Mức lương mong muốn là bao nhiêu? 8 cách trả lời khéo léo

"Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?" Chỉ vài chữ nhưng đủ làm nhiều người đang tự tin bỗng đổ mồ hôi tay. Nói thấp thì thiệt, nói cao thì sợ bị loại, nói "thế nào cũng được" thì nghe như chưa biết giá trị của mình.

Bài viết này từ CareerViet giúp bạn hiểu nhà tuyển dụng hỏi câu này để làm gì, đồng thời đưa ra công thức trả lời cùng 8 mẫu câu cho các tình huống thường gặp.

Trả lời nhanh: Hãy đưa ra một khoảng lương dựa trên dữ liệu thị trường, gắn với giá trị bạn mang lại và thể hiện sự sẵn sàng trao đổi theo toàn bộ gói đãi ngộ. Tránh nói "thế nào cũng được" hoặc đưa ra một con số quá thấp chỉ để lấy lòng.

Nhà tuyển dụng hỏi mức lương mong muốn để làm gì?

• Đối chiếu với ngân sách của vị trí để biết hai bên có cùng một mặt bằng hay không.
• Đánh giá mức độ hiểu thị trường của ứng viên.
• Quan sát sự tự tin và cách giao tiếp khi bạn nói về giá trị của bản thân.

Công thức trả lời 4 bước

1. Neo vào thị trường: Nhắc rằng bạn đã tham khảo mức lương cho vị trí tương đương.
2. Đưa ra khoảng lương: Một khoảng hợp lý, trong đó mức thấp nhất là mức bạn thực sự hài lòng.
3. Gắn với giá trị: Nêu một điểm mạnh hoặc thành tích liên quan.
4. Mở cho trao đổi: Thể hiện bạn quan tâm đến cả gói đãi ngộ và cơ hội phát triển.

Ví dụ minh họa: "Dựa trên mặt bằng thị trường cho vị trí này và kinh nghiệm quản lý dự án của em, em mong muốn mức từ 25 đến 30 triệu đồng Gross mỗi tháng. Tuy nhiên em cũng muốn hiểu thêm về toàn bộ chế độ để cùng cân nhắc ạ." (Con số chỉ mang tính minh họa.)

8 mẫu câu trả lời theo từng tình huống

1. Khi tin tuyển dụng đã có khung lương
"Em thấy khung lương trong mô tả công việc khá phù hợp với kỳ vọng của em. Dựa trên kinh nghiệm hiện tại, em mong muốn ở mức [phần trên của khung] ạ."

2. Khi chưa biết khung lương của công ty
"Để trao đổi chính xác hơn, anh/chị có thể chia sẻ khung lương dự kiến cho vị trí này không ạ? Em sẽ cân nhắc dựa trên đó và phạm vi công việc."

3. Khi bị hỏi quá sớm, ngay vòng đầu
"Hiện em chưa nắm hết phạm vi công việc nên chưa thể đưa ra con số chính xác. Theo mặt bằng chung, em tham khảo mức từ X đến Y, và em sẵn sàng trao đổi kỹ hơn ở các vòng sau ạ."

4. Khi bạn là fresher, chưa có kinh nghiệm
"Em hiểu mình mới bắt đầu nên em quan tâm nhiều đến môi trường học hỏi và lộ trình phát triển. Với mặt bằng vị trí này, em mong muốn từ X đến Y, và rất mong được xét lại sau giai đoạn thử việc nếu hiệu quả tốt ạ."

5. Khi bạn chuyển ngành
"Em đang chuyển hướng sang lĩnh vực này nên em tham khảo mức lương cho vị trí junior/entry. Em mong muốn từ X đến Y, và em sẵn sàng chứng minh năng lực qua dự án thử việc ạ."

6. Khi mức lương hiện tại của bạn cao hơn ngân sách vị trí mới
"Em quan tâm đến vị trí này vì cơ hội phát triển và phạm vi công việc. Em mong muốn mức từ X đến Y, trong đó em cũng cân nhắc các quyền lợi như thưởng, đào tạo và lộ trình thăng tiến ạ."

7. Khi bị hỏi về lương hiện tại
"Mức lương hiện tại của em gắn với phạm vi công việc và cấu trúc đãi ngộ của công ty cũ. Với vị trí này, em xin phép chia sẻ mức kỳ vọng dựa trên trách nhiệm và giá trị em có thể mang lại, là từ X đến Y ạ."

8. Khi form ứng tuyển bắt buộc nhập mức lương
Nếu có thể, hãy nhập một khoảng hợp lý hoặc chọn "thỏa thuận". Nếu hệ thống chỉ nhận một số, hãy nhập con số mục tiêu của bạn và trình bày khoảng linh hoạt ở buổi phỏng vấn.

Nên nói lương Gross hay Net?

Hãy nói rõ bạn đang nói về Gross hay Net, vì chênh lệch giữa hai loại này có thể khá lớn. Nếu chưa chắc, hãy quy đổi trước bằng công cụ tính lương Gross sang Net và xem thêm Lương Gross là gì?.

4 điều nên tránh khi trả lời

4 điều nên tránh khi trả lời câu hỏi về mức lương mong muốn

• Nói "mức nào cũng được" hoặc "theo quy định công ty" khi bạn đã có kỳ vọng rõ ràng.
• Đưa ra một con số cứng mà không có căn cứ hay không có khoảng linh hoạt.
• Phóng đại mức lương cũ. Xem thêm Quên ngay việc nói dối mức lương cũ khi đàm phán công việc mới.
• Nói rằng lương không quan trọng. Xem thêm Ngừng nói rằng mức lương không quan trọng khi phỏng vấn.

Câu hỏi thường gặp về mức lương mong muốn

Nên nói một con số hay một khoảng lương?

Một khoảng lương thường linh hoạt hơn. Hãy đảm bảo mức thấp nhất của khoảng vẫn là mức bạn hài lòng, vì nhà tuyển dụng thường có xu hướng chọn gần mức thấp.

Mức lương mong muốn nên cao hơn lương hiện tại bao nhiêu?

Không có tỷ lệ cố định. Hãy dựa vào mặt bằng thị trường, phạm vi trách nhiệm mới và giá trị bạn mang lại thay vì một phần trăm cố định.

Ghi gì vào mục mức lương mong muốn trong CV hoặc form ứng tuyển?

Nếu được, hãy ghi "Thỏa thuận" hoặc một khoảng hợp lý, và để phần đàm phán chi tiết cho buổi phỏng vấn.

Nên trả lời ngay hay xin thời gian suy nghĩ?

Nếu đã chuẩn bị, hãy trả lời ngay một cách bình tĩnh. Nếu chưa chắc, bạn có thể xin phép gửi lại mức kỳ vọng qua email sau buổi phỏng vấn.

Kết bài: Câu trả lời tốt cho câu hỏi này không nằm ở một con số "hoàn hảo", mà ở việc bạn có chuẩn bị, có căn cứ và giao tiếp tự tin. Tra cứu mức lương tại VietnamSalary trước buổi phỏng vấn là một bước đơn giản nhưng rất đáng làm.

Bài viết liên quan:

• Đàm phán lương: 7 bước từ chuẩn bị đến chốt offer xứng đáng
• Thương lượng offer khi lương thấp hơn kỳ vọng (kèm mẫu email)
• Khi phỏng vấn viên không hề nhắc đến vấn đề lương thưởng