Danh mục

7 cách để thu phục lòng người

Làm việc muốn đạt được hiệu quả cao, cần nhất vẫn là không khí đoàn kết hợp tác của tất cả các cá nhân trong tập thể. Một người quản lý giỏi cần phải là một nhà tổ chức tài năng, luôn thiết lập được một không khí làm việc chuyên nghiệp, nghiêm túc mà vẫn khơi gợi những sáng tạo của nhân viên cấp dưới.

Làm thế nào để thu phục những nhân viên cấp dưới, khiến họ làm việc không chỉ vì trách nhiệm mà còn vì lòng yêu thích và sự gắn bó với đồng nghiệp? Nhà quản lý hiện đại có thể tham khảo các bí quyết sau đây:

1. Hợp tác và chia sẻ

Hãy chia sẻ những suy nghĩ thường xuyên hơn, lắng nghe và tiếp thu những ý kiến khác sẽ khiến bạn có được sự ủng hộ của mọi người nhiều hơn, nhờ thế triển khai mọi kế hoạch sẽ thuận lợi hơn. Trừ trường hợp họp quan trọng, còn lại hãy luôn ở trạng thái có thể liên lạc được (Internet kết nối, điện thoại bật...) cũng như ở trong tư thế sẵn sàng lắng nghe và giải quyết.

Hãy sát cánh với cấp dưới ở mọi nhiệm vụ, từ khi lên kế hoạch đến việc triển khai chi tiết. Một người quản lý tốt là người chia sẻ được công việc cho từng nhân viên của mình, để ai cũng có được cơ hội khẳng định năng lực và nâng cao kỹ năng nghề nghiệp. Đôi khi chia sẻ chính là để bạn nói rõ những lo lắng của mình để cùng giải quyết, đưa ra giải pháp thích hợp.

2. Mỉm cười

Một nụ cười tươi tắn chân thành luôn mang lại may mắn cho mọi người và cũng là một trong những yếu tố gắn kết tình thân. Hãy luôn giữ nụ cười tươi tắn trên môi và chỉ nói những điều cần thiết, tránh dài dòng.

Hãy xóa tan không khí căng thẳng của công sở bằng những nụ cười động viên ấm áp. Tuy vậy cũng cần tiết chế những cảm xúc vui vẻ quá mức tại công sở, điều đó rất dễ khiến các nhân viên hiểu lầm hay cấp trên đánh giá là bạn thiếu chuyên nghiệp.

3. Hiểu người biết việc

Luôn quan tâm đến nhân viên, đặt mình vào vị trí của họ. Điều nguy hiểm nhất của một doanh nghiệp là không biết nhân viên của mình nghĩ gì, những mong muốn, nguyện vọng của họ với nghề nghiệp; sở trường của họ; những cấm kỵ giao tiếp...

Tất cả những điều này cũng quan trọng như mục tiêu chiến lược của công ty, kế hoạch quý của nhóm...Tố chất và tinh thần của nhân viên chính là điểm quyết định cho thành công cuối cùng của mọi kế hoạch.

Luôn có những điều chỉnh kịp thời với những thay đổi từ biểu hiện nhân viên cũng như yêu cầu công việc. Nếu nhân viên làm tốt, có nhiều sáng kiến hãy nhanh chóng thay đổi mức đãi ngộ cho họ. Mức lương luôn cần được điều chỉnh cùng với khối lượng công việc được giao. Tuy nhiên đừng lạm dụng việc “thử sức” nhân viên mới nếu không muốn để tiếng xấu và mất đi những người nhiệt huyết nhất.

4. Không để ý chuyện lặt vặt

Quan tâm đến nhân viên không có nghĩa là để ý và có ý kiến về mọi mặt cuộc sống. Bạn không thích cách ăn mặc của nhân viên này, bạn không thích lối nói chuyện oang oang của nhân viên kia, điều đó cũng không quan trọng đến mức bạn phải nhăn nhó khi đối diện với họ. Hãy chỉ lên tiếng khi mọi việc ảnh hưởng trực tiếp đến công việc chung, làm giảm khả năng sáng tạo của những người khác. Còn lại, hãy thoải mái hơn với các vấn đề nhỏ nhặt thường ngày. Mọi người đều cần được tôn trọng với những nét cá tính riêng của mình.

