tới. Nói “không” không phải lúc nào cũng có nghĩa là không, nó có thể chỉ là sự từ chối tại thời điểm đó mà thôi. Nếu nguyên nhân của việc tăng lương không thuộc về vấn đề ngân sách thì bạn hãy nói với sếp của mình là bạn muốn mình được tăng lương như thế nào khi ông/bà ấy thiết lập ngân sách mới. Nếu sếp muốn bạn đạt được một dấu mốc nào đó trong công việc trước khi tăng lương cho bạn thì hãy thoả thuận một kế hoạch và khoảng thời gian cần thiết để đạt được điều đó.

5. Hiểu rằng khi nào nên ra đi

14% số người được hỏi trong cuộc điều tra của công ty tư vấn nhân sự Blessing White, cho biết họ đang tính chuyện rời bỏ công ty trong năm nay. Họ nói nguyên nhân ra đi là mong muốn tìm được mức lương cao hơn. Số lượng này gấp đôi số người cho biết họ sẽ ở lại vì hy vọng sẽ có được mức lương hoặc thưởng tốt hơn.

Trung thành với công ty vượt qua giai đoạn ngắn căng thẳng về tài chính hoặc một vài tháng lương tồn đọng cũng không làm cho bạn nổi bật lên.

Nhưng thời điểm ra đi có lẽ sẽ phải cân nhắc nếu bạn đang cần có thêm thu nhập hoặc bạn nhận thấy một điều rõ ràng là sếp sẽ không bao giờ biết đến bạn cũng như những giá trị bạn đóng góp cho công ty. Nếu điều đó xảy ra, việc tìm kiếm một “đồng cỏ xanh hơn” hoàn toàn cần thiết và là công việc người hiểu biết cần phải làm. Thậm chí bạn có thể bắt đầu lại với một ông chủ ngay cùng công ty nhưng tạo cho bạn sự tự do cần thiết để chứng tỏ bạn là ai và có thể tự tin nói về giá trị của bạn.

Nguồn: Theo Dân Trí

Việc Làm VIP ( $1000+)

CHUYÊN VIÊN PHÁT TRIỂN PHẦN MỀM

HR Vietnam’s ESS Client

Lương : 1,000 - 1,200 USD

Hà Nội

22/11/2024

[BẠC LIÊU] - KẾ TOÁN TRƯỞNG

CÔNG TY TNHH QUẢN LÝ KHÁCH SẠN COSMO

Lương : Cạnh Tranh

Bạc Liêu

22/11/2024

Kế toán trưởng làm tại Văn Giang, Hưng Yên

Công ty Cổ phần Tập đoàn Gỗ Minh Long

Lương : Lên đến 25 Tr VND

Hưng Yên

22/11/2024

Trưởng phòng sản xuất tiếng Nhật

CÔNG TY TNHH JOB HOUSE

Lương : 25 Tr - 35 Tr VND

Hà Nội | Đồng Nai

22/11/2024

Manager of LCL Business Development - Freight Logistics

ADi Consulting's Client

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

22/11/2024

Chuyên viên Chăm sóc học viên

Công ty CP Công nghệ giáo dục Trường học trực tuyến (ONSCHOOL)

Lương : 15 Tr - 40 Tr VND

Hồ Chí Minh

22/11/2024

Quản Lý Sản Xuất /Quản Lý Chất Lượng (Tiếng Nhật)

Công Ty TNHH ONE-VALUE Việt Nam

Lương : 35 Tr - 45 Tr VND

Hồ Chí Minh | Bình Dương | Đồng Nai

22/11/2024

Trưởng kênh Thương mại Điện tử (ECOMMERCE MANAGER)

Công ty TNHH SX-TM-DV Qui Phúc

Lương : 25 Tr - 35 Tr VND

Hồ Chí Minh

22/11/2024

Senior M&A Specialist (Management Consulting)

Công Ty TNHH ONE-VALUE Việt Nam

Lương : 1,800 - 2,000 USD

Hà Nội

22/11/2024

Chuyên Viên Tư Vấn Đầu Tư Việt Nhật (JLPT N2 trở lên)

Công Ty TNHH ONE-VALUE Việt Nam

Lương : 1,000 - 1,500 USD

Hà Nội

22/11/2024

Chuyên viên Xử lý nợ có Tài sản Bảo đảm - Toàn Quốc - TA155

Ngân Hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng - VPBANK

Lương : 25 Tr - 40 Tr VND

Cà Mau | Long An | Bình Phước

22/11/2024

Import&Export Documentation Supervisor

CÔNG TY TNHH ADI's CLIENT

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

22/11/2024

Nhân Viên Thu Hồi Nợ Qua Điện Thoại - TA155

Ngân Hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng - VPBANK

Lương : 15 Tr - 30 Tr VND

Hà Nội

22/11/2024

IT Specialist

Allcho Vietnam

Lương : 25 Tr - 35 Tr VND

Long An

22/11/2024

Engineer for Process Engineering

Vietnamese-German University (VGU)

