Danh mục

Thuật phân thân của kẻ dùng người.

...Xem nhanh nội dung

Trong một đơn vị, không những có nhiệm vụ công việc tương đối nặng nề mà còn có khả năng những việc linh cảm, có tính sự vụ. Là người lãnh đạo, người quản lý đơn vị, không thể nào ôm được tất cả, mà nhất thiết phải giao một phần hoặc nhiều phần công việc cho mọi người làm. Giao công việc nhiệm vụ cho người ta, thì đồng thời phải giao quyền lực làm việc tương ứng. Nếu không thì nhiệm vụ, công việc rất khó hoàn thành.

Đối với một kẻ dùng người mà nói, thời gian và sức lực của anh ta có thì hạn, không thể mọi việc đều có thuận lợi một mình làm được. Trong hoạt động dùng người nhất thiết phải sử dụng thủ thuật phân thân. Đây chính là trao quyền, đặc biệt là những lãnh đạo cấp trên, chức năng chủ yếu của họ không còn là việc, mà ở sự thành công có hiệu quả trong công việc.

Trao quyền, nói một cách cụ thể là người lãnh đạo trao quyền cho đối tượng mình cần sử dụng một số quyền lực và trách nhiệm nhất định, để họ có quyền tự chủ tương đối, quyền tự quyết và quyền hành động một cách tương đối. Người trao quyền đối với người được trao quyền có quyền chỉ huy, khống chế nhất định. Đồng thời, người được trao quyền đối với người trao quyền phải có trách nhiệm hoàn thành nhiệm vụ mà mình đảm nhiệm. Muốn hiểu đầy đủ chính xác hàm nghĩa trao quyền,cần phải phân biệt mấy trường hợp sau:

* Một là: phân công và trao quyền, phân công là trong một tổ chức mỗi người có trách nhiệm trong việc mà mình được phân công. Ở đây không có quan hệ dùng người không tồn tại việc ai trao quyền cho ai.

Những trao quyền là chỉ quan hệ đặc định nảy sinh giữa người dùng người và người được dùng. Giữa họ có sự liên kết trao quyền và trách nhiệm, nhất định phải là một bên có quyền để trao và một bên có trách nhiệm phải đảm nhận.

* Hai là: trợ lý và trao quyền. Trao quyền và trợ lý đều là hình thức dùng người nảy sinh trong hoạt động dùng người. Nhưng lại có sự khác nhau. Trợ lý chỉ giúp đỡ lãnh đạo hoàn thành công việc mà không phải đảm nhận trách nhiệm vì ông ta. Toàn bộ trách nhiệm của quá trình và kết quả hoạt động do một mình lãnh đạo chịu trách nhiệm.

Nhưng trong trao quyền, người được dùng vừa có một phần quyền lực vừa phải chịu trách nhiệm tương ứng với phần quyền lực đó.

* Ba là: đại diện và trao quyền, đại diện là trong một khoảng thời gian nhất định, nhận lệnh thay thế một người nào đó chấp hành nhiệm vụ. Giữa người đại diện và người được đại diện không nhất thiết tồn tại quan hệ trao quyền.

* Giám đốc nhà máy, doanh nghiệp là quan chức hành chính đứng đầu ở địa vị trung tâm của doanh nghiệp, nhà máy. Trong việc sử dụng quyền lực phải làm được việc thâu tóm các quyền lớn và phân tán các quyền nhỏ.

1. So sánh và phân định giữa tập quyền và phân quyền

Tập quyền là chỉ quyền quyết định tất cả mọi sự việc trong đơn vị đều tập trung vào tay người lãnh đạo. Tất cả hành động thực thi của cấp dưới phải được làm theo mệnh lệnh và quyết định của lãnh đạo.

Phân quyền tức là chỉ tất cả biện pháp thực trong phạm vi quản lý của cấp dưới thì họ có quyền tự quyết định, không nhất thiết phải xin ý kiên lãnh đạo. Nhưng lãnh đạo cũng không thể can thiệp tùy tiện vào công việc trong quyền hạn của cấp dưới.

Tập trung quyền lực nếu được phát huy tốt sẽ có mấy ưu điểm dưới đây:

Mệnh lệnh thống nhất, tiêu chuẩn nhất trí, lực lượng tập trung, có lợi cho việc thống nhất toàn cục. Tập quyền nếu phát huy không tốt, cũng có những hạn chế rất lớn. Chỉ chú ý đến chung chung tất cả, mà không chú ý đến cá biệt, lãnh đạo dần dần sẽ độc tài, cấp dưới sẽ mất tính chủ động, tính sáng tạo,tích cực.

