Cần cải thiện chính sách hưu trí

Lượt xem: 5,057

Để thu hút người lao động ở lại hệ thống an sinh lâu dài, điều quan trọng nhất là tạo được niềm tin và sự đồng thuận của họ đối với chính sách BHXH

Gần đây, tại Công ty TNHH Freetrend Industrial Việt Nam (KCX Linh Trung I, TP Thủ Đức, TP HCM), nhiều người lao động (NLĐ) làm đến 12 năm đã xin nghỉ để hưởng trợ cấp thất nghiệp và chờ 1 năm rút BHXH. Việc này đẩy doanh nghiệp (DN) vào tình trạng thiếu lao động. Theo tìm hiểu, nguyên nhân dẫn đến tình trạng trên là do NLĐ không kỳ vọng vào lương hưu.

Bất an với lương hưu

Ông Nguyễn Ngọc Dựng, Trưởng Phòng Quan hệ lao động Khu Sản xuất đế giày - Công ty TNHH Freetrend Industrial Việt Nam, cho hay đa số công nhân (CN) đi làm khi còn rất trẻ nên chưa nghĩ đến những lợi ích lâu dài. 

"Qua tiếp xúc CN, tôi thấy đa số lo lắng vì lương hưu hiện quá thấp. Có người chỉ nhận được lương hưu trên dưới 2 triệu đồng/tháng thì làm sao sống được? Do vậy, họ chọn rút BHXH một lần" - ông giải thích.

Ông Dựng đồng tình với kiến nghị lao động nam đóng BHXH bắt buộc từ đủ 15 năm trở lên thì được hưởng lương hưu, nghỉ hưu trước tuổi dưới 6 tháng thì không giảm tỉ lệ phần trăm hưởng lương hưu. Theo ông, nếu NLĐ đóng BHXH đủ 15 năm được hưởng lương hưu sẽ khuyến khích họ ở lại hệ thống an sinh nhiều hơn. Tuy nhiên, với 15 năm đóng BHXH thì lương hưu của NLĐ sẽ rất thấp, nên cần tính toán phù hợp để họ không nghĩ đến việc rút BHXH một lần.

Luật sư Trần Hữu Tín, Trưởng Văn phòng Luật sư Tín và Cộng sự, cho rằng sau khi tiếp thu ý kiến đóng góp, để cải thiện chính sách hưu trí, dự thảo Luật BHXH (sửa đổi) đã có một số nội dung như: giảm số năm đóng BHXH tối thiểu để được hưởng lương hưu hằng tháng xuống 15 năm. Trường hợp thời gian nghỉ hưu trước tuổi có thời gian lẻ dưới 6 tháng thì không giảm tỉ lệ phần trăm hưởng lương hưu, từ 6 tháng trở lên thì tính mức giảm 1%...

Tuy nhiên, ông Tín nhìn nhận mức tính 2,25% cho mỗi năm đóng BHXH đối với NLĐ có thời gian đóng từ 15 đến dưới 20 năm chưa đủ sức hấp dẫn. "Một NLĐ đóng BHXH 15 năm sẽ có tỉ lệ hưởng 33,75%. Từ thực tế DN chỉ đóng BHXH cho NLĐ căn cứ theo lương tối thiểu vùng, giả sử mức đóng của DN là 5 triệu đồng/tháng (tương đương mức lương tối thiểu cao nhất, áp dụng từ 1-7-2024) thì lương hưu NLĐ nhận được chỉ hơn 1,6 triệu đồng/tháng" - ông Tín tính toán.

Theo ông Tín, đề xuất giảm điều kiện về số năm đóng BHXH tối thiểu để hưởng hưu xuống 15 năm không nên áp dụng đối với trường hợp nghỉ hưu trước tuổi quy định. Lý lẽ ban soạn thảo đưa ra là nếu áp dụng đối với trường hợp nghỉ hưu sớm (mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định bị giảm 2% tỉ lệ hưởng lương hưu) sẽ dẫn đến tình trạng tỉ lệ hưởng và mức lương hưu quá thấp, không có nhiều ý nghĩa.

Tuy nhiên, nếu vì vậy mà không áp dụng quy định này đối với NLĐ nghỉ hưu sớm thì chưa bảo đảm sự công bằng cho những đối tượng vốn được coi là yếu thế hơn (suy giảm khả năng lao động; có thời gian dài làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm). Do vậy, cần tính toán kỹ để chế độ hưu trí thật sự là chính sách ưu việt, từ đó giữ chân NLĐ ở lại hệ thống an sinh.

Cần cải thiện chính sách hưu trí

Người lao động mong chế độ hưu trí được cải thiện để an tâm khi về già. Ảnh: THANH NGA

Tăng quyền lợi của người tham gia

Ông Trần Văn Triều, Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật - LĐLĐ TP HCM, cho rằng có rất nhiều nguyên nhân dẫn đến việc NLĐ lựa chọn rút BHXH một lần. Việc này khiến lượng hồ sơ đề nghị giải quyết BHXH một lần tại TP HCM tăng nhanh thời gian qua.

