Tôi muốn hỏi Bảng lương theo Nghị quyết 27 sẽ như thế nào? Có bao nhiêu bảng lương được xây dựng khi cải cách tiền lương? - câu hỏi của chị N.L.T (Biên Hòa).
Cho tôi hỏi: Khi nào người lao động được tăng lương? Cải cách tiền lương 2024 có ảnh hưởng lương người lao động không? - Câu hỏi của anh D.S (Bắc Giang).
Khi tính lương theo hệ số, những người làm việc cống hiến, đột phá nhưng hệ số thấp nhận về tiền lương không cao còn người làm việc tà tà nhưng lâu năm, có hệ số cao thì lương tốt hơn, theo đại biểu.
Việc giảm thời gian đóng BHXH xuống 15 năm giúp lao động dễ đạt đủ điều kiện để được hưởng lương hưu. Theo đó, lao động nữ có lợi hơn khi đóng đủ 15 năm là hưởng 45%, nam giới chỉ tính 33,75%.
Bên cạnh việc thực hiện 6 nội dung Nghị quyết 27 về cải cách tiền lương, sau năm 2024, Việt Nam tiếp tục lộ trình tăng lương, đảm bảo lương công chức tiệm cận với khu vực 1 của khối tư nhân.
Công ty bà Trần Ngọc Tuyền chi trả lương tháng 8/2023 cho người lao động theo công thức: (tiền lương cơ bản + phụ cấp + thâm niên) : 27 x số ngày công thực tế.
Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện bình thường được điều chỉnh theo lộ trình, mỗi năm tăng 3 tháng với lao động nam và 4 tháng với lao động nữ.
Lao động nam đóng BHXH 35 năm và lao động nữ đóng 30 năm được hưởng mức lương hưu tối đa là 75% bình quân lương đóng BHXH. Khoảng thời gian đóng vượt năm được tính thế nào?
Chính phủ đã đề xuất 6 nội dung cải cách tiền lương, trong đó có xây dựng 5 bảng lương mới, chế độ phụ cấp; chế độ tiền thưởng; chế độ nâng bậc lương…, dự kiến áp dụng từ 1/7/2024.
Dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) sửa đổi điều chỉnh các mức trợ cấp gắn với lương cơ sở bằng số tiền cụ thể và quy định căn cứ tiền lương đóng bảo hiểm xã hội mức thấp nhất, cao nhất.
Công ty gặp khó khăn về kinh tế nên khi người lao động hết hạn hợp đồng lao động thì công ty dự định sẽ không tái ký mà sẽ ký thỏa thuận nghỉ chờ việc và hỗ trợ cho người lao động 2 tháng lương. Vậy cho hỏi trường hợp hết hạn hợp đồng lao động, công ty có được ký thỏa thuận nghỉ chờ việc với người lao động hay không?
Thử việc không phải yêu cầu bắt buộc nhưng hầu hết người lao động đều phải trải qua quá trình này trước khi chính thức ký hợp đồng lao động. Trường hợp ký hợp đồng lao động để thử việc, người lao động sẽ được hưởng các quyền lợi sau.