Phân quyền nếu phát huy tốt cũng có những ưu điểm sau: có thể phát huy được cá tính và sở trường của từng người, có thể ứng phó một cách linh hoạt trước sự thay đổi của tình hình. Cấp dưới sẽ rất chủ động làm việc. Phân quyền nếu phát huy không tốt cũng sẽ nảy sinh nhiều vấn đề không hay: không có lợi cho chỉ huy, phối hợp thống nhất, khó hình thành sức mạnh tổng hợp, dễ dẫn đến chủ nghĩa phản vị.

Phân định tập quyền và phân quyền dựa vào mấy nguyên tắc sau:

* Một là nguyên tắc có thể tổn thất

Phàm những vấn đề có thể gây hậu quả nghiêm trọng, có thể ảnh hưởng đến cục toàn, có thể gây tổn thất lớn nên do lãnh đạo quyết định.

* Hai là nguyên tắc trong phạm vị trách nhiệm

Một quyết định trọng đại mà lãnh đạo phải chịu trách nhiệm trước pháp luật thì nên do lãnh đạo quyết.

* Ba là nguyên tắc theo dõi, kiểm tra

Phàm là những việc cấp trên phải tiến hành theo dõi, kiểm tra cấp dưới, thì nên do lãnh đạo quyết định.

* Bốn là nguyên tăc phạm vi quyết định

Phàm là những vấn đề cần phải quy định thống nhất công tác chỉ đạo toàn cục, nên do lãnh đạo quyết định.

* Năm là nguyên tăc tính chất nhiệm vụ

Các nội dung có tính chất giống nhau, để bảo đảm cho mệnh lệnh thống nhất, nên do lãnh đạo quyết định.

2. Nguyên tắc tính kỹ xảo của trao quyền

Trao quyền chính là người lãnh đạo căn cứ vào tình hình đem một số quyền và trách nhiệm mặt nào đó trao cho cấp dưới, khiến họ dưới một sự theo dõi nhất định để hành động. Hình thức và phương pháp trao quyền gồm có:

Thứ nhất trao quyền chung.Đây là chỉ thị công tác chung mà lãnh đạo đưa ra đối với nhân viên cấp dưới, nhưng không chỉ cụ thể, thuộc loại trao quyền rộng rãi.

Thứ hai trao quyền đặc định. Đây là loại trao quyền được gọi là trao quyền cương tính. Lãnh đạo có chỉ định rõ ràng đối với chức vụ, trách nhiệm và quyền hạn của người được trao quyền. Cấp dưới nhất thiết phải chấp hành, tuân thủ.

3. Những điều cần tránh khi trao quyền

Một là không thể coi trao quyền để đùn đẩy trách nhiệm. Trong quá trình thực hiện, có một số lãnh đạo không hiểu được đạo lý “lính tráng phạm tội thì tướng lính phải chịu”, nhận thức sai lầm này là sau khi trao quyền thì mọi người cứ việc ăn no ngủ kỹ. Đó là vô cùng sai lầm, cần phải biết rằng lãnh đạo khi trao quyền phải triệt để. Nhưng sau khi trao quyền mọi việc cấp dưới làm, mình vẫn phải đảm nhận trách nhiệm.

Hai là vừa trao quyền lại không trao. có lãnh đạo trao quyền rồi, vẫn không yên tâm, luôn nghi ngờ cấp dưới, thường xuyên can thiệp, ngăn cản việc thực thi, tự chủ của cấp dưới được trao quyền. Còn có lãnh đạo trao quyền cho cấp dưới không tương xứng với trách nhiệm của họ, khiến cấp dưới phải đối mặt với tình trạng trách nhiệm lớn hơn quyền hạn.

Ba là không thể vượt quá trao quyền. Lãnh đạo không thể đem quyền hạn của cấp trung gian trực tiếp trao cho cấp dưới. Làm như vậy sẽ làm cho cấp trung gian bị động trong công việc, bóp chết tinh thần trách nhiệm của họ, lâu dần sẽ xuất hiện tình trạng lãnh đạo cấp trung gian bất lực.

Trao quyền, chỉ có thể trao cho từng cấp, không thể vượt cấp.

