Hoạt động ngoại khóa: bao nhiêu là đủ?

Lượt xem: 18,522

Chiều 10-10, Trung tâm đánh giá và kiểm định chất lượng giáo dục (thuộc Viện nghiên cứu giáo dục - Trường ĐH Sư phạm TP.HCM) tổ chức hội thảo “Hiệu quả của hoạt động ngoại khóa đối với việc nâng cao chất lượng dạy và học trong nhà trường phổ thông”.

ThS Lê Tấn Huỳnh Cẩm Giang - Trung tâm đánh giá và kiểm định chất lượng giáo dục - cho biết: “Khó khăn cơ bản nhất của việc thực hiện hoạt động ngoại khóa trong trường phổ thông là số giờ dạy chuyên môn của giáo viên hiện đã quá nhiều.

Do đó, công tác sinh hoạt theo các chủ đề thường do tổng phụ trách Đội đảm đương. Các mục tiêu giúp HS thực hành rèn luyện kỹ năng sống, kỹ năng tổ chức, kỹ năng giao tiếp, kỹ năng định hướng nghề nghiệp thật sự vượt quá khả năng đối với người đứng đầu tổ chức Đoàn - Đội ở trường phổ thông”.

Mỗi chương trình là một game show

Cô Trần Thị Minh Thi, hiệu trưởng Trường THCS Khánh Hội A, Q.4, TP.HCM, nêu lên thực tế hoạt động ngoại khóa sinh động ở trường này với đầy đủ các nội dung: thi thuyết trình văn học, kể chuyện sách, dã ngoại nói tiếng Anh, tham quan các nhà máy, viện bảo tàng, sân khấu hóa các sự kiện lịch sử dân tộc... Mỗi học kỳ/lần trường tổ chức cuộc thi “Đường lên đỉnh Phanxipăng”, đây là cuộc thi đố vui kiến thức thường xuyên của HS trường.

Trường THPT Nguyễn Thượng Hiền (TP.HCM) đã thực hiện dạy hai buổi từ sáu năm nay. Cứ đến chiều thứ tư và thứ bảy, trường trở nên nhộn nhịp hẳn vì đây là thời gian dành cho các môn năng khiếu tự chọn của HS. Hiện trường có 14 môn năng khiếu tự chọn thuộc các lĩnh vực thể thao, họa, âm nhạc, nữ công. Mỗi HS được chọn học một trong số các môn này. Vào giờ năng khiếu, HS các khối có cơ hội giao lưu với nhau, những HS học lớp trên có thể làm thủ lĩnh hướng dẫn các em mới. Các buổi học này giúp HS xả stress, phục hồi sức lực để học tốt hơn.

Thế nhưng để tổ chức những hoạt động này, các trường gặp không ít khó khăn. Ông Trương Quang Dũng - hiệu phó Trường THPT Nguyễn Thượng Hiền - băn khoăn: “Mỗi trường có 2.000-3.000 HS, nhiều HS không thể tham gia tất cả các hoạt động. Ví dụ như dã ngoại, không phải tất cả HS đều được tham dự; các hoạt động tại hội trường cũng có nhiều HS không được tham gia. Giáo viên chúng ta có kiến thức nhưng kinh nghiệm tổ chức còn nhiều sơ sót. Điều này cũng phần nào làm giảm ấn tượng, hiệu quả các hoạt động ngoại khóa. Trong khi việc tổ chức phải rất sáng tạo, nếu hình thức lặp đi lặp lại, các buổi sinh hoạt na ná nhau thì HS chúng ta sẽ đứng ngoài cuộc, không tham gia. Phải làm thế nào để mỗi chương trình ngoại khóa hấp dẫn như một game show thu hút HS”.

