Dấu hiệu cảnh báo một công việc "ác mộng"

Lượt xem: 16,219

Xem thêm cơ hội tìm việc làm mới tại CareerViet :

Không dễ để bạn tìm được một công việc đáp ứng mọi nhu cầu, từ mức lương cho đến khối lượng nhiệm vụ. Nhưng một công việc không hoàn hảo và một công việc ác mộng vẫn khác nhau hoàn toàn. CareerViet chia sẻ một số kinh nghiệm để bạn không rơi vào ác mộng nơi công sở. 

Có nhiều định nghĩa về một công việc ‘ác mộng’. Đó có thể là công việc không phù hợp với tính cách của bạn. Ví dụ, bạn là người hướng nội và công việc đòi hỏi bạn phải tham gia, thậm chí tổ chức các sự kiện đông người, thì bạn khó có thể thấy thoải mái. Công việc cũng có thể trở thành ác mộng nếu bạn ‘xung khắc’ với sếp và không tìm được tiếng nói chung, hoặc nếu công ty không trả lương như thỏa thuận.

Có nhiều định nghĩa về một công việc ‘ác mộng’
Có nhiều định nghĩa về một công việc ‘ác mộng’

Công việc tồi tệ sẽ tác động tiêu cực lên tinh thần của bạn - làm mất đi sự tự tin, năng lượng và đam mê. Cuối cùng, tất cả những gì bạn muốn làm chỉ là nghỉ việc.
Nếu may mắn, bạn sẽ không bao giờ phải làm một công việc ác mộng như vậy trong sự nghiệp. Nhưng để giữ được vận may, hãy để ý những dấu hiệu cảnh báo dưới đây khi ứng tuyển vào một công ty.

1. Quá trình phỏng vấn lộn xộn
Nếu bạn được hẹn phỏng vấn với những lãnh đạo hàng đầu của công ty (ví dụ: giám đốc điều hành), việc dời lịch hẹn hoàn toàn có thể xảy ra. Tuy nhiên, nếu lịch phỏng vấn thay đổi liên tục, người phỏng vấn đến muộn hoặc không chuẩn bị trước khi gặp bạn, đó là dấu hiệu xấu.
Để ý cả email từ nhà tuyển dụng - phản hồi chậm, viết sai tên, sai chính tả cũng là những ‘điềm báo chẳng lành’. Nếu công ty tổ chức phỏng vấn một cách thiếu chuyên nghiệp như vậy, tình hình thực tế sẽ còn thế nào khi bạn vào làm?

2. Nhân viên có vẻ không hài lòng
Trước khi đi phỏng vấn, hầu như ai cũng có thói quen tìm hiểu nhân viên của công ty nghĩ gì về nơi họ làm việc. Thường chúng ta sẽ hỏi người quen (nếu có) hoặc truy cập các website review công ty để tìm hiểu. Nếu bạn thấy nhiều người phàn nàn về cùng một vấn đề, hãy cân nhắc hỏi người phỏng vấn xem họ có biết về vấn đề này không và công ty có đang giải quyết nó không.
Tất nhiên, đôi khi review trên mạng không phản ánh toàn bộ câu chuyện. Vì vậy, bạn cũng nên ‘thám thính’ khi đến phỏng vấn. Quan sát kĩ xung quanh văn phòng xem mọi người đang vui vẻ hào hứng hay mệt mỏi, uể oải? Bạn có vô tình nghe thấy một cuộc cãi vã hay tiếng quát mắng? Có thể mọi người đang có một ngày tồi tệ, nhưng đây cũng có thể là dấu hiệu cho thấy tinh thần làm việc của nhân viên đang sa sút.

3. Tín hiệu lạ từ người phỏng vấn
Thật tuyệt khi được người phỏng vấn khen ngợi. Nhưng nếu người phỏng vấn sốt sắng mời bạn về làm việc ngay trong cuộc phỏng vấn, đừng vội nhận lời. Trừ khi công ty có quy mô rất nhỏ, khá kỳ lạ khi người phỏng vấn không thông qua ý kiến cấp trên hoặc đồng cấp trong bộ phận liên quan trước khi mời bạn làm việc. Đây có thể là dấu hiệu cho thấy công ty đang thiếu nhân sự trầm trọng hoặc có điều gì đó muốn giấu bạn.
Một tín hiệu khác cần để tâm là người quản lý có hợp với phong cách làm việc của bạn không. Ví dụ: Nếu quản lý nói xấu nhân viên và bạn cực ghét điều này, bạn có thể gặp khó khăn trong việc hình thành mối quan hệ tốt đẹp với sếp.