Theo đó, nguyên nhân có thể xuất phát từ chuyện NLĐ bị mất việc do DN thay đổi cơ cấu, công nghệ; do ảnh hưởng việc điều chỉnh tỉ lệ hưởng lương hưu và lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu theo từng năm đối với cả nam lẫn nữ, khiến lao động trẻ cảm thấy việc đủ điều kiện về tuổi đời để hưởng lương hưu là quá khó và việc giảm tỉ lệ hưởng lương khiến họ thấy lương hưu sẽ không bảo đảm cuộc sống sau này…

Tuy nhiên, cũng phải nhìn nhận rằng chính sách BHXH chưa thực sự hấp dẫn, cả hiện tại và lâu dài, nên chưa thu hút NLĐ ở lại hệ thống. Để giải quyết căn cơ tình trạng rút BHXH một lần, cần thực hiện đồng bộ nhiều giải pháp trước mắt và lâu dài.

Trong đó, quan trọng nhất là tạo được niềm tin với NLĐ. Đó là tăng quyền lợi cho NLĐ khi hưởng chính sách hưu trí; các chế độ hưởng ốm đau, nghỉ dưỡng, thai sản, bệnh nan y... giảm phần trăm đồng chi trả. Nghiên cứu bổ sung chính sách để hạn chế việc lao động nữ rút BHXH 1 lần, như hỗ trợ con em họ học tập hằng tháng đến khi đủ 18 tuổi...

Ông Đinh Sỹ Phúc, Chủ tịch Công đoàn Công ty CP TKG TaeKwang Vina (TP Biên Hòa, tỉnh Đồng Nai), đề xuất tính toán lại một số quyền lợi cho NLĐ để họ không cảm thấy thiệt thòi và ở lại với hệ thống BHXH đến lúc nghỉ hưu. Cụ thể, cần xem lại hệ số trượt giá khi tính chế độ BHXH, trong đó có lương hưu sao cho phù hợp thực tế để tiệm cận mức sống tối thiểu.

Ngoài ra, theo ông Phúc, chính sách trợ cấp một lần khi nghỉ hưu hiện nay cũng chưa hấp dẫn. Để có thể hưởng trợ cấp này (đóng BHXH trên 30 năm với nữ và trên 35 năm với nam), NLĐ đã tham gia BHXH gần như trọn thời gian lao động, đạt tỉ lệ hưởng hưu tối đa và có số năm đóng dôi dư. Số năm dôi dư này cần được tính giống như cách tính BHXH một lần cho những năm đóng sau 2014, tức là bằng 2 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH. Như vậy, NLĐ mới cảm thấy nhận khoản trợ cấp này trước hay sau thời điểm nghỉ hưu cũng không bị thiệt thòi. 

Nâng mức đóng BHXH bắt buộc

Nhiều ý kiến cho rằng chính sách BHXH thực hiện theo nguyên tắc đóng - hưởng nên để cải thiện lương hưu thì cần nâng mức đóng BHXH. Bởi lẽ, hiện số đông DN đều chỉ đóng BHXH cho NLĐ theo lương tối thiểu vùng, trong khi thu nhập thực tế cao hơn.

Bà Đoàn Ngọc Diễm Lan - Phó Chủ tịch LĐLĐ quận 8, TP HCM - cho rằng về lâu dài, cần nâng dần mức đóng BHXH bắt buộc bằng cách quy định các khoản phụ cấp lương, các khoản hỗ trợ có tính chất thường xuyên để bảo đảm quyền lợi cho NLĐ.

  Người lao động

Việc Làm VIP ( $1000+)

CÔNG TY TNHH GIP EDU
CÔNG TY TNHH GIP EDU

Lương : 20 Tr - 30 Tr VND

Hà Nội

Yes4All Trading Services Company Limited
Yes4All Trading Services Company Limited

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Công ty TNHH Olam Việt Nam
Công ty TNHH Olam Việt Nam

Lương : Cạnh Tranh

Đồng Nai

CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ VIỆT
CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ VIỆT

Lương : 25 Tr - 35 Tr VND

Hà Nội

RGF HR Agent Vietnam Co., LTD
RGF HR Agent Vietnam Co., LTD

Lương : 23 Tr - 35 Tr VND

Bình Dương

CÔNG TY CỔ PHẦN KB HOME VIỆT NAM
CÔNG TY CỔ PHẦN KB HOME VIỆT NAM

Lương : 50 Tr - 60 Tr VND

Hồ Chí Minh

CÔNG TY TNHH VẬN CHUYỂN VÙNG VỊNH
CÔNG TY TNHH VẬN CHUYỂN VÙNG VỊNH

Lương : 28 Tr - 30 Tr VND

Hồ Chí Minh

Synopsys Vietnam
Synopsys Vietnam

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

CÔNG TY TNHH APVN SEALING
CÔNG TY TNHH APVN SEALING

Lương : 30 Tr - 40 Tr VND

Đồng Nai

Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Việt Ba
Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Việt Ba

Lương : 15 Tr - 30 Tr VND

Hà Nội

CÔNG TY TNHH OGAWA WELLNESS VIỆT NAM
CÔNG TY TNHH OGAWA WELLNESS VIỆT NAM

Lương : 25 Tr - 30 Tr VND

Long An

CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI NCA (VN)
CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI NCA (VN)

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

DILIGO HOLDINGS
DILIGO HOLDINGS

Lương : 25 Tr - 35 Tr VND

Hà Nội

DG GROUP-Novel Vision Ltd.
DG GROUP-Novel Vision Ltd.