Và những giải pháp

Theo giáo viên Đào Thị Kim Như - Trường THPT Võ Trường Toản, ngoại khóa đòi hỏi nhà trường và phụ huynh cùng làm vì cần nguồn kinh phí quá lớn. Nên miễn vé cho HS vào tham quan bảo tàng, khu di tích lịch sử, giảm giá vé tại các khu vui chơi trên địa bàn TP. Bồi dưỡng công tác ngoại khóa trong nhà trường phổ thông, nhân rộng điển hình các trường làm tốt. Tổ chức các chương trình game show mang tính trí tuệ nhằm tạo sân chơi lành mạnh và tạo điều kiện cho HS có cơ hội phát huy khả năng cá nhân.

“Thiết nghĩ khái niệm hoạt động ngoại khóa cần được mở rộng bao gồm cả những hoạt động lao động bán thời gian và những dự án theo đuổi các quan tâm cá nhân chính đáng của HS như: lập nhóm chăm sóc trẻ em có hoàn cảnh khó khăn, bảo vệ môi trường, nghiên cứu văn hóa truyền thống, bán hàng, phát bướm quảng cáo...”. Đó là ý kiến của ThS Lê Tấn Huỳnh Cẩm Giang.

Top những từ khóa được tìm kiếm nhiều nhất: 

Tìm việc làm | VNVC tuyển dụng | Nestle tuyển dụng | Best Express tuyển dụng | tìm việc làm chợ tốt gò vấp | google vietnam tuyển dụng | công ty biti''s tuyển dụng | tuyển designer online | tuyển dụng guardian

Nguồn: Theo TTO

Việc Làm VIP ( $1000+)

Công ty TNHH Cơ Điện Lạnh EEP Việt Nam
Công ty TNHH Cơ Điện Lạnh EEP Việt Nam

Lương : 20 Tr - 50 Tr VND

Hà Nội

CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẠI THUẬN
CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẠI THUẬN

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẠI THUẬN
CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẠI THUẬN

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẠI THUẬN
CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẠI THUẬN

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Concung.com - Con Cung Joint Stock Company
Concung.com - Con Cung Joint Stock Company

Lương : 15 Tr - 30 Tr VND

Hồ Chí Minh

Công Ty Cổ Phần A25 Hotel
Công Ty Cổ Phần A25 Hotel

Lương : 14 Tr - 30 Tr VND

Hà Nội | Hồ Chí Minh

Công Ty Cổ Phần A25 Hotel
Công Ty Cổ Phần A25 Hotel

Lương : 35 Tr - 50 Tr VND

Hà Nội

Công Ty Cổ Phần A25 Hotel
Công Ty Cổ Phần A25 Hotel

Lương : 38 Tr - 75 Tr VND

Hà Nội

Công Ty Cổ Phần A25 Hotel
Công Ty Cổ Phần A25 Hotel

Lương : 25 Tr - 50 Tr VND

Hà Nội

Công Ty Cổ Phần A25 Hotel
Công Ty Cổ Phần A25 Hotel

Lương : 20 Tr - 34 Tr VND

Hà Nội

Công Ty Cổ Phần A25 Hotel
Công Ty Cổ Phần A25 Hotel

Lương : 30 Tr - 50 Tr VND

Hà Nội

Công Ty Cổ Phần A25 Hotel
Công Ty Cổ Phần A25 Hotel

Lương : 15 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh | Hà Nội

Công Ty Cổ Phần A25 Hotel
Công Ty Cổ Phần A25 Hotel

Lương : Cạnh Tranh

Hà Nội

Công Ty Cổ Phần A25 Hotel
Công Ty Cổ Phần A25 Hotel

Lương : 15 Tr - 30 Tr VND

Hồ Chí Minh | Hà Nội | Lào Cai

Công Ty Cổ Phần A25 Hotel
Công Ty Cổ Phần A25 Hotel

Lương : 10,6 Tr - 24 Tr VND

Hồ Chí Minh | Hà Nội

Công Ty Cổ Phần A25 Hotel
Công Ty Cổ Phần A25 Hotel

Lương : 12,6 Tr - 31 Tr VND

Hà Nội | Hồ Chí Minh

Công Ty Cổ Phần A25 Hotel
Công Ty Cổ Phần A25 Hotel

Lương : 16 Tr - 30 Tr VND

Hà Nội

SPS Vietnam
SPS Vietnam

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Headhunter HRchannels Group
Headhunter HRchannels Group