5. Có nguyên tắc nhưng không cố chấp

Sếp là người đưa ra những quy định chung của tập thể đồng thời cũng là người duy trì những quy định đó trong điều kiện và hoàn cảnh làm việc. Tuy nhiên mọi nguyên tắc đều cần dựa trên hoàn cảnh cụ thể và có những điều chỉnh phù hợp.

Người Á Đông thường “duy tình”, trong công việc thường bị cảm nhận riêng ảnh hưởng hay có những ứng xử kiểu “dĩ hòa vi quý”. Trong một nền kinh tế thị trường như hiện nay, quy mô doanh nghiệp mở rộng, lĩnh vực hoạt động phong phú hơn... đòi hỏi doanh nghiệp phải nâng cao hơn nữa tính chuyên nghiệp. Vì thế hay xây dựng một hệ thống quy định chặt chẽ, nơi mọi quyết định đưa ra đều có cơ sở, với sự thông hiểu của mọi người.

6. Biết tôn trọng cấp trên và lợi ích chung

Dù thế nào thì cấp trên của bạn cũng là người đưa ra những quyết định và bạn hãy nên vui vẻ để thực hiện điều đó, như là việc bạn muốn cấp dưới của mình thi hành nhiệt tình và có trách nhiệm những mệnh lênh của mình.

Hiện nay nhiều sếp trẻ tuổi được đào tạo tốt, có tham vọng, cấp tiến. Tuy nhiên việc tự tin thái quá vào khả năng của bản thân khiến họ có chiều hướng phản đối những cấp trên giàu kinh nghiệm của mình.

Lợi ích chung của doanh nghiệp là quan trọng nhất, nó sẽ đảm bảo tương lai thăng tiến của bạn. Vì thế hãy tôn trọng cấp trên và cống hiến cho doanh nghiệp. Trong trường hợp không hài lòng với những biểu hiện làm xâm hại lợi ích công ty của lãnh đạo, hãy chuẩn bị những ý kiến của bạn một cách khoa học có hệ thống, chọn thời điểm thích hợp để trình bày nó một cách mềm mỏng.

Sẽ là không cần thiết và thậm chí là ngu ngốc khi muốn nổi bật ngay trước những nhà lãnh đạo dày dặn của bạn.

7. Tránh trầm trọng hóa vấn đề

Tất cả mọi vấn đề đều có cách giải quyết nào đó, chủ yếu là tìm được nguyên nhân thì chắc chắn sẽ có những giải pháp khắc phục. Trong mọi tình huống người lãnh đạo cần giữ được sự tỉnh táo, điềm tĩnh, tránh làm cho nhân viên của mình hoang mang.

Tránh trầm trọng hóa vấn đề còn thể hiện ở việc không làm to chuyện những lỗi lớn của nhân viên. Khi không hài lòng hãy dùng biện pháp đối thoại chứ không nên “đấu tố” ầm ỹ, cảnh cáo gián tiếp khiến không khí doanh nghiệp nặng nề. Điều này cũng có thể khiến nhân viên của bạn bớt tôn trọng bạn đi. Tốt nhất là hãy tổ chức một cuộc trò chuyện 2 người thẳng thắn nhưng tế nhị, mọi chuyện sẽ được giải quyết ổn thỏa.

Không thể điều hành doanh nghiệp thành công nếu không tạo lập được một môi trường làm việc tốt.

