Lượt xem: 14,943
Khi đã đi làm rồi, đừng xem thường bản đánh giá cuối năm nhé! Nó không phải chỉ như cuốn sổ học bạ thời phổ thông đâu. Nó chính là chìa khóa giúp bạn mở cánh cửa thăng quan tiến chức đấy.
.png)
Nhiều nhân viên tỏ vẻ ngán ngẩm khi phải làm bản báo cáo cuối năm, cho rằng đó là việc làm không cần thiết, mất thời gian vì sếp “cũng lại vứt xó thôi mà”. Lại có những người thích thành tích, cứ kể lể thêm vào những việc thực chất mình không làm. Lỗi này một phần do người lãnh đạo không nói rõ với các nhân viên, khiến phần báo cáo tạp nham, không hiệu quả.
Bây giờ đã là cuối tháng 10, nhiều công ty đã bắt đầu rục rịch làm bản báo cáo cuối năm. Hãy tham khảo vài lưu ý sau để bản báo cáo của mình năm nay thật sự nổi bật nhé.
- Bản đánh giá không chỉ nêu những khả năng, thành tích, hiệu quả công việc đạt được mà còn nói về mối quan hệ, cách cư xử của bạn với đồng nghiệp và sếp. Bạn biết đấy, một người chuyên cãi nhau, gây gổ với đồng nghiệp, sếp yêu cầu gì cũng chống đối thì sao mong có một bản đánh giá đẹp. Thường thì bản đánh giá còn có cả ý kiến của đồng nghiệp nữa mà.
- Xem lại bản đánh giá năm ngoái, bạn đã đạt được mục tiêu nào? Nên cố gắng có những thành tích ngoài những gì bạn đã làm được năm ngoái. Không nhẽ mấy năm rồi bạn vẫn chỉ làm được có chừng ấy việc. Và nhớ là đừng có tụt lùi nhé. Năm ngoái bạn làm được 5 dự án tốt, năm nay bạn chả có dự án nào ra hồn. Một người có năng lực “tụt lùi” thì chẳng lấy đâu ra tương lai thăng tiến.
- Đừng liệt kê quá tỉ mỉ những thành tích cỏn con. Làm như thế, không phải bạn đang bỏ sót mà bạn ngầm nói với sếp rằng đối với bạn, những việc làm đó là chuyện “quá bình thường”.
- Bản đánh giá bao giờ chả có khen lẫn chê. Hãy thật thà với những nhược điểm của mình, đừng giấu nhẹm chúng đi vì mọi người đều biết nhược điểm của bạn mà. Dũng cảm đón nhận lời chê là một trong những yếu tố làm nên thành công.
Theo Dân trí
Lương: 20 Tr - 30 Tr VND
Hồ Chí Minh | Kiên Giang
Vị trí HOT đang tuyển
Lương: 3,000 - 4,000 USD
Quốc tế
Lương: Cạnh Tranh
Hà Nội
