Công ty TNHH MTV Đầu tư và Xây dựng Tân Thuận (TPHCM) xây dựng quỹ lương người lao động dựa trên lợi nhuận thực hiện hằng năm, được chủ sở hữu phê duyệt để chi trả và quyết toán lương. Công ty trả lương cho người lao động theo thang lương, bảng lương, phụ cấp lương do Công ty xây dựng.
(NLĐO) - Bảo hiểm y tế là hình thức bảo hiểm bắt buộc được áp dụng với các đối tượng theo Luật định để chăm sóc sức khỏe, không vì mục đích lợi nhuận do Nhà nước tổ chức thực hiện.
(NLĐO) - Mức hưởng lương hưu phụ thuộc vào mức đóng BHXH (mức bình quân tiền lương/thu nhập tháng đóng BHXH) và số năm đóng BHXH. Đóng càng nhiều, lương hưu càng cao
(NLĐO) - Người lao động có thu nhập từ tiền lương, tiền công có nghĩa vụ phải nộp thuế thu nhập cá nhân và khai quyết toán thuế thu nhập cá nhân theo quy định của pháp luật.
(NLĐO) - Căn cứ theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì những người đang bị mắc một trong 6 loại bệnh nguy hiểm đến tính mạng sau đây được đề nghị hưởng bảo hiểm xã hội một lần,
(NLĐO) - 74% ứng viên tham gia khảo sát cho biết, lương, thưởng và chế độ đãi ngộ là yếu tố quan trọng hàng đầu khi họ cân nhắc chuyển việc. Tiếp theo là các cơ hội thăng tiến và các cơ hội được đào tạo và phát triển, lần lượt chiếm 37% và 34%.
(NLĐO) - Bộ Lao động, thương binh và Xã hội vừa có công văn trả lời những nội dung vướng mắc trong quá trình triển khai thực hiện Nghị định 135/2020/NĐbảo hiểm xã hội-CP quy định về tuổi nghỉ hưu.
(NLĐO) - Từ ngày 1 tháng 2 năm 2021, lao động nữ làm việc trọn ngày đèn đỏ sẽ được nhận thêm tiền lương tương ứng với thời gian được nghỉ mà vẫn làm việc.
(NLĐO) - Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa hàng tháng đối với người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do doanh nghiệp quyết định là 22.100.000 đồng/tháng.
(NLĐO) - Trường hợp người lao động đã làm việc cho một người sử dụng lao động trong thời gian dài, thì cứ 5 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động được tăng thêm tương ứng 1 ngày.
(NLĐO) - Lao động nữ trong thời gian hành kinh có quyền được nghỉ mỗi ngày 30 phút tính vào thời giờ làm việc và vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.