Ông Nguyễn Quốc Bảo - Giám đốc điều hành Công ty PR Awareness (bên phải) nhận giải thưởng Chiến dịch PR xuất sắc nhất năm 2007 của Asia Pacific PR Award
So với thế giới, PR (Puplic Relations) là một ngành còn rất non trẻ tại Việt Nam, vì mới hình thành và phát triển trong những năm gần đây. Trong thời kỳ bùng nổ thông tin, PR nhanh chóng trở thành ngành "thời thượng", có sức hút đối với nhiều bạn trẻ.
Tuy nhiên, nếu chú ý tới hoạt động của các công ty chuyên về PR hiện nay thì có thể thấy rằng tính chuyên nghiệp của họ chưa cao, chưa đi sâu vào xây dựng một ngành PR đúng nghĩa mà đa số đều dừng lại ở việc thực hiện những việc trung gian, tổ chức họp báo, gửi thông tin để đăng bài trên các báo...
Trong khi đó, hoạt động PR chuyên nghiệp phải mang tính dài hạn, có mục tiêu rõ ràng nhằm xây dựng sự hiểu biết cho các đối tượng cần hướng đến, xây dựng nhận thức trong đầu các đối tượng một cách có khoa học, bài bản thông qua các kênh thông tin phù hợp. Nhiều hoạt động PR rất đa dạng, phải được hoạch định bằng những chiến lược cụ thể, bao gồm nhiều yếu tố như phân tích tình huống trước khi triển khai, cách tiếp cận, mục tiêu, đối tượng, thông điệp… một cách xuyên suốt từ A đến Z.
Khi hoạch định chiến lược PR, các công ty PR chuyên nghiệp phải chú ý xem xét nhiều yếu tố, chọn lựa công cụ phù hợp vì báo chí chỉ là một phần trong tổng thể hoạt động (còn có các sự kiện, truyền thông trực tiếp…).
Trên mặt bằng chung của ngành PR Việt Nam như thế, việc Công ty PR Awareness ID của Việt Nam được Ban tổ chức giải thưởng PR khu vực châu Á - Thái Bình Dương (Asia Pacific PR Award) trao giải thưởng Chiến dịch PR xuất sắc nhất năm 2007 được tổ chức tại Hong Kong vào 14-11-2007 là một sự kiện gây sự chú ý cho nhiều người. Đây là một trong những giải thưởng hàng năm quan trọng, danh giá nhất của ngành PR khu vực, ghi nhận các nỗ lực mang tính chuyên môn cao của những người làm PR. Hầu hết các "đại gia" của ngành PR quốc tế cùng các chi nhánh của họ tại châu Á đều có mặt và gửi các chiến dịch PR đã sản xuất tại nhiều thị trường về dự giải như Weber Shandwick với các chi nhánh tại Singapore, Đài Loan, Bắc Kinh, Ấn Độ thực hiện chiến dịch "Let do the bra talking", Hill & Knowlton (Bắc Kinh, Úc) với chiến dịch "Metals in Cream?"…
Để vào vòng chung kết, các bài dự giải phải giới thiệu toàn bộ chiến lược của chiến dịch, phân tích tình huống trước khi tung ra chiến dịch cũng như các hoạt động và kết quả. Tất cả phải được chứng minh bằng hình ảnh, và phải được sự chấp thuận của khách hàng - chủ nhân hình ảnh của chiến dịch. Trong nhiều năm qua, đa số các giải thưởng đều thuộc về tên tuổi các tập đoàn lớn trên thế giới như Ogilvy PR, Weber Shandwick, Edelman…
Năm nay, ngoài việc có một công ty PR Việt Nam đầu tiên nhận được giải thưởng PR khu vực, đây còn là lần đầu tiên một công ty PR Việt Nam được lọt vào vòng chung kết và đoạt giải. Giải thưởng Chiến dịch PR xuất sắc nhất 2007 được trao cho Công ty Awareness ID của Việt Nam nhờ chiến dịch tung trang web www.girlspace.com.vn của Kimberly Clark được thực hiện vào cuối năm 2006 tại Việt Nam và họ đã vượt qua 335 hồ sơ tham dự giải.
Đại diện của Awareness ID cho biết giải thưởng thực sự là một cột mốc đánh dấu sự trưởng thành của công ty nói riêng cũng như ngành PR non trẻ của Việt Nam nói chung. Họ sẽ sẵn sàng chia sẻ kinh nghiệm với những người quan tâm để tiến tới xây dựng một chuẩn mực PR chuyên nghiệp tại Việt Nam. Hy vọng trong thời gian không xa, ngành PR Việt Nam đủ sức hội nhập với thế giới, để nhắc đến hoạt động PR, người ta phải hình dung đó là một chiến dịch được thực hiện từ một chiến lược được hoạch định bài bản và mang tính chuyên nghiệp cao.
