Những gì đồng nghiệp mong muốn ở bạn cũng không khác gì so với những điều bạn mong muốn ở họ. Vậy tại sao ta lại không chịu dành thời gian tìm hiểu và thực hiện những mong muốn đó?
"Một vài lời nói thiện chí", "Thật khó tập trung công việc kể từ ngày chồng tôi qua đời, tôi cảm thấy thật cô đơn", "Đôi lúc tôi muốn người khác ghi nhận ý kiến của mình",… Đó là ý kiến của một số người khi được hỏi họ mong muốn gì từ đồng nghiệp.
Tính kiên định
Tôi còn nhớ công việc đầu đời năm tôi 18 tuổi, giám đốc công ty gọi tôi đến bên bàn trong ngày đầu làm việc. Ông ấy cười, hoan nghênh tôi tới tham gia công việc sau đó dạy tôi những "quy tắc" của "trò chơi", đó là "Đi làm việc đúng giờ, luôn say mê công việc, đối xử với người khác như cách anh muốn được đối xử. Nếu có vấn đề gì đến gặp tôi!".
Dịp hè nào tôi cũng đến làm việc tại công ty ông ấy trong suốt 4 năm đại học và kể từ đó tôi luôn áp dụng lời khuyên của ông ấy để hình thành tính kiên định trong mọi công việc tôi đảm nhiệm.
Tinh thần hợp tác
Biết cách lắng nghe, giúp đỡ người khác và để những người khác dẫn dắt vấn đề khi họ có những ý tưởng hay sẽ giúp bạn và các đồng nghiệp gắn bó với nhau một cách tích cực.
Mọi người đều sẵn sàng làm việc với những người có tinh thần cộng tác thực sự, những người sẵn sàng xắn tay áo làm những gì cần thiết bất kể lý do gì. Bạn cũng có thể biểu thị tinh thần hợp tác của mình bằng cách hỏi những người khác về quan điểm của họ, ghi nhớ những ý kiến của họ và động viên họ chia sẻ ý tưởng, mời họ tham gia dự án sẽ phát huy năng lực đặc biệt họ có.
Biết thông cảm, chia sẻ
Ai cũng có những nỗi niềm riêng, một khi bạn hiểu được điều đó bạn sẽ tự khắc biết cách điều chỉnh thái độ của mình. Mọi người không ai cố ý làm cho cuộc sống của bạn khốn khổ thêm cả, họ chỉ đang loay hoay với những thách thức và khó khăn trong chính cuộc sống của họ. Điều họ cần chính là một sự thông cảm yêu thương nhân ái.
Nếu hiểu được điều này, ta sẽ nghĩ nhiều hơn đến sự "cho đi" chứ không phải "nhận về". Không tốn quá nhiều công sức để hiểu được tâm trạng của người khác nhưng nếu trong môi trường công sở ta làm được điều đó thì sẽ tạo ra khác biệt đáng kể.
Biết quan tâm
Ai cũng cần sự quan tâm, lo lắng và ở công sở điều này dường như luôn thiếu thốn bởi tính gấp gáp, bận rộn của nó. Bạn có thể thay đổi điều đó trong khi vẫn hoàn thành tốt công việc của mình. Một nụ cười, một cái gật đầu, một lời khuyến khích, một cử chỉ thiện chí hoặc đơn giản chỉ là một lời cảm ơn, tất cả những điều đó không khó khăn gì để bạn có thể ứng dụng.
Không ai có thể làm việc hiệu quả khi trong lòng họ luôn bận bịu bởi những cảm xúc tiêu cực: tội lỗi, tức giận, lo lắng hay ghen tuông. Hãy tưởng tượng môi trường công sở sẽ trở nên tốt đẹp như thế nào nếu mỗi người không chỉ quan tâm tới những điều người khác mong muốn mà còn sẵn sàng là người đáp ứng được những mong muốn đó.
