Thông Báo Việc Làm
Những câu hỏi thường gặp trong các cuộc phỏng vấn
Lượt xem: 80,688
 |
Bạn vừa nhận được lời mời hẹn ngày phỏng vấn của một công ty mà bạn rất muốn làm việc ở đó. Và bạn đang rất bối rối không biết phải chuẩn bị những gì cho cuộc phỏng vấn sắp tới. Sau đây là những câu hỏi thường gặp ở hầu hết những cuộc phỏng vấn, chúng sẽ giúp bạn khá nhiều để có thể qua được cuộc “đối đầu” cam go sắp tới.
Bạn hãy giới thiệu về mình? Với câu hỏi này bạn nên nhấn mạnh đến những kỹ năng, tính cách, cũng như những quan điểm của bạn về công việc, nghề nghiệp hơn là những thao thao bất tuyệt về sở thích, về cuộc sống cá nhân của mình. Hãy nói về những khát vọng nghề nghiệp, những điều bạn học hỏi được từ những công việc đã qua của mình, thậm chí là các hoạt động từ thiện, sự tham gia vào những tổ chức đoàn, hội, câu lạc bộ mà bạn đã từng tham gia.
Thế mạnh của bạn là gì? Nếu bạn quan tâm và có khả năng vượt qua những thách thức trong cuộc sống, thì đây là những thế mạnh thật sự của bạn dù trong bất cứ hoàn cảnh nào. Bạn có thể kể ra hàng loạt những kỹ năng của mình như kỹ năng giao tiếp, kỹ năng làm việc theo nhóm, … Nên nhớ là bạn cần chuẩn bị những ví dụ cụ thế để chứng minh cho nhà tuyển dụng thấy được những ưu điểm của bạn là … có thật, chứ không chỉ là những lời nói suông.
Những điểm yếu của bạn? Đây là một câu hỏi khó và thường ít được dùng trong các buổi phỏng vấn. Nhưng điều đó không có nghĩa là bạn không phải chuẩn bị câu trả lời cho những câu hỏi dạng này. Nếu bạn nói về những điểm yếu của mình như thói ngồi lê đôi mách, sự lười biếng thì tốt nhất là nên về nhà cho rồi! Có thể nói đến những điểm yếu như tính thiếu kiên nhẫn, hay hạn chế trong việc làm việc theo nhóm,… và cũng để cho nhà tuyển dụng thấy bạn nhận biết được những hạn chế của mình và sẽ khắc phục được chúng trong thời gian sớm nhất.
Bạn có muốn hỏi gì về công ty của chúng tôi? Nếu bạn thật sự muốn làm việc ở nơi đây thì sẽ có rất nhiều điều bạn muốn biết về công ty này; và đây sẽ là thời điểm tốt nhất để bạn đặt câu hỏi cho họ. Có thể hỏi về cơ cấu tổ chức của công ty, những sản phẩm, môi trường làm việc, chương trình huấn luyện nhân viên hay những hoạt động vì cộng đồng của họ. Nên tránh những câu hỏi như “Tôi có thể thăng tiến đến mức nào nếu làm việc ở đây?”, “Bao lâu thì tôi được tăng lương?” v.v…
Bạn nghĩ sự nghiệp của mình trong 10 năm tới sẽ ở đâu? Hãy cẩn thận với câu hỏi kiểu này. Dù cho bạn chỉ coi công ty này như một bước đệm để có một chổ làm tốt hơn sau này thì cũng đừng nên để cho nhà tuyển dụng biết điều đó. Hầu hết các nhà tuyển dụng điều biết rằng họ không thể giữ chân được tất cả nhân viên của mình làm việc lâu dài nhưng họ sẽ không thích tuyển một người ngay khi mới bước chân vào công ty của họ đã bộc lộ ý định này.
Tại sao bạn nghỉ việc ở công ty cũ? Đây không phải là lúc để bạn nói xấu cấp trên, công ty của của bạn. Hầu như chúng ta đều có những lý do riêng của mình khi quyết định rời bỏ công ty cũ, và hầu như chúng ta cũng có những ấn tượng không tốt về nơi làm việc ở đó. Tuy nhiên, khi được lý do của việc rời bỏ nơi cũ, bạn nên nêu lên những lý do như: muốn có những thách thức mới, muốn giảm bớt thời gian đi lại, hoặc muốn có thời gian nhiều hơn để chăm sóc gia đình… hay một nguyên nhân nào đó không liên quan đến những xung đột cá nhân của mình với công ty cũ. Nếu bạn đang định nêu ra một nguyên nhân nào đó cho việc nghỉ làm (chổ cũ) của mình, nên chuẩn bị những câu giải thích cho nó để không gây sự không rõ ràng với những người chủ mới của mình.
