Tuyển dụng:
- Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ AM/BM khu vực, xác định mô tả công việc và tiêu chí tuyển dụng.
- Đăng tuyển, khai thác nguồn ứng viên qua đa kênh (job site, LinkedIn, giới thiệu nội bộ,...)
- Sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ tuyển, phối hợp cùng quản lý chuyên môn đánh giá ứng viên.
- Theo dõi tiến trình tuyển dụng, cập nhật báo cáo, đảm bảo tuyển dụng đúng, đủ, kịp thời theo nhu cầu từ các phòng ban/ chi nhánh.
- Thường xuyên phân tích số liệu cùng với trưởng bộ phận để cải tiến hiệu quả công việc.
Nhận việc cho Nhân viên mới:
- Thực hiện thư mời nhận viện, thu hồ sơ, các thủ tục nhận việc, công tác chuẩn bị chào đón nhân viên nhận việc tại công ty.
- Theo dõi quá trình thử việc, và phối hợp thực hiện đánh giá phản hồi sau thử việc của nhân viên mới.
- Đảm bảo 100% nhân viên có hồ sơ đầu vào đầy đủ.
Hỗ trợ tạo nguồn cho toàn công ty:
- Thực hiện các công tác tạo nguồn trên các nền tảng: online, offline
- Quản lý các trang nguồn tuyển dụng của công ty
- -heo dõi, thống kê, báo cáo và cải tiến liên tục hiệu quả nguồn của công ty.
Phát triển thương hiệu tuyển dụng và trải nghiệm ứng viên:
- Xây dựng các hoạt động nâng cao trải nghiệm của ứng viên/ nhân viên mới đối với công ty.
- Xây dựng các hoạt động nhằm gắn kết nhân viên mới và công ty
Nhiệm vụ/ Công việc khác: Các công việc khác của Phòng hoặc cấp trên giao (khi phát sinh)