Vì sao mức hưởng lương hưu của nam thấp hơn nữ khi giảm năm đóng BHXH?

Lượt xem: 5,174

Khi điều kiện thời gian đóng BHXH để hưởng lương hưu giảm 5 năm, tỷ lệ hưởng lương hưu ở mức tối thiểu chênh lệch đáng kể giữa lao động nam và nữ. Đó là do cách tính lương vẫn giữ như hiện hành...

Lao động nam thiệt hơn lao động nữ?

Góp ý dự thảo Luật BHXH sửa đổi, bà Huỳnh Thị Thu Hà, Phó tổng giám đốc công ty TNHH Lạc Tỷ (quận Bình Tân, TPHCM), đề nghị xóa đi chênh lệch về tỷ lệ hưởng lương hưu giữa lao động nam và nữ.

Vì sao mức hưởng lương hưu của nam thấp hơn nữ khi giảm năm đóng BHXH?

Hiện lao động nữ chỉ đóng BHXH 15 năm là đạt mức lương hưu tối thiểu 45% lương tháng bình quân đóng BHXH. Còn lao động nam phải đóng BHXH 20 năm.

Việc này đảm bảo lao động nữ khi nghỉ hưu vào năm 55 tuổi có thể đạt mức hưởng lương hưu tối đa 75% với 30 năm đóng BHXH, tương đương với lao động nam nghỉ hưu ở tuổi 60 và đóng BHXH 35 năm.

Bà Huỳnh Thị Thu Hà cho rằng, theo lộ trình tăng tuổi hưu thì tiến tới lao động nam sẽ nghỉ hưu ở tuổi 62, nữ nghỉ hưu ở tuổi 60, chênh lệch tuổi nghỉ hưu sẽ rút ngắn xuống còn 2 năm, thay vì 5 năm như trước đây. Như vậy, nếu vẫn giữ nguyên cách tính này, tỷ lệ hưởng lương hưu của lao động nam sẽ thấp hơn lao động nữ rất nhiều.

Bà Phạm Thị Hồng Yến, Chủ tịch Công đoàn công ty TNHH Intel Products Việt Nam (TP Thủ Đức, TPHCM), cũng đồng tình và đề nghị nghiên cứu cách tính tỷ lệ hưởng lương hưu công bằng cho lao động nam.

Theo bà Yến, lao động nữ được nghỉ hưu sớm hơn lao động nam mà tuổi thọ trung bình của nữ lại cao hơn nam. Như vậy, thời gian hưởng lương hưu của lao động nữ dài hơn lao động nam. Thêm vào đó, cách tính tỷ lệ hưởng lương hưu của nữ lại cao hơn nam là quá thiệt thòi cho lao động nam.

Bà Phạm Thị Hồng Yến đề nghị nên xem xét rút ngắn lại khoảng cách giữa số năm đóng BHXH hưởng tỷ lệ lương hưu 45% của lao động nam và lao động nữ để phù hợp tuổi nghỉ hưu hiện nay.

Theo bà Huỳnh Thị Thu Hà, khi quy định giảm điều kiện số năm đóng BHXH để được hưởng lương hưu từ 20 năm xuống còn 15 năm được thông qua, lao động nam nghỉ hưu khi đóng BHXH 15 năm chỉ được hưởng mức lương hưu bằng 33,75% lương tháng bình quân đóng BHXH, không thể đủ sống.

Bà Huỳnh Thị Thu Hà đề nghị: "Cần bình đẳng giữa lao động nam và nữ theo nguyên tắc đóng nhiều hưởng nhiều. Khi về hưu thì nam hay nữ đều cần tiền để sống, chi phí ăn uống, khám bệnh như nhau".

Mục tiêu mở rộng "lưới" BHXH 

Theo ông Nguyễn Duy Cường, Phó Vụ trưởng Vụ BHXH, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, việc giảm thời gian đóng bảo hiểm xuống 15 năm chỉ hướng đến một số nhóm đối tượng nhất định, chủ yếu là nhóm tham gia BHXH muộn do không có điều kiện đóng dài.

