Nhiều khoản trợ cấp bảo hiểm xã hội sẽ tăng mạnh từ 1-7-2023

Lượt xem: 5,143

Lương cơ sở tăng kéo nhiều khoản trợ cấp bảo hiểm xã hội tăng theo.

Theo Nghị quyết của Quốc hội, từ 1-7-2023, lương cơ sở tăng từ 1,49 triệu đồng lên 1,8 triệu đồng/tháng. Lương cơ sở tăng kéo nhiều khoản trợ cấp bảo hiểm xã hội (BHXH) có công thức tính dựa trên lương cơ sở tăng theo.

Trợ cấp dưỡng sức sau ốm đau

Về trợ cấp dưỡng sức sau ốm đau, theo Điều 29, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, sau khi nghỉ hết thời gian hưởng chế độ ốm đau tối đa trong năm, trong 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì người lao động sẽ được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 5-10 ngày/năm. Thời gian nghỉ này bao gồm cả ngày lễ, Tết và nghỉ hàng tuần.

Trong thời gian nghỉ dưỡng sức sau ốm đau này, người lao động sẽ không được doanh nghiệp trả lương, nhưng thay vào đó sẽ được cơ quan BHXH thanh toán tiền chế độ trợ cấp bảo hiểm xã hội. Do tiền chế độ dưỡng sức sau ốm đau được tính dựa trên lương cơ sở nên khi lương cơ sở tăng, tiền trợ cấp cũng tăng theo.

Cụ thể, mức trợ cấp dưỡng sức sau ốm đau/ngày = 30% x Mức lương cơ sở.

Do vậy, từ 1-7-2023, mức trợ cấp dưỡng sức sau ốm đau sẽ lên 540.000 đồng/ngày (hiện nay là 447.000 đồng/ngày).

Trợ cấp 1 lần khi sinh con

Về trợ cấp 1 lần khi sinh con, theo Điều 38, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, lao động nữ tham gia BHXH mà sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi được hưởng trợ cấp 1 lần.

Loại trợ cấp bảo hiểm xã hội này cũng được cơ quan BHXH tính toán dựa trên lương cơ sở, với công thức: Trợ cấp 1 lần/con = 2 x Mức lương cơ sở.

Nhiều khoản trợ cấp bảo hiểm xã hội sẽ tăng mạnh từ 1-7-2023

Do đó, từ 1-7-2023, khi lương cơ sở tăng thì trợ cấp 1 lần khi lao động nữ sinh con tăng lên 3,6 triệu đồng/con (hiện nay là 2,98 triệu đồng).

Trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

Về trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản, theo Khoản 3, Điều 41, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, lao động nữ ngay sau thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản, trong thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì sẽ được xem xét giải quyết nghỉ chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản từ 5-10 ngày. Thời gian nghỉ này bao gồm cả ngày nghỉ lễ, Tết và nghỉ hàng tuần.

Trong thời gian nghỉ dưỡng sức sau thai sản, dù không được doanh nghiệp trả lương nhưng người lao động nữ sẽ được cơ quan BHXH thanh toán tiền chế độ trợ cấp bảo hiểm xã hội theo công thức: Mức trợ cấp dưỡng sức sau thai sản/ngày = 30% x Mức lương cơ sở.

Do vậy, từ 1-7-2023, mức hưởng chế độ dưỡng sức sau thai sản của người lao động sẽ tăng lên mức 540.000 đồng/ngày.

Trợ cấp 1 lần khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

Về trợ cấp 1 lần khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, theo Điều 48, Luật An toàn, vệ sinh lao động, người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 5-30% do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thì được nhận trợ cấp 1 lần.

Mức trợ cấp bao gồm 2 khoản tiền: Khoản trợ cấp tính theo mức suy giảm khả năng lao động và khoản trợ cấp tính theo số năm đóng vào quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

Trong đó, chỉ có phần trợ cấp tính theo mức suy giảm khả năng lao động được tính theo lương cơ sở với công thức sau: Trợ cấp 1 lần khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp = 5 x Mức lương cơ sở + (Tỉ lệ % suy giảm lao động - 5) x 0,5 x Mức lương cơ sở.

Như vậy, khi lương cơ sở tăng, phần trợ cấp 1 lần tính theo mức độ suy giảm lao động cũng sẽ tăng.

Cùng với đó, khi lương cơ sở tăng thì nhiều khoản trợ cấp bảo hiểm xã hội khác như: trợ cấp hàng tháng khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; trợ cấp phục vụ cho người bị tai nạn; trợ cấp 1 lần khi chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; trợ cấp dưỡng sức sau điều trị thương tật, bệnh tật; trợ cấp mai táng khi người lao động chết; trợ cấp tuất hàng tháng… cũng tăng theo.