Nguồn: Theo Doanh nhân Sài Gòn Cuối tuần
Chia sẻ bài viết:
Việc Làm VIP ( $1000+)
Bài viết cùng chuyên mục "Con đường sự nghiệp"
Quan tâm
Thông báo việc làm - Hoàn toàn miễn phí và dễ dàng
Khi rơi vào giai đoạn thất nghiệp hoặc muốn tìm hướng đi mới, nhiều ứng viên bắt đầu dành phần lớn thời gian cho hành trình tìm việc làm nhưng lại dễ rơi vào trạng thái mệt mỏi vì thiếu kế hoạch rõ ràng. Đặc biệt với các vị trí như tuyển dụng chuyên viên hành chính nhân sự hay những công việc chuyên môn khác, việc quản lý thời gian hiệu quả sẽ giúp bạn chủ động hơn trong quá trình ứng tuyển.
Hãy cùng CareerViet xây dựng chiến lược tìm việc làm thông minh để nhanh chóng chạm đến cơ hội phù hợp.
Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh, khoảng thời gian chờ việc không còn là “thời gian chết” mà đã trở thành cơ hội để ứng viên nâng cấp bản thân. Việc sở hữu các chứng chỉ ngắn hạn không chỉ giúp lấp đầy khoảng trống trong hồ sơ mà còn trở thành đòn bẩy tăng lợi thế cạnh tranh trên hành trình tìm việc làm. Đồng hành cùng ứng viên, CareerViet mang đến nhiều cơ hội nghề nghiệp chất lượng cùng những thông tin hữu ích giúp người trẻ tự tin phát triển kỹ năng và sẵn sàng chinh phục thị trường lao động.
Câu hỏi “Tại sao chúng tôi nên chọn bạn?” là cơ hội để bạn “bán” giá trị bản thân một cách thuyết phục. Nhà tuyển dụng muốn thấy sự tự tin, mức độ hiểu công việc và điểm khác biệt của bạn. Hãy trả lời theo hướng rõ ràng (kỹ năng – kinh nghiệm – sự phù hợp), dùng số liệu cụ thể và liên kết mục tiêu cá nhân với doanh nghiệp. Tránh nói chung chung, thiếu dẫn chứng hoặc quá tập trung vào quyền lợi bản thân. Chuẩn bị tốt câu trả lời này sẽ giúp bạn tăng đáng kể cơ hội trúng tuyển.
Trong ngành tuyển dụng mảng kinh doanh, giai đoạn trước thềm các kỳ nghỉ lễ lớn luôn là một "phép thử" tâm lý thú vị. Nhiều người chọn cách thả lỏng vì nghĩ khách hàng bận đi chơi, nhưng với những cá nhân xuất sắc, đây lại là thời điểm "vàng" để bứt phá doanh số và tìm kiếm cơ hội việc làm tốt thông qua việc khẳng định năng lực bản thân.
Không ít ứng viên bước vào buổi phỏng vấn với tâm thế “tránh nhắc đến lương” vì sợ mất cơ hội. Thực tế, đàm phán lương không phải là cuộc mặc cả, mà là quá trình hai bên cùng xác lập giá trị hợp lý cho vị trí. Khi hiểu đúng bản chất này, việc tìm việc làm sẽ trở thành quá trình bạn chủ động định vị bản thân trên thị trường.
Với tình hình thị trường tuyển dụng ngày càng cạnh tranh, các nền tảng như CareerViet giúp ứng viên tiếp cận nhiều cơ hội hơn, nhưng đồng thời cũng đòi hỏi khả năng thương lượng chuyên nghiệp hơn. Một mức lương tốt đến từ cách bạn dẫn dắt cuộc trao đổi một cách hợp lý và có cơ sở. Vậy làm thế nào để nói về lương mà vẫn giữ được thiện cảm và sự hợp tác từ phía nhà tuyển dụng?
Phần “mục tiêu nghề nghiệp” thường bị viết như một lời giới thiệu nhưng thực chất lại giống một lời đề nghị hợp tác. Trong hành trình tìm việc làm, nhà tuyển dụng không quan tâm bạn muốn gì trước, mà quan tâm bạn giải quyết được vấn đề gì cho họ.
Trên CareerViet, những CV tạo ấn tượng không bắt đầu bằng kỳ vọng cá nhân, mà bắt đầu bằng giá trị có thể mang lại. Khi góc nhìn thay đổi, cách viết cũng thay đổi. Đó là lúc mục tiêu nghề nghiệp thực sự phát huy vai trò của nó.