Sếp mới: Làm gì khi nhân viên không phục

Lượt xem: 54,904

Xem thêm cơ hội tìm việc làm mới tại CareerViet :

content-marketing-k-vi.html"}{"1":134}" data-sheets-textstyleruns="{"1":0}{"1":80,"2":{"2":{"1":2,"2":1136076},"9":1}}{"1":94}{"1":96,"2":{"2":{"1":2,"2":1136076},"9":1}}{"1":112}{"1":117,"2":{"2":{"1":2,"2":1136076},"9":1}}{"1":134}" data-sheets-userformat="{"2":1049345,"3":{"1":0},"11":4,"12":0,"23":1}" data-sheets-value="{"1":2,"2":"Hiện nay, nhiều người vẫn cho rằng du học là một lựa chọn tốt. Bất kể công việc lập trình viên, business analyst hay content marketing đều muốn tuyển du học sinh vì môi trường học tập họ được tiếp xúc rất xịn sò. Nhưng vì không biết những thông tin mà mình nhận được từ các trung tâm tư vấn du học có tin tưởng được không, nên không ít bậc phụ huynh cảm thấy bất an, lo lắng."}">Hiện nay, nhiều người vẫn cho rằng du học là một lựa chọn tốt. Bất kể công việc lập trình viên, business analyst hay content marketing đều muốn tuyển du học sinh vì môi trường học tập họ được tiếp xúc rất xịn sò. Nhưng vì không biết những thông tin mà mình nhận được từ các trung tâm tư vấn du học có tin tưởng được không, nên không ít bậc phụ huynh cảm thấy bất an, lo lắng.

Làm sếp mới, kinh nghiệm quản lý chưa nhiều, vì vậy, điều đầu tiên các sếp cần làm là tạo uy tín cho mình và niềm tin của nhân viên. Dù bạn có giỏi tới đâu đi nữa mà không có niềm tin nơi nhân viên thì chắc chắn hiệu quả công việc của bạn không thể được như mong muốn.

Trường hợp của Khang cũng tương tự như vậy. Các cấp dưới của Khang không tin tưởng Khang, mọi quyết định và phương án mà Khang đưa ra, người thì cho không đúng, người thì cho không khả thi, thậm chí có người được giao đảm nhiệm cũng chẳng hết mình vì những công việc đó. Có một số nhân viên tỏ ra khó chịu ra mặt khi "tự nhiên" báo cáo công việc với một nhân vật trước đây cũng như mình, lại còn là người được quyền đánh giá năng lực và chuyên môn của mình.

Còn về phía Khang, mọi việc bỗng dưng trở nên quá mới mẻ và Khang thực sự cảm thấy ngại ngần khi đưa ra các quyết định. Sau này chính Khang phải thừa nhận điều đó là nguyên nhân chính khiến cho nhân viên đánh giá thấp mình. Đám nhân viên không phục có dịp cho rằng chuyên môn của sếp chưa vững chính là lý do sếp không thể đưa ra quyết định dứt khoát.

Nhưng rồi Khang được ban lãnh đạo nhắc nhở và anh cũng cho rằng mình phải thay đổi dần. Mỗi khi đưa ra yêu cầu gì khó khăn, Khang đều đặt câu hỏi quyết định nào mang đến nhiều lợi ích hơn để dứt khoát mọi chuyện. Sự chín chắn trong vai trò lãnh đạo dần khiến Khang "ghi điểm" tuyệt đối trong mắt nhân viên. Từ phản đối, cấp dưới của Khang chuyển sang công nhận và khâm phục anh.

Làm việc ở công ty không lâu nhưng Hạnh đã được ban lãnh đạo cất nhắc lên vai trò lãnh đạo, thế là đương nhiên những đồng nghiệp "lão làng" cùng phòng trở thành cấp dưới của Hạnh. Mặc dù phải công nhận rằng Hạnh là một người có năng lực và giỏi chuyên môn nhưng cấp dưới cho rằng Hạnh còn quá non trẻ, chưa thể hiểu hết công ty, thiếu kinh nghiệm lãnh đạo. Với những người có thâm niên gắn bó với công ty thì điều này khó mà chấp nhận được. Những cuộc thì thầm to nhỏ, sự chia bè cánh diễn ra, Hạnh bị tẩy chay không thương tiếc ra ngoài những cuộc vui của họ. Thái độ làm việc không nhiệt tình, bất mãn với sếp thấy rõ. Họ báo cáo và làm việc qua quýt, thậm chí những nhân viên lâu năm còn không thèm báo cáo bởi họ nghĩ đơn giản Hạnh chuyên môn chắc gì bằng họ sao phải báo cáo.

