Tuyển dụng (70%):
- Thực hiện quy trình tuyển dụng:
- Phát triển nguồn ứng viên: Đa dạng hóa các kênh tuyển dụng đặc thù (mạng xã hội, hội nhóm, treo băng rôn/phát tờ rơi, trung tâm việc làm, trường nghề...).
- Hỗ trợ hội nhập: Phối hợp tổ chức đón tiếp và làm thủ tục nhận việc cho nhân viên mới, đánh giá thử việc...
- Báo cáo: Cập nhật dữ liệu ứng viên và làm báo cáo tiến độ tuyển dụng định kỳ.
- Employer Branding (30%):
Học vấn và Kinh nghiệm
Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học các chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh hoặc các chuyên ngành liên quan.
Kinh nghiệm: Có ít nhất 1 – 2 năm kinh nghiệm tuyển dụng trong lĩnh vực sản xuất, ưu tiên ứng viên từng làm việc tại các nhà máy, công ty có quy mô nhân sự lớn.
Kỹ năng
Có kỹ năng tìm kiếm nguồn ứng viên tốt (đặc biệt là lao động phổ thông/lao động thời vụ).
Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục tốt; có khả năng kết nối và làm việc với người lao động.
Kỹ năng quản lý thời gian, quản lý các đầu mục công việc.
QUYỀN LỢI