Cần phúc lợi tốt hơn cho lao động nữ

Lượt xem: 5,312

Cơ quan soạn thảo Luật BHXH cần dung hòa lợi ích giữa chính sách và nguyện vọng của người lao động để hạn chế tình trạng rút BHXH một lần

Sáng 27-3, Tổng LĐLĐ Việt Nam tổ chức hội thảo "Đóng góp ý kiến vào dự thảo Luật BHXH tiếp cận dưới góc độ quyền của lao động nữ (LĐN)". Ông Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, chủ trì hội thảo.

Không ai muốn rút một lần nếu chính sách có lợi

Hiện nay, TP Hà Nội có 10 KCN đã đi vào hoạt động với tổng diện tích sử dụng đất là 1.348 ha. Các KCN đã thu hút 708 dự án, trong đó có 301 dự án đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) với vốn đăng ký trên 6,6 tỉ USD; 407 dự án đầu tư trong nước (vốn đăng ký gần 26.000 tỉ đồng). Công đoàn các KCN và Chế xuất Hà Nội đang quản lý trực tiếp 335 Công đoàn với 157.307 lao động (LĐN nữ là 98.590 người), trong đó đoàn viên là 147.570 người (đoàn viên nữ là 92.034 người).

Cần phúc lợi tốt hơn cho lao động nữ

Luật BHXH cần bảo đảm tính khả thi và thúc đẩy sự phát triển của lao động nữ .Ảnh: HUỲNH NHƯ

Theo bà Ngô Thị Liên, Phó Chủ tịch Công đoàn các KCN và Chế xuất Hà Nội, vừa qua, dự thảo Luật BHXH (sửa đổi) đã được đưa ra để lấy ý kiến. Vấn đề được công nhân - lao động đặc biệt quan tâm là phương án rút BHXH một lần. Theo đó, dự thảo đưa ra 2 phương án rút BHXH một lần. Phương án 1: Chỉ nhóm tham gia trước khi luật có hiệu lực (trước ngày 1-7-2025) mới được rút. Nhóm đóng sau thời điểm này không được rút, trừ người đủ tuổi nghỉ hưu mà chưa đủ năm đóng để hưởng lương hưu; ra nước ngoài định cư; mắc bệnh nguy hiểm đến tính mạng.

Phương án 2: Không phân biệt thời gian đóng, tất cả lao động đóng dưới 20 năm, sau một năm không tham gia hệ thống đều được rút nhưng không quá 50% tổng thời gian đã đóng vào quỹ hưu trí, tử tuất. Số năm còn lại được bảo lưu hưởng chế độ.

Theo bà Liên, thông tin này lập tức nhận được nhiều ý kiến trái chiều và gây tác động lớn đến công nhân - lao động làm việc tại các doanh nghiệp. "Các ý kiến cho rằng sẽ không ai muốn rút bảo BHXH một lần nếu như việc để lại có lợi cho họ. Đó là điều mà dự thảo Luật BHXH (sửa đổi) chưa nêu ra được" - bà Liên nói.

Do đó, bà Liên kiến nghị Công đoàn các cấp cần làm tốt công tác tuyên truyền vận động đoàn viên - lao động cố gắng an tâm làm việc, ổn định lâu dài để bảo đảm thu nhập vì chính sách BHXH không chỉ dành riêng cho vấn đề rút BHXH một lần hoặc là chế độ hưu trí mà còn nhiều chính sách khác nữa. Đồng thời kiến nghị cơ quan soạn thảo Luật BHXH cần dung hòa lợi ích giữa chính sách và nguyện vọng của người lao động (NLĐ) để hạn chế tình trạng rút BHXH một lần, cần có quy định tăng chế độ chính sách của BHXH nhằm giữ NLĐ tham gia thay vì hạn chế quyền rút của NLĐ.

Tăng chế độ thai sản

Về mức hưởng trợ cấp thai sản khi sinh con đối với trường hợp BHXH tự nguyện, tại khoản 1 điều 93 quy định: "Mức hưởng 2 triệu đồng cho một con khi sinh, bao gồm cả trường hợp con bị chết hoặc chết lưu". TS Bùi Sỹ Lợi, nguyên Phó Chủ nhiệm Ủy ban Xã hội của Quốc hội, đánh giá mức trợ cấp này quá thấp, không còn phù hợp, vì vậy đề nghị cơ quan soạn thảo nâng lên.