Nguồn: Theo Lãnh Đạo

Việc Làm VIP ( $1000+)

Nhân Sự Phụ Trách Tuyển Sinh & Marketing

FOSCO International School

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

20/03/2025

Associate Staff - Chuyên Viên Pháp Lý

CTY LUẬT TNHH MTV VCI LEGAL

Lương : 1,000 - 3,000 USD

Hà Nội | Hồ Chí Minh

20/03/2025

Senior Graphic Designer

DatVietVAC Group Holdings

Lương : 15 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh

20/03/2025

Senior QC Engineer

DatVietVAC Group Holdings

Lương : 35 Tr - 45 Tr VND

Hồ Chí Minh

20/03/2025

Nhân viên kinh doanh phát triển thị trường - Khu vực Đồng Nai Base Long Thành, Nhơn Trạch. Lương cứng 10-15tr + Hoa Hồng

Công Ty TNHH Phát Triển Công Nghệ Điện Tử Bình Anh

Lương : 15 Tr - 35 Tr VND

Đồng Nai

20/03/2025

KTS Triển Khai 3D

CÔNG TY CỔ PHẦN ABT HOMES

Lương : 10 Tr - 30 Tr VND

Hà Nội

20/03/2025

Nhân viên kinh doanh phát triển thị trường - Khu vực Đồng Nai Base Biên Hòa. Lương cứng 10-15tr + Hoa Hồng

Công Ty TNHH Phát Triển Công Nghệ Điện Tử Bình Anh

Lương : 15 Tr - 35 Tr VND

Đồng Nai

20/03/2025

Nhân viên kinh doanh Phát triển thị trường Đà Nẵng. Lương cứng 8-10tr + Hoa hồng. Thu nhập 15-30tr

Công Ty TNHH Phát Triển Công Nghệ Điện Tử Bình Anh

Lương : 15 Tr - 35 Tr VND

Đà Nẵng

20/03/2025

Chỉ Huy Trưởng

CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG TAS

Lương : 20 Tr - 30 Tr VND

Hà Nội

20/03/2025

CVCC Phân Tích Nghiệp Vụ (BA)

CÔNG TY TÀI CHÍNH BƯU ĐIỆN

Lương : Cạnh Tranh

Hà Nội

20/03/2025

Trưởng nhóm QC - 01 (18-25 triệu)

CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG TAS

Lương : 18 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

20/03/2025

Trưởng Phòng Ngân Sách Xây Dựng (Ưu tiên kinh nghiệm các công ty tư vấn QS)

Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Địa Ốc Kim Oanh

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

20/03/2025

TRƯỞNG NHÓM TUYỂN DỤNG

Nhất Tín Logistics

Lương : 15 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội | Hồ Chí Minh

20/03/2025

Trưởng Nhóm An Toàn

CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG TAS

Lương : 20 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

20/03/2025

Giám đốc Dự Án - 01 (Lương 30-40 triệu)

CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG TAS

Lương : 30 Tr - 40 Tr VND

Hà Nội

20/03/2025

Trưởng phòng công nghệ thông tin

Công Ty Cổ Phần Thép Việt Xô Hà Nội

Lương : Cạnh Tranh

Hà Nội

20/03/2025

Sales Logistics

CÔNG TY CỔ PHẦN TIẾP VẬN INTERCARGO

Lương : 10 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

20/03/2025

Kế toán trưởng

CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN DAT

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

20/03/2025

Kỹ sư Điện

CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ VIỆT

Lương : 15 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

20/03/2025

Head of Quality

Andros Vietnam - Công Ty TNHH Sản Xuất Trái Cây Hùng Phát

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh | Tiền Giang

20/03/2025

Chuyên Viên Tài Chính

Công ty cổ phần HaMo Global

Lương : 20 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

20/03/2025

Phó Giám Đốc Nhà Máy Sản Xuất Cấu Kiện Bê Tông

VINADIC - CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN ĐẦU TƯ XÂY DỰNG VIỆT NAM

Lương : 25 Tr - 30 Tr VND

Hà Nội | Hà Nam

20/03/2025

Phó Giám Đốc Kỹ Sư Cơ Khí

VINADIC - CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN ĐẦU TƯ XÂY DỰNG VIỆT NAM

