Còn bao xa bạn mới đạt đến đỉnh cao về quản lý?

Lượt xem: 13,331

Có người nói rằng đỉnh cao nhất của nghệ thuật quản lý là "quản mà không quản". Khi bạn vượt qua khả năng vốn có hiện tại của bản thân để đạt đến đỉnh cao này, bạn bước vào "thế giới hoàn hảo của việc quản lý".

Vậy bạn còn cách bao xa để đi đến được thế giới đó? Chỉ cần trắc nghiệm một số câu sau đây bạn sẽ biết được ngay thôi:

1. Bạn cảm thấy biểu hiện rõ nhất của một nhà lãnh đạo là công việc bận rộn suốt ngày đêm và ưu thế về quyền lực và địa vị?

A. Tôi cho là như vậy

B. Cũng có thể cho là như thế

C. Tôi không cho điều đó là đúng

2. Bạn có thường dành thời gian của mình để chỉ bảo cho cấp dưới hay không?

A. Có
B. Cũng có khi
C. Không, đó là việc của bộ phận phát triển nhân lực

3. Nếu như các nhân viên cấp dưới thích hỏi bạn cách giải quyết các vấn đề như thế nào, bạn sẽ cho rằng:

A. Đây là lúc bạn thể hiện cho họ thấy uy quyền của mình, nên bạn sẽ giúp họ giải quyết các vấn đề đó.
B. Trước khi họ đến tìm tôi để hỏi về vấn đề đó thì họ nên tự mình tìm cách giải quyết trước đi đã.
C. Bạn trung lập giữa A và B

4.Trong tổ chức, các nhân viên cao cấp có nên chia sẻ quyền lực cho nhau hay không?

A. Đúng, họ nên chia sẻ quyền lực cho nhau
B. Điều đó là không thể, quyền lực phải nằm trong tay bạn.
C. Bạn trung lập giữa A và B

5. Ngày nào bạn cũng bận rộn với những bản kế hoạch, điều tiết, chỉ đạo công việc cho các nhân viên dưới quyền, khiến cho bạn cảm thấy thật tiếc vì một ngày không có 48 tiếng cho bạn làm hết việc.

A. Đúng vậy
B. Cũng có khi cảm thấy thế
C. Không hề

6. Bạn là người khá lười, nếu việc gì bạn không cần làm bạn sẽ không làm.

A. Chính xác
B. Cũng có khi
C. Không, bất kỳ việc gì tôi cũng làm.

7. Khi bạn có việc phải đi ra ngoài, điện thoại di động của bạn luôn rung chuông vì những cuộc điện thoại của nhân viên gọi đến:

A. Đúng
B. Cũng có khi
C. Không hề

8. Quyền hành của bạn trong tổ chức

A. Là tuyệt đối
B. Bình thường
C. Không dám thể hiện quyền hành của mình trong tổ chức

9. Trong tổ chức, bạn rất thích những người có cá tính một chút, những nhà lãnh đạo biết thể hiện sự tài hoa độc đáo riêng của bản thân và các thành tích kinh doanh vượt trội.

A. Đúng vậy
B. Cũng không hẳn
C. Hoàn toàn không

10.Trong tổ chức công việc chủ yếu của bạn là:

A. Hoạch định ra chiến lược phát triển của tổ chức, giám sát việc thực hiện, đào tạo các nhân viên chiếm vị trí chủ chốt trong tổ chức đồng thời chịu trách nhiệm giáo dục văn hoá tổ chức.
B. Ngoài các công việc đã liệt kê trong câu A, còn có nhiều công việc khác cũng tiêu tốn không ít thời gian của bản thân bạn.
C. Tổ chức còn rất nhiều việc phải tự tay bạn đứng ra làm mới được giải quyết ổn thoả, bạn không thể ngay lập tức nởi lỏng sự quản lý.

11. Khi bạn muốn cùng mọi người trong gia đình mình đi nghỉ khoảng 3 tháng cho thoải mái, bạn thấy:

A
. Không thể nào rời khỏi tổ chức được, tổ chức không thể hoạt động được nếu không có bạn, và không có ai có thể thay thế vị trí của bạn cả.
B. Hiện tại điều đó vẫn chưa thể thực hiện được, nhưng chẳng bao lâu nữa tôi có thể yên tâm gác chuyện của tổ chức lại để đi du lịch rồi.
C. Không có sự quản lý của bạn, tổ chức vẫn hoạt động bình thường, bạn có thể thảnh thơi dành thời gian cho những chuyến du ngoạn.

