Thật khủng khiếp! Sếp vừa phát hiện ra bạn mới tham gia một buổi phỏng vấn xin việc ở nơi khác. Làm sao bây giờ?
Rất có thể, buổi phỏng vấn đó chỉ là hệ quả của việc bạn tình cờ nộp hồ sơ "chơi" thôi nhưng lại được gọi đi phỏng vấn. Trong trường hợp này, bạn hãy nói ngay với sếp rằng bạn rất yêu công việc, bạn muốn ở lại và bạn đơn giản chấp nhận đề nghị đi phỏng vấn chỉ vì muốn tự check khả năng của mình. Hãy làm rõ rằng bạn thực sự không có kế hoạch rời công ty của sếp trong một thời gian gần tới...
Nhưng trong trường hợp bạn đang cân nhắc tìm việc mới thì sao?
Trong trường hợp bạn thực sự đang có nhu cầu tìm kiếm việc ở một nơi khác hãy giải thích mục đích của bạn với sếp theo một cách dễ chấp nhận nhất, chẳng hạn bạn có nhiều mục tiêu ngắn hạn dài hạn cần phải đạt được và bạn mong muốn được hoàn thiện nó. Và tìm việc mới không phải là mục tiêu ngay trước mắt bạn trong thời gian ngắn tới.
Nếu cuộc phỏng vấn đó được xem là một cơ hội để hiểu hơn về năng lực cạnh tranh của bạn, về giá trị của bạn trên thị trường lao động, chắc chắn sếp sẽ nhìn nhận việc "đào ngũ" của bạn một cách dễ chịu hơn.
Còn khi bạn thực sự ghét công việc hiện tại?
Bạn ghét công việc hiện tại và chỉ muốn rời đi ngay lập tức? Nếu thế, việc bị "bắt quả tang" đương nhiên không phải vấn đề gì tồi tệ cả. Đó thậm chí còn là cơ hội để bạn nhìn nhận lại mọi thứ ở công ty hiện tại và có hướng đi đúng. Có thể bạn sẽ gặp nhiều khó khăn khi chuyển công việc mới. Nhưng cũng có thể, nếu giải quyết khéo, bạn sẽ được sếp cũ giúp đỡ rất tận tình trong công việc mới!
Nói thật
Trong mọi trường hợp, lời khuyên của các chuyên gia giành cho bạn luôn là hãy nói sự thật và không gì ngoài sự thật. Đặc biệt là trong trường hợp như thế này. Lời nói dối đôi khi không thể bảo vệ bạn mà lại làm bạn bị tổn thương.
Tất nhiên, rơi vào trường hợp này, bạn nên sẵn sàng tinh thần để trở lại một khoảng thời gian không được êm thấm lắm giữa bạn và sếp. Cũng đừng ngạc nhiên nếu như sếp có thái độ lạ và chú ý nhiều hơn đến câu hỏi bao giờ bạn từ chức để ông ta tìm kiếm người thay thế cho vị trí của bạn. Nên nhớ, đó là cái giá mà bạn phải trả cho công việc mà bạn thực sự yêu thích và gắn bó.
Nguồn: Theo VTV
Chia sẻ bài viết:
Việc Làm VIP ( $1000+)
Bài viết cùng chuyên mục "Con đường sự nghiệp"
Quan tâm
Thông báo việc làm - Hoàn toàn miễn phí và dễ dàng
Khi rơi vào giai đoạn thất nghiệp hoặc muốn tìm hướng đi mới, nhiều ứng viên bắt đầu dành phần lớn thời gian cho hành trình tìm việc làm nhưng lại dễ rơi vào trạng thái mệt mỏi vì thiếu kế hoạch rõ ràng. Đặc biệt với các vị trí như tuyển dụng chuyên viên hành chính nhân sự hay những công việc chuyên môn khác, việc quản lý thời gian hiệu quả sẽ giúp bạn chủ động hơn trong quá trình ứng tuyển.
Hãy cùng CareerViet xây dựng chiến lược tìm việc làm thông minh để nhanh chóng chạm đến cơ hội phù hợp.
Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh, khoảng thời gian chờ việc không còn là “thời gian chết” mà đã trở thành cơ hội để ứng viên nâng cấp bản thân. Việc sở hữu các chứng chỉ ngắn hạn không chỉ giúp lấp đầy khoảng trống trong hồ sơ mà còn trở thành đòn bẩy tăng lợi thế cạnh tranh trên hành trình tìm việc làm. Đồng hành cùng ứng viên, CareerViet mang đến nhiều cơ hội nghề nghiệp chất lượng cùng những thông tin hữu ích giúp người trẻ tự tin phát triển kỹ năng và sẵn sàng chinh phục thị trường lao động.
Câu hỏi “Tại sao chúng tôi nên chọn bạn?” là cơ hội để bạn “bán” giá trị bản thân một cách thuyết phục. Nhà tuyển dụng muốn thấy sự tự tin, mức độ hiểu công việc và điểm khác biệt của bạn. Hãy trả lời theo hướng rõ ràng (kỹ năng – kinh nghiệm – sự phù hợp), dùng số liệu cụ thể và liên kết mục tiêu cá nhân với doanh nghiệp. Tránh nói chung chung, thiếu dẫn chứng hoặc quá tập trung vào quyền lợi bản thân. Chuẩn bị tốt câu trả lời này sẽ giúp bạn tăng đáng kể cơ hội trúng tuyển.
Trong ngành tuyển dụng mảng kinh doanh, giai đoạn trước thềm các kỳ nghỉ lễ lớn luôn là một "phép thử" tâm lý thú vị. Nhiều người chọn cách thả lỏng vì nghĩ khách hàng bận đi chơi, nhưng với những cá nhân xuất sắc, đây lại là thời điểm "vàng" để bứt phá doanh số và tìm kiếm cơ hội việc làm tốt thông qua việc khẳng định năng lực bản thân.
Không ít ứng viên bước vào buổi phỏng vấn với tâm thế “tránh nhắc đến lương” vì sợ mất cơ hội. Thực tế, đàm phán lương không phải là cuộc mặc cả, mà là quá trình hai bên cùng xác lập giá trị hợp lý cho vị trí. Khi hiểu đúng bản chất này, việc tìm việc làm sẽ trở thành quá trình bạn chủ động định vị bản thân trên thị trường.
Với tình hình thị trường tuyển dụng ngày càng cạnh tranh, các nền tảng như CareerViet giúp ứng viên tiếp cận nhiều cơ hội hơn, nhưng đồng thời cũng đòi hỏi khả năng thương lượng chuyên nghiệp hơn. Một mức lương tốt đến từ cách bạn dẫn dắt cuộc trao đổi một cách hợp lý và có cơ sở. Vậy làm thế nào để nói về lương mà vẫn giữ được thiện cảm và sự hợp tác từ phía nhà tuyển dụng?
Phần “mục tiêu nghề nghiệp” thường bị viết như một lời giới thiệu nhưng thực chất lại giống một lời đề nghị hợp tác. Trong hành trình tìm việc làm, nhà tuyển dụng không quan tâm bạn muốn gì trước, mà quan tâm bạn giải quyết được vấn đề gì cho họ.
Trên CareerViet, những CV tạo ấn tượng không bắt đầu bằng kỳ vọng cá nhân, mà bắt đầu bằng giá trị có thể mang lại. Khi góc nhìn thay đổi, cách viết cũng thay đổi. Đó là lúc mục tiêu nghề nghiệp thực sự phát huy vai trò của nó.