Nguồn: Theo Dân Trí
Chia sẻ bài viết:
Việc Làm VIP ( $1000+)
Bài viết cùng chuyên mục "Con đường sự nghiệp"
Quan tâm
Thông báo việc làm - Hoàn toàn miễn phí và dễ dàng
Khi rơi vào giai đoạn thất nghiệp hoặc muốn tìm hướng đi mới, nhiều ứng viên bắt đầu dành phần lớn thời gian cho hành trình tìm việc làm nhưng lại dễ rơi vào trạng thái mệt mỏi vì thiếu kế hoạch rõ ràng. Đặc biệt với các vị trí như tuyển dụng chuyên viên hành chính nhân sự hay những công việc chuyên môn khác, việc quản lý thời gian hiệu quả sẽ giúp bạn chủ động hơn trong quá trình ứng tuyển.
Hãy cùng CareerViet xây dựng chiến lược tìm việc làm thông minh để nhanh chóng chạm đến cơ hội phù hợp.
Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh, khoảng thời gian chờ việc không còn là “thời gian chết” mà đã trở thành cơ hội để ứng viên nâng cấp bản thân. Việc sở hữu các chứng chỉ ngắn hạn không chỉ giúp lấp đầy khoảng trống trong hồ sơ mà còn trở thành đòn bẩy tăng lợi thế cạnh tranh trên hành trình tìm việc làm. Đồng hành cùng ứng viên, CareerViet mang đến nhiều cơ hội nghề nghiệp chất lượng cùng những thông tin hữu ích giúp người trẻ tự tin phát triển kỹ năng và sẵn sàng chinh phục thị trường lao động.
Câu hỏi “Tại sao chúng tôi nên chọn bạn?” là cơ hội để bạn “bán” giá trị bản thân một cách thuyết phục. Nhà tuyển dụng muốn thấy sự tự tin, mức độ hiểu công việc và điểm khác biệt của bạn. Hãy trả lời theo hướng rõ ràng (kỹ năng – kinh nghiệm – sự phù hợp), dùng số liệu cụ thể và liên kết mục tiêu cá nhân với doanh nghiệp. Tránh nói chung chung, thiếu dẫn chứng hoặc quá tập trung vào quyền lợi bản thân. Chuẩn bị tốt câu trả lời này sẽ giúp bạn tăng đáng kể cơ hội trúng tuyển.
Trong ngành tuyển dụng mảng kinh doanh, giai đoạn trước thềm các kỳ nghỉ lễ lớn luôn là một "phép thử" tâm lý thú vị. Nhiều người chọn cách thả lỏng vì nghĩ khách hàng bận đi chơi, nhưng với những cá nhân xuất sắc, đây lại là thời điểm "vàng" để bứt phá doanh số và tìm kiếm cơ hội việc làm tốt thông qua việc khẳng định năng lực bản thân.
Không ít ứng viên bước vào buổi phỏng vấn với tâm thế “tránh nhắc đến lương” vì sợ mất cơ hội. Thực tế, đàm phán lương không phải là cuộc mặc cả, mà là quá trình hai bên cùng xác lập giá trị hợp lý cho vị trí. Khi hiểu đúng bản chất này, việc tìm việc làm sẽ trở thành quá trình bạn chủ động định vị bản thân trên thị trường.
Với tình hình thị trường tuyển dụng ngày càng cạnh tranh, các nền tảng như CareerViet giúp ứng viên tiếp cận nhiều cơ hội hơn, nhưng đồng thời cũng đòi hỏi khả năng thương lượng chuyên nghiệp hơn. Một mức lương tốt đến từ cách bạn dẫn dắt cuộc trao đổi một cách hợp lý và có cơ sở. Vậy làm thế nào để nói về lương mà vẫn giữ được thiện cảm và sự hợp tác từ phía nhà tuyển dụng?
Phần “mục tiêu nghề nghiệp” thường bị viết như một lời giới thiệu nhưng thực chất lại giống một lời đề nghị hợp tác. Trong hành trình tìm việc làm, nhà tuyển dụng không quan tâm bạn muốn gì trước, mà quan tâm bạn giải quyết được vấn đề gì cho họ.
Trên CareerViet, những CV tạo ấn tượng không bắt đầu bằng kỳ vọng cá nhân, mà bắt đầu bằng giá trị có thể mang lại. Khi góc nhìn thay đổi, cách viết cũng thay đổi. Đó là lúc mục tiêu nghề nghiệp thực sự phát huy vai trò của nó.