Danh mục

Kết quả tìm kiếm : báo trước

Những trường hợp nghỉ việc phải báo trước ít nhất 120 ngày

Người lao động làm ngành, nghề, công việc đặc thù khi nghỉ việc phải báo trước cho người sử dụng lao động ít nhất 120 ngày

Xem thêm

Điểm mới về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động từ ngày 1-1-2021

Bộ Luật lao động 2019 (có hiệu lực thi hành từ ngày 1-1-2021) có nhiều điểm mới về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà người lao động và người sử dụng lao động cần biết.

Xem thêm

Nghỉ việc phải báo trước 3 tháng?

Thời hạn báo trước được thực hiện theo Nghị định 145/2020 của Chính phủ quy định các ngành, nghề, công việc đặc thù

Xem thêm

Trường hợp nào người lao động nghỉ việc không cần báo trước?

Theo Bộ Luật lao động 2019, có 7 trường hợp người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần thông báo trước

Xem thêm

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

Nguyễn Hữu An (TP Thủ Đức, TP HCM) hỏi: "Người lao động (NLĐ) có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) trong trường hợp nào?".

Xem thêm

Dành cho nhà tuyển dụng

Danh mục

Danh mục

Kết quả tìm kiếm : báo trước

Những trường hợp nghỉ việc phải báo trước ít nhất 120 ngày

Điểm mới về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động từ ngày 1-1-2021

Nghỉ việc phải báo trước 3 tháng?

Trường hợp nào người lao động nghỉ việc không cần báo trước?

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

Quan tâm

Bài viết nổi bật

Tọa đàm khoa học “Nghiên cứu, trao đổi về những chính sách hỗ trợ tạo việc làm trong Dự thảo luật việc làm”

PNL là gì? Gợi ý phương pháp lập báo cáo hiệu quả

Tất tần tật về ngành Trí tuệ nhân tạo: Nên hay không nên theo học?

CareerViet công bố Top Employer of Choice 2023 và vinh danh Thương Hiệu Tuyển Dụng được yêu thích nhất năm 2023 tại sự kiện Holistic Excellence

Câu hỏi phỏng vấn nhân viên admin mới nhất 2024 và cách trả lời hiệu quả

Top Ngành Nghề

Top Địa Điểm

Theo Đối Tượng