Người hưởng lương hưu thấp, nếu không được điều chỉnh rất thiệt thòi

Lượt xem: 5,795

(NLĐO) - Tăng lương hưu thực hiện theo nguyên tắc đóng – hưởng bảo hiểm xã hội. Sau khi tăng lương hưu, những người có tiền lương thấp thì được tăng lên bằng chuẩn lương hưu.

Bà Nguyễn Thị Hoa (61 tuổi, ngụ TP Thủ Đức, TP HCM) là công nhân sản xuất nhựa về hưu được 6 năm. Sau các lần tăng lương hưu, đến nay, mỗi tháng được nhận hơn 3 triệu đồng, không đủ trang trải cuộc sống và nuôi 2 cháu nội.

Người hưởng lương hưu thấp, nếu không được điều chỉnh rất thiệt thòi

Nhiều người lao động về hưu mong được tăng lương lương hưu

Để đảm bảo cuộc sống, bà Hoa phải đi làm thêm tại một quán ăn. "Tôi thấy hiện nay, những người về hưu có mức hưởng chênh lệch lớn, người lương cao quá, người rất thấp. Vì thế, theo tôi, Nhà nước chỉ tăng lương hưu cho những người đang có tiền lương thấp, giúp họ cải thiện đời sống và cũng là để thu hẹp khoảng cách về tiền lương hưu giữa những người về hưu" - bà Hoa kiến nghị.

Thực hiện cải cách chính sách tiền lương, từ ngày 1-7-2024 sẽ tăng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công và một số chính sách an sinh xã hội đang gắn với lương cơ sở cũng được điều chỉnh.

Theo Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, khi cải cách tiền lương, mặt bằng chung tiền lương của người lao động cả nước nâng lên mà lương hưu không được điều chỉnh tốt thì người hưởng lương hưu rất thiệt thòi. Do đó, cần tính toán, cân đối hài hòa; lương hưu phải tăng ít nhất là 15%.

Thực tế, mức điều chỉnh lương hưu tại năm 2004, 2005 khoảng 10% và xét yếu tố trượt giá vào điều chỉnh lương hưu và tăng trưởng kinh tế năm 2023, Bảo hiểm xã hội Việt Nam đề xuất mức điều chỉnh lương hưu từ ngày 1-7-2024 tăng khoảng 8%. Điều này sẽ giúp giảm bớt sự chênh lệch giữa những người hưởng lương hưu trước cải cách tiền lương và người hưởng lương hưu từ ngày 1-7-2024 trở đi.

Những người đang hưởng lương hưu rất mong đợi từ ngày 1-7-2024 sẽ tăng lương hưu 15% mới cải thiện cuộc sống. Và nếu mức tăng lương hưu 15%, những người đang hưởng lương hưu cao sẽ được thêm nhiều tiền. 

Ví dụ, ông P.P.N.T. cư trú ở TP HCM đang hưởng mức lương hưu cao nhất cả nước với trên 124 triệu đồng/tháng; nếu tăng lương hưu 15% sẽ được thêm 18,6 triệu đồng. Còn với những người đang hưởng lương hưu thấp thì số tiền tăng lương hưu sẽ rất ít. Nếu tăng lương hưu 15% cho tất cả các đối tượng hưu trí, Quỹ Bảo hiểm xã hội sẽ không đảm bảo.

Vì thế, nhiều người đề nghị Nhà nước chỉ tập trung tăng lương hưu tỉ lệ cao (15%) cho những đối tượng có mức hưởng thấp. Còn những người có mức hưởng cao thì không tăng hoặc tăng tỉ lệ thấp.

Người hưởng lương hưu thấp, nếu không được điều chỉnh rất thiệt thòi

Câu chuyện tăng lương hưu cho tất cả những người nghỉ hưu hay chỉ tăng lương hưu cho những người đang có mức hưởng thấp đang nhận được sự quan tâm của dư luận xã hội

Câu chuyện tăng lương hưu cho tất cả những người nghỉ hưu hay chỉ tăng lương hưu cho những người đang có mức hưởng thấp đang nhận được sự quan tâm của dư luận xã hội. Hiện có hai luồng ý kiến, một bên muốn tăng lương hưu cho những người có lương thấp để họ cải thiện cuộc sống, trong khi một bên lại cho rằng như thế không công bằng đối với người có lương hưu cao không được tăng lương, bởi đây là chính sách chung của Nhà nước.

Nhiều năm làm nghiên cứu chính sách an sinh xã hội, TS Nguyễn Hữu Dũng - nguyên Viện trưởng Viện Khoa học, Lao động và Xã hội (Bộ LĐ-TB-XH), cho biết nguyên tắc rất cơ bản của hưu trí là theo quan hệ đóng - hưởng và theo mức cống hiến của người lao động trước đây. Người nào lương cao, đóng bảo hiểm xã hội nhiều tiền thì khi về hưu được hưởng lương hưu cao. 

Còn nếu chỉ thực hiện tăng lương hưu tỉ lệ cao cho những người có mức hưởng thấp; và không tăng lương hưu hoặc tăng lương hưu tỉ lệ thấp cho người có mức hưởng cao là bất bình đẳng. Và không phản ánh được công lao đóng góp trong quá khứ của người ta được trọn hưởng suốt cuộc đời.

Do vậy, từ ngày 1-7-2024 vẫn thực hiện tăng lương hưu cho tất cả các đối tượng về hưu cùng một tỉ lệ. Đối với những trường hợp khi đã tăng lương, mức hưởng vẫn thấp dưới chuẩn lương hưu thì Nhà nước áp dụng chính sách tăng thêm đến bằng mức chuẩn lương hưu.

