Chuyên Viên/ CVCC Nhân Sự

1. Tuyển dụng (70%)

- Xác định nhu cầu tuyển dụng thông qua kế hoạch nhân sự của từng Đơn vị chuyên môn trong công ty (theo hàng quý, năm hoặc phát sinh)

- xây dựng, tìm kiếm và tạo nguồn tuyển dụng. Luôn sẵn sàng ứng viên cho các vị trí tuyển dụng của Công ty.

- Thực hiện các thủ tục Onboading cho Nhân sự mới theo đúng quy trình, quy định của Công ty.

- Tiếp nhận, lưu trữ và lọc hồ sơ nhận được trên các kênh tuyển dụng. Sắp xếp phỏng vấn và hỗ trợ các Đơn vị chuyên môn trong quá trình phỏng vấn.

- Tìm kiếm, xây dựng các kênh, biện pháp tuyển dụng mới phù hợp với nhu cầu và văn hóa Công ty;

- Quản trị nội dung fanpage Tuyển dụng của công ty, xây dựng và phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng;

2. Đào tạo (15%)

- Theo dõi chứng chỉ hành nghề và thực hiện công tác đào tạo chứng chỉ hành nghề cho CBNV theo quy định,

- Thực hiện xây dựng và triển khai chương trình đào tạo onboading.

- Tổng hợp nhu cầu đào tạo của các đơn vị, triển khai kế hoạch đào tạo được phê duyệt; Phối hợp với các đơn vị phòng ban Tổ chức lớp học theo yêu cầu và thu thập đánh giá, phản hồi về khóa học và chất lượng đào tạo.

- Các nhiệm vụ khác theo yêu cầu từ Cấp Quản lý.

3. C&B và Phát triển tổ chức (15%)

- Sẵn sàng tham gia hỗ trợ các công việc liên quan đến quy trình, chính sách tiền lương

- Tham gia Xây dựng hệ thống quản lý nhân sự:Mô tả công việc, Chức năng nhiệm vụ, …

- Tham gia xây dựng và triển khai phần mềm HRM

- Xây dựng hệ thống Báo cáo quản trị nhân sự

- các công việc khác theo sự hướng dẫn chỉ đạo từ cấp quản lý;

• Trình độ: Đại học trở lên ngành Quản trị Nguồn nhân lực, Quản trị kinh doanh,...
• Có từ 2 năm kinh nghiệm làm công tác nhân sự tại mảng tuyển dụng, đào tạo.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm triển khai, sử dụng phần mềm nhân sự
• Có kiến thức về pháp luật lao động và nghiệp vụ quản trị nguồn nhân lực
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại Công ty Chứng khoán,