Nguồn: Theo Unicom

Việc Làm VIP ( $1000+)

Trưởng phòng Công Nghệ Thông Tin

Công Ty TNHH Dược Phẩm Healthy Beauty

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

07/05/2025

[ Quảng Nam] - Chuyên viên tư vấn Trả góp Ô tô (POS)

Công Ty Tài Chính Mirae Asset (Việt Nam)

Lương : 17 Tr - 30 Tr VND

Quảng Nam | KV Nam Trung Bộ

07/05/2025

Senior Content & Script Writer | metub originals

Công Ty Cổ Phần Metub Việt Nam

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

07/05/2025

Trade Marketing Manager

CÔNG TY TNHH MINTHACARE

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

07/05/2025

Export Sales Specialist (Food Product)

Công Ty TNHH CJ Foods Việt Nam

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

07/05/2025

Sales System & Process Enhancement Management Specialist

FE CREDIT

Lương : 15 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh

07/05/2025

Senior Transformation Project Management Specialist

FE CREDIT

Lương : 25 Tr - 35 Tr VND

Hồ Chí Minh

07/05/2025

Quản Lý Nhãn Hàng/ Brand Manager

Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn TH

Lương : Cạnh Tranh

Hà Nội

07/05/2025

Giám sát hiện trường M&E

CÔNG TY TNHH TẬP ĐOÀN XÂY DỰNG DELTA

Lương : 15 Tr - 25 Tr VND

Hải Dương

07/05/2025

Chuyên Viên Giám Sát Xây Dựng (Làm việc tại Cao Bằng)

Headhunter HRchannels Group

Lương : 25 Tr - 30 Tr VND

Cao Bằng | Tuyên Quang

07/05/2025

[Hanoi] Retail Store Manager (Footwear)

TALENTNET CORPORATION

Lương : 20 Tr - 23 Tr VND

Hà Nội

07/05/2025

Sales & Marketing Staff (Japanese Speaker)

CÔNG TY TNHH MERCURIA VIỆT NAM

Lương : 16 Tr - 23 Tr VND

Hồ Chí Minh

07/05/2025

TRƯỞNG PHÒNG VẬN TẢI (TRANSPORT MANAGER)

CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN FM SUPPLY CHAIN VIỆT NAM

Lương : Cạnh Tranh

Bình Dương

07/05/2025

[HCM QUẬN 1] Phiên dịch tiếng Nhật - Quản Lý Nhà Hàng

CÔNG TY TNHH K&M VINA

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

07/05/2025

[Đi Làm Ngay] CASHING PRO tìm kiếm Chuyên viên Kinh Doanh

CÔNG TY TNHH K&M VINA

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

07/05/2025

Trưởng phòng Kinh doanh ngoại tệ - Làm việc tại Hà Đông (Hà Nội)

Ngân hàng TMCP Việt Á – VietABank

Lương : Cạnh Tranh

Hà Nội

07/05/2025

Trưởng Ban Pháp Chế

CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN BMK

Lương : 27 Tr - 30 Tr VND

Hà Nội

07/05/2025

Cross Border Customer Service Supervisor

CÔNG TY CỔ PHẦN ITL FREIGHT MANAGEMENT - CHI NHÁNH MIỀN BẮC

Lương : Cạnh Tranh

Hà Nội

07/05/2025

Kỹ sư Bảo dưỡng động cơ

Công ty TNHH MTV Thép VAS Nghi Sơn

Lương : Cạnh Tranh

Thanh Hóa

07/05/2025

118639 - Construction Drawing Design Operator - Construction

RGF HR Agent Vietnam Co., LTD

Lương : 12 Tr - 23 Tr VND

Hồ Chí Minh

07/05/2025

Printing and Embroidery Manager (bag)

Headhunter HRchannels Group

Lương : 1,500 - 2,000 USD

Sóc Trăng

07/05/2025

GIÁM SÁT VÙNG

CÔNG TY CỔ PHẦN WINBIO

Lương : Cạnh Tranh

Hà Nội | Hồ Chí Minh

07/05/2025

NHÂN VIÊN KINH DOANH

CÔNG TY CỔ PHẦN WINBIO

Lương : Cạnh Tranh

Hà Nội

07/05/2025

Phó ban Giải phóng mặt bằng

CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN BMK

Lương : Cạnh Tranh

Hà Nội

07/05/2025

118583 - Sales Executive - Nhân viên Kinh Doanh - Ink

RGF HR Agent Vietnam Co., LTD

Lương : 20 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh

07/05/2025

Kiến trúc sư

Ngân Hàng TMCP Quốc Dân (NCB)