Nguồn: Người lao động

Việc Làm VIP ( $1000+)

Bảo mật
Bảo mật

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Bảo mật
Bảo mật

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

WEC Engineers & Constructors Co. Ltd
WEC Engineers & Constructors Co. Ltd

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Công ty TNHH Xây Dựng Hoàng Liên Sơn
Công ty TNHH Xây Dựng Hoàng Liên Sơn

Lương : 35 Tr - 50 Tr VND

Bà Rịa - Vũng Tàu | Hồ Chí Minh

TẬP ĐOÀN HOÀN CẦU
TẬP ĐOÀN HOÀN CẦU

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

CÔNG TY TNHH BOKA CRAFT
CÔNG TY TNHH BOKA CRAFT

Lương : Cạnh Tranh

Long An

PTSC Offshore Services (POS)
PTSC Offshore Services (POS)

Lương : Cạnh Tranh

Bà Rịa - Vũng Tàu

CÔNG TY CỔ PHẦN VUA NỆM
CÔNG TY CỔ PHẦN VUA NỆM

Lương : 30 Tr - 40 Tr VND

Hà Nội

Viet Thai International
Viet Thai International

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

TỔNG CÔNG TY CP PHONG PHÚ
TỔNG CÔNG TY CP PHONG PHÚ

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

CÔNG TY TNHH WIR GROUP
CÔNG TY TNHH WIR GROUP

Lương : 30 Tr - 50 Tr VND

Hà Nội

CÔNG TY TNHH EU DESIGN VIỆT NAM
CÔNG TY TNHH EU DESIGN VIỆT NAM

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Công ty TNHH PNK
Công ty TNHH PNK

Lương : 20 Tr - 30 Tr VND

Hà Nội

CITIGYM
CITIGYM

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI SATORI
CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI SATORI

Lương : 17 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh

Suntory PepsiCo
Suntory PepsiCo

Lương : 25 Tr - 34 Tr VND

Bạc Liêu

TẬP ĐOÀN BRG – CÔNG TY CP
TẬP ĐOÀN BRG – CÔNG TY CP

Lương : Cạnh Tranh

Hà Nội | Hải Dương

Anh Nguyen Co Ltd
Anh Nguyen Co Ltd

Lương : 30 Tr - 40 Tr VND

Hà Nội

CÔNG TY CỔ PHẦN NISO
CÔNG TY CỔ PHẦN NISO

Lương : 30 Tr - 40 Tr VND

Hồ Chí Minh

CÔNG TY TNHH CARE FOR VIỆT NAM
CÔNG TY TNHH CARE FOR VIỆT NAM

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

CÔNG TY TNHH THẨM MỸ QUỐC TẾ LINH ANH
CÔNG TY TNHH THẨM MỸ QUỐC TẾ LINH ANH

Lương : 15 Tr - 25 Tr VND

Đà Nẵng | Bình Dương

Công ty Easia Travel
Công ty Easia Travel

Lương : Cạnh Tranh

Hà Nội | Hồ Chí Minh

Headhunter HRchannels Group
Headhunter HRchannels Group

Lương : 30 Tr - 60 Tr VND

Bắc Ninh | Bắc Giang

Headhunter HRchannels Group
Headhunter HRchannels Group

Lương : 20 Tr - 45 Tr VND

Hà Nội | Hưng Yên

Mega Lifesciences (Vietnam)
Mega Lifesciences (Vietnam)

Lương : 10 Tr - 25 Tr VND

Cà Mau

Bài viết cùng chuyên mục "Thị trường & Xu hướng"

Jotun – Môi Trường Làm Việc Đáng Mơ Ước Tại Doanh Nghiệp Hàng Đầu Ngành Sơn
Không chỉ dừng lại ở lương thưởng hay phúc lợi, ngày nay, người lao động còn tìm kiếm nhiều yếu tố hơn trong một môi trường làm việc. Những yếu tố như cơ hội phát triển, văn hóa doanh nghiệp đa dạng & hòa hợp, phát triển bền vững và chính sách thu hút nhân tài ngày càng trở nên quan trọng.
Top 10+ Nghề làm việc tại nhà thu nhập tốt, ít vốn nhiều lời
Làm việc tại nhà thường không đòi hỏi quá nhiều thời gian và vốn… Vì vậy nếu bạn đang tìm kiếm một công việc làm thêm tại nhà, hãy tham khảo bài viết này nhé!
Đa cấp là gì? Phân biệt kinh doanh đa cấp hợp pháp và bất hợp pháp
Đa cấp là gì? Làm thế nào để phân biệt mô hình kinh doanh đa cấp hợp pháp và bất hợp pháp để tránh bị lừa đảo. Nhấn xem ngay bài viết để cùng tìm hiểu nhé!
Sự thật cuộc gọi, văn bản gửi từ "cán bộ BHXH"
Lợi dụng quá trình chuyển đổi số của cơ quan BHXH, nhiều hình thức lừa đảo tinh vi đã được các đối tượng sử dụng để trục lợi
Thủ tục chốt sổ BHXH để chờ đến ngày nghỉ hưu
(Dân trí) - Ông Cường mới 52 tuổi nhưng đã đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) gần 29 năm. Hiện ông muốn nghỉ việc, chốt sổ BHXH để chờ đến khi đủ tuổi về hưu hưởng chế độ hưu trí.
4 trường hợp vẫn được hưởng BHXH một lần
NGUYỄN VĂN TÍNH (TP Biên Hòa, tỉnh Đồng Nai) hỏi: "Tôi có nghe thông tin theo Luật BHXH mới thì từ ngày 1-7-2025, người lao động (NLĐ) sẽ không được rút BHXH một lần. Xin giải thích rõ hơn vấn đề này?".
Xem thêm

Quan tâm

Thông báo việc làm - Hoàn toàn miễn phí và dễ dàng

TẠO NGAY
Feedback