SOW là gì? Cách sử dụng SOW trong công việc

Lượt xem: 2,882

Nếu bạn đang tìm hiểu về quản lý dự án hoặc đã từng nghe về thuật ngữ SOW nhưng chưa hiểu rõ nó có nghĩa gì. Trong bài viết này, hãy cùng CareerViet khám phá khái niệm SOW là gì? Tại sao nó quan trọng trong công việc và cách bạn có thể sử dụng nó để cải thiện quá trình quản lý dự án và hiệu suất làm việc.

SOW là gì?

SOW là viết tắt của "Statement of Work," một thuật ngữ phổ biến trong lĩnh vực quản lý dự án và hợp đồng. Nó là một tài liệu quan trọng định rõ phạm vi, mục tiêu và yêu cầu của một dự án hoặc công việc cụ thể. SOW chứa các thông tin quan trọng về những gì cần thực hiện, bằng cách đưa ra mô tả chi tiết về dự án, các tài liệu cần thiết, các phương thức đánh giá, đo lường thành công, các yêu cầu về thời gian và nguồn lực.

>> Xem thêm: Sắp xếp tài liệu công việc khoa học

SOW bao gồm những gì?

  1. Mục tiêu và phạm vi: Mô tả rõ mục tiêu cuối cùng của dự án hoặc công việc và phạm vi công việc cụ thể cần được thực hiện để đạt được mục tiêu đó.
  2. Yêu cầu cụ thể: Liệt kê các yêu cầu, chuẩn mực hoặc tiêu chuẩn mà dự án hoặc công việc phải tuân theo. Điều này có thể bao gồm các yêu cầu về chất lượng, thời gian và nguồn lực.
  3. Lịch trình và hạn chót: Đặt ra các thời điểm quan trọng và hạn chót để đảm bảo rằng dự án hoặc công việc được thực hiện đúng thời gian.
  4. Người liên hệ: Xác định người liên hệ chính từ mỗi bên (nếu có) để giải quyết các vấn đề hoặc thắc mắc trong suốt quá trình thực hiện.
  5. Phương thức đánh giá: Mô tả cách dự án hoặc công việc sẽ được đánh giá và đo lường để xác định liệu chúng đã đạt được mục tiêu hay không.

>> Xem thêm: Kỹ năng tổ chức công việc

SOW là gì

SOW là bản mô tả công việc, bản kê công việc hay phạm vi công việc (Nguồn: Internet)

Vai trò của SOW trong doanh nghiệp như thế nào?

Đảm bảo sự nhất quán

Trong môi trường doanh nghiệp, sự thấu hiểu và nhất quán rất quan trọng. SOW giúp đảm bảo rằng tất cả các bên liên quan đều có cùng một cái nhìn về công việc cần thực hiện. Điều này giúp tránh xung đột và hiểu lầm trong quá trình thực hiện dự án hoặc giao dịch.

Quản lý rủi ro và tài chính

SOW giúp quản lý rủi ro bằng cách xác định rõ ràng các yêu cầu và tiêu chuẩn cần đạt được. Điều này giúp dự án hoặc công việc được thực hiện đúng thời gian và nguồn lực được sử dụng hiệu quả, từ đó giảm thiểu các rủi ro có thể xảy ra.

SOW và quản lý dự án

Trong quản lý dự án, SOW là một công cụ quan trọng giúp xác định phạm vi dự án, định rõ nhiệm vụ của từng thành viên trong nhóm dự án và xác định tiêu chuẩn đánh giá thành công. Điều này giúp quản lý dự án theo dõi tiến độ và đảm bảo rằng dự án được hoàn thành theo đúng mục tiêu.

Sự cần thiết trong giao dịch hợp đồng

Trong giao dịch hợp đồng, SOW giúp định rõ các cam kết và trách nhiệm của các bên liên quan. Nó cung cấp các điều khoản và điều kiện cụ thể về việc làm, thời gian và thanh toán, từ đó giúp đảm bảo tính hợp lý, minh bạch trong hợp đồng.

>> Xem thêm: Quản trị những dự án cần những phẩm chất nào?

Gợi ý các bước để xây dựng một SOW

  • Giới thiệu thông tin dự án

Bước đầu tiên là giới thiệu thông tin cơ bản về dự án hoặc công việc. Điều này bao gồm tên dự án, mô tả ngắn về mục tiêu của nó và lý do tại sao dự án này quan trọng cho tổ chức hoặc doanh nghiệp của bạn.

  • Trình bày mục tiêu dự án

Tiếp theo, cần trình bày mục tiêu cụ thể của dự án. Điều này bao gồm các kết quả mong đợi mà bạn muốn đạt được khi hoàn thành dự án. Mục tiêu này cần được định rõ và đo lường để xác định liệu dự án đã thành công hay chưa.

