Chuyên viên Tuyển dụng - Ban Nhân chính

Triển khai tuyển dụng theo kế hoạch

• Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các đơn vị; rà soát và thống nhất JD

• Lập kế hoạch tuyển dụng chi tiết theo từng vị trí, thời gian, kênh tuyển

• Triển khai toàn bộ quy trình tuyển dụng: đăng tin, sàng lọc, phỏng vấn, đề xuất tuyển

• Phối hợp đơn vị sử dụng lao động trong phỏng vấn và ra quyết định tuyển dụng

Quản lý nguồn ứng viên và kênh tuyển dụng

• Xây dựng, cập nhật và duy trì ngân hàng hồ sơ ứng viên

• Đề xuất và triển khai các giải pháp mở rộng nguồn ứng viên

Phỏng vấn, đánh giá và trải nghiệm ứng viên

• Thực hiện phỏng vấn vòng HR và phối hợp phỏng vấn chuyên môn

• Đánh giá năng lực, thái độ, mức độ phù hợp văn hóa doanh nghiệp

• Theo dõi phản hồi, chăm sóc ứng viên trong suốt quá trình tuyển dụng

Thương hiệu tuyển dụng và truyền thông tuyển dụng

• Phối hợp xây dựng nội dung tuyển dụng trên các kênh truyền thông

• Tham gia các chương trình ngày hội việc làm, liên kết trường đào tạo

• Góp phần lan tỏa hình ảnh nhà tuyển dụng

Báo cáo, dữ liệu và tuân thủ quy trình

• Cập nhật dữ liệu tuyển dụng trên hệ thống Base

• Lập báo cáo tuyển dụng định kỳ và đột xuất

• Tuân thủ quy trình tuyển dụng và quy định pháp luật lao động

Công tác khác

• Thực hiện công tác khác theo phân công của Trưởng phòng/Lãnh đạo Ban

• Thực hiện các nhiệm vụ phát sinh theo phân công của Trưởng phòng/Lãnh đạo Ban

• Hỗ trợ các chương trình nội bộ khi có yêu cầu

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Luật, Tâm lý học hoặc ngành liên quan
• Ưu tiên có chứng chỉ nghề nghiệp (Talent Acquisition, HRBP, phỏng vấn hành vi)
• Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tại doanh nghiệp >500 nhân sự hoặc ngành dịch vụ/du lịch/bán lẻ
• Có kinh nghiệm thực tế về: Luật Lao động, hợp đồng lao động, thử việc, bảo mật dữ liệu nhân sự; Hệ thống HRIS (Base HRM hoặc tương đương), ATS, Excel/Google Sheets nâng cao, báo cáo KPIKỹ năng tuyển dụng và đánh giá nhân sự
• Kỹ năng xử lý tình huống và giải quyết vấn đề/ Kỹ năng phân tích và báo cáo/ Kỹ năng xây dựng thương hiệu tuyển dụng/ Kỹ năng giao tiếp và thương lượng/ Kỹ năng công nghệ và hệ thống
• Tinh thần trách nhiệm cao
• Công bằng, khách quan và minh bạch
• Chủ động, quyết liệt nhưng linh hoạt
• Chịu được áp lực cao
• Ngoại hình ưa nhìn