Chuyên viên tuyển dụng (chủ đầu tư BĐS)

1. Triển khai công tác tuyển dụng

• Tiếp nhận, tổng hợp và phân tích nhu cầu tuyển dụng từ các đơn vị trong Công ty.
• Xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo tháng, quý, năm.
• Tổ chức triển khai tuyển dụng các vị trí thuộc các Khối/Ban như:
  • Đầu tư, Phát triển dự án
  • Xây dựng, Quản lý dự án
  • Thiết kế, Kinh tế xây dựng
  • Kinh doanh, Marketing
  • Tài chính, Kế toán, Pháp chế
  • Khối vận hành và các công ty thành viên,...

2. Tìm kiếm và phát triển nguồn ứng viên

• Chủ động tìm kiếm ứng viên thông qua các kênh:
  • Website tuyển dụng
  • Mạng xã hội
  • Headhunt
  • Cơ sở dữ liệu ứng viên nội bộ
  • Chương trình giới thiệu ứng viên
• Xây dựng và duy trì nguồn ứng viên tiềm năng cho các vị trí trọng yếu.

3. Tổ chức tuyển chọn ứng viên

• Sàng lọc hồ sơ, đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên.
• Trực tiếp phỏng vấn sơ bộ, đánh giá năng lực và mức độ phù hợp với vị trí tuyển dụng.
• Phối hợp với các đơn vị chuyên môn tổ chức phỏng vấn chuyên môn.
• Thực hiện công tác kiểm tra tham chiếu (reference check) khi cần thiết.

4. Thực hiện thủ tục tuyển dụng

• Đàm phán thu nhập, chế độ đãi ngộ với ứng viên theo quy định của Công ty.
• Thực hiện thư mời nhận việc, tiếp nhận nhân sự mới và phối hợp tổ chức hội nhập nhân viên.
• Theo dõi tình hình thử việc và đánh giá kết quả thử việc.

5. Xây dựng thương hiệu tuyển dụng

• Phối hợp triển khai các hoạt động truyền thông tuyển dụng trên các nền tảng trực tuyến.
• Tham gia xây dựng nội dung và hình ảnh thương hiệu nhà tuyển dụng.
• Hỗ trợ tổ chức các chương trình ngày hội việc làm, kết nối trường đại học và các hoạt động thu hút nhân tài.

6. Báo cáo và cải tiến tuyển dụng

• Theo dõi, cập nhật dữ liệu tuyển dụng và cơ sở dữ liệu ứng viên.
• Lập báo cáo tuyển dụng định kỳ theo yêu cầu của Ban Lãnh đạo.
• Đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả tuyển dụng và tối ưu chi phí tuyển dụng.

1. YÊU CẦU:

Trình độ

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh hoặc liên quan.

Kinh nghiệm

• Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm tuyển dụng

• Ưu tiên từng làm tại chủ đầu tư BĐS, xây dựng, tập đoàn đa ngành.

Kỹ năng

• Kỹ năng phỏng vấn và đánh giá năng lực chuyên sâu.

• Kỹ năng xây dựng thương hiệu tuyển dụng.

• Kỹ năng truyền thông nội bộ & phối hợp với Marketing.

• Kỹ năng phân tích dữ liệu tuyển dụng.

• Khả năng làm việc dưới áp lực cao.

2. QUYỀN LỢI:

• Mức lương thỏa thuận theo năng lực của ứng viên 20-25 triệu
• Thưởng tháng lương 13, thưởng theo kết quả làm việc, thưởng các ngày Lễ trong năm, thưởng dự án nếu có.
• Được tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN
• Đầy đủ các chế độ: hiếu hỉ, ốm đau, thai sản,...
• Được khám sức khỏe định kỳ hàng năm và tham gia các sự kiện của Tập đoàn
• Được chiết khấu cao khi mua các sản phẩm của Tập đoàn
• Được tài trợ chi phí (vé máy bay, lưu trú, ăn uống, đi lại) khi đi công tác nếu có
• Chính sách thưởng dành cho con CBNV khi đạt thành tích học tập tốt
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiện đại và nhiều cơ hội thăng tiến
• Ăn trưa miễn phí tại căng tin của Tập đoàn
• Thời gian làm việc: 8h-17h từ thứ 2 – sáng thứ 7