  • Phạm vi công việc trong hạng mục

SOW cần trình bày phạm vi công việc chi tiết từng hạng mục trong dự án. Điều này bao gồm việc liệt kê các nhiệm vụ và hoạt động cụ thể mà bạn cần thực hiện để đạt được mục tiêu dự án. Hãy đảm bảo rằng mỗi nhiệm vụ được mô tả một cách chi tiết và rõ ràng.

  • Nhiệm vụ của từng thành viên tham gia dự án

SOW cũng cần định rõ nhiệm vụ của từng thành viên tham gia dự án. Điều này bao gồm việc xác định người chịu trách nhiệm cho mỗi nhiệm vụ cụ thể, đảm bảo rằng mọi người trong dự án hiểu rõ vai trò và trách nhiệm của họ.

  • Tiến độ triển khai

Bước tiếp theo là xác định tiến độ triển khai của dự án. Điều này bao gồm việc thiết lập các thời điểm quan trọng và hạn chót để đảm bảo rằng dự án được hoàn thành đúng thời gian.

  • Sản phẩm

SOW cần trình bày các sản phẩm hoặc kết quả cụ thể mà bạn mong đợi từ dự án. Điều này giúp đánh giá xem dự án đã hoàn thành theo đúng yêu cầu hay chưa.

  • Quản lý các rủi ro có thể gặp phải

Một phần quan trọng của SOW là xác định các rủi ro có thể xảy ra trong quá trình thực hiện dự án. Điều này bao gồm việc đánh giá và xác định các rủi ro tiềm ẩn và cách xử lý chúng.

  • Tiêu chí đánh giá dự án

Cuối cùng, SOW cần xác định tiêu chí đánh giá dự án để xác định xem dự án đã đạt được mục tiêu hay chưa. Điều này bao gồm các yếu tố hoặc tiêu chuẩn mà dự án phải tuân theo để được công nhận là thành công.

>> Xem thêm: 7 kỹ năng cần có của người quản lý dự án

Vai trò của SOW

SOW bao gồm lịch trình, các cột mốc quan trọng của dự án (Nguồn: Internet)

Statement of work và Scope of work khác nhau như thế nào?

Scope of Work (Scope) là gì?

Scope of Work (Scope) là một phần của SOW. Nó tập trung vào mô tả phạm vi công việc cụ thể mà dự án hoặc hợp đồng sẽ thực hiện. Scope xác định các nhiệm vụ, hoạt động và sản phẩm cụ thể mà người thực hiện (đội ngũ dự án, nhà thầu, hoặc nhà cung cấp) phải hoàn thành để đạt được mục tiêu dự án.

Sự khác biệt chính giữa SOW và Scope:

Phạm vi: SOW là tài liệu tổng quan, mô tả toàn bộ dự án hoặc công việc, bao gồm mục tiêu, yêu cầu, tiêu chuẩn đánh giá, và nhiều thông tin khác. Trong khi đó, Scope là một phần của SOW và chỉ tập trung vào mô tả phạm vi công việc cụ thể.

Chi tiết: SOW chứa nhiều chi tiết về dự án hoặc công việc, trong khi Scope tập trung vào việc liệt kê các nhiệm vụ, hoạt động, và sản phẩm cụ thể.

Liên quan: Scope được sử dụng để xác định những gì cần thực hiện, trong khi SOW giúp làm rõ tại sao và cách thực hiện nhiệm vụ đó.

Tóm lại, SOW không chỉ là một tài liệu hình thức, mà là một công cụ quan trọng giúp đảm bảo rằng dự án và công việc của bạn được thực hiện đúng thời gian, đạt được mục tiêu và đáp ứng yêu cầu của khách hàng. CareerViet hy vọng rằng qua thông tin trong bài viết này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về SOW là gì và cách sử dụng nó một cách hiệu quả trong môi trường công việc của bạn.

  CareerViet

Việc Làm VIP ( $1000+)

Công Ty TNHH Kim Nghĩa
Công Ty TNHH Kim Nghĩa

Lương: 7 Tr - 10 Tr VND

Long An

CÔNG TY TNHH NỘI THẤT INCONCEPT
CÔNG TY TNHH NỘI THẤT INCONCEPT

Lương: Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Công ty TNHH  May Oasis
Công ty TNHH May Oasis

Lương: Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Công ty TNHH Giày Apache Việt Nam
Công ty TNHH Giày Apache Việt Nam