Thậm tệ hơn trong các cuộc họp, ý kiến của Hạnh nói ra thường bị đám cấp dưới phản bác mỉa mai ngay lập tức, hoặc có chấp nhận cũng là sự miễn cưỡng.

Trước tình hình đó, Hạnh biết mình không được phép buông xuôi, mặc cho mọi việc diễn ra theo chiều hướng xấu đi vì sẽ ảnh hướng đến sự đoàn kết và kết quả làm việc của cả phòng. Cô không phớt lờ mọi chuyện cũng không tìm cách thể hiện "uy quyền" của sếp mới. Cô hòa nhã và vẫn giao tiếp bình thường với mọi người, tranh thủ cơ hội tìm hiểu tâm tư nguyện vọng của nhân viên, xem điều gì sẽ khích lệ họ cống hiến. Nếu đó là những nhu cầu chính đáng, Hạnh không ngại ngần đề đạt với cấp trên xem xét. Cô bắt đầu lấy lại được sự thân thiện của mọi người với mình và từ đó, Hạnh có cơ hội thể hiện khả năng quản lý một cách suôn sẻ hơn.

Có rất nhiều điều “bạn phải...” khi lần đầu làm sếp, điều đó có thể khiến bạn mất ăn mất ngủ. Nhưng bạn sẽ phải làm sao để nhân viên cấp dưới tâm phục khẩu phục và đồng lòng vì công việc của phòng, một kế hoạch chi tiết và sự vững tin vào phía trước chắc chắn sẽ đem lại thành công cho bạn.

 

Nguồn: Theo VTV

Việc Làm VIP ( $1000+)

Công ty TNHH TM&ĐT LA.MA.SON
Công ty TNHH TM&ĐT LA.MA.SON

Lương : 18 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

UrBox - Công ty Cổ phần Tiếp Thị Số Tô Quà
UrBox - Công ty Cổ phần Tiếp Thị Số Tô Quà

Lương : 30 Tr - 50 Tr VND

Hồ Chí Minh

CÔNG TY TNHH BIA CARLSBERG VIỆT NAM
CÔNG TY TNHH BIA CARLSBERG VIỆT NAM

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Công ty Cổ phần CANIFA
Công ty Cổ phần CANIFA

Lương : 30 Tr - 40 Tr VND

Hà Nội

Triumph International Vietnam Co., Ltd.
Triumph International Vietnam Co., Ltd.

Lương : Cạnh Tranh

Bình Dương

Phuc Thang Fine Furniture
Phuc Thang Fine Furniture

Lương : Cạnh Tranh

Bình Dương

CÔNG TY TNHH SX BAO BÌ NAM VIỆT
CÔNG TY TNHH SX BAO BÌ NAM VIỆT

Lương : 20 Tr - 30 Tr VND

Hồ Chí Minh

CÔNG TY TNHH TEENUP
CÔNG TY TNHH TEENUP

Lương : 11 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

Công ty TNHH Japan Green Việt Nam
Công ty TNHH Japan Green Việt Nam

Lương : 25 Tr - 35 Tr VND

Hà Nội

Cty TNHH SX-TM Việt Thắng Jean
Cty TNHH SX-TM Việt Thắng Jean

Lương : 20 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh

HỆ THỐNG KÍNH MẮT ANNA
HỆ THỐNG KÍNH MẮT ANNA

Lương : 20 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

Tập Đoàn Tân Á Đại Thành
Tập Đoàn Tân Á Đại Thành

Lương : 22 Tr - 23 Tr VND

Hà Nội | Hồ Chí Minh | Kiên Giang

HỆ THỐNG KÍNH MẮT ANNA
HỆ THỐNG KÍNH MẮT ANNA

Lương : 15 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

CÔNG TY CỔ PHẦN MAC MARKETING
CÔNG TY CỔ PHẦN MAC MARKETING

Lương : 35 Tr - 40 Tr VND

Hồ Chí Minh

CÔNG TY CỔ PHẦN Z HOLDING
CÔNG TY CỔ PHẦN Z HOLDING

Lương : 30 Tr - 45 Tr VND

Hà Nội

CÔNG TY CỔ PHẦN GIẢI PHÁP GENE - GENE SOLUTIONS
CÔNG TY CỔ PHẦN GIẢI PHÁP GENE - GENE SOLUTIONS

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

DIGI-TEXX VIETNAM
DIGI-TEXX VIETNAM

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Ngân Hàng Thương Mại Cổ Phần Nam Á (Nam A Bank)
Ngân Hàng Thương Mại Cổ Phần Nam Á (Nam A Bank)