Lương : Cạnh Tranh

Hà Nội

07/05/2025

Phiên Dịch Viên Tiếng Trung

Công ty cổ phần Cơ khí Đông Anh Licogi

Lương : Cạnh Tranh

Hà Nội

07/05/2025

118485 - Chief Accountant - Manufacturing

RGF HR Agent Vietnam Co., LTD

Lương : 25 Tr - 25 Tr VND

Long An

07/05/2025

Giám Đốc Vận Hành Nhà Máy Nhiệt Điện

VINADIC - CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN ĐẦU TƯ XÂY DỰNG VIỆT NAM

Lương : 35 Tr - 55 Tr VND

Hà Nội

07/05/2025

Cán Bộ Quản Lý Dự Án EPC

Công ty cổ phần Cơ khí Đông Anh Licogi

Lương : 18 Tr - 30 Tr VND

Hà Nội

07/05/2025

R&D Engineer

GOOD VIEW PLASTICS (VIETNAM) COMPANY LIMITED

Lương : Cạnh Tranh

Đồng Nai

07/05/2025

118449 - Chinese Speaking - Sales Manager- General Trading

RGF HR Agent Vietnam Co., LTD

Lương : Trên 25 Tr VND

Hồ Chí Minh

07/05/2025

Dimension Analysis Engineer

GOOD VIEW PLASTICS (VIETNAM) COMPANY LIMITED

Lương : Cạnh Tranh

Đồng Nai

07/05/2025

Project Management Engineer (PME)

GOOD VIEW PLASTICS (VIETNAM) COMPANY LIMITED

Lương : Cạnh Tranh

Đồng Nai

07/05/2025

TP. Kinh doanh Dịch vụ vận tải (vận chuyển hành khách)

CÔNG TY TNHH DU LỊCH VÀ THƯƠNG MẠI SÔNG HỒNG

Lương : 25 Tr - 40 Tr VND

Hà Nội

07/05/2025

Mechanical Engineer

Wanek Furniture

Lương : Cạnh Tranh

Bình Dương | Quốc tế

07/05/2025

118487 - Japanese Speaking - Senior QC Staff - Apparel

RGF HR Agent Vietnam Co., LTD

Lương : 19,8 Tr - 29,7 Tr VND

Hồ Chí Minh

07/05/2025

Trưởng phòng Dự án Xuất khẩu (Hàng nông sản sang thị trường Châu Âu)

CÔNG TY TNHH GIP GROUP

Lương : 40 Tr - 50 Tr VND

Hà Nội

07/05/2025

[TP.HCM] GIÁM ĐỐC PHÒNG GIAO DỊCH

Ngân hàng TMCP Phát triển TP.HCM (HDBank)

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

07/05/2025

Mechanical Engineer

East West Industries Vietnam LLC.

Lương : Cạnh Tranh

Bình Dương | Hồ Chí Minh | Đồng Nai

07/05/2025

R&D CHEMIST

CÔNG TY TNHH KURZ VIỆT NAM

Lương : Cạnh Tranh

Bình Định

07/05/2025

PHÓ PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ (MẢNG TUYỂN DỤNG)

Công Ty TNHH Nội Thất Và Quảng Cáo Á Đông

Lương : 20 Tr - 25 Tr VND

Đồng Nai

07/05/2025

Trưởng nhóm Telesales

CÔNG TY TNHH GIP GROUP

Lương : 15 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

07/05/2025

Biên phiên dịch tiếng Trung tại dự án/ 项目翻译员

GOLDWIND

Lương : Cạnh Tranh

Vientiane

07/05/2025

Ocean Freight Supervisor

CÔNG TY CỔ PHẦN ITL FREIGHT MANAGEMENT - CHI NHÁNH MIỀN BẮC

Lương : Cạnh Tranh

Hà Nội

07/05/2025

Legal Specialist (Real Estate)

Headhunter HRchannels Group

Lương : 20 Tr - 30 Tr VND

Hà Nội | Bắc Giang | Bắc Ninh

07/05/2025

Trưởng phòng Marketing

Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Địa Ốc Kim Oanh

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

07/05/2025

CHUYÊN VIÊN PHÂN TÍCH VĨ MÔ & THỊ TRƯỜNG (MACRO & MARKET ANALYST)

Công Ty Cổ phần Tài Việt (Vietstock.vn)

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

07/05/2025

Kế Toán Trưởng

VINADIC - CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN ĐẦU TƯ XÂY DỰNG VIỆT NAM