Lương : 800 - 1,600 USD

Hồ Chí Minh | Bình Dương | Đồng Nai

CÔNG TY CỔ PHẦN MAYCHA
CÔNG TY CỔ PHẦN MAYCHA

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

TRUNG TÂM ANH NGỮ PALFISH ENGLISH SINGAPORE
TRUNG TÂM ANH NGỮ PALFISH ENGLISH SINGAPORE

Lương : 20 Tr - 35 Tr VND

Hà Nội | Hồ Chí Minh

CÔNG TY CỔ PHẦN VĨNH QUANG
CÔNG TY CỔ PHẦN VĨNH QUANG

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Công ty TNHH SX-TM Thép Tây Nam
Công ty TNHH SX-TM Thép Tây Nam

Lương : 20 Tr - 35 Tr VND

Long An

Công ty TNHH SX-TM Thép Tây Nam
Công ty TNHH SX-TM Thép Tây Nam

Lương : 15 Tr - 25 Tr VND

Long An

Công ty TNHH HUNUFA
Công ty TNHH HUNUFA

Lương : 18 Tr - 25 Tr VND

Long An

Công ty cổ phần Anvy
Công ty cổ phần Anvy

Lương : 25 Tr - 30 Tr VND

Hà Nội

Công Ty CP Dược Phẩm Pharmacity
Công Ty CP Dược Phẩm Pharmacity

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Vietnam Furniture Resources (VFR)
Vietnam Furniture Resources (VFR)

Lương : Cạnh Tranh

Bình Dương

Action Composites Hightech Industries
Action Composites Hightech Industries

Lương : Cạnh Tranh

Đồng Nai

Action Composites Hightech Industries
Action Composites Hightech Industries

Lương : Cạnh Tranh

Đồng Nai

Action Composites Hightech Industries
Action Composites Hightech Industries

Lương : Cạnh Tranh

Đồng Nai

Action Composites Hightech Industries
Action Composites Hightech Industries

Lương : Cạnh Tranh

Đồng Nai

Action Composites Hightech Industries
Action Composites Hightech Industries

Lương : Cạnh Tranh

Đồng Nai

Action Composites Hightech Industries
Action Composites Hightech Industries

Lương : Cạnh Tranh

Đồng Nai

Action Composites Hightech Industries
Action Composites Hightech Industries

Lương : Cạnh Tranh

Đồng Nai

Action Composites Hightech Industries
Action Composites Hightech Industries

Lương : Cạnh Tranh

Đồng Nai

Action Composites Hightech Industries
Action Composites Hightech Industries

Lương : Cạnh Tranh

Đồng Nai

Action Composites Hightech Industries
Action Composites Hightech Industries

Lương : Cạnh Tranh

Đồng Nai

Action Composites Hightech Industries
Action Composites Hightech Industries

Lương : Cạnh Tranh

Đồng Nai

Action Composites Hightech Industries
Action Composites Hightech Industries

Lương : Cạnh Tranh

Đồng Nai

Action Composites Hightech Industries
Action Composites Hightech Industries

Lương : Cạnh Tranh

Đồng Nai

Action Composites Hightech Industries
Action Composites Hightech Industries

Lương : Cạnh Tranh

Đồng Nai

Bài viết cùng chuyên mục "Phát triển bản thân"

