Chuyên viên Chính sách – Kiểm soát & Đánh giá KPI

- Tham gia xây dựng và hoàn thiện hệ thống đánh giá hiệu suất làm việc (KPI) cho các phòng ban và cá nhân.

- Theo dõi, kiểm soát quá trình thực hiện và đánh giá KPI định kỳ (tháng, quý, năm).

- Phân tích, đánh giá dữ liệu hiệu suất và đưa ra các báo cáo, đề xuất cải tiến cơ chế đánh giá hoặc chính sách thưởng – phạt phù hợp.

- Phối hợp với các bộ phận liên quan để hướng dẫn, đào tạo và giải đáp vướng mắc trong quá trình triển khai KPI.

- Hỗ trợ xây dựng và cập nhật các chính sách nhân sự liên quan đến lương thưởng, đánh giá, phúc lợi.

- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của Trưởng bộ phận.

- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế lao động, Kế toán hoặc các ngành liên quan.

- Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm trong công tác xây dựng quản trị hoặc triển khai hệ thống KPI trong doanh nghiệp.

- Ưu tiên ứng viên đã làm việc trong phòng Chính sách nhân sự hoặc Khối kiểm soát nội bộ

- Kỹ năng phân tích, tổng hợp số liệu tốt.

- Cẩn thận, nguyên tắc và có khả năng làm việc độc lập.