4. Thỏa thuận lương như mặc cả
Cả người lao động và nhà tuyển dụng đều mong muốn có một thỏa thuận lương tốt. Nhưng nếu một công ty đưa ra mức lương quá thấp so với thị trường mà không có lý do, đó là tín hiệu xấu. Tại sao họ đề xuất mức lương thấp như vậy? Liệu bạn có bao giờ được tăng lương, hay công ty sẽ luôn dè sẻn? Mặc dù việc nhà tuyển dụng đưa ra mức lương có lợi nhất cho họ là hoàn toàn bình thường, nhưng con số họ đưa ra vẫn phải hợp lý với khối lượng công việc và thị trường nhân sự.
Thay vì phải mặc cả từng đồng, quá trình thỏa thuận lương nên giống như một cuộc trao đổi tìm giải pháp, trong đó hai bên cùng cố gắng tìm ra con số phù hợp.

 Thỏa thuận lương như mặc cả
Thỏa thuận lương như mặc cả

5. Bạn không hiểu rõ trách nhiệm của mình
Một ‘điềm báo’ khác là thông tin không thống nhất trong cuộc phỏng vấn. Một người phỏng vấn nói bạn sẽ quản lý 4 nhân viên, người khác lại nói bạn không phải quản lý ai. Vậy phạm vi công việc của bạn chính xác là thế nào?
Nếu những người phỏng vấn không đưa ra thông tin nhất quán về vai trò của bạn, hãy tiếp tục hỏi cho đến khi có câu trả lời chắc chắn.
Sau đó nếu bạn vẫn không hiểu, hãy xem xét không nhận lời nếu được mời làm việc. Ngay cả ở một công ty mới thành lập vẫn nên có mô tả công việc rõ ràng cho từng vị trí tuyển dụng và người phỏng vấn phải nắm rõ mô tả này. Chưa kể, người phỏng vấn cũng nên chia sẻ thêm về quyền lợi cũng như cơ hội thăng tiến của công việc này.

6. Nhân viên nghỉ việc liên tục
Nhân viên đến và đi là điều bình thường trong thời đại ngày nay. Rất ít người gắn bó với một công ty đến lúc ‘đầu bạc răng long’. Tuy nhiên, đôi khi một công ty sẽ phải đối mặt với ‘cuộc di cư’ của nhân viên. Nguyên nhân có thể là do khách quan, ví dụ như đại dịch COVID-19, cũng có thể là do yếu tố chủ quan như quản lý kém, không sinh lời hoặc tập thể thiếu gắn kết...
Có một cách để bạn hiểu hơn về điều này, đó là hỏi về người từng nắm giữ vị trí bạn đang ứng tuyển. Có nhiều lý do để họ rời đi, nhưng câu trả lời của người phỏng vấn có thể hé lộ một chút thông tin.

Kết luận
Quá trình phỏng vấn vừa là để công ty tìm hiểu bạn, vừa là để bạn tìm hiểu công ty. Đừng quên vế thứ hai. Hãy tận dụng tối đa cơ hội này để đánh giá đây có phải công việc phù hợp cho bạn hay không. Nếu câu trả lời là “Không”, việc rút lui cũng dễ dàng hơn nhiều so với khi bạn đã ký hợp đồng chính thức.

 

Nguồn: CareerViet Vietnam

Việc Làm VIP ( $1000+)

Công ty Cổ Phần TEECOM
Công ty Cổ Phần TEECOM

Lương : Lên đến 2,000 USD

Hồ Chí Minh

CÔNG TY TNHH HỌC THỨC TIÊU ĐIỂM
CÔNG TY TNHH HỌC THỨC TIÊU ĐIỂM

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

CTY TNHH KIÊN THÀNH TÍN
CTY TNHH KIÊN THÀNH TÍN

Lương : 17 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh

CÔNG TY TNHH YB SPA
CÔNG TY TNHH YB SPA

Lương : 4,5 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh

CÔNG TY TNHH YB SPA
CÔNG TY TNHH YB SPA

Lương : 4,5 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh

Công ty Cổ Phần Shaha Việt Nam
Công ty Cổ Phần Shaha Việt Nam

Lương : 25 Tr - 30 Tr VND

Hà Nội

Công ty Cổ Phần Shaha Việt Nam
Công ty Cổ Phần Shaha Việt Nam

Lương : 20 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

CÔNG TY TNHH Y TẾ VIỆT TIẾN
CÔNG TY TNHH Y TẾ VIỆT TIẾN

Lương : 18 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh

CÔNG TY CỔ PHẦN WINBIO
CÔNG TY CỔ PHẦN WINBIO

Lương : 15 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

CÔNG TY CỔ PHẦN WINBIO
CÔNG TY CỔ PHẦN WINBIO

Lương : 10 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh | Nghệ An | Hải Phòng

Công ty Cổ Phần Shaha Việt Nam
Công ty Cổ Phần Shaha Việt Nam

Lương : 30 Tr - 40 Tr VND

Hà Nội

NBC  SOLUTIONS CO.,LTD
NBC SOLUTIONS CO.,LTD

Lương : 15 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh | Long An

CÔNG TY TNHH CƯỜNG QUẬT
CÔNG TY TNHH CƯỜNG QUẬT

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Công Ty Cổ Phần Thép Việt Xô Hà Nội
Công Ty Cổ Phần Thép Việt Xô Hà Nội