Lương : 25 Tr - 30 Tr VND

Hà Nội | Hà Nam

20/03/2025

Giám Đốc Nhà Máy Sản Xuất Cống Bê Tông

VINADIC - CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN ĐẦU TƯ XÂY DỰNG VIỆT NAM

Lương : 30 Tr - 40 Tr VND

Hà Nội

20/03/2025

[MACC] Quản đốc sản xuất

Công ty Cổ phần Tập đoàn Minh Anh

Lương : Cạnh Tranh

Nghệ An

20/03/2025

NHÂN VIÊN KINH DOANH NGÀNH TRUYỀN THÔNG QUẢNG CÁO

Chi Nhánh Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Việt Ba

Lương : 15 Tr - 30 Tr VND

Hồ Chí Minh

20/03/2025

LÁI XE BỒN CHỞ NHỰA ĐƯỜNG

CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI VÀ XUẤT NHẬP KHẨU VẬT TƯ GIAO THÔNG

Lương : 15 Tr - 30 Tr VND

Khánh Hòa | Hải Phòng | Đồng Nai

20/03/2025

TRƯỞNG NHÓM KINH DOANH NGÀNH TRUYỀN THÔNG QUẢNG CÁO

Chi Nhánh Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Việt Ba

Lương : 20 Tr - 40 Tr VND

Hồ Chí Minh

20/03/2025

Laboratory Lead

CÔNG TY CỔ PHẦN GIẢI PHÁP GENE - GENE SOLUTIONS

Lương : Cạnh Tranh

Hà Nội

20/03/2025

Key Account Supervisor - Kênh ETC (North Provinces)

Công ty TNHH United International Pharma

Lương : Cạnh Tranh

Hà Nội

20/03/2025

Inspection Manager (Pre-shipment Inspection)

TÜV SÜD Vietnam

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

20/03/2025

Chỉ huy trưởng công trình (làm việc tại Nước ngoài)

CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ VIỆT

Lương : 40 Tr - 70 Tr VND

Quốc tế

20/03/2025

Thư ký - Trợ lý Chủ tịch

CÔNG TY TNHH HAMOON

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

20/03/2025

ETC Sales Supervisor - Giám sát kinh doanh ETC (North Provinces)

Công ty TNHH United International Pharma

Lương : Cạnh Tranh

Hà Nội

20/03/2025

Brand Manager/ Product Manager (ETC)

Công ty TNHH United International Pharma

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

20/03/2025

Trưởng Phòng Leasing

CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ GIGAMALL VIỆT NAM

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

20/03/2025

Phó Giám Đốc Kinh Doanh - Sales Deputy Director

Công ty Cổ phần TMDV & SX Lâm Hiệp Hưng

Lương : 1,700 - 2,000 USD

Bình Dương

20/03/2025

Chuyên viên Tài chính Huy động vốn

Công Ty Cổ Phần Đầu Tư Xây Dựng Trung Nam - TRUNGNAM GROUP

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

20/03/2025

Senior Business Development (Shopify Apps)

BSS Group

Lương : Lên đến 35 Tr VND

Hà Nội

20/03/2025

Trưởng phòng Kế hoạch cung ứng

CÔNG TY TNHH MĂMMY VIỆT NAM

Lương : 30 Tr - 40 Tr VND

Hồ Chí Minh

20/03/2025

Sales B2C (Lương Cứng Tối Thiểu 10.000.000 vnđ, Không Yêu Cầu Kinh Nghiệm, Làm Việc Tại Quận 1)

Bảo mật

Lương : 10 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh

20/03/2025

PHÓ QUẢN ĐỐC XƯỞNG SẢN XUẤT

Công Ty Cổ Phần Xây Dựng Và Kết Cấu Thép Đại Tín

Lương : 20 Tr - 25 Tr VND

Tây Ninh

20/03/2025

Chief Accountant (Kế Toán Trưởng)