Khép lại HR Growth Path 2025: Hành Trình Phát Triển Năng Lực Cho Thế Hệ Nhân Sự Lãnh Đạo Kế Cận
Từ thành công của mùa đầu tiên năm 2024, CareerViet tiếp tục hợp tác cùng HR Digest triển khai HR Growth Path for Future Manager 2025 với chủ đề “Find your path – Catch your aspiration”. Chương trình hướng đến việc bồi dưỡng thế hệ lãnh đạo nhân sự kế cận – những người vừa vững năng lực chuyên môn, vừa sở hữu tầm nhìn và bản lĩnh để dẫn dắt tổ chức trong bối cảnh mới.
Nhìn lại HR Growth Path 2024: Chương Trình Định Hướng Sự Nghiệp Và Phát Triển Năng Lực Lõi Cho Lãnh Đạo Nhân Sự
Từ những ý tưởng ban đầu vào mùa hè năm 2024, CareerViet đã bắt tay hợp tác cùng HR Digest hiện thực hóa giấc mơ tổ chức dự án phi lợi nhuận HR Growth Path lần thứ nhất. Với chủ đề “Find the Path – Catch you Aspiration”, chương trình định hướng phát triển năng lực HR toàn diện dành riêng cho các Nhà Quản Lý Nhân Sự (HRM) có định hướng trở thành Giám Đốc Nhân Sự (HRD) hoặc CHRO trong tương lai. Vào tháng 10 cùng năm, HR Growth Path mùa đầu tiên chính thức ra mắt cộng đồng nhân sự cả nước.
Nửa Cuối Hành Trình HR Growth Path 2025: Khám Phá 2 Năng Lực Cốt Lõi Tiếp Theo People Advocacy & Execution Excellence
Cuối tuần vừa qua, HR Growth Path 2025 tiếp tục hành trình Học tập - Kết nối - Phát triển tại TP.HCM và Hà Nội với hai mảnh ghép quan trọng trong mô hình T-Shaped Competency: People Advocacy và Execution Excellence. Hai module này đã mở ra hành trình phát triển năng lực theo hướng toàn diện của người làm nhân sự từ tư duy hệ thống về văn hóa và con người đến khả năng giải quyết vấn đề và triển khai hiệu quả trong tổ chức.
“CHỐT SỔ” NỬA CHẶNG HÀNH TRÌNH - 1 THÁNG VỪA QUA HỌC VIÊN HR GROWTH PATH HỌC GÌ, CHƠI GÌ, KẾT NỐI GÌ?
Từ việc học hỏi đến kết nối, từ kỹ năng chuyên sâu đến trải nghiệm thực tế – hành trình HR Growth Path for Future Manager đang từng bước giúp các học viên hiểu rõ hơn về năng lực của bản thân, rèn luyện sự nhạy bén trong công việc và chuẩn bị cho vai trò quản lý trong tương lai.
Khám Phá Module Digital Agility Cùng  HR Growth Path 2025:  Ứng Dụng Công Nghệ Nâng Cao Hiệu Suất Nhân Sự
Với chủ đề “Digital Agility – Ứng dụng công nghệ nâng cao hiệu suất nhân sự”, Module 04 thuộc chương trình HR Growth Path for Future Manager 2025 đã mang đến không gian học tập sôi nổi tại TP.HCM và Hà Nội. Khóa học đặt ra những câu hỏi cốt lõi: Làm sao để Nhân sự không chỉ hỗ trợ mà còn đóng vai trò kiến tạo trong hành trình chuyển đổi số của doanh nghiệp?
Tiếp Tục Hành Trình HR Growth Path 2025: Xây Dựng Tư Duy Dữ Liệu Cùng Module Chuyên Sâu Data Literacy
Sau những nền tảng đầu tiên để định hình chuyên môn và tư duy chiến lược, Hành trình HR Growth Path for Future Manager 2025 tiếp tục mở rộng với một năng lực không thể thiếu trong thời đại số: Data Literacy – Sử dụng dữ liệu trong quản lý nhân sự.
Xem thêm

Quan tâm

Thông báo việc làm - Hoàn toàn miễn phí và dễ dàng

TẠO NGAY
Feedback