Lượt xem: 9,603
Lịch nghỉ 30/4 và 1/5 năm 2023 chính thức đã được Bộ Lao động Thương binh & Xã hội công bố. Theo đó, người lao động sẽ được nghỉ liên tục 5 ngày kể từ ngày 29/04/2023 đến ngày 03/05/2023. Chi tiết về thông tin này sẽ được CareerViet cập nhật dưới đây.
Cán bộ, công viên chức làm việc tại cơ quan nhà nước sẽ được nghỉ 05 ngày từ ngày 29/04/2023 đến ngày 03/05/2023. Bởi vì, trong năm 2023 ngày Giỗ tổ Hùng Vương (10/03) và ngày 30/04 - 01/05 liên tiếp nhau. Trong đó, ngày Giỗ tổ và ngày 30/4 lại trùng vào thứ bảy và chủ nhật. Vậy nên theo Bộ luật Lao động hiện hành thì ngoài 3 ngày nghỉ lễ, cán bộ, công viên chức sẽ được nghỉ bù thêm 2 ngày. Tổng cộng số ngày nghỉ lễ là 5 ngày.
Lưu ý, lịch nghỉ 30/4 và 1/5 năm 2023 này chỉ áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức làm việc tại các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị - xã hội. Trường hợp cơ quan, tổ chức không được nghỉ cố định hai ngày thứ bảy, chủ nhật thì lịch nghỉ lễ phụ thuộc vào bố trí của đơn vị.
Lịch nghỉ lễ 30 4 1 5 cho cán bộ, công viên chức (Nguồn: Internet)
Đối với người lao động tại doanh nghiệp, lịch nghỉ 30/4 năm 2023 phụ thuộc vào lịch nghỉ hằng tuần của doanh nghiệp:
Xem thêm: Đi làm vào ngày lễ và nghỉ bù vào ngày khác, tính lương thế nào?
Lịch nghỉ lễ 30/4 của người lao động (Nguồn: Internet)
Lịch nghỉ 30/4 học sinh, sinh viên cũng tương tự như lịch nghỉ của người lao động:
Xem thêm: Ngày nghỉ hằng tuần của người lao động và 04 điều cần biết
Lịch nghỉ lễ của học sinh, sinh viên (Nguồn: Internet)
Ngày giỗ Tổ Hùng Vương (tức ngày mùng 10/03 âm lịch) trùng với ngày 29/04/2023 dương lịch (tức thứ bảy). Năm 2023 có đến 2 tháng 2 nên ngày giỗ Tổ sẽ bị đẩy gần sát với ngày 30/4 và 01/05. Đó là lý do khiến kỳ nghỉ lễ năm nay kéo dài từ 04 - 05 ngày, nhiều hơn so với những năm trước.
Người lao động khi nghỉ lễ 30/4 và 1/5 thì vẫn được tính lương theo quy định của Bộ luật lao động hiện hành. Căn cứ tại khoản 1 và khoản 2 điều 113, điều 114, khoản 1 điều 115 của Bộ luật lao động thì tiền lương trong những ngày lễ bao gồm mức lương theo công việc (chức danh), phụ cấp lương cùng với khoản bổ sung khác.
Lưu ý, tiền lương chi trả cho người lao động trong dịp nghỉ lễ không bao gồm các khoản chế độ, phúc lợi như tiền ăn giữa ca, hỗ trợ xăng xe, điện thoại, tiền giữ trẻ, trông con…
Theo quy định của điểm c, điểm d khoản 1 điều 112 Bộ luật lao động 2019 thì ngày 30/04 và 01/05 người lao động vẫn được nghỉ bù và hưởng nguyên lương.
Đối với người lao động đi làm ngày lễ 30/4 và 01/05 thì Bộ luật lao động 2019 có quy định: người lao động sẽ được nhận tiền lương vào ngày nghỉ lễ và phần lương làm thêm giờ trong những ngày đó.
Mức lương làm thêm trong ngày lễ được tính như sau:
Theo đó, người lao động làm thêm ban ngày sẽ được nhận ít nhất 400% lương, làm thêm ban đêm sẽ được nhận ít nhất 490% lương.
Xem thêm: Tiền lương đi làm ngày nghỉ Lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30.4
Lịch nghỉ 30 4 và 1 5 đã được CareerViet cập nhật đầy đủ và chi tiết. Chính vì vậy, người hãy căn cứ và khung thời gian này để sắp xếp cho mình những chuyến đi chơi, nghỉ dưỡng phù hợp nhé!
CareerViet
Vị trí HOT đang tuyển
