Danh mục

Kết quả tìm kiếm : chấm dứt HĐLĐ

13 trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động áp dụng từ 2021

Bộ luật lao động 2019 (có hiệu lực thi hành từ ngày 1-1-2021 quy định các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động.

Từ 1-1-2021: Không áp dụng thử việc đối với hợp đồng lao động dưới 1 tháng

Những điểm mới về hợp đồng lao động có hiệu lực từ ngày 1.1.2021 theo Bộ Luật lao động 2019 liên quan đến nội dung như hình thức hợp đồng lao động; loại hợp đồng lao động; quy định về thời gian thử việc

Xem thêm

Được bảo lưu quyền lợi?

Thời gian trước khi nghỉ việc, có đóng bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) mà chưa hưởng trợ cấp thất nghiệp (TCTN) thì khi vào làm tại công ty khác có đóng BHTN, sẽ được cộng dồn thời gian đóng BHTN cho đến khi bà chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) hoặc hợp đồng làm việc (HĐLV) theo quy định của pháp luật.

Xem thêm

Quy định mới về hợp đồng lao động từ 2021 người lao động cần biết

Người lao động (NLĐ) có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần lý do.

Xem thêm

Bổ sung thêm trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động từ đầu năm 2021

Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước khi người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 5 ngày làm việc liên tục trở lên

Xem thêm

Thêm trường hợp được tạm hoãn hợp đồng lao động

Nhiều điểm mới trong Bộ luật lao động 2019 về hợp đồng lao động mà người lao động cần biết để đảm bảo quyền lợi chính đáng của bản thân.

Xem thêm

Thêm trường hợp được tạm hoãn hợp đồng lao động từ đầu năm 2021

Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước khi người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 5 ngày làm việc liên tục trở lên. 2 trường hợp người sử dụng lao động (NSDLĐ) có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ không cần báo trước

Xem thêm