Chuyên viên Tuyển dụng Giáo viên

- Tuyển dụng giáo viên (70%):

Lập kế hoạch tuyển dụng giáo viên Việt Nam và nước ngoài ngoài theo yêu cầu.

Soạn thảo và đăng tin tuyển dụng, chủ động tìm kiếm và sàng lọc hồ sơ ứng viên thông qua nhiều kênh khác nhau

Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng từ lọc CV, tổ chức phỏng vấn, demo và thông báo kết quả cho ứng viên.

Gửi thư cảm ơn cho các ứng viên không trúng tuyển và duy trì mối quan hệ với các ứng viên tiềm năng để xây dựng nguồn nhân lực dự phòng.

Quản lý và lưu trữ dữ liệu ứng viên một cách bài bản, bảo mật và dễ truy cập khi cần.

Hướng dẫn ứng viên trong việc chuẩn bị và hoàn thiện hồ sơ cần thiết cho việc xin work permit và visa.

Phối hợp với các bộ phận khác trong công ty để đảm bảo quá trình bàn giao, tranning giáo viên mới được đầy đủ

Theo dõi hiệu suất làm việc, hỗ trợ xử lý sự cố, giải đáp thắc mắc cho giáo viên trong suốt quá trình làm việc

- Hành chính (30%):

Chuẩn bị và báo cáo định kỳ về tình hình tuyển dụng, hiệu suất của các giáo viên mới, đến ban lãnh đạo.

Phân tích dữ liệu tuyển dụng và đào tạo để nhận biết xu hướng, vấn đề cần giải quyết, và cơ hội cải tiến quy trình.

Hợp tác với các bộ phận khác để xây dựng các chiến lược nhằm nâng cao hiệu quả làm việc và sự hài lòng của Giáo viên.

Hỗ trợ các sự kiện dành cho giáo viên: lễ tổng kết năm học, lễ 20/11, các hoạt động kết nối giáo viên

Hỗ trợ những phần việc khác với sự phê duyệt của giám đốc chuyên môn.

Chuyên môn: Chuyên ngành tiếng Anh.

Ngoại ngữ: Tiếng Anh: nghe, nói, đọc, viết lưu loát

Kiến thức:

• Quản lý nhân sự và tuyển dụng: hiểu biết về các phương pháp và công cụ tuyển dụng hiện đại, cũng như các kỹ thuật đánh giá và phỏng vấn hiệu quả.
• Luật lao động và quy định về lao động nước ngoài: am hiểu các quy định pháp lý liên quan đến lao động, đặc biệt là luật lao động áp dụng cho người nước ngoài tại việt nam.

- Kỹ năng chuyên môn:

• Kỹ năng giao tiếp và đàm phán: Khả năng giao tiếp hiệu quả bằng cả tiếng Việt và tiếng Anh; khả năng thuyết phục và đàm phán trong các tình huống tuyển dụng và giải quyết vấn đề.
• Kỹ năng phân tích và báo cáo: Khả năng thu thập và phân tích dữ liệu để đưa ra các báo cáo chi tiết về quá trình tuyển dụng, hiệu suất làm việc của giáo viên
• Kỹ năng công nghệ thông tin: Thành thạo sử dụng các phần mềm quản lý nhân sự, hệ thống theo dõi ứng viên và các công cụ văn phòng như Microsoft Office

- Kinh nghiệm: Ít nhất 2-3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, ưu tiên kinh nghiệm tuyển dụng trong ngành giáo dục hoặc tuyển dụng quốc tế.

- Khả năng:

• Làm việc độc lập, theo nhóm.
• Xây dựng kế hoạch.
• Giao tiếp, thuyết phục.