Lương : 30 Tr - 40 Tr VND

Đồng Bằng Sông Cửu Long

Ngân Hàng Thương Mại Cổ Phần Nam Á (Nam A Bank)
Ngân Hàng Thương Mại Cổ Phần Nam Á (Nam A Bank)

Lương : 30 Tr - 40 Tr VND

Đồng Bằng Sông Cửu Long

Công ty TNHH TM&ĐT LA.MA.SON
Công ty TNHH TM&ĐT LA.MA.SON

Lương : 20 Tr - 30 Tr VND

Hà Nội

Công ty cổ phần BW JAPAN
Công ty cổ phần BW JAPAN

Lương : 25 Tr - 35 Tr VND

Hà Nội

Công ty Easia Travel
Công ty Easia Travel

Lương : Cạnh Tranh

Hà Nội

Abbott
Abbott

Lương : Cạnh Tranh

Hà Nội

Công ty TNHH Kiến Vương
Công ty TNHH Kiến Vương

Lương : 15 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh

Công Ty Cổ Phần Công Nghệ Sen Đỏ
Công Ty Cổ Phần Công Nghệ Sen Đỏ

Lương : 25 Tr - 28 Tr VND

Hồ Chí Minh

Công ty TNHH TM&ĐT LA.MA.SON
Công ty TNHH TM&ĐT LA.MA.SON

Lương : 15 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

Công ty TNHH TM&ĐT LA.MA.SON
Công ty TNHH TM&ĐT LA.MA.SON

Lương : 25 Tr - 35 Tr VND

Hà Nội

Số 3 Trần Nhân Tôn, phường 9, quận 5, TP.HCM
Số 3 Trần Nhân Tôn, phường 9, quận 5, TP.HCM

Lương : 15 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

Công ty TNHH Thiên Thủy Mộc
Công ty TNHH Thiên Thủy Mộc

Lương : 25 Tr - 35 Tr VND

Hà Nội

Công Ty TNHH Tectyl Oil & Chemicals Vina
Công Ty TNHH Tectyl Oil & Chemicals Vina

Lương : 10 Tr - 30 Tr VND

Hồ Chí Minh | Hà Nội

Công Ty TNHH Reeracoen Việt Nam
Công Ty TNHH Reeracoen Việt Nam

Lương : 20 Tr - 24 Tr VND

Hồ Chí Minh

CÔNG TY CỔ PHẦN Z HOLDING
CÔNG TY CỔ PHẦN Z HOLDING

Lương : 25 Tr - 30 Tr VND

Hà Nội

Bảo mật
Bảo mật

Lương : Cạnh Tranh

Kiên Giang

Bài viết cùng chuyên mục "Hồ sơ ấn tượng"

Tổng hợp mẫu CV xin việc đơn giản, thu hút nhà tuyển dụng
Mẫu CV xin việc đơn giản, đẹp, chuẩn giúp cho ứng viên chinh phục nhà tuyển dụng nhanh chóng. Tải/ Download ngay mẫu CV xin việc miễn phí, chuyên nghiệp nào!
Hồ sơ xin việc gồm những gì? Những quy định về hồ sơ xin việc cần lưu ý
Hồ sơ xin việc là những giấy tờ liên quan đến ứng viên như CV, bằng cấp, chứng chỉ,... cần cung cấp cho nhà tuyển dụng. Tìm hiểu ngay những quy định về hồ sơ xin việc nhé!
Marketing là gì? Tìm hiểu thông tin ngành Marketing từ A - Z
Nhấn xem ngay bài viết để hiểu rõ marketing là gì, những công việc bạn có thể làm sau khi tốt nghiệp và những điều cần biết khi bước chân vào ngành nhé!
Hướng dẫn viết sơ yếu lý lịch xin việc xin việc chi tiết, chuẩn nhất 2024
Hướng dẫn cách viết sơ yếu lý lịch xin việc việc chi tiết, đơn giản, giúp chinh phục được nhà tuyển dụng. Cùng đọc hết bài viết này để nắm được các yêu cầu bạn nhé!
Cách viết thư xin việc ấn tượng, chinh phục được nhà tuyển dụng
Hướng dẫn viết thư xin việc chuẩn giúp bạn tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng. Những bí quyết trong bài viết này chắc chắn sẽ giúp bạn kiếm được công việc tốt!
Đơn xin việc là gì? Top mẫu đơn xin việc thu hút nhà tuyển dụng
Bạn đang tìm kiếm mẫu đơn xin việc ấn tượng để thu hút nhà tuyển dụng? Bài viết này sẽ cung cấp top mẫu đơn xin việc hiệu quả nhất. Nhấn xem ngay thôi nào
Xem thêm

Quan tâm

Thông báo việc làm - Hoàn toàn miễn phí và dễ dàng

TẠO NGAY
Feedback