Chuyên viên Đối tác Nhân sự (HRBP)

1. Lập kế hoạch nhân sự & quản lý ngân sách:

Phối hợp với Trưởng phòng HRBP để xây dựng và triển khai kế hoạch nhân sự, đảm bảo đáp ứng mục tiêu kinh doanh của Tập đoàn.

2. Quản lý hiệu suất & phát triển nhân sự:

• Xây dựng, triển khai và giám sát các chính sách quản trị năng suất (KPI) và chương trình đánh giá hiệu suất.
• Hỗ trợ cấp quản lý trong việc theo dõi, cải thiện năng suất làm việc của nhân viên.
• Đề xuất các sáng kiến phát triển năng lực nhân sự, chương trình đào tạo nâng cao kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm.

3. Tư vấn và hỗ trợ quản lý nhân sự tại các phòng ban:

• Là cầu nối giữa bộ phận Nhân sự và các phòng ban khác để hiểu nhu cầu nhân sự và tư vấn chiến lược nhân sự phù hợp.
• Hỗ trợ quản lý trong việc giải quyết các vấn đề nhân sự, xung đột nội bộ và duy trì môi trường làm việc tích cực.

4. Quản lý thay đổi & cải tiến quy trình:

• Phát hiện các vấn đề trong vận hành nhân sự, đề xuất phương án cải tiến và thực hiện thay đổi khi cần thiết.
• Xây dựng quy trình nhân sự tối ưu hóa hiệu suất làm việc.

5. Báo cáo & phân tích dữ liệu nhân sự:

• Theo dõi, phân tích và báo cáo các chỉ số nhân sự (số lượng nhân viên, tuyển dụng, tỷ lệ nghỉ việc, ngân sách lương...) định kỳ.
• Trực quan hóa dữ liệu, hỗ trợ lãnh đạo ra quyết định.

6. Tham gia các dự án nhân sự khác theo yêu cầu.

• Trình độ học vấn: Tốt nghiệp từ Đại học trở lên với các chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị kinh doanh, Kinh tế hoặc các chuyên ngành liên quan
• Có tối thiểu 03 năm tại vị trí tương đương trở lên (Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc ở các công ty Sản xuất quy mô từ 1000 nhân sự)
• Sử dụng thành thạo MS Office, Power BI
• Kỹ năng tổng hợp, phân tích (báo cáo dạng data, Data Visualization)
• Có trách nhiệm và thái độ ý thức chủ động trong công việc
• Khả năng xử lý tình huống và giải quyết vấn đề
• Quản lý thời gian và hiệu suất tốt.