12. Bạn đã nghĩ đến chuyện sẽ "gia nhập vào giới giang hồ"?

A. Đúng
B. Có lần tôi cũng nghĩ qua chuyện đó
C. Đôi khi nghĩ tới, nhưng "gia nhập giới giang hồ" làm gì có chuyện dễ dàng thế.

Cách chấm điểm:

Câu A B C
1 1 2 3
2 3 2 1
3 1 3 2
4 3 2 1
5 1 2 3
6 3 2 1
7 1 2 3
8 3 2 1
9 1 2 3
10 3 2 1
11 1 2 3
12 3 2 1

 

Kết quả:

12-19 Điểm:
Có thể tổ chức của bạn đang trong giai đoạn đầu mới thành lập. Bạn đóng vai trò là người đứng đầu lãnh đạo trong tổ chức trong tổ chức, cố gắng hết sức để đưa tổ chức của mình phát triển đi lên. Các nhân viên dưới quyền của bạn vẫn chưa hoàn toàn trưởng thành, nên bạn hầu như phải quản lý tất cả mọi thứ, điều đó buộc bạn không được phép nghỉ ngơi.

Nhưng sau một khoảng thời gian, khi nhân viên của bạn đã trưởng thành thì bạn nên thay đổi vai trò của mình, áp dụng các chính sách quản lý thả lỏng và mềm mỏng hơn, đầu tư nhiều thời gian hơn vào việc phát hiện đào tạo và nuôi dưỡng nhân tài, để khiến cho tổ chức của bạn ngày càng lớn mạnh, chứ không phải tiếp tục mở rộng hơn nữa quyền lực của bạn trong tổ chức.

20 - 28 điểm: Tổ chức của bạn đã có quy mô và lợi thế nhất định, do vậy khi quản lý bạn cũng chỉ tập trung vào những nội dung quan trọng nhất; nhưng vẫn có một số việc bạn không thể nào thoát ra được. Trong quá trình quản lý tổ chức của mình bạn vẫn còn một số việc không thể chủ động được. Bạn nên tiếp tục nâng cao trình độ bản thân, đẩy mạnh hơn nữa những thành tích và quy mô đã đạt được. Sau một khoảng thời gian tích luỹ, bạn có thể từng bước tiến dần đến ranh giới cao nhất của việc quản lý .

29 - 36 điểm: Đây là điểm số khá cao mà bạn đã đạt được, tất cả mọi thứ từ việc nắm bắt chiến lược kinh doanh, sự nhanh nhạy khi tính toán về lợi nhuận...bạn đều rất thành thục. Không nhìn thấy bạn ra lệnh cho cho nhân viên, tổ chức của bạn vẫn hoạt động bình thường theo đúng trình tự mà bạn đặt ra. Điều này là do bạn đã tạo ra cho họ một không khí làm việc và một văn hoá tổ chức tương đối tốt và tự giác. Bạn đã đạt đến trình độ quản lý cao nhất của các nhà quản lý: "quản mà không quản".

Nguồn: Theo lanhdao.net

Việc Làm VIP ( $1000+)

CÔNG TY TNHH TRANSCOSMOS VIỆT NAM
CÔNG TY TNHH TRANSCOSMOS VIỆT NAM

Lương : 25 Tr - 35 Tr VND

Hồ Chí Minh

Công Ty Cổ Phần Công Nghệ Sen Đỏ
Công Ty Cổ Phần Công Nghệ Sen Đỏ

Lương : 35 Tr - 45 Tr VND

Hồ Chí Minh | Bình Dương

Jollibee Vietnam
Jollibee Vietnam

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

CÔNG TY TNHH DỊCH VỤ Y TẾ COMPASS
CÔNG TY TNHH DỊCH VỤ Y TẾ COMPASS

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Công Ty CP Đầu Tư IMG
Công Ty CP Đầu Tư IMG

Lương : 22 Tr - 27 Tr VND

Hồ Chí Minh

CÔNG TY TNHH CƠ ĐIỆN HỮU PHÁT
CÔNG TY TNHH CƠ ĐIỆN HỮU PHÁT

Lương : 18 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh

Công Ty Cổ Phần Nhà Hòa Bình
Công Ty Cổ Phần Nhà Hòa Bình

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

CÔNG TY TNHH LANGUAGE TALENT SOLUTIONS
CÔNG TY TNHH LANGUAGE TALENT SOLUTIONS

Lương : 20 Tr - 40 Tr VND

Hồ Chí Minh

Công Ty Cổ Phần Goody Group
Công Ty Cổ Phần Goody Group

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Công Ty TNHH SYBSY Ltd.
Công Ty TNHH SYBSY Ltd.

