Làm thêm giờ tăng thu nhập, cải thiện cuộc sống

Lượt xem: 6,549

- Đó là ý kiến của đa số công nhân lao động và doanh nghiệp tại các khu công nghiệp. Hiện nay, tiền lương chỉ đảm bảo cuộc sống vừa đủ, vì vậy đại đa số người lao động muốn làm thêm giờ để cải thiện thu nhập. Tuy nhiên, cần cân đối hài hòa để việc làm thêm giờ như thế nào để đảm bảo cho người lao động có thời gian nghỉ ngơi để tái tạo sức lao động và thời gian chăm sóc gia đình, nuôi dạy con cái, giao lưu và học tập.

Làm thêm giờ góp phần tăng thu nhập cho người lao động

Chị Nguyễn Thị Bình, công nhân Công ty trách nhiệm hữu hạn P.X, tại thành phố Thủ Dầu Một, tỉnh Bình Dương, chuyên sản xuất giày da xuất khẩu cho biết, hầu như ngày nào chị cũng phải tăng ca, có khi công ty cần hàng gấp chị và mọi người phải làm việc đến 4 giờ sáng mới được nghỉ, cũng có lúc mệt mỏi, nhưng một phần vì doanh nghiệp cần hàng gấp, phần nữa tăng ca để có thêm thu nhập. Chị Bình cho biết, nếu hàng tháng chỉ nhận mỗi lương cơ bản thì không thể xoay xở mọi chi phí cho gia đình.

Cũng giống hoàn cảnh của chị Bình, chị Nguyễn Thị Nhung, công nhân một công ty may mặc ở khu công nghiệp Sóng Thần 2 đã hơn 15 năm. Hai vợ chồng chị rất chăm chỉ làm việc, chỉ trừ ngày chủ nhật, các ngày còn lại hai vợ chồng không ăn cơm chung với nhau bữa nào. Nhờ vậy, vợ chồng anh chị mới có chút vốn để dành. Đến khi nghỉ hưu có lương hưu và tiền tích góp cũng đỡ lo tuổi về già.

Tăng ca là nhu cầu tất yếu của công nhân nhưng phải đảm bảo sức khỏe, quyền lợi cho người lao động

Còn đối với chị Nguyễn Thị Tâm, công nhân Công ty trách nhiệm hữu hạn F.T (Thủ Dầu Một, Bình Dương), trong một tuần nếu tăng ca liên tục thì rất mệt, lại không có thời gian chăm sóc con cái, vui chơi với các thành viên trong gia đình. Vì vậy, doanh nghiệp nên sắp xếp xen kẽ làm sao đảm bảo cho người lao động có thời gian nghỉ ngơi để tái tạo sức lao động. Như tôi buổi sáng phải dậy từ 5 giờ để chuẩn bị đi làm, đến 18 giờ tối mới về, hầu như ngày nào cũng làm việc 12 giờ/ngày, ăn cơm trưa thì vội vội vàng vàng để vào làm tiếp, vì ăn lương theo sản phẩm nên tiết kiệm thời gian lắm.

Do đó, cần cân nhắc đến việc lương và giờ làm như thế nào cho đảm bảo. Bởi thực chất, tăng ca phải là khoản thu nhập tăng thêm, là tiền để cho người lao động tích góp, thế nhưng tiền tăng ca là để bù đắp cho những chi tiêu thiết yếu của cuộc sống mà tiền lương còn thiếu. Nếu lúc còn trẻ họ sẵn sàng "cày" để có dư dành dụm, còn khi có tuổi thì hiển nhiên ai cũng muốn dành thời gian gia đình, với lại lúc này sức khỏe không cho phép để họ làm việc với cường độ cao như trước.

Làm thêm giờ nhưng phải bảo đảm sức khỏe, quyền lợi cho người lao động

Tại dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi), Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đề xuất mở rộng khung thỏa thuận làm thêm giờ trong các trường hợp đặc biệt sẽ tăng thêm 100 giờ/năm so với hiện hành, từ tối đa 300 giờ/năm lên 400 giờ/năm. Nhiều ý kiến đồng tình với đề xuất này, nhưng phải bảo đảm sức khỏe, quyền lợi cho người lao động.

