DỰ THẢO LUẬT BHXH (SỬA ĐỔI): Còn nhiều điều khoản chưa đồng thuận

Lượt xem: 5,037

Nhiều ý kiến cho rằng các quy định về hưởng BHXH một lần, chế tài xử lý người sử dụng lao động chậm đóng, trốn đóng BHXH bắt buộc cần hướng đến việc bảo đảm lợi ích chính đáng của người lao động

Chiều 17-5, Tổng LĐLĐ Việt Nam tổ chức Hội nghị phản biện xã hội dự thảo Luật BHXH (sửa đổi). Vấn đề hưởng BHXH một lần và chế tài xử lý đối với người sử dụng lao động chậm đóng, trốn đóng BHXH bắt buộc, là những nội dung được các đại biểu quan tâm cho ý kiến.

Băn khoăn với hưởng BHXH một lần

Về vấn đề hưởng BHXH một lần, trong báo cáo tiếp thu, giải trình dự án Luật BHXH (sửa đổi) gửi Ủy ban Thường vụ Quốc hội, Chính phủ cho biết tại dự thảo Luật BHXH (sửa đổi) kèm theo Tờ trình số 527/TTr-CP, Chính phủ đã đề xuất 2 phương án. Phương án 1: Người lao động (NLĐ) có thời gian đóng BHXH trước ngày luật này có hiệu lực thi hành, sau 12 tháng không thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc, không tham gia BHXH tự nguyện và có thời gian đóng BHXH chưa đủ 20 năm. 

Phương án 2: Sau 12 tháng không thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc, không tham gia BHXH tự nguyện và có thời gian đóng BHXH chưa đủ 20 năm mà NLĐ có yêu cầu thì được giải quyết một phần nhưng tối đa không quá 50% tổng thời gian đã đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất. Thời gian đóng BHXH còn lại được bảo lưu để NLĐ tiếp tục tham gia và hưởng chế độ BHXH.

Theo ông Nguyễn Duy Cường, Phó vụ trưởng Vụ BHXH, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB-XH), cả 2 phương án Chính phủ trình nhằm thực hiện Nghị quyết số 28/NQ-TW của Ban Chấp hành Trung ương (khóa XII) về cải cách chính sách BHXH là bảo đảm tốt hơn quyền lợi lâu dài, an sinh xã hội bền vững cho NLĐ theo mức độ và cách thức khác nhau, hạn chế số người hưởng BHXH một lần. 

"Trong quá trình lấy ý kiến, mỗi phương án đều có ưu điểm, nhược điểm nhất định. Tuy nhiên phần đông lựa chọn phương án 1; có một số ý kiến chọn phương án 2; thậm chí cũng có đề xuất phương án khác" - ông Cường cho hay.

Góp ý tại hội nghị, TS Nguyễn Huy Khoa, Phó trưởng Khoa Luật - Đại học Công đoàn, cho rằng nên quy định theo phương án 2 như trong dự thảo, đó là chỉ cho rút một phần nhưng tối đa không quá 50% tổng thời gian đã đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất. Thời gian đóng BHXH còn lại được bảo lưu để NLĐ tiếp tục tham gia và hưởng chế độ BHXH, bảo đảm an sinh khi hết độ tuổi lao động. Còn ông Lê Đức Thọ, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bắc Giang, cho rằng cả 2 phương án đều chưa ưu việt, nhưng nếu bắt buộc phải lựa chọn thì sẽ chọn phương án 1 trong dự thảo.

Tại phiên họp thứ 33 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội, Chủ nhiệm Ủy ban Xã hội Nguyễn Thúy Anh cho biết số người rút BHXH một lần liên tục tăng, tháng 4-2024 có 121.873 người rút, tăng gần 39% so với trung bình của cả quý I/2024. Đề cập vấn đề NLĐ rút BHXH một lần ngay sau đó, 

Thứ trưởng Bộ LĐ-TB-XH Nguyễn Văn Hồi cho rằng rút BHXH một lần vẫn là vấn đề rất day dứt. Số người tham gia BHXH tiếp tục có xu hướng tăng so với năm trước nhưng tốc độ chậm lại và số người hưởng BHXH tiếp tục tăng ở những tháng đầu năm 2024. Điều này cho thấy rút BHXH một lần vẫn là lựa chọn của NLĐ sau khi chấm dứt hợp đồng lao động, thôi việc, mất việc làm.

