Chuyên viên nhân sự

1. Tuyển dụng & Onboarding

•     Lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng theo nhu cầu từng dự án và phòng ban.

•     Đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp (website, mạng xã hội, sàn việc làm, v.v.).

•     Sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn, phối hợp đánh giá ứng viên với bộ phận liên quan.

•     Hoàn thiện thủ tục tiếp nhận, ký kết hợp đồng lao động và hướng dẫn hội nhập cho nhân viên mới.

2. Quản lý hồ sơ & Hành chính nhân sự

•     Lập, lưu trữ và cập nhật hồ sơ nhân viên, hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng.

•     Theo dõi chấm công, nghỉ phép, tăng ca và tổng hợp bảng công hàng tháng.

•     Quản lý danh sách nhân sự tại công trường và văn phòng; cập nhật biến động nhân sự kịp thời.

3. Phúc lợi & Bảo hiểm

•     Thực hiện các thủ tục đăng ký, báo tăng/giảm BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động.

•     Theo dõi chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động và hỗ trợ người lao động trong thanh quyết toán.

4. Tuân thủ pháp luật lao động

•     Cập nhật và đảm bảo tuân thủ các quy định của Bộ luật Lao động, Luật BHXH và các quy định ngành xây dựng.

•     Soạn thảo nội quy lao động, quy chế tiền lương và các văn bản nhân sự nội bộ.

•     Phối hợp xử lý kỷ luật lao động, chấm dứt hợp đồng đúng quy trình pháp lý.

5. Đào tạo & Phát triển

•     Tổng hợp nhu cầu đào tạo, hỗ trợ tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ.

•     Xây dựng kế hoạch phát triển năng lực nhân viên.

•     Tham gia các hoạt động văn hóa doanh nghiệp, teambuilding, sự kiện nội bộ.

1. Bằng cấp & Kinh nghiệm

•     Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Luật, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.

•     Tối thiểu 1 – 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (ưu tiên kinh nghiệm trong ngành xây dựng).

2. Kiến thức chuyên môn

•     Nắm vững Bộ luật Lao động, Luật BHXH và các văn bản quy phạm pháp luật liên quan.

•     Am hiểu quy trình tuyển dụng, quản lý hồ sơ và tính lương cơ bản.

•     Hiểu biết về đặc thù lao động công trường, hợp đồng thời vụ/dự án là một lợi thế.

3. Kỹ năng

•     Thành thạo Microsoft Office (Word, Excel); có kinh nghiệm phần mềm HRM là lợi thế.

•     Kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống và làm việc với nhiều đối tượng nhân sự khác nhau.

•     Cẩn thận, tỉ mỉ, có khả năng xử lý hồ sơ số lượng lớn và đúng thời hạn.

•     Có tinh thần trách nhiệm cao, chủ động và sẵn sàng hỗ trợ công trường khi cần.