Lương : 40 Tr - 50 Tr VND

Hà Nội

Công ty TNHH Dầu Nhờn GS Việt Nam
Công ty TNHH Dầu Nhờn GS Việt Nam

Lương : Trên 50 Tr VND

Quảng Trị | Đà Nẵng | Khánh Hòa

PHÒNG KHÁM QUỐC TẾ MEGA GANGNAM
PHÒNG KHÁM QUỐC TẾ MEGA GANGNAM

Lương : 15 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh | Hà Nội

CÔNG TY TNHH QISDA VIỆT NAM
CÔNG TY TNHH QISDA VIỆT NAM

Lương : 15 Tr - 25 Tr VND

Hà Nam

CÔNG TY TNHH TRANSCOSMOS VIỆT NAM
CÔNG TY TNHH TRANSCOSMOS VIỆT NAM

Lương : 25 Tr - 30 Tr VND

Hồ Chí Minh

Yes4All Trading Services Company Limited
Yes4All Trading Services Company Limited

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Cty TNHH Yakult Việt Nam
Cty TNHH Yakult Việt Nam

Lương : 23 Tr - 24 Tr VND

Bình Dương

Yes4All Trading Services Company Limited
Yes4All Trading Services Company Limited

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Công ty Cp Thẩm mỹ Xuân Hương
Công ty Cp Thẩm mỹ Xuân Hương

Lương : 40 Tr - 60 Tr VND

Hà Nội

YANGMIWA
YANGMIWA

Lương : 25 Tr - 35 Tr VND

Hồ Chí Minh

CÔNG TY CỔ PHẦN GREEN SPEED
CÔNG TY CỔ PHẦN GREEN SPEED

Lương : Cạnh Tranh

Hà Nội

CÔNG TY TNHH CRYSTAL ELEGANCE TEXTILES VIỆT NAM
CÔNG TY TNHH CRYSTAL ELEGANCE TEXTILES VIỆT NAM

Lương : Cạnh Tranh

Bình Dương

Phuc Thang Fine Furniture
Phuc Thang Fine Furniture

Lương : Cạnh Tranh

Bình Dương

CÔNG TY TNHH CARTRACK VIETNAM
CÔNG TY TNHH CARTRACK VIETNAM

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

CÔNG TY TNHH MEDRING VIỆT NAM INTERNATIONAL
CÔNG TY TNHH MEDRING VIỆT NAM INTERNATIONAL

Lương : 40 Tr - 65 Tr VND

Hà Nội

CÔNG TY TNHH CARTRACK VIETNAM
CÔNG TY TNHH CARTRACK VIETNAM

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Bài viết cùng chuyên mục "Con đường sự nghiệp"

Các chứng chỉ tiếng Anh phổ biến nhất và cơ hội nghề nghiệp
Khám phá các chứng chỉ tiếng Anh như IELTS, TOEFL, TOEIC và Cambridge. Cùng CareerViet tìm hiểu đặc điểm, mục đích và cách chọn chứng chỉ phù hợp với nhu cầu.
Interior Design là gì & Các thông tin về vị trí Interior Designer
Interior Design là thuật ngữ được sử dụng phổ biến trong ngành xây dựng - nội thất. Vậy Interior Design là gì? Hãy tìm hiểu qua bài viết của CareerViet nhé!
Nhân sự là làm gì? Các mảng công việc của phòng nhân sự
Nhân sự là gì? Cùng khám phá ngay khái niệm nhân sự, việc làm nhân sự, tiền lương và tính cách phù hợp để trở thành chuyên viên nhân sự nhé!
PR là gì? Các loại hình PR phổ biến và cơ hội nghề nghiệp hấp dẫn
PR là gì? Hay PR là viết tắt của từ gì? Vai trò và các loại hình PR phổ biến hiện nay? Cùng CareerViet tham khảo ngay qua bài viết này để hiểu rõ hơn nhé!
Animation là gì? Những điều cần biết về ngành animation
Bạn muốn tìm hiểu về ngành Animation? Bài viết này sẽ giới thiệu chi tiết về animation là gì, từ định nghĩa cơ bản đến những cơ hội nghề nghiệp hấp dẫn.
Mockup là gì? Vai trò quan trọng và ứng dụng của mockup trong thiết kế
Mockup là cầu nối giữa ý tưởng và thực tế. Tìm hiểu mockup là gì, vai trò của mockup trong thiết kết tại sao mockup lại là công cụ không thể thiếu của designers
Xem thêm

Quan tâm

Thông báo việc làm - Hoàn toàn miễn phí và dễ dàng

TẠO NGAY
Feedback