Thông Báo Việc Làm
“Vượt rào lửa” vào trường điểm
Lượt xem: 53,637
 |
|
HS Trường THCS Giảng Võ, Ba Đình, Hà Nội. Ảnh: Bảo Anh |
Để vào lớp 6 trường điểm ở Hà Nội, HS trái tuyến chí ít phải có "hồ sơ đẹp", không thì phải là suất của ngành dọc, ngành ngang, có thư tay giới thiệu. Phụ huynh thì nóng rẫy “chạy nước rút” trong khi nhà trường cũng chịu áp lực tứ bề.
Trường công chia “suất”, trường tư ít chỉ tiêu
"Tiền sử" 5 năm học sinh giỏi là một tiêu chí nền khi tuyển HS trái tuyến. Bên cạnh đó, các trường sẽ xét tiếp những “dấu cộng” tiếp theo.
“Sẽ ưu tiên con đẻ, cháu ruột của giáo viên trong trường và ngoài ra là các mối quan hệ của nhà trường. Tuy nhiên, những trường hợp này cũng phải đảm bảo yêu cầu 5 năm HS giỏi. Trường hợp khó quá, không đủ 5 năm thì gia đình phải làm cam đoan là học kỳ đầu tiên lớp 6 phải đạt HS tiên tiến”. - Hiệu trưởng Trường THCS Ngô Sĩ Liên, quận Hoàn Kiếm, bà Lý Thị Lương cho biết.
Với những điều kiện ngặt nghèo, năm học 2008 - 2009, Trường THCS Đống Đa đã phải từ chối 400 HS giỏi vì phải nhận hết chỉ tiêu đúng tuyến và chỉ tiêu trái tuyến thì có hạn.
Hiệu trưởng Trường THCS Đống Đa, cô Trần Kim Liên nói rõ, như bao trường điểm khác, trường vẫn phải giải quyết cho những suất trái tuyến của ngành dọc, ngành ngang. Ví dụ, trường hợp này của ai, thư tay... HS đạt các giải thành phố, quận sẽ được ưu tiên hơn.
Vào trường công đã khó, cuộc đua vào các trường ngoài công lập cũng vã mồ hôi không kém.
Chị Vân Anh, quận Thanh Xuân, Hà Nội quyết tâm cho con thi vào Trường Dân lập Marie Cuire do đây là một trong số ít trường tổ chức học bán trú và có xe đưa đón.
Hàng tuần, để "luyện" cho kỳ thi đầu vào 2 môn Văn, Toán đạt kết quả, ngoài học chính ở trường, chị Vân Anh còn cho con học thêm 4 buổi Toán và 2 buổi Văn.
Trong đó, 4 buổi Toán chị tìm đến đúng lớp mà trước đây đồng nghiệp đã cho con theo học của 2 giáo viên Trường Marie Cuire, mỗi buổi 50.000 đồng. Còn 2 buổi Văn chị cho học ở gần nhà do một hiệu trưởng mở lớp dạy.
Mặc dù con đã đạt 5 năm HS giỏi và được vào đội tuyển trường đi thi cấp quận nhưng chị vẫn không yên tâm vì được biết, năm trước hơn 1.600 HS thi mà trường chỉ nhận 250 cháu.
Mong muốn con vào Trường Hà Nội - Amsterdam từ năm lớp 4, chị Bích Thanh không ngại đổ tiền và chọn lớp có giáo viên dạy giỏi của trường cho con học từ năm lớp 4.
Nhưng khi xét thấy hồ sơ không đạt yêu cầu, chị Thanh đã phải chuyển con vào Trường THCS Lomonoxop, bán trú và có xe đưa đón HS.
Chị Thanh cho biết, sau khi bán hồ sơ, trường mở lớp tiền lớp 6 để trông giữ trẻ, đồng thời cũng dạy 2 môn Văn, Toán không chỉ cho những HS thi vào trường.
Hơn nữa, theo chị Thanh, do chỉ tiêu vào trường khoảng 400 HS nên đầu vào không đến mức căng thẳng như một số trường khác.
“Cân” chất lượng và sĩ số
"Phải có HS trái tuyến để nâng chất lượng giáo dục", cô Lương nói. Vì nếu giáo viên đến trường giảng dạy, HS (đúng tuyến) chỉ có vậy thì sẽ "mất sức phấn đấu". HS trái tuyến phần lớn đều có thành tích là HS giỏi các năm cấp 1 nên chất lượng rất tốt. Từ đó, giáo viên cũng phải phấn đấu để có thể vào giảng dạy ở những lớp này. Hơn nữa, trường cũng phải tạo ra lớp chất lượng cao, đào tạo "gà nòi" tham gia "đấu trận" trên quận, thành phố.
"HS giỏi, giáo viên dạy giỏi sẽ mang thương hiệu chất lượng giáo dục về cho nhà trường", cô Lương nhấn mạnh.
Còn theo ông Nguyễn Xuân Khang, Hiệu trưởng Trường Dân lập Marie Cuire, Hà Nội thì tổ chức thi tuyển để chọn được những HS có chất lượng tốt nhất. Năm học 2009 - 2010 sẽ tuyển sinh 6 lớp, trong đó có 2 lớp tiếng Anh chuẩn quốc tế. Hàng năm, số hồ sơ nộp thi vào lớp 6 khoảng 1.500 bộ, nhưng trường chỉ tuyển 200 HS.