Lương : 2,000 - 4,000 USD

Khác

CÔNG TY TNHH VẠN KIM GLOBAL
CÔNG TY TNHH VẠN KIM GLOBAL

Lương : 1,000 - 2,000 USD

Hồ Chí Minh

Wall Street English
Wall Street English

Lương : 22 Tr - 30 Tr VND

Hồ Chí Minh

Bảo mật
Bảo mật

Lương : 25 Tr - 35 Tr VND

Hồ Chí Minh

Action Composites Hightech Industries
Action Composites Hightech Industries

Lương : Cạnh Tranh

Đồng Nai

Action Composites Hightech Industries
Action Composites Hightech Industries

Lương : Cạnh Tranh

Đồng Nai

Action Composites Hightech Industries
Action Composites Hightech Industries

Lương : Cạnh Tranh

Đồng Nai

Stavian Pulp & Paper
Stavian Pulp & Paper

Lương : 21 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

Action Composites Hightech Industries
Action Composites Hightech Industries

Lương : Cạnh Tranh

Đồng Nai

Action Composites Hightech Industries
Action Composites Hightech Industries

Lương : Cạnh Tranh

Đồng Nai

CJ CGV Viet Nam
CJ CGV Viet Nam

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Action Composites Hightech Industries
Action Composites Hightech Industries

Lương : Cạnh Tranh

Đồng Nai

Phan Vũ Group
Phan Vũ Group

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh | Đồng Bằng Sông Cửu Long | Hà Nội

Action Composites Hightech Industries
Action Composites Hightech Industries

Lương : Cạnh Tranh

Đồng Nai

Action Composites Hightech Industries
Action Composites Hightech Industries

Lương : Cạnh Tranh

Đồng Nai

Action Composites Hightech Industries
Action Composites Hightech Industries

Lương : Cạnh Tranh

Đồng Nai

Công Ty Cổ Phần Vacxin Việt Nam
Công Ty Cổ Phần Vacxin Việt Nam

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Công Ty Cổ Phần Vacxin Việt Nam
Công Ty Cổ Phần Vacxin Việt Nam

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Action Composites Hightech Industries
Action Composites Hightech Industries

Lương : Cạnh Tranh

Đồng Nai

Action Composites Hightech Industries
Action Composites Hightech Industries

Lương : Cạnh Tranh

Đồng Nai

TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - TÀI CHÍNH TP.HCM
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - TÀI CHÍNH TP.HCM

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN LÝ GIA VIÊN
CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN LÝ GIA VIÊN

Lương : 20 Tr - 30 Tr VND

Hồ Chí Minh

Bài viết cùng chuyên mục

Lương hưu của người nghỉ trước và sau 1-7-2024 có gì thay đổi?
(NLĐO) - Trong đợt cải cách tiền lương sắp tới, lương hưu là một trong những nội dung nhận được nhiều sự quan tâm của cán bộ, công chức, viên chức. Vậy lương hưu của người nghỉ trước và sau 1-7-2024 có gì thay đổi?
Nâng mức hưởng trợ cấp thất nghiệp lên 75% có phù hợp?
(NLĐO)- Các ý kiến góp ý khi người lao động bị mất việc làm, ngoài trợ cấp thất nghiệp ra, họ không còn cái khoản thu nhập khác nữa. Vì thế, đề nghị tăng thêm trợ cấp thất nghiệp là chính đáng.
Lý do người trẻ cố rút BHXH một lần, không chờ đến tuổi hưu
(NLĐO) - Gần 595.000 người rút BHXH một lần từ đầu năm đến nay, tăng 3,8% so với cùng kỳ năm 2023, phần lớn là lao động 20-40 tuổi
Ai có lương thấp nhất sau cải cách tiền lương?
(NLĐO) - Hiện một trong những điều được rất nhiều cán bộ, công chức, viên chức quan tâm chính là ai có lương thấp nhất từ 1-7-2024?
Bám víu vào trợ cấp thất nghiệp
Trong thời gian 12 tháng chờ rút BHXH một lần, nhiều người lao động phải chấp nhận việc làm bấp bênh và phụ thuộc vào khoản trợ cấp thất nghiệp
Lao động nam sẽ được hưởng lương hưu khi đóng BHXH từ 15 năm
(NLĐO) - Chính phủ cơ bản thống nhất với quy định về tỉ lệ hưởng lương hưu đối với lao động nam nghỉ hưu, có thời gian đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm.