Danh mục

Lòng trung thành đến từ hai phía

Khi trả lời câu hỏi của phóng viên báo Bà Rịa - Vũng Tàu về tiêu chuẩn tuyển chọn phóng viên, Tổng biên tập báo Bangkok Post của Thái Lan cho rằng, tiêu chuẩn đầu tiên là lòng trung thành, thứ đến là năng lực chyên môn. Tại sao lòng trung thành lại được đề cao như vậy? Làm thế nào để có được lòng trung thành của nhân viên?

Lòng trung thành khẳng định mối quan hệ giữa nhân viên và lãnh đạo tổ chức. Khi nhân viên cảm thấy trung thành với tổ chức, họ sẽ làm việc, cống hiến hết mình để phát triển tổ chức. Ở những đơn vị kinh doanh thì lòng trung thành còn có ý nghĩa quan trọng trong việc giữ gìn bảo mật thông tin.

Khi một nhân viên bỏ đơn vị cũ sang đơn vị mới, họ thường bị xếp vào loại nhân viên thiếu trung thành. Nhưng điều này có vẻ không công bằng, vì họ bỏ đi vì nhiều lí do khác nhau, và không hẳn những nhân viên ở lại đơn vị cũ là có lòng trung thành với ông chủ.

Khi không nhìn thấy triển vọng phát triển, nhân viên có thể sẽ ra đi tìm một nơi vừa ý nếu như họ có khả năng, hoặc nếu có ở lại thì cũng ngấm ngầm xây dựng một kế hoạch cho riêng mình.

Để có được lòng trung thành của nhân viên?

Theo ông Trần Bá Dương - Tổng giám đốc công ty ô tô Trường Hải, lòng trung thành của nhân viên phụ thuộc vào bản chất con người, đặc điểm văn hóa của miền quê nơi con người sinh ra, lớn lên và cách quản lý của đơn vị sử dụng lao động.

Ông Dương cho rằng, cách tốt nhất để giữ chân người lao động là phải có đãi ngộ hợp lý, mà việc thực hiện chế độ này phụ thuộc chủ yếu vào những người cán bộ quản lý ở cấp trung gian. Đây là những người trực tiếp nhận xét năng lực công tác của nhân viên.

Ông Dương cũng nói thêm: "Người quản lý cấp trung gian, đặc biệt là quản lý nhân sự mà luôn tự cho rằng mình là người giỏi thì khó có thể nhìn thấy ưu điểm của nhân viên dưới quyền. Khi một cán bộ quản lý trung gian có cái tâm trong sáng, không hẹp hòi, tức là vượt qua được giới hạn bản năng ích kỷ của con người thì mới có thể khuyến khích được nhân viên, tạo không khí thoải mái để nhân viên phát huy hết khả năng sáng tạo của mình, không ganh ghét khi nhân viên của mình được thưởng vì đạt thành tích cao".

Nhiều người thường hay mang cảm tính vào công việc. Khi mối quan hệ giữa hai cá nhân không tốt thì giữa khai người khó có thể hợp tác tốt trong công việc. Có lúc vì xích mích cá nhân mà có nhân viên bỏ việc ra đi, nếu người quản lý trung gian của đơn vị có thể dàn xếp ổn thỏa thì sẽ không xảy ra những chuyện như vậy.

Khuyến khích tính sáng tạo của nhân viên thực sự là một nghệ thuật. Ngày nay, mối quan hệ cấp trên - cấp dưới có sự thay đổi và trở thành mối quan hệ đối thoại chứ không phải mối quan hệ áp đặt. Do vậy, những ông chủ đơn vị và những người quản lý trung gian đều phải biết lắng nghe ý kiến của nhân viên.

Ông Trần Bá Dũng, Tổng Giám đốc công ty cổ phần Baseafood nói rằng, những ý kiến đóng góp của nhân viên chính là cơ sở để Ban Giám đốc công ty điều chỉnh lịch làm việc, thực hiện các chế độ đãi ngộ hợp lý. Nếu cứ xét thấy công việc của nhân viên có chiều hướng đi xuống là kỷ luật mà không xét đến những yếu tố ngoại cảnh tác động đến thì người lãnh đạo đã mắc sai lầm.

Sử dụng một nhân viên cũng giống như là trồng một cái cây trong chậu. Trong quá trình làm việc, công ty luôn mong muốn cho nhân viên của mình phát triển. Và khi họ phát triển, cũng giống như cái cây đến một độ lớn nào đó thì phải thay chậu, còn đối với nhân viên thì họ cần đãi ngộ xứng đáng về mặt vật chất cũng như tinh thần.

Uy tín của đơn vị cũng rất quan trọng. Nhân viên sẽ rất tự hào khi được làm việc trong một công ty uy tín, danh giá. Do vậy, xây dựng lòng trung thành của nhân viên phải được kết hợp với việc xây dựng uy tín cũng như sự phát triển của đơn vị. Lòng trung thành trở nên sâu sắc khi cá nhân cùng theo đuổi một giá trị và mục đích với tổ chức.

Nhân viên cần được đảm bảo rằng họ chắc chắn sẽ thu hoạch được nhiều điều khi họ "gieo" lòng trung thành vào tổ chức. Lòng trung thành xuất phát từ cả hai phía. Nhân viên trung thành với tổ chức và tổ chức cũng cần có những chính sách hợp lý để khuyến khích lòng trung thành của nhân viên.

Nguồn: Theo Lãnh Đạo

Việc Làm VIP ( $1000+)

Backend Developer

UDATA

Lương : Lên đến 30 Tr VND

Hà Nội

22/02/2025

Market Research Specialist (Logicstic)

S.F. EXPRESS LTD.

Lương : 20 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh

22/02/2025

Chuyên viên R&D (Ngành Logicstic)

S.F. EXPRESS LTD.

Lương : 20 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh

22/02/2025

QUẢN LÝ KHAI THÁC PHÁT TRIỂN GIÀY MẪU (DEVELOPER)

Công ty TNHH Giày Apache Việt Nam

Lương : 15 Tr - 25 Tr VND

Tiền Giang

22/02/2025

Trưởng bưu cục

CÔNG TY CP CHUYỂN PHÁT NHANH NETPOST VIỆT NAM

Lương : 10 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

22/02/2025

TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

Công ty TNHH MTV SX - TM Minh Giang

Lương : 30 Tr - 40 Tr VND

Hồ Chí Minh

22/02/2025

Trưởng nhóm kinh doanh

CÔNG TY CP CHUYỂN PHÁT NHANH NETPOST VIỆT NAM

Lương : 17 Tr - 30 Tr VND

Hà Nội

22/02/2025

Trưởng nhóm Thiết Kế Cơ khí (R&D Sản phẩm) Thu nhập đến 1500$

Tập Đoàn Karofi Holding

Lương : 1,000 - 1,500 USD

Hưng Yên | Hà Nội

22/02/2025

Chuyên viên Quản lý thiết bị điện lạnh tại thị trường miền Đông - MEM Supervisor

Suntory PepsiCo Việt Nam

Lương : 24 Tr - 31 Tr VND

Hồ Chí Minh

22/02/2025

Giám sát M&E

CP TẬP ĐOÀN HẠ TẦNG ĐÔ THỊ

Lương : 20 Tr - 30 Tr VND

Kiên Giang

22/02/2025

Nhân viên sales phụ trách kênh đại lý

CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI CƠ ĐIỆN KIÊN THÀNH

Lương : 10 Tr - 50 Tr VND

Hồ Chí Minh

22/02/2025

Giám sát kinh doanh vùng

CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI CƠ ĐIỆN KIÊN THÀNH

Lương : 10 Tr - 50 Tr VND

Hồ Chí Minh

22/02/2025

Chuyên viên bán hàng

CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI CƠ ĐIỆN KIÊN THÀNH

Lương : 9 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh

22/02/2025

Chuyên viên kinh doanh

CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI CƠ ĐIỆN KIÊN THÀNH

Lương : 9 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh

22/02/2025

Quản lý kinh doanh khu vực Cần Thơ

Hệ thống Trung tâm Ngoại ngữ Cambridge

Lương : Cạnh Tranh

Cần Thơ

22/02/2025

Nhân viên kinh doanh

CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI CƠ ĐIỆN KIÊN THÀNH

Lương : 9 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh

22/02/2025

Nhân viên bán hàng

CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI CƠ ĐIỆN KIÊN THÀNH

Lương : 9 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh

22/02/2025

Giám sát kinh doanh khu vực

CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI CƠ ĐIỆN KIÊN THÀNH

Lương : 9 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh

22/02/2025

Nhân Viên Kinh Doanh Thị Trường

CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI CƠ ĐIỆN KIÊN THÀNH

Lương : 10 Tr - 50 Tr VND

Hồ Chí Minh

22/02/2025

Senior Ecommerce Officer

CÔNG TY TNHH NTPM (VIỆT NAM)

Lương : Cạnh Tranh

Bình Dương

22/02/2025

Chuyên viên Kế toán tổng hợp

Tập Đoàn Karofi Holding

Lương : 15 Tr - 23 Tr VND

Hưng Yên

22/02/2025

Trưởng phòng Marketing

CP TẬP ĐOÀN HẠ TẦNG ĐÔ THỊ CORPOTATION

Lương : 30 Tr - 35 Tr VND

Hà Nội

22/02/2025

Trưởng nhóm Thương mại điện tử (E-Commerce Leader)

CÔNG TY CỔ PHẦN SẢN XUẤT, THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ PHÚC THỊNH

Lương : 12 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

22/02/2025

Demand Planning (Supervisor)

Công Ty TNHH SML Việt Nam

Lương : Cạnh Tranh

Bình Dương

22/02/2025

Trưởng phòng kinh doanh

CTCP TẬP ĐOÀN HẠ TẦNG ĐÔ THỊ

Lương : 20 Tr - 30 Tr VND

Hà Nội

22/02/2025

QUẢN LÝ CÔNG TRÌNH

Công Ty TNHH Thương Mại Giải Pháp Ưu Việt

Lương : 20 Tr - 28 Tr VND

Hồ Chí Minh

22/02/2025

Giám đốc Kinh doanh hệ thống Spa

CÔNG TY TNHH VENESA

Lương : 50 Tr - 80 Tr VND

Hà Nội

22/02/2025

Trưởng Phòng Dự án Kỹ Thuật

Công ty Cổ Phần Chuỗi Nhà Hàng SVN

Lương : 30 Tr - 40 Tr VND

Hà Nội

22/02/2025

Marketing Manager

CÔNG TY CỔ PHẦN Z HOLDING

Lương : 30 Tr - 35 Tr VND

Hà Nội

22/02/2025

Chuyên Viên Sáng Tạo Nội Dung (Content Creator)

Công Ty Cổ Phần TEECOM

Lương : Lên đến 25 Tr VND

Hồ Chí Minh

22/02/2025

Marketing Leader

CÔNG TY TNHH VENESA

Lương : 14 Tr - 23 Tr VND

Hồ Chí Minh

22/02/2025

Nhân Viên Sale Gạch Cao Cấp

Công Ty TNHH Tập Đoàn Rita Võ

Lương : 8 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh

22/02/2025

Garment Merchandiser

Công ty TNHH May Oasis

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

22/02/2025

Chuyên viên cao cấp đấu thầu

Công ty cổ phần Tập đoàn Danko

Lương : 20 Tr - 30 Tr VND

Hà Nội

22/02/2025

KỸ SƯ HIỆN TRƯỜNG (Hà Nam)

CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG CÔNG TRÌNH THÀNH MINH

Lương : 15 Tr - 25 Tr VND

Hà Nam

22/02/2025

Trưởng bộ phận Vẽ minh họa

Công ty Cổ Phần TEECOM

Lương : Lên đến 1,500 USD

Hồ Chí Minh

22/02/2025

Maintenance Executive (Bien hoa, Dong Nai)

Công ty TNHH Olam Việt Nam

Lương : 25 Tr - 35 Tr VND

Đồng Nai

22/02/2025

CHUYÊN VIÊN ĐẦU TƯ - PHÁT TRIỂN DỰ ÁN

CÔNG TY TẬP ĐOÀN HOÀNG GIA VIỆT NAM

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

22/02/2025

QA Supervisor

Công ty TNHH framas Korea Vina

Lương : Cạnh Tranh

Đồng Nai

22/02/2025

Nhân viên Kinh doanh Nha khoa

CÔNG TY CỔ PHẦN DƯỢC PHẨM NHA KHOA HOÀN CẦU

Lương : Lên đến 1,000 USD

Hà Nội

22/02/2025

Executive English Personal Trainer

VIETNAM GOBUY E-COMMERCE - CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI ĐIỆN TỬ GOBUY VIỆT NAM

Lương : 20 Tr - 30 Tr VND

Hồ Chí Minh

22/02/2025

[PHENIKAA GROUP] Chuyên Viên Nghiên Cứu Thị Trường - Market Research Executive

Tập đoàn Phenikaa

Lương : 15 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

22/02/2025

Quản lý bán hàng Dược phẩm

CÔNG TY TNHH QUỐC TẾ ALEXAN PHAR

Lương : 30 Tr - 50 Tr VND

Hà Nội

22/02/2025

Product Buyer/ Merchandiser (beauty, personal care products)

CÔNG TY TNHH WIND SUPPLY CHAIN ONE (VIỆT NAM)

Lương : 22 Tr - 35 Tr VND

Hồ Chí Minh

22/02/2025

[Phenikaa Group] Market Research Manager

Phenikaa Group

Lương : 50 Tr - 70 Tr VND

Hà Nội

22/02/2025

Giám đốc kinh doanh

TẬP ĐOÀN HẠ TẦNG ĐÔ THỊ

Lương : 30 Tr - 50 Tr VND

Hà Nội

22/02/2025

Trưởng Ban Sales OTA

Công Ty Cổ Phần A25 Hotel

Lương : 20 Tr - 30 Tr VND

Hà Nội

22/02/2025

Bác Sĩ Da Liễu

CÔNG TY LITTLE GARDEN - LG CLINIC

Lương : 50 Tr - 100 Tr VND

Hồ Chí Minh

22/02/2025

QUẢN LÝ SẢN XUẤT NGÀNH NỘI THẤT

TRAN DUC CORPORATION - CÔNG TY CỔ PHẦN TRẦN ĐỨC

Lương : Cạnh Tranh

Bình Dương

22/02/2025

Machine Safety Staff

CÔNG TY TNHH LEGO MANUFACTURING VIỆT NAM

Lương : Cạnh Tranh

Bình Dương

22/02/2025

TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH

CÔNG TY CỔ PHẦN A25 HOTEL

Lương : 35 Tr - 45 Tr VND

Hà Nội

22/02/2025

Trưởng phòng kinh doanh

CÔNG TY CP CHUYỂN PHÁT NHANH NETPOST VIỆT NAM

Lương : 22 Tr - 45 Tr VND

Hà Nội

22/02/2025

EHS Inspector

CÔNG TY TNHH LEGO MANUFACTURING VIỆT NAM

Lương : Cạnh Tranh

Bình Dương

22/02/2025

QUẢN LÝ SẢN PHẨM & PHÁT TRIỂN / PRODUCT & DEVELOPMENT MANAGER

CÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ DỊCH VỤ HUMVENTURES

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

22/02/2025

QUẢN LÝ HÀNH CHÍNH - ADMIN MANAGER

CÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ DỊCH VỤ HUMVENTURES

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

22/02/2025

Quản lý Sự kiện - Event Manager

CÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ DỊCH VỤ HUMVENTURES

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

22/02/2025

Campaign Manager

Soctrip

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

21/02/2025

Nhân viên Kinh doanh - Đà Nẵng

Công Ty Cổ Phần Thép Việt Xô Hà Nội

Lương : 10 Tr - 30 Tr VND

Đà Nẵng

21/02/2025

Nhân viên Kinh doanh - Bến Tre

Công Ty Cổ Phần Thép Việt Xô Hà Nội

Lương : 15 Tr - 25 Tr VND

Bến Tre

21/02/2025

Nhân viên Kinh doanh - Tiền Giang

Công Ty Cổ Phần Thép Việt Xô Hà Nội

Lương : 15 Tr - 25 Tr VND

Tiền Giang

21/02/2025

Dành cho nhà tuyển dụng

Danh mục

Danh mục

Lòng trung thành đến từ hai phía

Việc Làm VIP ( $1000+)

Bài viết cùng chuyên mục "Con đường sự nghiệp"

Các chứng chỉ tiếng Anh phổ biến nhất và cơ hội nghề nghiệp

Interior Design là gì & Các thông tin về vị trí Interior Designer

Nhân sự là làm gì? Các mảng công việc của phòng nhân sự

PR là gì? Các loại hình PR phổ biến và cơ hội nghề nghiệp hấp dẫn

Animation là gì? Những điều cần biết về ngành animation

Mockup là gì? Vai trò quan trọng và ứng dụng của mockup trong thiết kế

Quan tâm

Tìm công việc dành cho bạn

Vị trí HOT đang tuyển

Bài viết nổi bật

CareerViet và Hiệp hội Nhân sự - HRA chính thức ký kết thỏa thuận hợp tác chiến lược

Bộ Từ Điển Về Các Xu Hướng Nổi Bật Trong Nơi Làm Việc Từ A đến Z

Recap Holistic Excellence 2024: Sự Kiện Nhân Sự Cấp Cao & Lễ Vinh Danh Employer of Choice

CÔNG BỐ VINH DANH TOP NHÀ TUYỂN DỤNG YÊU THÍCH 2024 - EMPLOYER OF CHOICE

Lương Net là gì? Phân biệt Lương Net và lương Gross cực chuẩn