Lương: 6 Tr - 8 Tr VND

Tiền Giang

BellSystem24-Việt Nam
BellSystem24-Việt Nam

Lương: 7 Tr - 10 Tr VND

Hà Nội

Công Ty TNHH Nhựa Tân Lập Thành
Công Ty TNHH Nhựa Tân Lập Thành

Lương: 8 Tr - 10 Tr VND

Hồ Chí Minh

CÔNG TY TNHH HWASEUNG VINA
CÔNG TY TNHH HWASEUNG VINA

Lương: Cạnh Tranh

Đồng Nai

Viet Han Concrete JSC.,
Viet Han Concrete JSC.,

Lương: 9 Tr - 14 Tr VND

Hồ Chí Minh

CÔNG TY TNHH ZYLUX VIETNAM
CÔNG TY TNHH ZYLUX VIETNAM

Lương: Cạnh Tranh

Bình Dương

Công Ty TNHH Loscam Việt Nam
Công Ty TNHH Loscam Việt Nam

Lương: Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

BIDV Metlife Life Insurance LLC
BIDV Metlife Life Insurance LLC

Lương: Cạnh Tranh

Hà Nội

CÔNG TY TNHH JOB HOUSE
CÔNG TY TNHH JOB HOUSE

Lương: 13 Tr - 17 Tr VND

Hà Nội

CÔNG TY TNHH ZYLUX VIETNAM
CÔNG TY TNHH ZYLUX VIETNAM

Lương: 12 Tr - 13 Tr VND

Bình Dương

TCL (Vietnam) Corporation Limited
TCL (Vietnam) Corporation Limited

Lương: Cạnh Tranh

Đà Nẵng

Công Ty TNHH Apparel Far Eastern (Việt Nam)
Công Ty TNHH Apparel Far Eastern (Việt Nam)

Lương: 13 Tr - 18 Tr VND

Bình Dương

Công ty TNHH Giày Apache Việt Nam
Công ty TNHH Giày Apache Việt Nam

Lương: 7 Tr - 12 Tr VND

Tiền Giang

CÔNG TY TNHH HWASEUNG VINA
CÔNG TY TNHH HWASEUNG VINA

Lương: Cạnh Tranh

Đồng Nai

CÔNG TY TNHH MANFUSI VIỆT NAM
CÔNG TY TNHH MANFUSI VIỆT NAM

Lương: 12 Tr - 20 Tr VND

Hà Nội

Công ty TNHH, Liên Doanh Vĩnh Hưng (TMI Việt Nam)
Công ty TNHH, Liên Doanh Vĩnh Hưng (TMI Việt Nam)

Lương: 22 Tr - 30 Tr VND

Hồ Chí Minh

Citilink
Citilink

Lương: Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Công Ty TNHH Anh Tin
Công Ty TNHH Anh Tin

Lương: 12 Tr - 15 Tr VND

Hồ Chí Minh

CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN THÀNH NAM
CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN THÀNH NAM

Lương: 10 Tr - 20 Tr VND

Hà Nội | Hưng Yên

Bài viết cùng chuyên mục

3 mẹo đọc sách nhỏ mà có võ nhưng không phải ai cũng biết
Nhiều người lầm tưởng rằng đọc sách là phải đọc hết từ đầu đến cuối và nhớ được hết nội dung. Tuy nhiên, cách đọc sách thông minh nằm ở việc tiếp nhận thông tin hiệu quả và lưu trữ kiến thức lâu dài. Trong bài viết này, CareerViet sẽ cùng bạn đi tìm lời giải đáp cho 3 câu hỏi thường gặp nhất về việc đọc thêm sách:
Bí kíp giúp Frontend Developer thành công trong phỏng vấn
Frontend Developer là tư duy về UI/UX. Lập trình viên không chỉ đơn thuần là giỏi về coder mà phải biết về Designer và Business Analyst (BA)
Thay đổi bản thân là chìa khóa để mở cánh cửa cơ hội trong công việc
Hướng dẫn thay đổi bản thân, nắm bắt cơ hội trong công việc, ngoại giao, phát triển… Tips thay đổi bản thân giúp bạn đạt được thành công trong cuộc sống
Điền trình độ ngoại ngữ trong sơ yếu lý lịch sao cho chuẩn?
Hướng dẫn điền trình độ ngoại ngữ vào sơ yếu lý lịch cực chuẩn, chính xác, đơn giản chỉ vài bước giúp bạn tự tin trong cuộc phỏng vấn sắp tới.
NLP là gì? Ứng dụng NLP trong công việc như thế nào để đạt hiệu quả
NLP là gì? NLP là cụm từ viết tắt của Neuro-Linguistic Programming có thể hiểu là lập trình ngôn ngữ tư duy hay tư duy lập trình
Chính kiến là gì? Bí quyết để trở thành người có chính kiến
Chính kiến là gì? Tại sao phải có chính kiến trong cuộc sống? Bí quyết để trở thành người có chính kiến: Tư duy độc lập, hiểu biết sâu, tự tin, biết lắng nghe…

Quan tâm

Thông báo việc làm - Hoàn toàn miễn phí và dễ dàng

TẠO NGAY
Feedback