Thông Báo Việc Làm
Lượt xem: 6,646
Nếu công ty anh Nghĩa muốn thực hiện tạm hoãn hợp đồng lao động thì phải thỏa thuận với người lao động và trong thời gian tạm hoãn công ty sẽ không phải trả lương, trừ khi 2 bên có thỏa thuận khác
Nguyễn Minh Nghĩa (nguyennghia9400@gmail.com) hỏi: "Do ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19, công ty thiếu nguyên liệu sản xuất nên dự kiến cho công nhân nghỉ việc. Công ty cho biết sẽ thực hiện tạm hoãn hợp đồng lao động (HĐLĐ) và trong thời gian tạm hoãn người lao động (NLĐ) sẽ không được trả lương. Xin hỏi công ty làm vậy có đúng không?".
Luật sư Nguyễn Văn Phúc, Đoàn Luật sư TP HCM, trả lời: Điều 32 Bộ Luật lao động quy định, NLĐ và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận về việc tạm hoãn thực hiện HĐLĐ. Theo nguyên tắc, trong thời gian tạm hoãn thực hiện HĐLĐ, NLĐ không làm việc, không có trách nhiệm thực hiện các thỏa thuận trong HĐLĐ đã ký kết nên sẽ không được hưởng lương và quyền, lợi ích quy định trong HĐLĐ, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận. Như vậy, nếu công ty anh Nghĩa muốn thực hiện tạm hoãn HĐLĐ thì phải thỏa thuận với NLĐ và trong thời gian tạm hoãn công ty sẽ không phải trả lương, trừ khi 2 bên có thỏa thuận khác. Lưu ý là trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn HĐLĐ, NLĐ phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận NLĐ trở lại làm việc, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.
Xem thêm cơ hội tìm việc làm mới tại CareerBuilder:
Nguồn: nld.com.vn
Vị trí HOT đang tuyển
Lương : 18 Tr - 20 Tr VND
Hà Nội
