Lời khuyên nghề nghiệp duy nhất dành cho năm mới

Lượt xem: 17,255

Bạn đã sẵn sàng cho sự nghiệp trong năm 2017? Nếu câu trả lời là CÓ, bạn đã lên kế hoạch chưa?

Seth Godin đã nói rằng: “Một người nhân viên thực sự cần thiết trong mỗi công ty là người mang tính nhân văn và sự gắn kết kèm thẩm mỹ đến cho công ty. Đây là nhân viên chủ chốt, một người không thể thiếu được và có thể là nền móng để công ty đạt nhiều thành quả hơn nữa.”

Chúng tôi xin đưa ra những lời khuyên cần thiết để bạn đạt được mục tiêu trong năm mới và trở thành ngôi sao sáng giá ở bất cứ nơi đâu bạn công tác.

Vì sao công việc quan trọng đối với bạn?

Đầu tiên, hãy nhìn tình hình hiện tại của bạn. “10 câu hỏi cho những công việc quan trọng” trên trang blog của Seth Godin là nơi đầu tiên bạn có thể tìm hiểu khi tổng kết năm 2016 của mình. Những câu hỏi này sẽ đảm bảo rằng bạn luôn quan tâm đến những vấn đề nhất định hơn là chỉ có tiền lương hoặc cấp bậc của mình thôi. Hãy tự cam kết với bản thân, với công ty và những điều tốt đẹp nhất mà bạn đam mê.

Hãy thử trả lời những câu dưới đây:

1. Việc gì bạn đang làm là khó khăn?

2. Những việc gì mà mọi người tin rằng chỉ có bạn làm được?

3. Bạn thường gắn kết/làm việc cùng những ai?

4. Người ta nói gì khi nói về bạn?

5. Bạn sợ gì?

6. Bạn sở hữu nguồn tài nguyên quý hiếm gì?

7. Bạn đang cố gắng thay đổi ai?

8. Sự thay đổi đó sẽ như thế nào?

9. Nếu ngừng làm công việc đang làm bạn có cảm thấy nhớ hay không?

10. Bạn đại diện cho điều gì/người nào?

11. Bạn có thể đóng góp gì?

Theo Seth Godin, những câu hỏi nào mà bạn cảm thấy khó trả lời thì bạn cần phải suy nghĩ về vấn đề đó nhiều hơn nữa. Bất kỳ câu trả lời nào mà bạn còn thấy loằng ngoằng, rối rắm, hoặc phức tạp là những dấu hiệu của những việc quan trọng.

Củng cố cam kết của bạn với nghề nghiệp bằng Kế hoạch Phát triển Cá nhân (Individual Development Plans - IDPs)

Một kế hoạch phát triển bản thân không chỉ đơn giản là một lộ trình bạn sẽ đi trên con đường sự nghiệp vì kế hoạch này sẽ không đảm bảo kết quả đạt được. Nhưng nếu bạn kết hợp IDP và sự cam kết nhất định, bạn sẽ có thêm sức mạnh. IDP chính là sự cam kết hai chiều giữa bạn và công ty của bạn để hỗ trợ bạn phát triển tốt nhất bằng những cơ hội và thử thách mới. IDP sẽ nói cho bạn biết:

  • Bạn nằm trong “vùng an toàn” tại công ty (công ty hoạch định tương lai của bạn)
  • Bạn thuộc về công ty này (công ty đề ra về những việc bạn sẽ tạo tác động tích cực)
  • Bạn rất quan trọng đối với công ty (công ty cùng bạn định hướng để bạn tỏa sáng hơn)

Bạn có thể thấy vì sao IDP rất quan trọng, và vì sao bạn cần phải trao đổi với sếp của mình để lên kế hoạch thật tốt. Bạn sẽ phải chủ động, đặc biệt là khi công ty bạn chưa quen với khái niệm này. IDP là nguồn động viên thực sự - vì chỉ có những cá nhân mong muốn phát triển mới cần IDP. Công ty bạn cũng sẽ xem xét nghiêm túc hơn vì đây là cam kết chính thức từ hai phía. Bạn sẽ cần thúc đẩy kế hoạch này để nhận được nhiều lợi ích trong quá trình phát triển bản thân và nghề nghiệp, đặc biệt là thăng chức trong nghề nghiệp.

IDP hoàn chỉnh sẽ bao gồm 2 phần: nghề nghiệp và cá nhân. Đây là công cụ để bạn theo dõi mục tiêu của mình và đo lường đánh giá hiệu quả.

Kế hoạch Phát triển Nghề nghiệp:

Xác định 2 hoặc nhiều kỹ năng cần thiết cho công việc trong 1-3 năm tới. Kỹ năng này có thể giúp bạn đào sâu kỹ năng chuyên môn của vị trí hiện tại hoặc kỹ năng có thể sử dụng được cho các công việc khác

  • Kỹ năng nghề nghiệp nào cần thiết?
  • Kỹ năng lãnh đạo nào cần thiết?
  • Thời gian tích lũy những kỹ năng này
  • Kế hoạch, ngân sách, cam kết hỗ trợ của ban giám đốc
  • Các bước kế tiếp hoặc quy trình kiểm tra tiến độ
  • Thỏa thuận rằng kế hoạch sẽ do bạn chủ động thực hiện, không phải sếp bạn

Kế hoạch Phát triển Cá nhân (khuyến khích thực hiện):

  • Mục tiêu cá nhân của bạn (giảm cân, chăm chút hình thể, học ngôn ngữ mới…)
  • Đề ra những đóng góp của bạn với công ty từ kỹ năng này
  • Thời gian tích lũy những kỹ năng này
  • Kế hoạch, ngân sách, cam kết hỗ trợ của ban giám đốc
  • Các bước kế tiếp hoặc quy trình kiểm tra tiến độ
  • Thỏa thuận rằng kế hoạch sẽ do bạn chủ động thực hiện, không phải sếp bạn

Bạn cần phải tự theo dõi tiến độ của mình cùng sếp trực tiếp để đảm bảo rằng mục tiêu có khả năng đạt được hàng quý. IDP cần phải được cập nhật để đảm bảo sự phát triển của bản thân bạn. IDP thường cần nhiều thông tin nhưng sẽ không quá phức tạp.

