"Cho rút BHXH một lần 50% thì lương hưu sau này sẽ rất thấp"

Lượt xem: 5,215

(Dân trí) - Theo Bảo hiểm xã hội (BHXH) TPHCM, đích đến cuối cùng của việc tham gia BHXH là để có chế độ hưu trí, việc hưởng BHXH một lần là cá biệt, dành cho một số trường hợp bất khả kháng.

Cho rút BHXH một lần 50% thì lương hưu sau này sẽ rất thấp"

BHXH TPHCM tổ chức hội nghị thông tin báo chí quý II/2024 (Ảnh: CTV).

Ngày 13/6, BHXH TPHCM tổ chức hội nghị thông tin báo chí quý II/2024. Tại hội nghị, BHXH Thành phố nhắc lại quan điểm của ngành về lựa chọn 2 phương án quy định việc rút BHXH một lần đối với người lao động chưa đủ tuổi hưởng lương hưu, không tiếp tục đóng BHXH, chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm.

Ông Trần Dũng Hà, Phó giám đốc BHXH TPHCM, cho biết: "Quan điểm của chúng tôi là chọn phương án một".

Cho rút BHXH một lần 50% thì lương hưu sau này sẽ rất thấp"

Theo ông Hà, mục tiêu của việc tham gia BHXH, đích đến cuối cùng là để có được chế độ hưu trí, còn việc hưởng BHXH một lần là cá biệt, dành cho một số trường hợp bất khả kháng như đi định cư nước ngoài, thời gian đóng BHXH chưa đủ 20 năm, mắc bệnh hiểm nghèo…  Những trường hợp cá biệt như vậy thì giải quyết cho hưởng BHXH một lần, còn lại thì tiến tới chế độ hưu trí.

Ông Dũng Hà cho rằng: "Nếu chúng ta chọn phương án hai, tức là điều kiện hưởng BHXH một lần vẫn thực hiện như hiện nay. Tuy nhiên, mức hưởng của người lao động so với quy định hiện hành thì thấp hơn, người lao động chỉ nhận được 50%".

Theo ông Hà, nhiều người lao động khó khăn, đi làm hầu như không có tích lũy, BHXH là tài sản cuối cùng mà người lao động còn lại khi đến tuổi nghỉ hưu. Nếu cho người lao động hưởng BHXH một lần thì mục tiêu chế độ hưu trí khó đạt được, mà nhu cầu của người lao động cũng không đạt được.

Ông Hà nói: "Người ta muốn lấy BHXH một lần để làm việc gì đó nhưng bây giờ số tiền ít hơn. Quy định hiện hành cho rút 100% còn chưa đáp ứng được yêu cầu mà bây giờ chúng ta cho rút 50% thì không giải quyết được nhu cầu của họ.

Với 50% tiền để lại, về phía cơ quan BHXH quản lý số tiền này cũng có khó khăn nhất định. Quan trọng nhất là số tiền còn lại đó sau này khi tính chế độ hưu trí thì lương hưu của họ sẽ rất thấp. Vì lương hưu thấp nên mục tiêu hưởng lương hưu mặc dù đạt được nhưng hiệu quả sẽ không có".

Cho rút BHXH một lần 50% thì lương hưu sau này sẽ rất thấp"

Ông Trần Dũng Hà, Phó giám đốc BHXH TPHCM (Ảnh: CTV).

Theo ông Trần Dũng Hà, vì nhiều lý do khác nữa nên ngay từ đầu cơ quan BHXH chọn phương án một, tức là những người nào tham gia BHXH trước khi Luật BHXH (sửa đổi) có hiệu lực thì chấp nhận cho rút BHXH một lần theo quy định hiện hành.

Ông Hà nói: "Vì trong luật hiện nay (Luật BHXH năm 2014), chúng ta đã cam kết với người lao động rồi, khi anh tham gia và có nhu cầu thì cho rút BHXH một lần sau 12 tháng không có việc làm. Còn từ khi luật sửa đổi có hiệu lực, khi anh nghỉ việc thì sẽ không được rút BHXH một lần, trừ một số trường hợp cá biệt như trên. Như vậy, tôi nghĩ sẽ giải quyết được dứt điểm tình trạng chọn hưởng BHXH một lần".