Lương : 25 Tr - 40 Tr VND

Hà Nội

07/05/2025

Chuyên Viên Tư Vấn Tuyển Sinh

Chương trình Học viện Công nghệ BKACAD

Lương : 12 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

07/05/2025

Medical Manager

DIAG

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

07/05/2025

Kiến Trúc Sư Quy Hoạch

Công Ty Cổ Phần Đầu Tư Xây Dựng Trung Nam (Trungnam Group)

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

07/05/2025

Trường phòng Chăm Sóc Khách Hàng - TUYỂN GẤP

CÔNG TY TNHH TẬP ĐOÀN GTG

Lương : Lên đến 1,000 USD

Hà Nội

07/05/2025

Trưởng nhóm Livestream (Online English Platform)

TRUNG TÂM ANH NGỮ PALFISH ENGLISH SINGAPORE

Lương : 16 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh

07/05/2025

GIÁM ĐỐC VẬN HÀNH (COO)

Công ty TNHH 3W Logistics

Lương : 30 Tr - 35 Tr VND

Hồ Chí Minh

07/05/2025

Digital Marketing and Event Coordinator

AVERNA VIETNAM COMPANY LIMITED

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

07/05/2025

Engineering Manager

PTSC Offshore Services (POS)

Lương : Cạnh Tranh

Bà Rịa - Vũng Tàu

07/05/2025

PR - Chuyên viên quan hệ công chúng

CÔNG TY CỔ PHẦN WASH 24H

Lương : 1,800 - 2,500 USD

Hồ Chí Minh

07/05/2025

Chuyên viên kỹ thuật kết cấu (Structure Engineeer)

PTSC Offshore Services (POS)

Lương : Cạnh Tranh

Bà Rịa - Vũng Tàu

07/05/2025

Chuyên viên kỹ thuật đường ống ( Piping Engineer )

PTSC Offshore Services (POS)

Lương : Cạnh Tranh

Bà Rịa - Vũng Tàu

07/05/2025

Trưởng phòng Công Nghệ Thông Tin

Công Ty TNHH Dược Phẩm Healthy Beauty

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

07/05/2025

[ Quảng Nam] - Chuyên viên tư vấn Trả góp Ô tô (POS)

Công Ty Tài Chính Mirae Asset (Việt Nam)

Lương : 17 Tr - 30 Tr VND

Quảng Nam | KV Nam Trung Bộ

07/05/2025

Senior Content & Script Writer | metub originals

Công Ty Cổ Phần Metub Việt Nam

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

07/05/2025

Trade Marketing Manager

CÔNG TY TNHH MINTHACARE

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

07/05/2025

Export Sales Specialist (Food Product)

Công Ty TNHH CJ Foods Việt Nam

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

07/05/2025

Sales System & Process Enhancement Management Specialist

FE CREDIT

Lương : 15 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh

07/05/2025

Bài viết cùng chuyên mục "Con đường sự nghiệp"

HƠN 500 CHUYÊN GIA NHÂN SỰ QUY TỤ TẠI SỰ KIỆN “HR CRISIS COMMUNICATIONS – LÀM GÌ KHI NHÂN (SINH) SỰ?”

Vừa qua, sự kiện chuyên ngành nhân sự cấp cao “HR Crisis Communications – Làm gì khi Nhân (sinh) Sự?” do CareerViet phối hợp cùng HR Digest đã chính thức diễn ra với sự tham gia của hơn 500 chuyên gia nhân sự và quản lý cấp cao đến từ các doanh nghiệp hàng đầu tại TP.HCM.

Xem thêm

Mặt mũi nào chưa đánh đã thua, phải không? Điều đáng nhớ ngày đầu sự nghiệp

Những ngày nóng nhất Sài Gòn này, con người ai cũng vội vã hơn, suy nghĩ cũng căng thẳng hơn. Sếp vừa trao quyền cho tôi thử sức ở mảng mà tôi chưa có nhiều kinh nghiệm trước đó. Tôi vừa háo hức, vừa có chút áp lực. Rồi chợt nhớ lại những ngày đầu tiên đi làm, khi chính mình cũng từng bỡ ngỡ, cũng từng lao vào thử thách mà chẳng biết phía trước là gì. Nghĩ lại mà vừa hồi hộp, vừa biết ơn.