Việc giảm thời gian làm việc bình thường xuống còn 44 giờ/tuần là hoàn toàn không hợp lý và ảnh hưởng đến khả năng cạnh tranh của quốc gia. Bởi lẽ, việc quy định thời gian làm việc bình thường là 48 giờ/ tuần là phù hợp với điều kiện nước ta hiện nay. Nếu giảm thời gian làm việc sẽ gây khó khăn trong việc thực hiện mục tiêu tăng trưởng, giảm tiền lương vì doanh nghiệp sẽ phải tính toán lại mức lương phù hợp với thời giờ làm việc, dẫn đến khả năng thu nhập bình quân đầu người sẽ giảm. Hiện nay năng suất lao động của nước ta còn chưa cao, việc giảm thời gian làm việc còn ảnh hưởng đến sự tăng trưởng kinh tế, dẫn đến nhiều hệ luỵ. Ông Đỗ Đức Tuấn - CĐCS Công ty  Xuất nhập khẩu Thịnh Vượng chia sẻ.

Bà Phạm Thị Duyên- Trưởng phòng cấp cao sản xuất Công ty TNHH Apparel Far Eastern VN (Doanh nghiệp may mặc có khoảng 4.500 công nhân lao động) cho biết: Nhu cầu làm thêm giờ xuất phát từ cả hai phía chủ doanh nghiệp và người lao động. Doanh nghiệp không ép người lao động tăng ca mà do người lao động chủ động đăng ký, chỉ trừ một số lao động có con nhỏ hoặc có việc riêng mới về đúng giờ hành chính, còn lại hơn 90% là đều đăng ký làm thêm giờ. Nếu một công nhân trong tháng không tăng ca thì thu nhập chỉ khoảng 5 triệu đến 7 triệu đồng, còn nếu tăng ca đều, thì dao động từ 8 triệu đến 10 triệu đồng, người làm tốt có thể lên đến 12 triệu đồng. 

Bây giờ nói doanh nghiệp tăng tiền làm thêm giờ là rất khó, vì tăng tiền làm thêm giờ sẽ kéo theo tăng tiền lương cơ bản, tăng tiền đóng BHXH…chắc chắn doanh nghiệp sẽ không đồng ý. Nên chăng, đề xuất doanh nghiệp tăng các khoản phụ cấp cho người lao động, có như vậy thu nhập của họ mới được cải thiện, giảm áp lực tăng ca, có thời gian vui chơi giải trí nhiều hơn".

Ngoài thời gian làm việc tại công ty, doanh nghiệp nên tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao để người lao động được thư giãn, giao lưu, tìm hiểu

Cũng là một doanh nghiệp có đông CNLĐ, bà Phạm Thị Tuyết Nhung, Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Yazaki EDS VN (Doanh nghiệp ngành điện tử, có trên 10.000 công nhân lao động) trăn trở: Thống kê từ công ty cho thấy, tỷ lệ nghỉ việc nhiều nhất rơi vào nhóm công nhân thường xuyên không được tăng ca. Do đó, doanh nghiệp phải thường xuyên bố trí cho công nhân tăng ca, mặc dù có nhiều lúc đơn hàng không gấp. Nhiều công nhân tâm sự với công đoàn rằng, mỗi tháng không tăng ca thì thu nhập không đủ sống, điều này rất chua xót, nhưng đó là thực tế, công nhân họ cũng có nhu cầu được vui chơi, giải trí…nhưng vì cơm- áo- gạo- tiền buộc họ phải "cày" thật nhiều mới có tiền. Cho nên, hàng năm công đoàn cơ sở thường xuyên tổ chức các sân chơi giải trí lành mạnh cho anh chị em như tổ chức giải bóng đá mini nam nữ; tổ chức các hội thi cắm hoa, nấu ăn, thi hát karaoke, thi thanh lịch…mọi người tham gia rất đông và vô cùng hào hứng.

Vì vậy, việc mở rộng khung thỏa thuận làm thêm giờ tối đa theo phương án của Chính phủ trình tại Điều 108 dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi) cần được đặt trong mối tương quan giữa thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, phải hướng đến mục tiêu bảo vệ quyền lợi cho người lao động. Đồng thời, quy định của pháp luật cần hướng đến việc đảm bảo đời sống cho người lao động.