Cũng học bán trú 2 buổi/ngày, Trường Dân lập Lomonoxop tổ chức thi để phân loại HS chia sang các lớp khác nhau. Hiệu trưởng Lê Tiến Dũng cho biết, chỉ tiêu tuyển sinh năm nay là 400 HS chia thành 16 lớp, trong đó 9 lớp 20 HS, 6 lớp 30 HS và 1 lớp 45 HS.
Đông HS khiến nhà trường phải "nhồi" sĩ số lớp quá quy định. Ông Nguyễn Thành Kỳ, Trưởng phòng Giáo dục trung học, Sở GD-ĐT Hà Nội nhận xét, lớp đông, áp lực giáo viên lớn, giờ giảng cô phải quan tâm đến HS nhiều hơn.
Hiệu trưởng Trường THCS Giảng Võ Phạm Văn Khánh đưa phương án thi tuyển những HS trái tuyến là tốt nhất để giảm căng thẳng trong tuyển sinh trái tuyến.
Tuy nhiên, ông cũng cho biết, như tình hình hiện nay tại trường, sau khi HS được nhận, trường tổ chức kiểm tra khảo sát và những HS đạt chất lượng tốt nhất sẽ xếp vào 3 lớp "chọn" học Toán, Văn, Ngoại ngữ.
Những lớp này cũng tạo ra sức ép nhiều nhất và sĩ số cũng cao hơn các lớp khác, thầy Khánh nói thêm.
Trong khi chưa thể nâng chất lượng các trường đồng đều như nhau thì việc HS xin trái tuyến cũng như áp lực của hiệu trưởng sẽ còn rất căng thẳng mỗi mùa tuyển sinh.
Xem thêm cơ hội tìm việc làm mới tại CareerViet :
Tuyển dụng Hải Dương
Việc làm Cam Ranh
Top những từ khoá được tìm kiếm nhiều nhất:
nhà hàng gần đây tuyển dụng | tuyển shipper | tuyển tài xế tphcm gấp | tuyển tạp vụ | tuyển thợ hàn gấp tại hà nội hôm này
Nguồn: Theo VietNamNet
Việc Làm VIP ( $1000+)
Bài viết cùng chuyên mục "Tin tức"
Tiếp nối sứ mệnh đồng hành cùng cộng đồng nhân sự, CareerViet trân trọng giới thiệu Hội thảo chuyên đề: “Khai phá tiềm năng nhân sự” vào cuối tháng 5 này. Chương trình dành cho những người làm nghề nhân sự gặp gỡ, kết nối và chiêm nghiệm hành trình phát triển bản thân một cách sâu sắc.
Lạc lối giữa hàng ngàn tin tuyển dụng không liên quan là vấn đề lớn nhất của người tìm việc hiện nay. Đối với nhà tuyển dụng, việc tìm kiếm nhân tài phù hợp đôi khi mất quá nhiều thời gian và chi phí, đặc biệt là trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh.
CareerViet đã giải quyết thách thức kép này bằng chiến lược đột phá "Tìm đúng việc – Tuyển đúng người" thông qua sự hỗ trợ của công nghệ tiên tiến. Bài viết này sẽ phân tích chi tiết bộ ba yếu tố giúp CareerViet trở thành nền tảng kết nối nhân sự hàng đầu, kết hợp giữa sức mạnh số và truyền thông đại chúng.
Sáng ngày 10/01/2026 tại Nhà hát Tuổi Trẻ (Hà Nội), CareerViet đã chính thức được vinh danh trong danh sách “Doanh nghiệp Văn hóa, Uy tín năm 2025”. Đây là chương trình bình chọn và xếp hạng uy tín do Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) tổ chức nhằm tôn vinh các doanh nghiệp hình mẫu, tiên phong trong việc kết hợp hài hòa giữa hiệu quả kinh tế và các giá trị văn hóa cốt lõi.
CareerViet đổ bộ trên hệ thống 10 billboard ngoài trời cùng mạng lưới TVC & poster tại hơn 9.660 điểm hiển thị. CareerViet chọn đồng hành cùng nhân sự hiện đại bằng hành động thực tế khi tiên phong ứng dụng AI Matching để hiện thực hóa cơ hội nghề nghiệp ngay tức thì.
Tại Lễ vinh danh Doanh nghiệp yêu thích 2025 (Employer of Choice 2025) do CareerViet tổ chức lần thứ 13, Techtronic Industries (TTI) Việt Nam đã một lần nữa khẳng định vị thế thương hiệu toàn cầu khi được ghi danh ở nhiều hạng mục xếp hạng quan trọng.
Chiếm trọn trái tim và sự tín nhiệm của đội ngũ nhân viên, NCB tự hào ghi danh ở vị trí thứ 3 trong hạng mục Doanh nghiệp được nhân viên nội bộ yêu thích nhất tại Lễ Vinh danh Doanh nghiệp yêu thích 2025. Đây là minh chứng cho môi trường làm việc chuyên nghiệp, gắn kết và đầy cảm hứng mà ngân hàng đã xây dựng trong suốt nhiều năm.
Vị trí HOT đang tuyển