Nguồn: Báo Người Lao Động

Việc Làm VIP ( $1000+)

FE CREDIT
FE CREDIT

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Wall Street English
Wall Street English

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Headhunter HRchannels Group
Headhunter HRchannels Group

Lương : 20 Tr - 30 Tr VND

Bắc Ninh

Công Ty TNHH SX - TM - DV Lê Trần
Công Ty TNHH SX - TM - DV Lê Trần

Lương : 20 Tr - 30 Tr VND

Hồ Chí Minh | Long An

Công Ty CP Đầu Tư MHL
Công Ty CP Đầu Tư MHL

Lương : 25 Tr - 28 Tr VND

Hà Nội

Công Ty Cổ phần Vinafco
Công Ty Cổ phần Vinafco

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Tập Đoàn Tân Á Đại Thành
Tập Đoàn Tân Á Đại Thành

Lương : 20 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội | Hồ Chí Minh | Kiên Giang

RGF HR Agent Vietnam Co., LTD
RGF HR Agent Vietnam Co., LTD

Lương : 23 Tr - 40 Tr VND

Hồ Chí Minh

CareerViet's client
CareerViet's client

Lương : 35 Tr - 50 Tr VND

Hồ Chí Minh

TẬP ĐOÀN BRG – CÔNG TY CP
TẬP ĐOÀN BRG – CÔNG TY CP

Lương : Cạnh Tranh

Thừa Thiên- Huế

Công Ty Cổ Phần A25 Hotel
Công Ty Cổ Phần A25 Hotel

Lương : 14 Tr - 32 Tr VND

Hồ Chí Minh | Hà Nội

CÔNG TY CỔ PHẦN A25 HOTEL
CÔNG TY CỔ PHẦN A25 HOTEL

Lương : 15 Tr - 32 Tr VND

Hà Nội | Hồ Chí Minh

Savills Vietnam
Savills Vietnam

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

CareerViet's client
CareerViet's client

Lương : Cạnh Tranh

Đồng Nai

Diag Laboratories
Diag Laboratories

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

CÔNG TY TNHH H&T INTELLIGENT CONTROL (BÌNH DƯƠNG)
CÔNG TY TNHH H&T INTELLIGENT CONTROL (BÌNH DƯƠNG)

Lương : 40 Tr - 60 Tr VND

Bình Dương

Công Ty TNHH BEST Express (Việt Nam)
Công Ty TNHH BEST Express (Việt Nam)

Lương : 20 Tr - 35 Tr VND

Yên Bái

Barett Smart Factory
Barett Smart Factory

Lương : 20 Tr - 28 Tr VND

Hà Nội | Hưng Yên

CÔNG TY CỔ PHẦN THE PARENT
CÔNG TY CỔ PHẦN THE PARENT

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

EUROFINS VIETNAM
EUROFINS VIETNAM

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Vietnamese-German University (VGU)
Vietnamese-German University (VGU)

Lương : 15 Tr - 25 Tr VND

Bình Dương

CÔNG TY CỔ PHẦN HCT E&C
CÔNG TY CỔ PHẦN HCT E&C

Lương : 18 Tr - 25 Tr VND

Bà Rịa - Vũng Tàu

KDI EDUCATION
KDI EDUCATION

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

CÔNG TY CỔ PHẦN HCT E&C
CÔNG TY CỔ PHẦN HCT E&C

Lương : 25 Tr - 30 Tr VND

Bà Rịa - Vũng Tàu

Công Ty Cổ Phần TEKCOM
Công Ty Cổ Phần TEKCOM

Lương : Cạnh Tranh

Bình Dương

Vietnamese-German University (VGU)
Vietnamese-German University (VGU)

Lương : 18 Tr - 25 Tr VND

Bình Dương

Bài viết cùng chuyên mục

Nội dung trong hợp đồng lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động bị vô hiệu từng phần khi nào?
Cho tôi hỏi: Nội dung trong hợp đồng lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động bị vô hiệu từng phần khi nào? Hợp đồng lao động bị vô hiệu từng phần thì có được sửa đổi, bổ sung phần của hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu đó không? Câu hỏi của anh B (TP.HCM).
Người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động thì được tham gia và hưởng bảo hiểm tai nạn lao động theo hình thức nào?
Cho tôi hỏi người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động thì được tham gia và hưởng bảo hiểm tai nạn lao động theo hình thức nào? Người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động có nghĩa vụ gì? Câu hỏi của anh TKL từ Phan Thiết.
Hồ sơ báo giảm lao động trong trường hợp người lao động nghỉ việc, chấm dứt hợp đồng lao động gồm những gì?
Cho tôi hỏi hồ sơ báo giảm lao động trong trường hợp người lao động nghỉ việc, chấm dứt hợp đồng lao động gồm những gì? Báo giảm lao động muộn thì có phải đóng bảo hiểm y tế cho các tháng báo giảm muộn không? Câu hỏi của anh V.C từ Hội An.
Giảm thời gian đóng BHXH để hưởng lương hưu, người lao động được lợi
(Dân trí) - Thời gian tối thiểu đóng bảo hiểm xã hội để được hưởng lương hưu giảm từ 20 năm xuống 15 năm làm lợi cho người lao động, sẽ có thêm nhiều người được hưởng lương hưu.
Mất việc, người lao động chọn đóng BHXH tự nguyện để có lương hưu
(NLĐO) - Duy trì đóng BHXH để có lương hưu, người lao động sẽ không phải phụ thuộc hay trở thành gánh nặng cho con cháu khi về già