CHUYÊN VIÊN TOTAL REWARDS/ Total Rewards Specialist

1. Quản lý chế độ lương và thưởng:

- Xây dựng và thực hiện các chính sách thưởng cạnh tranh theo thị trường, đảm bảo các chính sách thưởng tạo được động lực tăng trưởng Doanh số, tăng năng suất lao động.

- Có khả năng xây dựng nhiều chính sách thưởng cho các loại hình Kinh doanh : bán sỉ, bán lẻ, hệ thống cửa hàng …

- Đánh giá, phân tích quỹ thưởng và đề xuất điều chỉnh chính sách phù hợp.

- Theo dõi và quản lý các chương trình thưởng theo hiệu suất.

2. Quản lý phúc lợi và đãi ngộ:

- Xây dựng và quản lý các chính sách phúc lợi cho Lãnh đạo và nhân viên chủ chốt của Công ty.

- Đánh giá và đề xuất cải tiến các chương trình phúc lợi để tăng sự hài lòng của nhân viên.

3. Nghiên cứu thị trường và đánh giá nội bộ:

- Thu thập, phân tích dữ liệu thị trường về lương thưởng, đãi ngộ và đề xuất điều chỉnh phù hợp.

- Thực hiện khảo sát nội bộ để đánh giá mức độ hài lòng của nhân viên với chính sách đãi ngộ.

4. Quản lý hệ thống và báo cáo:

- Lập báo cáo phân tích chi phí lương, thưởng, phúc lợi, tỷ lệ giữ chân nhân sự để hỗ trợ ra quyết định.

- Phối hợp với các phòng ban để đảm bảo thông tin về lương thưởng được truyền đạt rõ ràng và minh bạch.

-          Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Tài chính, Kinh tế hoặc lĩnh vực liên quan.

-          Có ít nhất 2-3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực C&B (Compensation & Benefits) hoặc Total Rewards. Ưu tiên các ứng viên từng làm việc ở công ty FMCG/ các tập đoàn nước ngoài.

-          Hiểu biết sâu về hệ thống lương thưởng, các chính sách phúc lợi và luật lao động.

-          Kỹ năng phân tích dữ liệu tốt, thành thạo Excel.

-          Khả năng giao tiếp, đàm phán và làm việc nhóm hiệu quả.

-          Trách nhiệm, chu đáo, ti mỉ.