"Những người tham gia bảo hiểm muộn, có thể hưởng mức lương hưu khiêm tốn hơn, nhưng về già họ vẫn có nguồn thu nhập là lương hưu ổn định hằng tháng. Đặc biệt, người có lương hưu là có bảo hiểm y tế, đảm bảo tốt hơn cuộc sống khi về già", ông Cường nhìn nhận.

Lý giải về sự khác biệt trong mức hưởng của nam và nữ, Phó Vụ trưởng Vụ BHXH cho rằng, lần sửa đổi luật này hướng đến mục tiêu ưu tiên mở rộng diện bao phủ đối tượng tham gia BHXH. Mục đích là để nhiều người có cơ hội hưởng lương hưu. Vì vậy, công thức tính, mức hưởng lương hưu về cơ bản kế thừa quy định của Luật BHXH các năm 2006, 2014.

Theo đó, Luật BHXH 2006 từng quy định thời gian đóng BHXH tối thiểu là 15 năm áp dụng cho cả nam và nữ để hưởng 45%.

Luật BHXH năm 2014 là kết quả việc sửa Luật năm 2006 đã điều chỉnh tăng dần thời gian đóng BHXH tối thiểu của nam lên 20 năm. Với lao động nữ, nhà nước vẫn giữ nguyên điều kiện cần tối thiểu 15 năm đóng để hưởng lương hưu (tỷ lệ hưởng 45%).

Do đó, khi giảm năm đóng nhưng cách tính vẫn giữ nguyên thì tỷ lệ hưởng lương hưu của lao động nam và nữ có sự chênh lệch.

Trước những lo ngại về việc giảm năm đóng dẫn đến mức lương hưu thấp, ông Cường nhấn mạnh nguyên tắc, muốn có lương hưu cao thì tỷ lệ đóng phải cao, số năm đóng dài.

Hiện để mở rộng độ phủ của BHXH, nhà nước chủ trương ưu tiên để có thêm nhiều người từ chỗ chưa có lương hưu đến có lương hưu trước, dần dần mới tính đến chuyện cải thiện mức hưởng.

Nguồn: Dân trí

Việc Làm VIP ( $1000+)

CÔNG TY CỔ PHẦN GREEN SPEED
CÔNG TY CỔ PHẦN GREEN SPEED

Lương : 35 Tr - 40 Tr VND

Hồ Chí Minh

Công Ty Cổ Phần Dược Phẩm MEDBOLIDE
Công Ty Cổ Phần Dược Phẩm MEDBOLIDE

Lương : 15 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh

Golden Eagle Co., Ltd.
Golden Eagle Co., Ltd.

Lương : 12 Tr - 50 Tr VND

Hồ Chí Minh

VITOX LLC
VITOX LLC

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Bảo mật
Bảo mật

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Indo Trans Logistics
Indo Trans Logistics

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Vascara Group
Vascara Group

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Công ty Cổ phần Thời Trang YODY
Công ty Cổ phần Thời Trang YODY

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh | Đà Nẵng

Công Ty TNHH Trang Thiết Bị Nha Khoa
Công Ty TNHH Trang Thiết Bị Nha Khoa

Lương : 20 Tr - 30 Tr VND

Hồ Chí Minh

CÔNG TY TNHH TẬP ĐOÀN SETSAIL
CÔNG TY TNHH TẬP ĐOÀN SETSAIL

Lương : 24 Tr - 30 Tr VND

Hồ Chí Minh

CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ NĂNG LƯỢNG CERGY
CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ NĂNG LƯỢNG CERGY

Lương : 8 Tr - 30 Tr VND

Hồ Chí Minh

CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI TRẦN HỒNG QUÂN
CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI TRẦN HỒNG QUÂN

