Đối phó với sự thiên vị của sếp

Lượt xem: 16,373

Thật thất vọng khi nhận ra rằng dù đã cố gắng rất nhiều nhưng những vị trí quan trọng sẽ không thuộc về mình. Tại sao vậy? Bởi vì vị trí đó sẽ thuộc về con trai của giám đốc hoặc họ hàng của trưởng phòng dù trình độ của họ chưa được chứng thực.

Dưới đây là một số lời khuyên có thể giúp ích cho bạn:

Hãy để người đó thể hiện bản thân

Không phải con trai của ông giám đốc nào cũng là những công tử bất tài, chỉ biết ăn chơi hưởng thụ. Trái lại, có rất nhiều người kế thừa xuất sắc và tài năng. Do đó, trước khi vội vàng đưa ra kết luận về khả năng của họ, hãy cho họ một hoặc vài tháng để chứng tỏ bản thân mình. Thời gian sẽ chứng tỏ họ thực sự có tài hay chỉ biết dựa vào cái bóng của người thân. Đồng thời, bạn sẽ thấy được phản ứng của những người khác trong công ty về người mới này để có cái nhìn khách quan nhất. Hãy bình tĩnh.

Nhìn nhận mọi việc từ những khía cạnh của họ

Đôi khi người đó, giống như bạn, cũng cảm thấy tình huống này rất nhạy cảm và khó nói. Họ cũng sẽ không thoải mái khi mọi người nghi ngờ về khả năng của mình và rằng anh ấy chỉ là con của giám đốc. Không khí làm việc sẽ rất căng thẳng nếu bạn và đồng nghiệp lại “đổ thêm dầu vào lửa” bằng cách chỉ trích anh ấy. Đừng gây hiềm khích và khiến cho tình hình phức tạp. Nếu nhìn nhận vấn đề cả từ phía người ấy, bạn sẽ có nhận xét khách quan và chính xác hơn.

Giúp họ thành công

Thật vô lí khi bạn phải giúp đỡ người mình đang nghi ngờ. Tuy nhiên, việc đó có thể giúp ích cho bạn rất nhiều. Nó chứng tỏ rằng bạn đang cố gắng giúp đỡ cho cấp trên của mình. Họ sẽ vui khi biết rằng người được đưa lên vị trí cao đang làm việc tốt. Chắc chắn bạn sẽ ghi được nhiều điểm trong mắt các nhà lãnh đạo, đồng thời chứng tỏ được khả năng xuất sắc của mình.

Tạo sự kết nối

Giống như bất cứ nhân viên mới khác, người mới đến cần sự hướng dẫn về tổ chức, đặc biệt nếu họ không đủ phẩm chất cho vị trí. Đây chính là thời điểm thích hợp để chứng tỏ rằng bạn là một thành viên trong nhóm và kết bạn với một người có quyền lực trong công ty.

Đây cũng là cơ hội tốt để bạn đánh giá điểm mạnh và yếu của sếp mới. Hãy tìm hiểu cách họ đạt được công việc, suy nghĩ về vai trò mới và những mối quan tâm của họ. Theo đó, bạn có thể hiểu rõ hơn về vấn đề và thoải mái hơn khi làm việc cùng người mới.

Cố gắng làm việc nhiều hơn

Hãy đảm nhận thêm nhiều trách nhiệm hơn phần công việc của bạn để tạo tầm ảnh hưởng cho bản thân. Một khi có tiếng nói, bạn sẽ thuận lợi hơn trong công việc dù người mới đến có là ai đi chăng nữa.

Chỉ đối mặt với vấn đề khi bạn thực sự phải làm vậy

Nếu không thể hoàn thành bất cứ công việc nào với người mới, bạn có thể phản ứng lại một cách tiêu cực như soi mói, chỉ trích họ. Tuy nhiên, hành động đó sẽ không mang lại lợi ích gì cho bạn. 

Hãy cố gắng thực hiện những điều tốt hơn bằng cách nói rõ trong cuộc họp về những bước lùi của phòng ban hay công ty thời gian gần đây, như không đạt được mục tiêu bán hàng, dự án liên tục quá thời hạn hoàn thành... Mọi người sẽ cùng nhau mổ xẻ, phân tích nguyên nhân để cá nhân bạn nói riêng và cả công ty nói chung sẽ hoạt động tốt hơn. Nếu thực sự không chịu đựng nổi một vị sếp mới bất tài thực sự và khiến bạn luôn mệt mỏi, bạn có thể nghĩ tới việc tìm kiếm cơ hội ở một nơi khác.

Kiên nhẫn

Không phải vị trí mới sẽ tồn tại mãi mãi. Nếu người mới thực sự bất tài, họ khó đứng vững dù có “chiếc dù” đằng sau to đến đâu. Thời gian sẽ chứng tỏ tất cả. Do đó, hãy cố gắng chờ đợi nếu không muốn những cố gắng bao lâu bạn đầu tư vào công ty trở thành công cốc. Lỗ hổng người đó tạo ra cho công ty sẽ tạo cho bạn cơ hội lấp đầy nó bằng khả năng thực sự của bạn.