PEB Steel Buildings Co., Ltd

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

20/03/2025

Trưởng nhóm Tài chính

Công ty TNHH Bệnh Viện Gia An 115

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

20/03/2025

Chuyên viên phòng QS

CÔNG TY TNHH BLUE ELATION

Lương : 20 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh

20/03/2025

Giáo Viên Tiếng Anh Trung học

CÔNG TY CỔ PHẦN GIÁO DỤC MAYA

Lương : Cạnh Tranh

Hà Nội

20/03/2025

Kỹ Sư Điện Năng Lượng

Công ty Cổ phần Đầu Tư Xây Dựng Trung Nam

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

20/03/2025

Center Service Manager

Wall Street English

Lương : 25 Tr - 35 Tr VND

Hồ Chí Minh

20/03/2025

117492 - Sales Staff - Nhân Viên Kinh Doanh và Hỗ Trợ Khách Hàng - IT Network

RGF HR Agent Vietnam Co., LTD

Lương : 25 Tr - 30 Tr VND

Hồ Chí Minh

20/03/2025

Campaign Marketing Team Leader

Công Ty Cổ Phần TM & DV Phong Vũ

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

20/03/2025

[Sameri] Deputy QA Manager

Công ty Cổ phần Tập đoàn Minh Anh

Lương : Cạnh Tranh

Thanh Hóa

20/03/2025

117489 - Japanese Speaking - Health and Safety Supervisor/ Giám Sát An Toàn - Manufacturing

RGF HR Agent Vietnam Co., LTD

Lương : 23 Tr - 25 Tr VND

Đồng Nai

20/03/2025

Chuyên viên Tekla

Công Ty Cổ Phần Xây Dựng Và Kết Cấu Thép Đại Tín

Lương : 16 Tr - 23 Tr VND

Tây Ninh

20/03/2025

Kiến trúc sư quản lý thiết kế (chủ đầu tư)

Tập Đoàn Tân Á Đại Thành

Lương : Cạnh Tranh

Hà Nội

20/03/2025

Senior Utility Supervisor (Giám sát cấp cao Công trình Tiện Ích) - VSIP IIA

URC Vietnam Co., Ltd.

Lương : Cạnh Tranh

Bình Dương

20/03/2025

Nhân Viên Sale Thiết Bị Sự Kiện Hội Nghị

Công Ty Tổ Chức Hội Nghị, Sự Kiện Và Du Lịch Quốc Tế Hòa Bình

Lương : Cạnh Tranh

Hà Nội

20/03/2025

Chuyên viên Tổ chức sự kiện (MC - Dẫn chương trình)

Ngân Hàng Thương Mại Cổ Phần Nam Á (Nam A Bank)

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

20/03/2025

CVC/CVCC/Chuyên Gia Phân Tích Ngành

CÔNG TY CỔ PHẦN CHỨNG KHOÁN ASEAN

Lương : Cạnh Tranh

Hà Nội

20/03/2025

Project Manager (Hybrid working)

THERM-X SVT CO., LTD

Lương : Cạnh Tranh

Bình Dương

20/03/2025

Supplier Quality Engineer

CÔNG TY TNHH GTI VIỆT NAM

Lương : Cạnh Tranh

Bình Dương

20/03/2025

Bài viết cùng chuyên mục "Con đường sự nghiệp"

Mặt mũi nào chưa đánh đã thua, phải không? Điều đáng nhớ ngày đầu sự nghiệp

Những ngày nóng nhất Sài Gòn này, con người ai cũng vội vã hơn, suy nghĩ cũng căng thẳng hơn. Sếp vừa trao quyền cho tôi thử sức ở mảng mà tôi chưa có nhiều kinh nghiệm trước đó. Tôi vừa háo hức, vừa có chút áp lực. Rồi chợt nhớ lại những ngày đầu tiên đi làm, khi chính mình cũng từng bỡ ngỡ, cũng từng lao vào thử thách mà chẳng biết phía trước là gì. Nghĩ lại mà vừa hồi hộp, vừa biết ơn.

Xem thêm