Lương : 17 Tr - 25 Tr VND

Dak Nông

PHÒNG KHÁM QUỐC TẾ MEGA GANGNAM
PHÒNG KHÁM QUỐC TẾ MEGA GANGNAM

Lương : 80 Tr - 150 Tr VND

Đà Nẵng

Công ty TNHH Onpoint
Công ty TNHH Onpoint

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

CÔNG TY TNHH TẬP ĐOÀN SETSAIL
CÔNG TY TNHH TẬP ĐOÀN SETSAIL

Lương : 19 Tr - 24 Tr VND

Hồ Chí Minh

CÔNG TY TNHH TẬP ĐOÀN SETSAIL
CÔNG TY TNHH TẬP ĐOÀN SETSAIL

Lương : 24 Tr - 30 Tr VND

Hồ Chí Minh

CÔNG TY TNHH TẬP ĐOÀN SETSAIL
CÔNG TY TNHH TẬP ĐOÀN SETSAIL

Lương : 19 Tr - 24 Tr VND

Hồ Chí Minh

Công Ty TNHH Kết Cấu Thép VIS
Công Ty TNHH Kết Cấu Thép VIS

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Ngân Hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng - VPBANK
Ngân Hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng - VPBANK

Lương : 15 Tr - 40 Tr VND

Hồ Chí Minh | Tiền Giang | Bà Rịa - Vũng Tàu

Công ty CP Toshiko Việt Nam
Công ty CP Toshiko Việt Nam

Lương : 15 Tr - 30 Tr VND

Hồ Chí Minh

CÔNG TY CP TẬP ĐOÀN VAS NGHI SƠN
CÔNG TY CP TẬP ĐOÀN VAS NGHI SƠN

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

CÔNG TY TNHH ANTA SPORTS VIỆT NAM
CÔNG TY TNHH ANTA SPORTS VIỆT NAM

Lương : 15 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

Talent Trader Vietnam
Talent Trader Vietnam

Lương : 40 Tr - 50 Tr VND

Hồ Chí Minh

CÔNG TY TNHH ASHTON FURNITURE CONSOLIDATION
CÔNG TY TNHH ASHTON FURNITURE CONSOLIDATION

Lương : 14 Tr - 30 Tr VND

Bà Rịa - Vũng Tàu

Bảo mật
Bảo mật

Lương : 40 Tr - 50 Tr VND

KV Bắc Trung Bộ | KV Nam Trung Bộ | Đồng Bằng Sông Cửu Long

Nhất Tín Logistics
Nhất Tín Logistics

Lương : 20 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh

Red Star Technology Company
Red Star Technology Company

Lương : 1,800 - 2,500 USD

Tây Ninh

Prestige Sports Cars Co. Ltd
Prestige Sports Cars Co. Ltd

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Diag Laboratories
Diag Laboratories

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Nhất Tín Logistics
Nhất Tín Logistics

Lương : 10 Tr - 25 Tr VND

Hà Nam | Ninh Bình

Bài viết cùng chuyên mục "Thị trường & Xu hướng"

Top 10+ Nghề làm việc tại nhà thu nhập tốt, ít vốn nhiều lời
Làm việc tại nhà thường không đòi hỏi quá nhiều thời gian và vốn… Vì vậy nếu bạn đang tìm kiếm một công việc làm thêm tại nhà, hãy tham khảo bài viết này nhé!
Đa cấp là gì? Phân biệt kinh doanh đa cấp hợp pháp và bất hợp pháp
Đa cấp là gì? Làm thế nào để phân biệt mô hình kinh doanh đa cấp hợp pháp và bất hợp pháp để tránh bị lừa đảo. Nhấn xem ngay bài viết để cùng tìm hiểu nhé!
Sự thật cuộc gọi, văn bản gửi từ "cán bộ BHXH"
Lợi dụng quá trình chuyển đổi số của cơ quan BHXH, nhiều hình thức lừa đảo tinh vi đã được các đối tượng sử dụng để trục lợi
Thủ tục chốt sổ BHXH để chờ đến ngày nghỉ hưu
(Dân trí) - Ông Cường mới 52 tuổi nhưng đã đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) gần 29 năm. Hiện ông muốn nghỉ việc, chốt sổ BHXH để chờ đến khi đủ tuổi về hưu hưởng chế độ hưu trí.