Khác biệt căn bản giữa BHXH bắt buộc và BHXH tự nguyện

Lượt xem: 5,835

(Dân trí) - Bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc và BHXH tự nguyện có nhiều điểm khác nhau về căn cứ đóng và chế độ, quyền lợi được hưởng.

Nhiều người lao động vì lý do sức khỏe phải nghỉ việc trước khi đủ tuổi nghỉ hưu. Khi đó, họ không còn thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc nhưng vẫn mong muốn tiếp tục tham gia BHXH tự nguyện để được hưởng chế độ hưu trí khi đến tuổi nghỉ hưu.

Tuy nhiên, nhiều người chưa hiểu rõ sự khác biệt giữa BHXH bắt buộc và BHXH tự nguyện, cũng như cách tính lương hưu áp dụng cho từng loại hình này.

Khác biệt căn bản giữa BHXH bắt buộc và BHXH tự nguyện

Chế độ BHXH bắt buộc và BHXH tự nguyện có những điểm khác nhau căn bản (Ảnh minh họa: Sơn Nguyễn).

Trong chương trình giao lưu cùng BHXH Việt Nam, ông Dũng hỏi: "Tham gia BHXH tự nguyện, tôi có được cộng nối quá trình đóng BHXH bắt buộc trước đó không? Tham gia BHXH tự nguyện có được giám định sức khỏe để về nghỉ hưu trước tuổi không?".

Theo BHXH Việt Nam, BHXH bắt buộc và BHXH tự nguyện có 2 điểm khác nhau cơ bản.

Thứ nhất là về căn cứ đóng

Đối với BHXH tự nguyện, tỷ lệ đóng là 22%, tính trên cơ sở mức thu nhập tháng do người lao động lựa chọn. Mức thu nhập tháng làm căn cứ đóng BHXH thấp nhất bằng mức chuẩn hộ nghèo của khu vực nông thôn và cao nhất bằng 20 lần mức lương cơ sở.

Người tham gia BHXH tự nguyện được Nhà nước hỗ trợ tiền đóng. Mức hỗ trợ tính theo tỷ lệ phần trăm (%) trên mức đóng BHXH hàng tháng theo mức chuẩn hộ nghèo của khu vực nông thôn. Cụ thể, mức hỗ trợ bằng 30% đối với người tham gia BHXH tự nguyện thuộc hộ nghèo; bằng 25% đối với người tham gia BHXH tự nguyện thuộc hộ cận nghèo; bằng 10% đối với các đối tượng khác.

Đối với BHXH bắt buộc, người lao động và người sử dụng lao động đóng tỷ lệ 32% cho cả BHXH, bảo hiểm y tế (BHYT) và bảo hiểm thất nghiệp (BHTN). Mức đóng này tính trên cơ sở tiền lương tháng của người lao động. Mức đóng cao nhất bằng 20 lần mức lương cơ sở.

Tỷ lệ đóng 32% bao gồm: Đóng vào Quỹ Hưu trí và tử tuất là 22%; Quỹ BHYT là 4,5%; Quỹ BHTN là 2%; Quỹ Bảo hiểm tai nạn lao động là 0,5%; Quỹ ốm đau, thai sản là 3%.

Thứ hai là về chế độ hưởng

Người tham gia BHXH bắt buộc được hưởng 5 chế độ: Ốm đau; thai sản; tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; hưu trí; tử tuất.

Người tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện được hưởng hai chế độ chính là hưu trí và tử tuất. Tuy nhiên, họ không được hưởng các chế độ ốm đau, thai sản, bệnh nghề nghiệp, và tai nạn lao động như những người tham gia BHXH bắt buộc.

Khi bắt đầu nhận lương hưu, người tham gia BHXH tự nguyện sẽ được cấp thẻ bảo hiểm y tế (BHYT) do quỹ BHXH chi trả. Mỗi năm, mức lương hưu sẽ được điều chỉnh dựa trên chỉ số giá tiêu dùng để đảm bảo quyền lợi cho người hưởng.

Về việc cộng nối thời gian tham gia BHXH bắt buộc và BHXH tự nguyện, BHXH Việt Nam cho biết: "Căn cứ quy định tại Khoản 5 Điều 3 và Khoản 3 Điều 5 Luật BHXH năm 2014,  thời gian đóng BHXH là thời gian được tính từ khi người lao động bắt đầu đóng BHXH cho đến khi dừng đóng".