Ông Trần Dũng Hà nhấn mạnh việc quy định hưởng BHXH một lần theo phương án một là đúng nhưng nhà nước cũng nên cân nhắc có thêm các chế độ hỗ trợ người lao động.

"Người lao động sau khi nghỉ việc, hưởng trợ cấp thất nghiệp cũng không đủ trang trải cuộc sống của họ thì cũng rất khó. Nếu chúng ta dừng chế độ BHXH một lần thì cũng nên có những chính sách hỗ trợ thêm cho người lao động", ông Dũng Hà phát biểu.

Ông đề xuất giải pháp là cho người lao động được vay tiền để giải quyết khó khăn tài chính. Mức vay có thể tính trên cơ sở mức hưởng trợ cấp BHXH một lần dự kiến mà người lao động được nhận và lãi suất ở mức chấp nhận được. Khi có việc làm, người lao động mới phải trả khoản tiền đó.

Ông Hà cho rằng: "Khi đó, người lao động sẽ không rời hệ thống, mục tiêu cuối cùng của chúng ta là chế độ hưu trí sẽ đạt được".

Nguồn: Báo Dân Trí

Việc Làm VIP ( $1000+)

Công ty Cổ phần Thời Trang YODY
Công ty Cổ phần Thời Trang YODY

Lương : Cạnh Tranh

Hải Dương | Hà Nội

Công Ty TNHH Techno Coatings Industry
Công Ty TNHH Techno Coatings Industry

Lương : 15 Tr - 25 Tr VND

Bình Dương

Công Ty TNHH Interwood Việt Nam
Công Ty TNHH Interwood Việt Nam

Lương : 1,800 - 2,500 USD

Bình Dương

Công Ty Cổ Phần Công Nghệ Sen Đỏ
Công Ty Cổ Phần Công Nghệ Sen Đỏ

Lương : 25 Tr - 30 Tr VND

Hồ Chí Minh

CÔNG TY CỔ PHẦN VIMEX AGRO CAPITAL
CÔNG TY CỔ PHẦN VIMEX AGRO CAPITAL

Lương : 20 Tr - 40 Tr VND

Hồ Chí Minh

Công Ty Cổ Phần Bao Bì Việt Hưng Sài Gòn
Công Ty Cổ Phần Bao Bì Việt Hưng Sài Gòn

Lương : 20 Tr - 30 Tr VND

Đồng Nai

BIM Group
BIM Group

Lương : Cạnh Tranh

Hà Nội

CÔNG TY TNHH WGR INDUSTRIES
CÔNG TY TNHH WGR INDUSTRIES

Lương : Cạnh Tranh

Bình Định

Headhunter HRchannels Group
Headhunter HRchannels Group

Lương : 20 Tr - 30 Tr VND

Hà Nội | Bắc Ninh | Hưng Yên

CÔNG TY TNHH WGR INDUSTRIES
CÔNG TY TNHH WGR INDUSTRIES

Lương : Cạnh Tranh

Bình Định

CÔNG TY CỔ PHẦN Z HOLDING
CÔNG TY CỔ PHẦN Z HOLDING

Lương : 30 Tr - 45 Tr VND

Hà Nội

Avanti Group
Avanti Group

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

CÔNG TY CP TM DV AN SƯƠNG
CÔNG TY CP TM DV AN SƯƠNG

Lương : 20 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh

CÔNG TY CP TM DV AN SƯƠNG
CÔNG TY CP TM DV AN SƯƠNG

Lương : 20 Tr - 30 Tr VND

Hồ Chí Minh

Diag
Diag

Lương : 60 Tr - 80 Tr VND

Hồ Chí Minh

CÔNG TY TNHH EMERS VIETNAM
CÔNG TY TNHH EMERS VIETNAM

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

NHÀ SÁCH TIẾN THỌ
NHÀ SÁCH TIẾN THỌ

Lương : 30 Tr - 40 Tr VND

Hà Nội

DAIICHI SANKYO
DAIICHI SANKYO

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

DIAG
DIAG

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI ĐẦU TƯ ONE - T
CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI ĐẦU TƯ ONE - T