Lương : 15 Tr - 30 Tr VND

Hà Nội | Hồ Chí Minh

De Heus LLC
De Heus LLC

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Tập Đoàn Tân Á Đại Thành
Tập Đoàn Tân Á Đại Thành

Lương : 20 Tr - 23 Tr VND

Kiên Giang | Hà Nội | Hồ Chí Minh

CÔNG TY TNHH BESI VIỆT NAM
CÔNG TY TNHH BESI VIỆT NAM

Lương : 500 - 1,000 USD

Hồ Chí Minh

Công Ty TNHH Honour Lane Logistics
Công Ty TNHH Honour Lane Logistics

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Headhunter HRchannels Group
Headhunter HRchannels Group

Lương : 20 Tr - 30 Tr VND

Đồng Nai | Bình Dương | Hà Nam

CÔNG TY CỔ PHẦN NATURAL STAR VINA
CÔNG TY CỔ PHẦN NATURAL STAR VINA

Lương : 25 Tr - 30 Tr VND

Bắc Ninh

Ngân Hàng Thương Mại Cổ Phần Nam Á
Ngân Hàng Thương Mại Cổ Phần Nam Á

Lương : 15 Tr - 23 Tr VND

Hồ Chí Minh

De Heus LLC
De Heus LLC

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Bảo mật
Bảo mật

Lương : Cạnh Tranh

Hà Nội

Heineken Vietnam Brewery
Heineken Vietnam Brewery

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN HTM
CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN HTM

Lương : 30 Tr - 40 Tr VND

Hồ Chí Minh

Công Ty TNHH Interflour Việt Nam
Công Ty TNHH Interflour Việt Nam

Lương : Cạnh Tranh

Bà Rịa - Vũng Tàu

OMV Co., Ltd
OMV Co., Ltd

Lương : Cạnh Tranh

Long An

OMV Co., Ltd
OMV Co., Ltd

Lương : Cạnh Tranh

Long An

Ferrante Intellectual Property
Ferrante Intellectual Property

Lương : 1,100 - 1,700 USD

Hồ Chí Minh

CareerViet's client
CareerViet's client

Lương : Cạnh Tranh

Bình Dương

TTT Corporation
TTT Corporation

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Ngân Hàng Thương Mại Cổ Phần Nam Á
Ngân Hàng Thương Mại Cổ Phần Nam Á

Lương : 8 Tr - 25 Tr VND

Đồng Tháp | Bạc Liêu | Cà Mau

SHD Career Solutions Consulting Co. Ltd.
SHD Career Solutions Consulting Co. Ltd.

Lương : 67 Tr - 80 Tr VND

Hồ Chí Minh

CÔNG TY TNHH CUNG ỨNG NHÂN LỰC NHÂN KIỆT
CÔNG TY TNHH CUNG ỨNG NHÂN LỰC NHÂN KIỆT

Lương : 25 Tr - 50 Tr VND

Bình Dương

Bài viết cùng chuyên mục "Con đường sự nghiệp"

Interior Design là gì & Các thông tin về vị trí Interior Designer
Interior Design là thuật ngữ được sử dụng phổ biến trong ngành xây dựng - nội thất. Vậy Interior Design là gì? Hãy tìm hiểu qua bài viết của CareerViet nhé!
Nhân sự là làm gì? Các mảng công việc của phòng nhân sự
Nhân sự là gì? Cùng khám phá ngay khái niệm nhân sự, việc làm nhân sự, tiền lương và tính cách phù hợp để trở thành chuyên viên nhân sự nhé!
PR là gì? Các loại hình PR phổ biến và cơ hội nghề nghiệp hấp dẫn
PR là gì? Hay PR là viết tắt của từ gì? Vai trò và các loại hình PR phổ biến hiện nay? Cùng CareerViet tham khảo ngay qua bài viết này để hiểu rõ hơn nhé!
Animation là gì? Những điều cần biết về ngành animation
Bạn muốn tìm hiểu về ngành Animation? Bài viết này sẽ giới thiệu chi tiết về animation là gì, từ định nghĩa cơ bản đến những cơ hội nghề nghiệp hấp dẫn.
Mockup là gì? Vai trò quan trọng và ứng dụng của mockup trong thiết kế
Mockup là cầu nối giữa ý tưởng và thực tế. Tìm hiểu mockup là gì, vai trò của mockup trong thiết kết tại sao mockup lại là công cụ không thể thiếu của designers
Luật hấp dẫn là gì? Ứng dụng luật hấp dẫn trong công việc và cuộc sống
Luật hấp dẫn là gì? Cách sử dụng và ứng dụng luật hấp dẫn thu hút tiền bạc, tình yêu đặc biệt là công việc. Click để xem ngay bài viết sau!
Xem thêm

Quan tâm

Thông báo việc làm - Hoàn toàn miễn phí và dễ dàng

TẠO NGAY
Feedback