Trường hợp người lao động đóng BHXH không liên tục thì thời gian đóng BHXH là tổng thời gian đã đóng BHXH.

Trong trường hợp người lao động có thời gian tham gia cả BHXH bắt buộc và BHXH tự nguyện, họ sẽ được hưởng chế độ hưu trí và tử tuất dựa trên tổng thời gian đã đóng BHXH.

Tuy nhiên, thời gian đã được tính hưởng BHXH một lần sẽ không được tính vào tổng thời gian làm cơ sở để hưởng các chế độ BHXH khác.

Căn cứ vào các quy định trên, BHXH Việt Nam cho biết: "Khi bạn tham gia BHXH tự nguyện thì được cộng với thời gian đóng BHXH bắt buộc trước đó (nếu chưa tính hưởng BHXH một lần) để giải quyết chế độ BHXH theo quy định".

Về việc hưởng chế độ hưu trí khi suy giảm khả năng lao động, BHXH Việt Nam cho biết: "Theo quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 71 Luật BHXH năm 2014, người vừa có thời gian đóng BHXH bắt buộc, vừa có thời gian đóng BHXH tự nguyện, nếu có từ đủ 20 năm đóng BHXH bắt buộc trở lên thì điều kiện, mức hưởng lương hưu thực hiện theo chính sách BHXH bắt buộc".

Điều đó có nghĩa là người lao động trong trường hợp trên được hưởng chế độ hưu trí sớm khi bị suy giảm khả năng lao động theo quy định.

Nguồn: Báo Dân Trí

Việc Làm VIP ( $1000+)

Simpson Strong Tie Viet Nam Company Limited
Simpson Strong Tie Viet Nam Company Limited

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Simpson Strong Tie Viet Nam Company Limited
Simpson Strong Tie Viet Nam Company Limited

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Công ty TNHH PMAS
Công ty TNHH PMAS

Lương : 40 Tr - 50 Tr VND

Bình Dương

Vietnam Furniture Resources (VFR)
Vietnam Furniture Resources (VFR)

Lương : Cạnh Tranh

Bình Dương

Công ty CP Xluxury Việt Nam
Công ty CP Xluxury Việt Nam

Lương : 12 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

CÔNG TY CỔ PHẦN KINH DOANH F88
CÔNG TY CỔ PHẦN KINH DOANH F88

Lương : 25 Tr - 50 Tr VND

Hà Nội

ALLIANCE CONSTRUCTION AND FINE FURNITURE
ALLIANCE CONSTRUCTION AND FINE FURNITURE

Lương : 15 Tr - 30 Tr VND

Hồ Chí Minh | Long An | Bình Dương

HD SAISON Finance Co., Ltd
HD SAISON Finance Co., Ltd

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

PepsiCo Foods Vietnam Company
PepsiCo Foods Vietnam Company

Lương : Cạnh Tranh

Bình Dương

Công ty Cổ phần Gamuda Land (HCMC)
Công ty Cổ phần Gamuda Land (HCMC)

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Công ty TNHH Thiên Thủy Mộc
Công ty TNHH Thiên Thủy Mộc

Lương : 20 Tr - 40 Tr VND

Hồ Chí Minh

Vietnam Concentrix Services Company Limited
Vietnam Concentrix Services Company Limited

Lương : 18 Tr - 38 Tr VND

Hồ Chí Minh

Công ty Cổ Phần TEECOM
Công ty Cổ Phần TEECOM

Lương : Lên đến 2,000 USD

Hồ Chí Minh

Công ty CP XHOME Việt Nam
Công ty CP XHOME Việt Nam

Lương : 25 Tr - 35 Tr VND

Hà Nội

Soctrip
Soctrip

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

CÔNG TY CỔ PHẦN GONSA
CÔNG TY CỔ PHẦN GONSA

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

CÔNG TY CỔ PHẦN WINBIO
CÔNG TY CỔ PHẦN WINBIO

Lương : 15 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

Công ty CP XHOME Việt Nam
Công ty CP XHOME Việt Nam

Lương : 13 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

Like A Dream
Like A Dream

Lương : 15 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh

CareerViet
CareerViet

Lương : Cạnh Tranh

Hà Nội

CareerViet
CareerViet

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Vietnam Concentrix Services Company Limited
Vietnam Concentrix Services Company Limited