Lương : 18 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh

Savills Vietnam
Savills Vietnam

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Công Ty TNHH Thẩm Mỹ Latin
Công Ty TNHH Thẩm Mỹ Latin

Lương : 15 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh

Công Ty TNHH May Thêu Giày An Phước
Công Ty TNHH May Thêu Giày An Phước

Lương : 15 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh

Savills Vietnam
Savills Vietnam

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Công ty TNHH Sài Gòn Stec
Công ty TNHH Sài Gòn Stec

Lương : 15 Tr - 23 Tr VND

Bình Dương

Công Ty TNHH ONE-VALUE Việt Nam
Công Ty TNHH ONE-VALUE Việt Nam

Lương : 30 Tr - 35 Tr VND

Hà Nội

CÔNG TY TNHH BIA CARLSBERG VIỆT NAM
CÔNG TY TNHH BIA CARLSBERG VIỆT NAM

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

ADi Consulting's Client
ADi Consulting's Client

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Công Ty TNHH Tập Đoàn Rita Võ
Công Ty TNHH Tập Đoàn Rita Võ

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

HR Vietnam’s ESS Client
HR Vietnam’s ESS Client

Lương : 1,000 - 1,200 USD

Hà Nội

HR Vietnam’s ESS Client
HR Vietnam’s ESS Client

Lương : 1,000 - 1,200 USD

Hà Nội

Bài viết cùng chuyên mục "Thị trường & Xu hướng"

Top 10+ Nghề làm việc tại nhà thu nhập tốt, ít vốn nhiều lời
Làm việc tại nhà thường không đòi hỏi quá nhiều thời gian và vốn… Vì vậy nếu bạn đang tìm kiếm một công việc làm thêm tại nhà, hãy tham khảo bài viết này nhé!
Đa cấp là gì? Phân biệt kinh doanh đa cấp hợp pháp và bất hợp pháp
Đa cấp là gì? Làm thế nào để phân biệt mô hình kinh doanh đa cấp hợp pháp và bất hợp pháp để tránh bị lừa đảo. Nhấn xem ngay bài viết để cùng tìm hiểu nhé!
Sự thật cuộc gọi, văn bản gửi từ "cán bộ BHXH"
Lợi dụng quá trình chuyển đổi số của cơ quan BHXH, nhiều hình thức lừa đảo tinh vi đã được các đối tượng sử dụng để trục lợi
Thủ tục chốt sổ BHXH để chờ đến ngày nghỉ hưu
(Dân trí) - Ông Cường mới 52 tuổi nhưng đã đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) gần 29 năm. Hiện ông muốn nghỉ việc, chốt sổ BHXH để chờ đến khi đủ tuổi về hưu hưởng chế độ hưu trí.
4 trường hợp vẫn được hưởng BHXH một lần
NGUYỄN VĂN TÍNH (TP Biên Hòa, tỉnh Đồng Nai) hỏi: "Tôi có nghe thông tin theo Luật BHXH mới thì từ ngày 1-7-2025, người lao động (NLĐ) sẽ không được rút BHXH một lần. Xin giải thích rõ hơn vấn đề này?".
Người lao động hưởng lợi lớn với chế độ thai sản mới
(Dân trí) - Chế độ thai sản mới theo Luật BHXH (sửa đổi) năm 2024 (có hiệu lực từ ngày 1/7/2025) có nhiều thay đổi có lợi cho người lao động, mở rộng nhóm lao động được hưởng chế độ này.
Xem thêm

Quan tâm

Thông báo việc làm - Hoàn toàn miễn phí và dễ dàng

TẠO NGAY
Feedback