DỰ THẢO LUẬT BHXH (SỬA ĐỔI): Còn nhiều điều khoản chưa đồng thuận

Người lao động mong muốn chính sách BHXH ổn định để an tâm gắn bó lâu dài. Ảnh: HOÀNG TRIỀU

Phong tỏa tài khoản doanh nghiệp nợ bảo hiểm xã hội

Ông Lê Đình Quảng, Phó trưởng Ban Chính sách - Pháp luật (Tổng LĐLĐ Việt Nam), cho biết chế tài xử lý đối với người sử dụng lao động chậm đóng, trốn đóng BHXH bắt buộc, trong dự thảo luật, Chính phủ thống nhất với việc tiếp thu ý kiến của các đại biểu Quốc hội, chỉnh lý theo hướng làm rõ và tách riêng các điều về xác định hành vi chậm đóng, trốn đóng BHXH; xử lý chậm đóng, trốn đóng BHXH (từ điều 37 đến điều 40), trong đó chưa quy định chế tài ngừng sử dụng hóa đơn; hoàn thiện quy định chế tài tạm hoãn xuất cảnh tại khoản 3 điều 39, khoản 4 điều 40 và khoản 2 điều 140 của dự thảo luật.

Bàn về nội dung này, ông Lê Đức Thọ cho rằng theo quy định hiện hành chúng ta không xử lý mạnh tay được việc doanh nghiệp (DN) nợ đọng BHXH, làm ảnh hưởng nghiêm trọng đến quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ. Dẫn tình trạng hàng loạt DN nhà nước (hoặc đã cổ phần hóa), nợ BHXH kéo dài khiến hàng ngàn NLĐ bị ảnh hưởng quyền lợi suốt nhiều năm trời, ông Thọ đề nghị Luật BHXH sửa đổi cần phải có các chế tài để bịt các kẽ hở như hiện nay để NLĐ không bị xâm phạm quyền lợi, không bị thiệt thòi. 

Theo ông Thọ, biện pháp phong tỏa tài khoản là biện pháp đủ mạnh, khả thi để xử lý DN trốn đóng, chậm đóng BHXH. Tuy nhiên, dự thảo mới nhất đã bỏ biện pháp này, thay vào đó là cấm xuất cảnh.

Ông Đinh Duy Hùng, Phó trưởng Ban Quản lý thu - sổ, thẻ (BHXH Việt Nam), cho rằng về xử lý các DN nợ, chậm đóng BHXH, trước đây có quy định về cưỡng trích tiền từ tài khoản của các đơn vị vi phạm. Theo đó, sau khi có kết luận thanh tra, kiểm tra, cơ quan có thẩm quyền tiến hành phong tỏa tài khoản, cưỡng trích. 

"Tuy nhiên, biện pháp này gần như không thực hiện được trong thực tế" - ông Hùng nói. Theo ông Hùng, quan trọng nhất là phải có chính sách để xử lý nợ cũ về BHXH của DN, bởi có xử lý được nợ cũ thì quyền lợi của NLĐ mới được bảo đảm. Cùng với đó, cần có chế tài để không phát sinh nợ BHXH. 

  Người lao động

Việc Làm VIP ( $1000+)

CÔNG TY TNHH CAO KỲ BEAUTY ACADEMY
CÔNG TY TNHH CAO KỲ BEAUTY ACADEMY

Lương : 20 Tr - 30 Tr VND

Hồ Chí Minh

Công Ty Cổ Phần Helen Care
Công Ty Cổ Phần Helen Care

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Công Ty Cổ Phần XNK Daika
Công Ty Cổ Phần XNK Daika

Lương : 7 Tr - 40 Tr VND

Hồ Chí Minh

Công Ty Cổ Phần XNK Daika
Công Ty Cổ Phần XNK Daika

Lương : 6 Tr - 30 Tr VND

Hồ Chí Minh

CÔNG TY TNHH ONEUNIVERSE VN
CÔNG TY TNHH ONEUNIVERSE VN

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Công Ty Cổ Phần XNK Daika
Công Ty Cổ Phần XNK Daika

Lương : 15 Tr - 40 Tr VND

Hồ Chí Minh

CÔNG TY TNHH DHARMA VIỆT NAM
CÔNG TY TNHH DHARMA VIỆT NAM

Lương : 18 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh

LacViet Computing Corporation
LacViet Computing Corporation

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ QS LAND
CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ QS LAND

Lương : 15 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh

LacViet Computing Corporation
LacViet Computing Corporation

Lương : 20 Tr - 35 Tr VND

Hồ Chí Minh

Công Ty TNHH Lampart
Công Ty TNHH Lampart

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

International Livestock Research Institute (ILRI)
International Livestock Research Institute (ILRI)

Lương : Cạnh Tranh

Hà Nội

NANOCO GROUP
NANOCO GROUP

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Headhunter HRchannels Group
Headhunter HRchannels Group

Lương : 1,500 - 2,000 USD

Sóc Trăng

Saf Viet - JV Between French And Vietnam
Saf Viet - JV Between French And Vietnam

Lương : Cạnh Tranh

Long An | Hồ Chí Minh

Công Ty TNHH BEST Logistics Technology (Việt Nam)
Công Ty TNHH BEST Logistics Technology (Việt Nam)

Lương : 9 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh

CÔNG TY TNHH VẠN THÀNH SÀI GÒN
CÔNG TY TNHH VẠN THÀNH SÀI GÒN

Lương : 30 Tr - 45 Tr VND

Hồ Chí Minh

CÔNG TY TNHH VẠN THÀNH SÀI GÒN
CÔNG TY TNHH VẠN THÀNH SÀI GÒN

Lương : 25 Tr - 30 Tr VND

Hồ Chí Minh

SYBSY Ltd.
SYBSY Ltd.