Đối với chế độ thai sản cho LĐN tham gia BHXH bắt buộc, ông Lợi cũng đề nghị quy định số lần khám thai cho LĐN tối thiểu 5 lần. Đối với trường hợp có chỉ định của cán bộ y tế có thẩm quyền, NLĐ có thể khám thai nhiều hơn 5 lần để bảo đảm sự phát triển bình thường của thai nhi. 

Bên cạnh đó cũng cần cân nhắc thời gian NLĐ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con, bởi nếu quy định NLĐ chỉ được đi làm khi con đã được ít nhất 4 tháng tuổi thay vì NLĐ đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất 4 tháng như trước đây (nghĩa là NLĐ có thể đi làm khi con được ít nhất 2 tháng tuổi vì đã nghỉ 2 tháng trước khi sinh). Trên thực tế nhiều NLĐ do yêu cầu công việc hoặc do nhu cầu gia tăng thu nhập đã xin đi làm sớm, vì vậy nếu không có vướng mắc thì giữ như luật hiện hành.

ại khoản 1 điều 48 dự thảo luật quy định: Trong thời gian mang thai, LĐN được nghỉ việc để đi khám thai tối đa 5 lần. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi khám thai tối đa là 2 ngày cho 1 lần khám thai. Đại diện Công đoàn dệt may kiến nghị cần tăng số lần khám thai tương ứng số tháng từ khi mang thai đến khi sinh con từ 5 đến 9 lần; thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi khám thai tối đa là 2 ngày. 

Trong trường hợp LĐN không sử dụng hết thời gian đi khám thai, sức khỏe bảo đảm và được người sử dụng lao động đồng ý để NLĐ làm việc thì ngoài tiền được thanh toán chế độ BHXH, NLĐ được trả thêm tiền lương theo công việc mà NLĐ đã làm trong thời gian được nghỉ và thời gian làm việc này không tính vào thời giờ làm thêm của NLĐ.

Đại diện Công đoàn dệt may cũng kiến nghị tăng thêm thời gian 3 ngày nghỉ trong mỗi trường hợp mà dự thảo đang quy định lao động nam được nghỉ việc hưởng chế độ khi vợ sinh con (khoản 2 điều 50 dự thảo luật) để giúp người chồng có điều kiện chăm sóc vợ, con, phù hợp với mục tiêu xây dựng gia đình hạnh phúc.

Về thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau (điều 40), đề nghị cần sửa đổi quy định theo hướng thời gian hưởng chế độ con ốm đau đối với NLĐ có con dưới 10 tuổi và xem xét quy định thời gian hưởng chế độ ốm đau dựa theo loại bệnh, tình trạng bệnh, mức độ bệnh của con và xem xét quy định thời gian tính theo số ngày chăm sóc con ốm đau đối với con dưới 15 tuổi thay vì quy định như dự thảo. 

Nguồn: Người lao động

Việc Làm VIP ( $1000+)

NINJA VAN VIỆT NAM
NINJA VAN VIỆT NAM

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Coherent Vietnam
Coherent Vietnam

Lương : Cạnh Tranh

Đồng Nai

Coherent Vietnam
Coherent Vietnam

Lương : Cạnh Tranh

Bình Dương

NINJA VAN VIỆT NAM
NINJA VAN VIỆT NAM

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Tổng Công ty Cổ phần Công trình Viettel
Tổng Công ty Cổ phần Công trình Viettel

Lương : 20 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

Công ty TNHH TM&ĐT LA.MA.SON
Công ty TNHH TM&ĐT LA.MA.SON

Lương : 22 Tr - 30 Tr VND

Hà Nội

CÔNG TY CP TM DV AN SƯƠNG
CÔNG TY CP TM DV AN SƯƠNG

Lương : 20 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh

Công ty TNHH TM&ĐT LA.MA.SON
Công ty TNHH TM&ĐT LA.MA.SON

Lương : 15 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

Công Ty Cổ Phần ZME
Công Ty Cổ Phần ZME

Lương : 20 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

Công ty Cổ phần Thời Trang YODY
Công ty Cổ phần Thời Trang YODY

Lương : Cạnh Tranh

Hải Dương | Hà Nội | Hồ Chí Minh

Công Ty TNHH BEST Express (Việt Nam)
Công Ty TNHH BEST Express (Việt Nam)

