Chuyên Viên Quản Trị Nhân Sự Mạnh Mảng Đào Tạo

Tham gia xây dựng và vận hành hệ thống quản trị nhân sự cho doanh nghiệp quy mô 100–200 nhân sự, đang trong giai đoạn tăng trưởng và mở rộng lên 300–500 nhân sự theo định hướng kỷ luật – chuẩn hóa – phát triển nội lực.

Hoạch định và triển khai các hoạt động nhân sự theo hệ thống, quy trình và dữ liệu, phục vụ mục tiêu tăng trưởng dài hạn, không tập trung vào công việc hành chính đơn thuần.

Tổ chức và quản lý công tác tuyển dụng theo kế hoạch tăng trưởng; chuẩn hóa quy trình onboarding – offboarding, đảm bảo nhân sự hòa nhập nhanh, đúng vai trò và kỳ vọng.

Quản lý hồ sơ lao động, hợp đồng, BHXH và các thủ tục liên quan, đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động, được vận hành nhất quán trên hệ thống, hạn chế xử lý thủ công.

Tham gia xây dựng, vận hành và cải tiến hệ thống đánh giá hiệu suất (KPI/OKR) cho các phòng ban; phối hợp với quản lý cấp trung trong đánh giá và nâng cao hiệu quả làm việc.

Tham gia xây dựng khung năng lực cho các vị trí quản lý; hỗ trợ đánh giá năng lực Leader, phát hiện nhân sự tiềm năng và đề xuất lộ trình phát triển đội ngũ kế nhiệm.

Phối hợp cùng CEO/COO và quản lý cấp trung trong việc theo dõi, hỗ trợ và cải thiện hiệu quả quản lý con người của các Leader, đặc biệt trong giai đoạn mở rộng quy mô.

Quản lý, chuẩn hóa và phân tích dữ liệu nhân sự trên hệ thống ERP/HRM, phục vụ báo cáo, đánh giá và quyết định quản trị nhân sự.

Phối hợp xây dựng và duy trì văn hóa làm việc kỷ luật – rõ trách nhiệm – hướng hiệu quả, gắn với chuẩn hành vi, kỷ luật lao động và đánh giá thực tế.

Yêu cầu:

Độ tuổi định hướng: sinh năm 1988 – 1995 , mạnh mảng đào tạo

Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành: Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Luật hoặc lĩnh vực liên quan.

Tối thiểu 3–5 năm kinh nghiệm làm nhân sự tại doanh nghiệp quy mô từ 200 nhân sự trở lên, ưu tiên đã từng tham gia giai đoạn mở rộng quy mô.

Có kinh nghiệm:

• Vận hành hoặc tham gia xây dựng hệ thống KPI / đánh giá hiệu suất
• Làm việc trực tiếp với quản lý cấp Manager trở lên

Am hiểu pháp luật lao động, quy trình nhân sự và quản lý dữ liệu nhân sự.

Tư duy hệ thống, kỷ luật, chịu được áp lực tăng trưởng và thay đổi.

Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong sản xuất, logistics, thương mại B2B, hoặc đã làm việc với ERP/HRM.

Có định hướng phát triển lên HR Manager / Trưởng bộ phận Nhân sự trong tương lai.

Quyền lợi ứng viên :

Lương thu nhập 10 triệu – 15 triệu/tháng (theo năng lực)

Thời gian làm việc: 8h00 – 17h15 (Thứ 2 – Thứ 6), Thứ 7 làm buổi sáng; nghỉ Chủ nhật và các ngày lễ/tết theo quy định

Thưởng các ngày lễ lớn (30/4 - 1/5, 2/9, Tết Dương lịch...), sinh nhật, hiếu hỉ,..

Đánh giá & xét tăng lương định kỳ theo hiệu quả công việc.

Thị trường đang phát triển tốt, kinh doanh top đầu trong lĩnh vực kinh doanh vật tư tiêu hao;

Công ty có nhiều đối tác lớn, tin cậy như: Canon, Panasonic, Fushan, Kangaroo, Lotte, Sika, Vinfast, Vinpearl, ...

Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo luật và quy định công ty. Tham gia khám sức khỏe định kỳ.

Hỗ trợ ăn trưa tại văn phòng công ty. Hỗ trợ thiết bị làm việc: máy tính, điện thoại, ...

Tham gia các hoạt động tập thể: du lịch công ty (3N2Đ), team building, các sự kiện nội bộ (8/3, 20/10, Noel, sinh nhật công ty, YEP...).