Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện bình thường được điều chỉnh theo lộ trình, mỗi năm tăng 3 tháng với lao động nam và 4 tháng với lao động nữ.
Lao động nam đóng BHXH 35 năm và lao động nữ đóng 30 năm được hưởng mức lương hưu tối đa là 75% bình quân lương đóng BHXH. Khoảng thời gian đóng vượt năm được tính thế nào?
Chính phủ đã đề xuất 6 nội dung cải cách tiền lương, trong đó có xây dựng 5 bảng lương mới, chế độ phụ cấp; chế độ tiền thưởng; chế độ nâng bậc lương…, dự kiến áp dụng từ 1/7/2024.
Dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) sửa đổi điều chỉnh các mức trợ cấp gắn với lương cơ sở bằng số tiền cụ thể và quy định căn cứ tiền lương đóng bảo hiểm xã hội mức thấp nhất, cao nhất.
Trường hợp người lao động có thời gian đóng BHXH cao hơn số năm tương ứng với tỉ lệ hưởng lương hưu 75% thì ngoài lương hưu, người lao động sẽ được hưởng trợ cấp một lần.
Công ty gặp khó khăn về kinh tế nên khi người lao động hết hạn hợp đồng lao động thì công ty dự định sẽ không tái ký mà sẽ ký thỏa thuận nghỉ chờ việc và hỗ trợ cho người lao động 2 tháng lương. Vậy cho hỏi trường hợp hết hạn hợp đồng lao động, công ty có được ký thỏa thuận nghỉ chờ việc với người lao động hay không?
Cho hỏi có bắt buộc tăng lương hằng năm cho nhân viên không? Công ty không tăng lương cho nhân viên như thỏa thuận thì có bị phạt không? Câu hỏi của chị Phương Trúc đến từ Hà Nam.
Nghị quyết 28 về cải cách chính sách bảo hiểm xã hội đã được Bộ Chính trị ban hành cách đây khá lâu. Thế nhưng, trên tinh thần Nghị quyết đó, mới đây, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội đã dự thảo Tờ trình đề nghị xây dựng Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi với nhiều nội dung mới đáng chú ý.
Bà Mai Thị Thu (TPHCM) làm việc theo ca tại TT hỗ trợ khách hàng của công ty dịch vụ viễn thông. Năm 2021, công ty yêu cầu lao động làm vào ngày lễ, tết nhưng chỉ được trả 100% lương ngày làm việc.
Bỏ hợp đồng lao động thời vụ, người lao động có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng hay người lao động được nhận thông báo bảng kê trả lương hàng tháng... là những điểm mới của Bộ luật Lao động 2019.