Lương : 20 Tr - 35 Tr VND

Thái Nguyên

Công ty TNHH Joyco Retail Operation
Công ty TNHH Joyco Retail Operation

Lương : 18 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh

ADC PLASTIC,. JSC
ADC PLASTIC,. JSC

Lương : 22 Tr - 35 Tr VND

Hưng Yên | Hà Nội

Công Ty Cổ Phần Thép Việt Xô Hà Nội
Công Ty Cổ Phần Thép Việt Xô Hà Nội

Lương : 20 Tr - 35 Tr VND

Thái Nguyên | Hậu Giang

CÔNG TY CỔ PHẦN WINBIO
CÔNG TY CỔ PHẦN WINBIO

Lương : 15 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

Ngân Hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng - VPBANK
Ngân Hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng - VPBANK

Lương : 15 Tr - 35 Tr VND

Hồ Chí Minh | Hà Nội | KV Bắc Trung Bộ

Công ty TNHH Joyco Retail Operation
Công ty TNHH Joyco Retail Operation

Lương : 25 Tr - 50 Tr VND

Hồ Chí Minh

Công ty Cổ Phần TEECOM
Công ty Cổ Phần TEECOM

Lương : Lên đến 2,000 USD

Hồ Chí Minh

CÔNG TY TNHH SX BAO BÌ NAM VIỆT
CÔNG TY TNHH SX BAO BÌ NAM VIỆT

Lương : Lên đến 40 Tr VND

Hồ Chí Minh

Bài viết cùng chuyên mục "Thị trường & Xu hướng"

Top 10+ Nghề làm việc tại nhà thu nhập tốt, ít vốn nhiều lời
Làm việc tại nhà thường không đòi hỏi quá nhiều thời gian và vốn… Vì vậy nếu bạn đang tìm kiếm một công việc làm thêm tại nhà, hãy tham khảo bài viết này nhé!
Đa cấp là gì? Phân biệt kinh doanh đa cấp hợp pháp và bất hợp pháp
Đa cấp là gì? Làm thế nào để phân biệt mô hình kinh doanh đa cấp hợp pháp và bất hợp pháp để tránh bị lừa đảo. Nhấn xem ngay bài viết để cùng tìm hiểu nhé!
Sự thật cuộc gọi, văn bản gửi từ "cán bộ BHXH"
Lợi dụng quá trình chuyển đổi số của cơ quan BHXH, nhiều hình thức lừa đảo tinh vi đã được các đối tượng sử dụng để trục lợi
Thủ tục chốt sổ BHXH để chờ đến ngày nghỉ hưu
(Dân trí) - Ông Cường mới 52 tuổi nhưng đã đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) gần 29 năm. Hiện ông muốn nghỉ việc, chốt sổ BHXH để chờ đến khi đủ tuổi về hưu hưởng chế độ hưu trí.
4 trường hợp vẫn được hưởng BHXH một lần
NGUYỄN VĂN TÍNH (TP Biên Hòa, tỉnh Đồng Nai) hỏi: "Tôi có nghe thông tin theo Luật BHXH mới thì từ ngày 1-7-2025, người lao động (NLĐ) sẽ không được rút BHXH một lần. Xin giải thích rõ hơn vấn đề này?".
Người lao động hưởng lợi lớn với chế độ thai sản mới
(Dân trí) - Chế độ thai sản mới theo Luật BHXH (sửa đổi) năm 2024 (có hiệu lực từ ngày 1/7/2025) có nhiều thay đổi có lợi cho người lao động, mở rộng nhóm lao động được hưởng chế độ này.
Xem thêm

Quan tâm

Thông báo việc làm - Hoàn toàn miễn phí và dễ dàng

TẠO NGAY
Feedback