Lương : 800 - 1,200 USD

Hà Nội

Công Ty TNHH ISUZU TEC VietNam
Công Ty TNHH ISUZU TEC VietNam

Lương : 18 Tr - 25 Tr VND

Bình Dương

Alphanam Group
Alphanam Group

Lương : 20 Tr - 30 Tr VND

Hà Nội

Alphanam Group
Alphanam Group

Lương : 8 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội | Hồ Chí Minh

CÔNG TY TNHH SẢN XUẤT THƯƠNG MẠI VINAFOREST
CÔNG TY TNHH SẢN XUẤT THƯƠNG MẠI VINAFOREST

Lương : 30 Tr - 60 Tr VND

Bình Định

CÔNG TY CỔ PHẦN CHỨNG KHOÁN ASEAN
CÔNG TY CỔ PHẦN CHỨNG KHOÁN ASEAN

Lương : Cạnh Tranh

Hà Nội

Ngân Hàng TMCP Quốc Dân (NCB)
Ngân Hàng TMCP Quốc Dân (NCB)

Lương : Trên 30 Tr VND

Hà Nội

SYNOPSYS VIETNAM LIMITED LIABILITY COMPANY
SYNOPSYS VIETNAM LIMITED LIABILITY COMPANY

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

TALENTNET CORPORATION
TALENTNET CORPORATION

Lương : 15 Tr - 45 Tr VND

Hà Nội

CÔNG TY CỔ PHẦN Z HOLDING
CÔNG TY CỔ PHẦN Z HOLDING

Lương : 20 Tr - 30 Tr VND

Hà Nội

Panasonic R&D Center Vietnam
Panasonic R&D Center Vietnam

Lương : Cạnh Tranh

Hà Nội

CTY TNHH YAOYAO VIETNAM INFO TECH
CTY TNHH YAOYAO VIETNAM INFO TECH

Lương : 15 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh

Công ty TNHH Kanacare Việt Nam
Công ty TNHH Kanacare Việt Nam

Lương : 15 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

Công Ty TNHH Pasona Tech Việt Nam
Công Ty TNHH Pasona Tech Việt Nam

Lương : 800 - 1,500 USD

Hồ Chí Minh

Công Ty TNHH Pasona Tech Việt Nam
Công Ty TNHH Pasona Tech Việt Nam

Lương : 700 - 1,200 USD

Hồ Chí Minh

CÔNG TY TNHH RYDER INDUSTRIES VIỆT NAM
CÔNG TY TNHH RYDER INDUSTRIES VIỆT NAM

Lương : Cạnh Tranh

Đồng Nai

Bài viết cùng chuyên mục

Từ 1/7/2024, bỏ hệ số lương thì có bỏ bậc lương khi thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27 không?
Từ 1/7/2024, bỏ hệ số lương thì có bỏ bậc lương khi thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27 không?
Cá nhân ủy quyền quyết toán thuế cho công ty thì việc hoàn thuế thu nhập cá nhân sẽ như thế nào?
Theo thông tin thì không biết cá nhân ủy quyền quyết toán thuế cho công ty thì việc hoàn thuế thu nhập cá nhân sẽ như thế nào? Cá nhân có được hoàn thuế khi tiền thuế đã nộp nhiều hơn mức thực tế phải nộp hay không?
Căn cứ đóng BHXH bắt buộc cần được xem xét toàn diện, thấu đáo trong bối cảnh cải cách tiền lương
(Chinhphu.vn) - Về căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, Ủy ban Thường vụ Quốc hội thấy rằng, đây là vấn đề liên quan trực tiếp đến hàng triệu người đã, đang và sẽ hưởng lương hưu. Do đó, cần được xem xét một cách toàn diện, thấu đáo trong bối cảnh cải cách tiền lương.
Rút BHXH 1 lần là quyền của người lao động
(NLĐO) - Việc cho phép người lao động bảo lưu 50% tổng số thời gian đã đóng BHXH để tiếp tục tham gia và hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội sẽ tạo điều kiện cho người lao động vẫn được hưởng các quyền lợi, chính sách an sinh xã hội như pháp luật quy định
Băn khoăn mở rộng đối tượng tham gia BHXH bắt buộc
Việc bổ sung các nhóm đối tượng vào diện tham gia BHXH bắt buộc cần tính toán kỹ, đáp ứng được nhu cầu của người tham gia
Mới mang thai thì nghỉ việc, đóng BHXH tự nguyện có được hưởng thai sản?
(Dân trí) - Chị Bình mới mang thai, dự sinh vào tháng 12 nhưng chị đã nghỉ việc từ tháng 4. Chị Bình dự định tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện để hưởng chế độ thai sản.

Quan tâm

Thông báo việc làm - Hoàn toàn miễn phí và dễ dàng

TẠO NGAY
Feedback