Tốt nhất bạn nên thực hành (phỏng vấn) trước với người thân ở nhà mình. Cần nhớ là bạn không được nói dối vì tất cả những gì bạn nói đều có thể được kiểm chứng ngay hoặc sau khi bạn vô làm ở nơi đây. Sẽ thật tệ hại khi sếp mới của bạn thấy được những gì bạn nói là không đúng sự thật, lúc đó có khi bạn lại phải chuẩn bị tâm thế cho một cuộc phỏng vấn tìm việc khác!
Xem thêm cơ hội tìm việc làm mới tại CareerViet :
- Việc làm Thế Giới Di Động
- KFC tuyển dụng
- Tuyển dụng Thế Giới Di Động
Nguồn: Theo HrVietNam
Việc Làm VIP ( $1000+)
Bài viết cùng chuyên mục "Con đường sự nghiệp"
Khi rơi vào giai đoạn thất nghiệp hoặc muốn tìm hướng đi mới, nhiều ứng viên bắt đầu dành phần lớn thời gian cho hành trình tìm việc làm nhưng lại dễ rơi vào trạng thái mệt mỏi vì thiếu kế hoạch rõ ràng. Đặc biệt với các vị trí như tuyển dụng chuyên viên hành chính nhân sự hay những công việc chuyên môn khác, việc quản lý thời gian hiệu quả sẽ giúp bạn chủ động hơn trong quá trình ứng tuyển.
Hãy cùng CareerViet xây dựng chiến lược tìm việc làm thông minh để nhanh chóng chạm đến cơ hội phù hợp.
Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh, khoảng thời gian chờ việc không còn là “thời gian chết” mà đã trở thành cơ hội để ứng viên nâng cấp bản thân. Việc sở hữu các chứng chỉ ngắn hạn không chỉ giúp lấp đầy khoảng trống trong hồ sơ mà còn trở thành đòn bẩy tăng lợi thế cạnh tranh trên hành trình tìm việc làm. Đồng hành cùng ứng viên, CareerViet mang đến nhiều cơ hội nghề nghiệp chất lượng cùng những thông tin hữu ích giúp người trẻ tự tin phát triển kỹ năng và sẵn sàng chinh phục thị trường lao động.
Câu hỏi “Tại sao chúng tôi nên chọn bạn?” là cơ hội để bạn “bán” giá trị bản thân một cách thuyết phục. Nhà tuyển dụng muốn thấy sự tự tin, mức độ hiểu công việc và điểm khác biệt của bạn. Hãy trả lời theo hướng rõ ràng (kỹ năng – kinh nghiệm – sự phù hợp), dùng số liệu cụ thể và liên kết mục tiêu cá nhân với doanh nghiệp. Tránh nói chung chung, thiếu dẫn chứng hoặc quá tập trung vào quyền lợi bản thân. Chuẩn bị tốt câu trả lời này sẽ giúp bạn tăng đáng kể cơ hội trúng tuyển.
Trong ngành tuyển dụng mảng kinh doanh, giai đoạn trước thềm các kỳ nghỉ lễ lớn luôn là một "phép thử" tâm lý thú vị. Nhiều người chọn cách thả lỏng vì nghĩ khách hàng bận đi chơi, nhưng với những cá nhân xuất sắc, đây lại là thời điểm "vàng" để bứt phá doanh số và tìm kiếm cơ hội việc làm tốt thông qua việc khẳng định năng lực bản thân.
Không ít ứng viên bước vào buổi phỏng vấn với tâm thế “tránh nhắc đến lương” vì sợ mất cơ hội. Thực tế, đàm phán lương không phải là cuộc mặc cả, mà là quá trình hai bên cùng xác lập giá trị hợp lý cho vị trí. Khi hiểu đúng bản chất này, việc tìm việc làm sẽ trở thành quá trình bạn chủ động định vị bản thân trên thị trường.
Với tình hình thị trường tuyển dụng ngày càng cạnh tranh, các nền tảng như CareerViet giúp ứng viên tiếp cận nhiều cơ hội hơn, nhưng đồng thời cũng đòi hỏi khả năng thương lượng chuyên nghiệp hơn. Một mức lương tốt đến từ cách bạn dẫn dắt cuộc trao đổi một cách hợp lý và có cơ sở. Vậy làm thế nào để nói về lương mà vẫn giữ được thiện cảm và sự hợp tác từ phía nhà tuyển dụng?
Phần “mục tiêu nghề nghiệp” thường bị viết như một lời giới thiệu nhưng thực chất lại giống một lời đề nghị hợp tác. Trong hành trình tìm việc làm, nhà tuyển dụng không quan tâm bạn muốn gì trước, mà quan tâm bạn giải quyết được vấn đề gì cho họ.
Trên CareerViet, những CV tạo ấn tượng không bắt đầu bằng kỳ vọng cá nhân, mà bắt đầu bằng giá trị có thể mang lại. Khi góc nhìn thay đổi, cách viết cũng thay đổi. Đó là lúc mục tiêu nghề nghiệp thực sự phát huy vai trò của nó.
Vị trí HOT đang tuyển