Lương : 20 Tr - 30 Tr VND

Bình Dương

22/11/2024

Technical Editor Assistant

Công Ty TNHH Tanner Việt Nam

Lương : 20 Tr - 24 Tr VND

Hồ Chí Minh

22/11/2024

TRƯỞNG PHÒNG KINH DOANH

CÔNG TY CP TÔN THÉP VIỆT PHÁP

Lương : 30 Tr - 50 Tr VND

Hà Nội

22/11/2024

Sale Executive (Supporting current customers)

Công ty Cổ Phần Kizuna JV

Lương : 15 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh | Long An

22/11/2024

Trưởng phòng Giám sát tín dụng - Khối Quản trị rủi ro

Ngân Hàng TMCP Quốc Dân (NCB)

Lương : Cạnh Tranh

Hà Nội

22/11/2024

Maintenance Engineer

CÔNG TY TNHH TOP SOLVENT (VIỆT NAM)

Lương : Lên đến 2,000 USD

Đồng Nai

22/11/2024

Giám đốc cấp cao Quan hệ Khách hàng Cá nhân - NCB Hưng Yên

Ngân Hàng TMCP Quốc Dân (NCB)

Lương : Cạnh Tranh

Hưng Yên

22/11/2024

HRBP

CÔNG TY TNHH ACTR

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

22/11/2024

[INHOS] - KẾ TOÁN TRƯỞNG

Công Ty Cổ Phần In Holdings

Lương : 25 Tr - 35 Tr VND

Hồ Chí Minh

22/11/2024

Warehouse Manager

Công Ty TNHH LF Logistics (Việt Nam)

Lương : Cạnh Tranh

Bình Dương

22/11/2024

Trình Dược Viên Kênh Bệnh Viện (ETC) - Ngành Hàng Dinh Dưỡng - Cần Thơ

Abbott

Lương : Cạnh Tranh

Cần Thơ

22/11/2024

Trình Dược Viên Kênh Bệnh Viện (ETC) - Ngành Hàng Dinh Dưỡng - Hà Nội

Abbott

Lương : Cạnh Tranh

Hà Nội

22/11/2024

Trình Dược Viên Kênh Bệnh Viện (ETC - Temp 6 tháng) - Ngành Hàng Dinh Dưỡng - Thái Bình

Abbott

Lương : Cạnh Tranh

Thái Bình

22/11/2024

Trình Dược Viên Kênh Bệnh Viện (ETC) - Ngành Hàng Dinh Dưỡng - Hồ Chí Minh

Abbott

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

22/11/2024

Trình Dược Viên Kênh Bệnh Viện (ETC) - Ngành Hàng Dinh Dưỡng - Khánh Hòa

Abbott

Lương : Cạnh Tranh

Khánh Hòa

22/11/2024

Trình Dược Viên Kênh Bệnh Viện (ETC) - Ngành Hàng Dinh Dưỡng - Đồng Nai

Abbott

Lương : Cạnh Tranh

Đồng Nai

22/11/2024

Pharma Key Account Specialist - North Provinces

Công ty TNHH United International Pharma

Lương : Cạnh Tranh

Phú Thọ | Thái Nguyên | Hà Nội

22/11/2024

Brand Manager / Product Manager (OTC)

Công ty TNHH United International Pharma

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

22/11/2024

QA Supervisor_UHT (Bến Cát, Bình Dương)

Công ty Cổ phần Sữa VitaDairy Việt Nam

Lương : Cạnh Tranh

Bình Dương

22/11/2024

General Manager

QT Instruments (S) Vietnam

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

22/11/2024

Chuyên Viên Tìm Kiếm và Phát Triển Mặt Bằng (Hà Nội)

Concung.com - Con Cung Joint Stock Company

Lương : 25 Tr - 30 Tr VND

Hà Nội

22/11/2024

Kỹ sư Hardware - Điện tử công suất

Tập Đoàn Karofi Holding

Lương : 20 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

22/11/2024

Ban Giám Đốc Phòng Sản Phẩm Tín Dụng Doanh Nghiệp - Khối Doanh Nghiệp

Ngân hàng Việt Nam Thương Tín

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

22/11/2024

Chuyên viên Xây dựng Kiểm soát hệ thống & Chính sách chế độ

CÔNG TY CỔ PHẦN EUROWINDOW HOLDING

Lương : Cạnh Tranh

Hà Nội

22/11/2024

GIÁM SÁT BẢO TRÌ / MAINTENANCE SUPERVISOR

Công Ty Cổ Phần TEKCOM

Lương : Cạnh Tranh

Bình Dương

22/11/2024

Trưởng nhóm Digital (Campaign Planner)

CÔNG TY TNHH TẬP ĐOÀN SETSAIL

Lương : 18 Tr - 24 Tr VND

Hồ Chí Minh

22/11/2024

PE Assistant Manager (Facilities Management)