Xem thêm cơ hội tìm việc làm mới tại CareerViet :

 

Nguồn: Them AM

Việc Làm VIP ( $1000+)

CTY TNHH THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ DU LỊCH NGÔI SAO VIỆT
CTY TNHH THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ DU LỊCH NGÔI SAO VIỆT

Lương : 20 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh

Công Ty Cổ Phần Giao Nhận Vận Chuyển One GLOBAL
Công Ty Cổ Phần Giao Nhận Vận Chuyển One GLOBAL

Lương : 15 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

Vietnam Furniture Resources (VFR)
Vietnam Furniture Resources (VFR)

Lương : Cạnh Tranh

Bình Dương

Bảo mật
Bảo mật

Lương : 30 Tr - 40 Tr VND

Hồ Chí Minh

CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ UNION
CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ UNION

Lương : 20 Tr - 50 Tr VND

Hà Nội

CÔNG TY TNHH ABENLA
CÔNG TY TNHH ABENLA

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Công Ty TNHH Sơn TOA Việt Nam
Công Ty TNHH Sơn TOA Việt Nam

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

CÔNG TY TNHH ABENLA
CÔNG TY TNHH ABENLA

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

CÔNG TY TNHH HWASEUNG VINA
CÔNG TY TNHH HWASEUNG VINA

Lương : Cạnh Tranh

Đồng Nai | Hồ Chí Minh

CÔNG TY TNHH HWASEUNG VINA
CÔNG TY TNHH HWASEUNG VINA

Lương : Cạnh Tranh

Đồng Nai | Bà Rịa - Vũng Tàu

Công ty TNHH Charm Ming (Việt Nam)
Công ty TNHH Charm Ming (Việt Nam)

Lương : 15 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh

Công Ty TNHH Sơn TOA Việt Nam
Công Ty TNHH Sơn TOA Việt Nam

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Công Ty TNHH Thương Mại Giải Pháp Ưu Việt
Công Ty TNHH Thương Mại Giải Pháp Ưu Việt

Lương : 22 Tr - 28 Tr VND

Hồ Chí Minh

PROCAFFE
PROCAFFE

Lương : 8 Tr - 40 Tr VND

Hồ Chí Minh | Hà Nội

Công ty CP XLUXURY Việt Nam
Công ty CP XLUXURY Việt Nam

Lương : 12 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

Công ty TNHH Đại Phát Tín
Công ty TNHH Đại Phát Tín

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Blue Sky Corporation
Blue Sky Corporation

Lương : 25 Tr - 30 Tr VND

Hồ Chí Minh

Công Ty TNHH Okia Optical Việt Nam
Công Ty TNHH Okia Optical Việt Nam

Lương : 700 - 1,000 USD

Long An

CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ THE ONE 5
CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ THE ONE 5

Lương : 20 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh

CÔNG TY TNHH KỸ THUẬT - CÔNG NGHỆ NAM SƠN
CÔNG TY TNHH KỸ THUẬT - CÔNG NGHỆ NAM SƠN

Lương : 20 Tr - 30 Tr VND

Hồ Chí Minh

Tập Đoàn Tân Á Đại Thành
Tập Đoàn Tân Á Đại Thành

Lương : Cạnh Tranh

Hà Nội | Kiên Giang | Hồ Chí Minh

Công ty TNHH Olam Việt Nam
Công ty TNHH Olam Việt Nam

Lương : 25 Tr - 30 Tr VND

Đồng Nai

CÔNG TY TNHH GIP GROUP
CÔNG TY TNHH GIP GROUP

Lương : 10 Tr - 30 Tr VND

Hà Nội

S.F. EXPRESS LTD.
S.F. EXPRESS LTD.

Lương : 25 Tr - 30 Tr VND

Hồ Chí Minh

Bài viết cùng chuyên mục "Con đường sự nghiệp"

Mặt mũi nào chưa đánh đã thua, phải không? Điều đáng nhớ ngày đầu sự nghiệp
Những ngày nóng nhất Sài Gòn này, con người ai cũng vội vã hơn, suy nghĩ cũng căng thẳng hơn. Sếp vừa trao quyền cho tôi thử sức ở mảng mà tôi chưa có nhiều kinh nghiệm trước đó. Tôi vừa háo hức, vừa có chút áp lực. Rồi chợt nhớ lại những ngày đầu tiên đi làm, khi chính mình cũng từng bỡ ngỡ, cũng từng lao vào thử thách mà chẳng biết phía trước là gì. Nghĩ lại mà vừa hồi hộp, vừa biết ơn.
Các chứng chỉ tiếng Anh phổ biến nhất và cơ hội nghề nghiệp
Khám phá các chứng chỉ tiếng Anh như IELTS, TOEFL, TOEIC và Cambridge. Cùng CareerViet tìm hiểu đặc điểm, mục đích và cách chọn chứng chỉ phù hợp với nhu cầu.
Interior Design là gì & Các thông tin về vị trí Interior Designer
Interior Design là thuật ngữ được sử dụng phổ biến trong ngành xây dựng - nội thất. Vậy Interior Design là gì? Hãy tìm hiểu qua bài viết của CareerViet nhé!
Nhân sự là làm gì? Các mảng công việc của phòng nhân sự
Nhân sự là gì? Cùng khám phá ngay khái niệm nhân sự, việc làm nhân sự, tiền lương và tính cách phù hợp để trở thành chuyên viên nhân sự nhé!
PR là gì? Các loại hình PR phổ biến và cơ hội nghề nghiệp hấp dẫn
PR là gì? Hay PR là viết tắt của từ gì? Vai trò và các loại hình PR phổ biến hiện nay? Cùng CareerViet tham khảo ngay qua bài viết này để hiểu rõ hơn nhé!
Animation là gì? Những điều cần biết về ngành animation
Bạn muốn tìm hiểu về ngành Animation? Bài viết này sẽ giới thiệu chi tiết về animation là gì, từ định nghĩa cơ bản đến những cơ hội nghề nghiệp hấp dẫn.
Xem thêm

Quan tâm

Thông báo việc làm - Hoàn toàn miễn phí và dễ dàng

TẠO NGAY
Feedback