Lương : 20 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh

Headhunter HRchannels Group
Headhunter HRchannels Group

Lương : 1,200 - 1,200 USD

Hà Nam | Hà Nội

Tập Đoàn Kim Tín
Tập Đoàn Kim Tín

Lương : 15 Tr - 25 Tr VND

Long An | Hồ Chí Minh

IDM - International Digital Media
IDM - International Digital Media

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Công ty CP IIG Việt Nam
Công ty CP IIG Việt Nam

Lương : Lên đến 35 Tr VND

Hà Nội

Tập Đoàn Kim Tín
Tập Đoàn Kim Tín

Lương : 15 Tr - 25 Tr VND

Bình Phước

Công ty CP IIG Việt Nam
Công ty CP IIG Việt Nam

Lương : Lên đến 30 Tr VND

Hà Nội

Tập Đoàn An Phát Holdings
Tập Đoàn An Phát Holdings

Lương : 15 Tr - 25 Tr VND

Hải Dương

CÔNG TY TNHH MEDRING VIỆT NAM INTERNATIONAL
CÔNG TY TNHH MEDRING VIỆT NAM INTERNATIONAL

Lương : 10 Tr - 30 Tr VND

Hồ Chí Minh

Công Ty Cổ Phần Đầu Tư K&G Việt Nam
Công Ty Cổ Phần Đầu Tư K&G Việt Nam

Lương : 15 Tr - 25 Tr VND

KV Bắc Trung Bộ

Công ty cổ phần Tập đoàn Danko
Công ty cổ phần Tập đoàn Danko

Lương : 20 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

Coherent Vietnam
Coherent Vietnam

Lương : Cạnh Tranh

Đồng Nai

Bài viết cùng chuyên mục "Thị trường & Xu hướng"

Top 10+ Nghề làm việc tại nhà thu nhập tốt, ít vốn nhiều lời
Làm việc tại nhà thường không đòi hỏi quá nhiều thời gian và vốn… Vì vậy nếu bạn đang tìm kiếm một công việc làm thêm tại nhà, hãy tham khảo bài viết này nhé!
Đa cấp là gì? Phân biệt kinh doanh đa cấp hợp pháp và bất hợp pháp
Đa cấp là gì? Làm thế nào để phân biệt mô hình kinh doanh đa cấp hợp pháp và bất hợp pháp để tránh bị lừa đảo. Nhấn xem ngay bài viết để cùng tìm hiểu nhé!
Sự thật cuộc gọi, văn bản gửi từ "cán bộ BHXH"
Lợi dụng quá trình chuyển đổi số của cơ quan BHXH, nhiều hình thức lừa đảo tinh vi đã được các đối tượng sử dụng để trục lợi
Thủ tục chốt sổ BHXH để chờ đến ngày nghỉ hưu
(Dân trí) - Ông Cường mới 52 tuổi nhưng đã đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) gần 29 năm. Hiện ông muốn nghỉ việc, chốt sổ BHXH để chờ đến khi đủ tuổi về hưu hưởng chế độ hưu trí.
4 trường hợp vẫn được hưởng BHXH một lần
NGUYỄN VĂN TÍNH (TP Biên Hòa, tỉnh Đồng Nai) hỏi: "Tôi có nghe thông tin theo Luật BHXH mới thì từ ngày 1-7-2025, người lao động (NLĐ) sẽ không được rút BHXH một lần. Xin giải thích rõ hơn vấn đề này?".
Người lao động hưởng lợi lớn với chế độ thai sản mới
(Dân trí) - Chế độ thai sản mới theo Luật BHXH (sửa đổi) năm 2024 (có hiệu lực từ ngày 1/7/2025) có nhiều thay đổi có lợi cho người lao động, mở rộng nhóm lao động được hưởng chế độ này.
Xem thêm

Quan tâm

Thông báo việc làm - Hoàn toàn miễn phí và dễ dàng

TẠO NGAY
Feedback