PHA LÊ

Top những từ khóa được tìm kiếm nhiều nhất: 

Tìm việc làm | Kỹ sư xây dựng | Lotte tuyển dụng | Manulife tuyển dụng | tìm việc làm bán hàng | tuyển shipper cho shop tphcm | tuyển lái xe tải | tìm việc phụ bếp | công việc telesale

Nguồn: baodansinh.vn

Việc Làm VIP ( $1000+)

Công ty TNHH TM&ĐT LA.MA.SON
Công ty TNHH TM&ĐT LA.MA.SON

Lương : 18 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

UrBox - Công ty Cổ phần Tiếp Thị Số Tô Quà
UrBox - Công ty Cổ phần Tiếp Thị Số Tô Quà

Lương : 30 Tr - 50 Tr VND

Hồ Chí Minh

CÔNG TY TNHH BIA CARLSBERG VIỆT NAM
CÔNG TY TNHH BIA CARLSBERG VIỆT NAM

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Công ty Cổ phần CANIFA
Công ty Cổ phần CANIFA

Lương : 30 Tr - 40 Tr VND

Hà Nội

Triumph International Vietnam Co., Ltd.
Triumph International Vietnam Co., Ltd.

Lương : Cạnh Tranh

Bình Dương

Phuc Thang Fine Furniture
Phuc Thang Fine Furniture

Lương : Cạnh Tranh

Bình Dương

CÔNG TY TNHH SX BAO BÌ NAM VIỆT
CÔNG TY TNHH SX BAO BÌ NAM VIỆT

Lương : 20 Tr - 30 Tr VND

Hồ Chí Minh

CÔNG TY TNHH TEENUP
CÔNG TY TNHH TEENUP

Lương : 11 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

Công ty TNHH Japan Green Việt Nam
Công ty TNHH Japan Green Việt Nam

Lương : 25 Tr - 35 Tr VND

Hà Nội

Cty TNHH SX-TM Việt Thắng Jean
Cty TNHH SX-TM Việt Thắng Jean

Lương : 20 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh

HỆ THỐNG KÍNH MẮT ANNA
HỆ THỐNG KÍNH MẮT ANNA

Lương : 20 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

Tập Đoàn Tân Á Đại Thành
Tập Đoàn Tân Á Đại Thành

Lương : 22 Tr - 23 Tr VND

Hà Nội | Hồ Chí Minh | Kiên Giang

HỆ THỐNG KÍNH MẮT ANNA
HỆ THỐNG KÍNH MẮT ANNA

Lương : 15 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

CÔNG TY CỔ PHẦN MAC MARKETING
CÔNG TY CỔ PHẦN MAC MARKETING

Lương : 35 Tr - 40 Tr VND

Hồ Chí Minh

CÔNG TY CỔ PHẦN Z HOLDING
CÔNG TY CỔ PHẦN Z HOLDING

Lương : 30 Tr - 45 Tr VND

Hà Nội

CÔNG TY CỔ PHẦN GIẢI PHÁP GENE - GENE SOLUTIONS
CÔNG TY CỔ PHẦN GIẢI PHÁP GENE - GENE SOLUTIONS

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

DIGI-TEXX VIETNAM
DIGI-TEXX VIETNAM

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Ngân Hàng Thương Mại Cổ Phần Nam Á (Nam A Bank)
Ngân Hàng Thương Mại Cổ Phần Nam Á (Nam A Bank)

Lương : 30 Tr - 40 Tr VND

Đồng Bằng Sông Cửu Long

Ngân Hàng Thương Mại Cổ Phần Nam Á (Nam A Bank)
Ngân Hàng Thương Mại Cổ Phần Nam Á (Nam A Bank)