Panasonic Appliances Vietnam

Lương : Cạnh Tranh

Hưng Yên

22/11/2024

Phó phòng tài chính

CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ PHẨM BA ĐÌNH

Lương : 25 Tr - 30 Tr VND

Hà Nội

22/11/2024

Quản lý Kinh doanh khu vực Miền Bắc (ngành Dược)_ATA

Alphanam Group

Lương : 20 Tr - 30 Tr VND

Hà Nội

22/11/2024

Area Sales Manager (ASM) - Kênh OTC (Toàn quốc)

Công ty TNHH Bình Việt Đức (BIVID)

Lương : 18 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội | Đà Nẵng | Cần Thơ

22/11/2024

Chuyên viên kế toán (kế toán tổng hợp)

Savills Vietnam

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

22/11/2024

Legal Executive

Vietmap - Công ty Cổ phần Ứng Dụng Bản Đồ Việt

Lương : 15 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh

22/11/2024

Test Technician/Engineer - Good at English and Chinese

TÜV Rheinland Vietnam

Lương : Cạnh Tranh

Hưng Yên | Hà Nội

22/11/2024

Kỹ sư nông nghiệp

Công Ty TNHH Công Nghệ Sinh Học Sài Gòn Xanh

Lương : 10 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh

22/11/2024

Senior Solution Consultant

HR Vietnam’s ESS Client

Lương : 40 Tr - 50 Tr VND

Hồ Chí Minh

22/11/2024

Marketing Leader (Hà Nội)

Công Ty TNHH SYBSY Ltd.

Lương : 25 Tr - 35 Tr VND

Hà Nội

22/11/2024

Product Owner (Domain Xử lý nợ)

CÔNG TY CỔ PHẦN KINH DOANH F88

Lương : 30 Tr - 60 Tr VND

Hà Nội

22/11/2024

Import & Logistics Supervisor

CareerViet's client

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

22/11/2024

Giám Đốc Tài Chính (CFO)

TẬP ĐOÀN ĐẦU TƯ MIỀN NAM

Lương : 50 Tr - 60 Tr VND

Hồ Chí Minh

22/11/2024

Chuyên Viên Tư Vấn Tuyển Sinh/Nhân Viên Kinh Doanh/Telesales - Thu Nhập Upto 30M - Data Có Sẵn, Tỷ Lệ Chốt Cao

Công ty CP Công nghệ giáo dục Trường học trực tuyến (ONSCHOOL)

Lương : 15 Tr - 30 Tr VND

Hà Nội | Hồ Chí Minh

22/11/2024

CEO Assistant

Công Ty TNHH XNK Đại Dương Xanh

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

22/11/2024

2D Artist Leader

Công ty Cổ Phần TEECOM

Lương : Lên đến 30 Tr VND

Hồ Chí Minh

22/11/2024

Software Detailed Design Engineer - Business Analyst (Sign-on Bonus)

Công Ty TNHH Lampart

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

22/11/2024

Brand Manager - Ngành Hàng Mỹ Phẩm

Công ty TNHH OQR

Lương : 22 Tr - 28 Tr VND

Hồ Chí Minh

22/11/2024

Service Assistant (German Speaking)

SPS Vietnam

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

22/11/2024

Phó phòng Hành chính nhân sự (Mảng Nhân sự)

THỜI TRANG LINING_CÔNG TY TNHH QUỐC TẾ HẢI LONG

Lương : 35 Tr - 45 Tr VND

Hà Nội

22/11/2024

Dành cho nhà tuyển dụng

Danh mục

Danh mục

5 cách làm tăng thu nhập của bạn

Việc Làm VIP ( $1000+)

Bài viết cùng chuyên mục "Con đường sự nghiệp"

Interior Design là gì & Các thông tin về vị trí Interior Designer

Nhân sự là làm gì? Các mảng công việc của phòng nhân sự

PR là gì? Các loại hình PR phổ biến và cơ hội nghề nghiệp hấp dẫn

Animation là gì? Những điều cần biết về ngành animation

Mockup là gì? Vai trò quan trọng và ứng dụng của mockup trong thiết kế

Luật hấp dẫn là gì? Ứng dụng luật hấp dẫn trong công việc và cuộc sống

Quan tâm

Tìm công việc dành cho bạn

Vị trí HOT đang tuyển

Bài viết nổi bật

Lương Net là gì? Phân biệt Lương Net và lương Gross cực chuẩn

Cách viết thư xin việc ấn tượng, chinh phục được nhà tuyển dụng

Đơn xin việc là gì? Top mẫu đơn xin việc thu hút nhà tuyển dụng

Quà tặng hấp dẫn khi tham gia bình chọn Nhà tuyển dụng yêu thích 2024 của CareerViet

Tổng hợp 9 kỹ năng bán hàng cơ bản, hiệu quả bạn cần biết