Xem thêm

Tìm công việc dành cho bạn

Chi tiết lương VNĐ

Tên	Giá trị
Lương GROSS	0
Loại lao động
BHXH	-0
BHYT	-0
Bảo hiểm thất nghiệp	-0
Phí công đoàn	-0
Thu nhập trước thuế	0
Giảm trừ cá nhân	-0
Giảm trừ gia cảnh	-0
Thu nhập chịu thuế	0
Thuế thu nhập cá nhân	-0
Lương NET (Thu nhập sau thuế)	0
Trợ cấp	0
Tổng thu nhập	0

Dành cho nhà tuyển dụng

Danh mục

Danh mục

Thuật phân thân của kẻ dùng người.

Việc Làm VIP ( $1000+)

Bài viết cùng chuyên mục "Con đường sự nghiệp"

HƠN 500 CHUYÊN GIA NHÂN SỰ QUY TỤ TẠI SỰ KIỆN “HR CRISIS COMMUNICATIONS – LÀM GÌ KHI NHÂN (SINH) SỰ?”

Mặt mũi nào chưa đánh đã thua, phải không? Điều đáng nhớ ngày đầu sự nghiệp

Các chứng chỉ tiếng Anh phổ biến nhất và cơ hội nghề nghiệp

Interior Design là gì & Các thông tin về vị trí Interior Designer

Nhân sự là làm gì? Các mảng công việc của phòng nhân sự

PR là gì? Các loại hình PR phổ biến và cơ hội nghề nghiệp hấp dẫn

Quan tâm

Tìm công việc dành cho bạn

Vị trí HOT đang tuyển

Bài viết nổi bật

Đại lễ 30/4/2025: 50 năm Giải phóng miền Nam Thống Nhất Đất Nước – Hào khí lịch sử vang vọng thời đại mới

Tăng Tỉ Lệ Ứng Tuyển Thành Công Với AI Matching - Cách Biến CV Của Bạn Thành “Ứng Viên Sáng Giá”

HƠN 500 CHUYÊN GIA NHÂN SỰ QUY TỤ TẠI SỰ KIỆN “HR CRISIS COMMUNICATIONS – LÀM GÌ KHI NHÂN (SINH) SỰ?”

Mặt mũi nào chưa đánh đã thua, phải không? Điều đáng nhớ ngày đầu sự nghiệp

CareerViet và Hiệp hội Nhân sự - HRA chính thức ký kết thỏa thuận hợp tác chiến lược

Công cụ tính lương gross sang net

Tính nâng cao

Chi tiết lương VNĐ

Danh mục

Danh mục

Thuật phân thân của kẻ dùng người.

Việc Làm VIP ( $1000+)

Bài viết cùng chuyên mục "Con đường sự nghiệp"

HƠN 500 CHUYÊN GIA NHÂN SỰ QUY TỤ TẠI SỰ KIỆN “HR CRISIS COMMUNICATIONS – LÀM GÌ KHI NHÂN (SINH) SỰ?”

Mặt mũi nào chưa đánh đã thua, phải không? Điều đáng nhớ ngày đầu sự nghiệp

Các chứng chỉ tiếng Anh phổ biến nhất và cơ hội nghề nghiệp

Interior Design là gì & Các thông tin về vị trí Interior Designer

Nhân sự là làm gì? Các mảng công việc của phòng nhân sự

PR là gì? Các loại hình PR phổ biến và cơ hội nghề nghiệp hấp dẫn

Quan tâm

Tìm công việc dành cho bạn

Vị trí HOT đang tuyển

Bài viết nổi bật

Đại lễ 30/4/2025: 50 năm Giải phóng miền Nam Thống Nhất Đất Nước – Hào khí lịch sử vang vọng thời đại mới

Tăng Tỉ Lệ Ứng Tuyển Thành Công Với AI Matching - Cách Biến CV Của Bạn Thành “Ứng Viên Sáng Giá”

HƠN 500 CHUYÊN GIA NHÂN SỰ QUY TỤ TẠI SỰ KIỆN “HR CRISIS COMMUNICATIONS – LÀM GÌ KHI NHÂN (SINH) SỰ?”

Mặt mũi nào chưa đánh đã thua, phải không? Điều đáng nhớ ngày đầu sự nghiệp

CareerViet và Hiệp hội Nhân sự - HRA chính thức ký kết thỏa thuận hợp tác chiến lược

Công cụ tính lương gross sang net

Tính nâng cao

Công cụ tính lương gross sang net

Bảo Hiểm

Giảm trừ gia cảnh

Chi tiết lương VNĐ