Lương : 30 Tr - 40 Tr VND

Đồng Bằng Sông Cửu Long

Công ty TNHH TM&ĐT LA.MA.SON
Công ty TNHH TM&ĐT LA.MA.SON

Lương : 20 Tr - 30 Tr VND

Hà Nội

Công ty cổ phần BW JAPAN
Công ty cổ phần BW JAPAN

Lương : 25 Tr - 35 Tr VND

Hà Nội

Công ty Easia Travel
Công ty Easia Travel

Lương : Cạnh Tranh

Hà Nội

Abbott
Abbott

Lương : Cạnh Tranh

Hà Nội

Công ty TNHH Kiến Vương
Công ty TNHH Kiến Vương

Lương : 15 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh

Công Ty Cổ Phần Công Nghệ Sen Đỏ
Công Ty Cổ Phần Công Nghệ Sen Đỏ

Lương : 25 Tr - 28 Tr VND

Hồ Chí Minh

Công ty TNHH TM&ĐT LA.MA.SON
Công ty TNHH TM&ĐT LA.MA.SON

Lương : 15 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

Công ty TNHH TM&ĐT LA.MA.SON
Công ty TNHH TM&ĐT LA.MA.SON

Lương : 25 Tr - 35 Tr VND

Hà Nội

Số 3 Trần Nhân Tôn, phường 9, quận 5, TP.HCM
Số 3 Trần Nhân Tôn, phường 9, quận 5, TP.HCM

Lương : 15 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

Công ty TNHH Thiên Thủy Mộc
Công ty TNHH Thiên Thủy Mộc

Lương : 25 Tr - 35 Tr VND

Hà Nội

Công Ty TNHH Tectyl Oil & Chemicals Vina
Công Ty TNHH Tectyl Oil & Chemicals Vina

Lương : 10 Tr - 30 Tr VND

Hồ Chí Minh | Hà Nội

Công Ty TNHH Reeracoen Việt Nam
Công Ty TNHH Reeracoen Việt Nam

Lương : 20 Tr - 24 Tr VND

Hồ Chí Minh

CÔNG TY CỔ PHẦN Z HOLDING
CÔNG TY CỔ PHẦN Z HOLDING

Lương : 25 Tr - 30 Tr VND

Hà Nội

Bảo mật
Bảo mật

Lương : Cạnh Tranh

Kiên Giang

Bài viết cùng chuyên mục "Thị trường & Xu hướng"

Top 10+ Nghề làm việc tại nhà thu nhập tốt, ít vốn nhiều lời
Làm việc tại nhà thường không đòi hỏi quá nhiều thời gian và vốn… Vì vậy nếu bạn đang tìm kiếm một công việc làm thêm tại nhà, hãy tham khảo bài viết này nhé!
Đa cấp là gì? Phân biệt kinh doanh đa cấp hợp pháp và bất hợp pháp
Đa cấp là gì? Làm thế nào để phân biệt mô hình kinh doanh đa cấp hợp pháp và bất hợp pháp để tránh bị lừa đảo. Nhấn xem ngay bài viết để cùng tìm hiểu nhé!
Sự thật cuộc gọi, văn bản gửi từ "cán bộ BHXH"
Lợi dụng quá trình chuyển đổi số của cơ quan BHXH, nhiều hình thức lừa đảo tinh vi đã được các đối tượng sử dụng để trục lợi
Thủ tục chốt sổ BHXH để chờ đến ngày nghỉ hưu
(Dân trí) - Ông Cường mới 52 tuổi nhưng đã đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) gần 29 năm. Hiện ông muốn nghỉ việc, chốt sổ BHXH để chờ đến khi đủ tuổi về hưu hưởng chế độ hưu trí.
4 trường hợp vẫn được hưởng BHXH một lần
NGUYỄN VĂN TÍNH (TP Biên Hòa, tỉnh Đồng Nai) hỏi: "Tôi có nghe thông tin theo Luật BHXH mới thì từ ngày 1-7-2025, người lao động (NLĐ) sẽ không được rút BHXH một lần. Xin giải thích rõ hơn vấn đề này?".
Người lao động hưởng lợi lớn với chế độ thai sản mới
(Dân trí) - Chế độ thai sản mới theo Luật BHXH (sửa đổi) năm 2024 (có hiệu lực từ ngày 1/7/2025) có nhiều thay đổi có lợi cho người lao động, mở rộng nhóm lao động được hưởng chế độ này.
Xem thêm

Quan tâm

Thông báo việc làm - Hoàn toàn miễn phí và dễ dàng

TẠO NGAY
Feedback