(Nguồn ảnh: Internet)

Nguồn: CareerViet Vietnam

Việc Làm VIP ( $1000+)

NINJA VAN VIỆT NAM
NINJA VAN VIỆT NAM

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Coherent Vietnam
Coherent Vietnam

Lương : Cạnh Tranh

Đồng Nai

Coherent Vietnam
Coherent Vietnam

Lương : Cạnh Tranh

Bình Dương

NINJA VAN VIỆT NAM
NINJA VAN VIỆT NAM

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Tổng Công ty Cổ phần Công trình Viettel
Tổng Công ty Cổ phần Công trình Viettel

Lương : 20 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

Công ty TNHH TM&ĐT LA.MA.SON
Công ty TNHH TM&ĐT LA.MA.SON

Lương : 22 Tr - 30 Tr VND

Hà Nội

CÔNG TY CP TM DV AN SƯƠNG
CÔNG TY CP TM DV AN SƯƠNG

Lương : 20 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh

Công ty TNHH TM&ĐT LA.MA.SON
Công ty TNHH TM&ĐT LA.MA.SON

Lương : 15 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

Công Ty Cổ Phần ZME
Công Ty Cổ Phần ZME

Lương : 20 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

Công ty Cổ phần Thời Trang YODY
Công ty Cổ phần Thời Trang YODY

Lương : Cạnh Tranh

Hải Dương | Hà Nội | Hồ Chí Minh

Công Ty TNHH BEST Express (Việt Nam)
Công Ty TNHH BEST Express (Việt Nam)

Lương : 20 Tr - 35 Tr VND

Thái Nguyên

Công ty TNHH Joyco Retail Operation
Công ty TNHH Joyco Retail Operation

Lương : 18 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh

ADC PLASTIC,. JSC
ADC PLASTIC,. JSC

Lương : 22 Tr - 35 Tr VND

Hưng Yên | Hà Nội

Công Ty Cổ Phần Thép Việt Xô Hà Nội
Công Ty Cổ Phần Thép Việt Xô Hà Nội

Lương : 20 Tr - 35 Tr VND

Thái Nguyên | Hậu Giang

CÔNG TY CỔ PHẦN WINBIO
CÔNG TY CỔ PHẦN WINBIO

Lương : 15 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

Ngân Hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng - VPBANK
Ngân Hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng - VPBANK

Lương : 15 Tr - 35 Tr VND

Hồ Chí Minh | Hà Nội | KV Bắc Trung Bộ

Công ty TNHH Joyco Retail Operation
Công ty TNHH Joyco Retail Operation

Lương : 25 Tr - 50 Tr VND

Hồ Chí Minh

Công ty Cổ Phần TEECOM
Công ty Cổ Phần TEECOM

Lương : Lên đến 2,000 USD

Hồ Chí Minh

CÔNG TY TNHH SX BAO BÌ NAM VIỆT
CÔNG TY TNHH SX BAO BÌ NAM VIỆT

Lương : Lên đến 40 Tr VND

Hồ Chí Minh

Bài viết cùng chuyên mục "Con đường sự nghiệp"

Interior Design là gì & Các thông tin về vị trí Interior Designer
Interior Design là thuật ngữ được sử dụng phổ biến trong ngành xây dựng - nội thất. Vậy Interior Design là gì? Hãy tìm hiểu qua bài viết của CareerViet nhé!
Nhân sự là làm gì? Các mảng công việc của phòng nhân sự
Nhân sự là gì? Cùng khám phá ngay khái niệm nhân sự, việc làm nhân sự, tiền lương và tính cách phù hợp để trở thành chuyên viên nhân sự nhé!
PR là gì? Các loại hình PR phổ biến và cơ hội nghề nghiệp hấp dẫn
PR là gì? Hay PR là viết tắt của từ gì? Vai trò và các loại hình PR phổ biến hiện nay? Cùng CareerViet tham khảo ngay qua bài viết này để hiểu rõ hơn nhé!
Animation là gì? Những điều cần biết về ngành animation
Bạn muốn tìm hiểu về ngành Animation? Bài viết này sẽ giới thiệu chi tiết về animation là gì, từ định nghĩa cơ bản đến những cơ hội nghề nghiệp hấp dẫn.
Mockup là gì? Vai trò quan trọng và ứng dụng của mockup trong thiết kế
Mockup là cầu nối giữa ý tưởng và thực tế. Tìm hiểu mockup là gì, vai trò của mockup trong thiết kết tại sao mockup lại là công cụ không thể thiếu của designers
Luật hấp dẫn là gì? Ứng dụng luật hấp dẫn trong công việc và cuộc sống
Luật hấp dẫn là gì? Cách sử dụng và ứng dụng luật hấp dẫn thu hút tiền bạc, tình yêu đặc biệt là công việc. Click để xem ngay bài viết sau!
Xem thêm

Quan tâm

Thông báo việc làm - Hoàn toàn miễn phí và dễ dàng

TẠO NGAY
Feedback